يقول تلريخ انتاج الكفر له 4 اشهر باتمام والكمال ماتحسوه كثير
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 8
آخر مشاركة: 19-10-2009, 12:22 AM
مشاركات: 17
آخر مشاركة: 10-04-2007, 03:16 PM
مشاركات: 5
آخر مشاركة: 05-12-2002, 12:08 PM
مشاركات: 9
آخر مشاركة: 14-11-2002, 11:31 AM
وكيل كفرات دنلوب ( بن زقر )
اطارات NEXT تعد اطارات NEXT واحدة من افضل كفرات صينية في السوق وهي تتوافر بسعر مناسب وتتناسب مع السيارات الملاكي وخاصة للملاك الذين يسافرون كثيراً من مكان الي اخر فهي تتحمل وتعطي ضمان لمدة خمس سنوات. كفرات صينية بسعر مناسب اطارات ويست من ارخص الاطارات الموجودة في السوق وتعطي جودة مناسبه وقال احد المستخدمين لها انه يسافر مسافات طويلة منذ ان ركبها في سياراتة ومازالت بحالة جيدة منذ 6 اشهر ولم يشكو منها وقال انها هادئة علي علي الطريق. اطارات A3 من افضل الكفرات الصينية وتعطي ضمان لمدة 5 سنوات وتتناسب للسيارات ذات السرعات المتوسطة وتعطي اداء هادئ علي الطريق ولكن لاتصلح للطرق الواعرة. وكيل كفرات دنلوب ( بن زقر ). اطارات جينيو واحدة من افضل كفرات صينية وتعد من اقدمهم في السعودية وهي تعطي اداء ممتاز وبسعر مناسب وذات جودة مرتفعة.
والكفر يجي بدون لستك وعليها استكر ابيض مكتوب عليه بالانجليزي بن زقر.
إذا لم يلتزم العامل بالالتحاق بالعمل لدى صاحب العمل أو أخل صاحب العمل بتنفيذ عرض العمل وتنصل عن إلحاق العامل بالعمل بعد أن صار عقداً ملزما ًبينهما، ترتب على ذلك إلزام من أخل منهما بشروط العقد بتعويض الطرف الآخر عما لحقه من ضرر، أو فاته من كسب حيث أنه يجب تنفيذ العقد طبقاً لما اشتمل عليه. فإذا ترتب على عدم التحاق العامل بالعمل خسارة لرب العمل، أو فوات ربح أو حدث العكس وأخل صاحب العمل بالتزامه مما ترتب عليه ضرر للعامل في حال استقالته من عمله السابق خسارة دخله، ويؤخذ ذلك في الاعتبار في كلا الحالتين عند تقدير التعويض. وقد استقر رأي محكمة تمييز دبي في أحكامها على أن التعويض في المسئولية العقدية في حالة عدم تقديره بنص في القانون، أو لم يضمن مقدار التعويض في العقد، يحق للقاضي تقدير التعويض على أن يشمل ما لحق بأحد الأطراف من خسارة وما فاته من كسب.
هل العرض الوظيفي ملزم للموظف وللشركة - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
شرح (العرض الوظيفي - العقود - هدف - التأمينات الاجتماعية - نظام العمل) - YouTube
عرض العمل وعقد العمل - تعرف على مدى الزامية عرض العمل في القانون الاماراتي
23 الإجابات
نعم ملزم وذلك كون وزارة العمل ( أتكلم عن وزارة العمل الأماراتية) تسمح لك بنقل الأقامة حسب الانظمة والقوانين المتبعة بمجرد حصولك على عرض عمل موقع ومختوم من صاحب العمل الجديد.
عمّال وموظفون يطالبون باعتـماد &Laquo;عرض الوظيفة&Raquo;
الدخول إلي حساب المنشأة عبر منصة قوي (). ثم اختيار من قائمة الخِدْمَات الإلكترونية خدمة نقل موظف. اختر "طلب نقل خِدْمَات". ثم اختيار نقل خِدْمَات موظف من صاحب عمل آخر. قم باختيار المنشأة التي تود نقل الموظف لها. ادخل البيانات المطلوبة وهي ( رَقَم إقامة العامل، وتاريخ انتهائها). ثم الضغط علي إضافة واختار الموظفين المراد نقلهم. اضغط علي التالي ليتم إكمال طلب النقل. ثم انشأ عرض وظيفي الموظف. اختر معلومات العرض الوظيفي ( اللغة، النوع، نوع التقويم الرئيسي). ثم التالي ليتم العرض الوظيفي. بعد المراجعة أضغط علي التالي. ثم إرسال والإقرار بالموافقة علي كل من الشروط والأحكام الخاصة بالخدمة. أضغط التالي لعرض الطلب قبل القيام بإرساله. يمكن استعراض ملخص طلب النقل من صاحب عمل آخر. سوف يتم إرسال رسالة تأكيد بإتمام أكتمال الطلب بنجاح. وأشارت وزارة الموارد البشرية أن خدمة التنقل الوظيفي، تعمل علي تنظيم التنقل الوظيفي للوافدين من منشأة لأخري، فيما يتوافق مع العقود الموثقة بين طرفين العامل وصاحب العمل. هل العرض الوظيفي ملزم للموظف وللشركة - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
6- إتمام عملية التوظيف بسرعة
- لا أحد يرغب في الانتظار مدة طويلة بعد مقابلة العمل حتى ترد عليه الشركة بقبوله في الوظيفة، إلا أن عملية التوظيف البطيئة أمر معتاد، لذلك عندما تسير عملية التوظيف بسرعة للغاية قد يكون ذلك مؤشرًا على أن هناك شيئًا غير طبيعي. 7- معدل دوران وظيفي مرتفع
- قد يكون لدى الشركات معدل دوران وظيفي مرتفع لعدة أسباب، من بينها الأجور القليلة، في حين أن شركات أخرى تقدم رواتب أعلى لنفس الوظيفة. عمّال وموظفون يطالبون باعتـماد «عرض الوظيفة». - إذا كانت الشركة لديها معدل دوران وظيفي مرتفع بسبب سوء الإدارة أو بيئة العمل السامة بها، فإن هذا يمثل علامة تحذيرية على عدم قبول العرض الوظيفي. 8- السمعة السيئة
- من المهم أن يجري المتقدم للوظيفة قبل قبول العرض بحثًا عن الشركة وأن يتأكد أنه ليست هناك أخبار سلبية عنها أو دعاوى قضائية ضدها، وأن يحاول أن يسأل الموظفين الحاليين والسابقين عن رأيهم في الشركة إذا كان بإمكانه فعل ذلك. - إذا كانت الشركة متورطة في عدد كبير من الدعاوى القضائية، فيجب أن يرفض المتقدم للوظيفة العرض الوظيفي، لأن سمعته سوف ترتبط بسمعة الشركة في مجال العمل. 9- طلب أموال من المتقدم للوظيفة
- الشركات الجيدة لا تطلب من المتقدمين للوظيفة دفع أموال ليبدأوا العمل، وبالتالي إذا طلبت الشركة من المتقدم للوظيفة دفع مبلغ مالي، ووعدته بالحصول على راتب ضخم فعليه أن يرفض الطلب على الفور.
وفي نهاية العرض إقرار بقبول المرشح للعرض الوظيفي للتوقيع عليه في حالة موافقته على التفاصيل التي وردت بالعرض. تعتبر تلك المرحلة هي المرحلة السابقة لمرحلة التوقيع على التعاقد التي يعقبها قيام المرشح بمباشرة عمله الجديد، وفي تلك المرحلة المهمة والرئيسية من مراحل التوظيف يجب على المرشح الانتباه لعدة نقاط مهمة يجب أن تؤخذ في الاعتبار بجدية، ومن أهمها وجوب تسلم العرض رسميا، ثم الحصول على الوقت الكافي لدراسة العرض الوظيفي، ثم مقارنة طبيعة العمل الموكل للمرشح وحجمه بالمميزات المادية والعينية والوصول إلى تقييم دقيق. ويجب العلم أن قبول المرشح للعرض يترتب عليه انعقاد العقد بالتراضي بين الطرفين، وفق نص المادة 51 من نظام العمل، أما رفض العامل للعرض فلا يرتب أي أثر للعرض الوظيفي، ويعتبر كأن لم يكن، وفي النهاية لن ينعقد العقد إلا بعد أن يؤكد المرشح قبوله لعرض العمل وإبداء رغبة حقيقية في الانضمام للمنشأة. وبعد ذلك تأتي مرحلة الانضمام للعمل وإبرام عقد عمل وفق العرض الوظيفي، وعند تنفيذ العرض الوظيفي وتحرير العقد، يمكن للأطراف الاتفاق على شروط وأحكام جديدة في العقد، ولو لم ترد في العرض، أو تغيير ما سبق الاتفاق عليه بالعرض من أحكام، وفي هذه الحالة تسري أحكام العقد فقط، كما يحق للأطراف الاستعانة بالعرض الوظيفي وما ورد به من أحكام، إذا أغفل العقد إثباتها.