دعم الموظفين للاجتهاد في وظائفهم، فعندما يعلم الموظف بوجود تقييم لأدائه الوظيفيّ، عندها سوف يحرص على بذل الكثير من الجهود للنجاح في العمل. دراسة إمكانية تعيين الموظفين الجُدد، فتعتمد أنظمة العمل الحديثة على تعيين الموظفين الجُدد بفترةٍ تجريبيّةٍ قبل تثبيتهم في وظائفهم؛ من أجل الاختيار بين تثبيتهم بشكل نهائيّ أو استبعادهم من العمل؛ بسبب عدم قدرتهم على تنفيذ المهام المطلوبة منهم. المساهمة في كشف المُشكلات التنظيميّة أو الإداريّة، فمثلاً في حال كان مستوى أحد الأقسام الإداريّة بالنسبة للعناصر الأُخرى غير مقبول، عندها ينتج عن ذلك ظهور مشكلةٍ في القسم الإداريّ كاملاً وليس عند أحد موظفيه فقط. طُرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد طُرق عديدة لتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع هذه الطُّرق: [٧]
الترتيب العام: هو ترتيب كافة الموظفين بناءً على أدائهم من حيث الأفضل إلى الأضعف؛ عن طريق تطبيق مُقارنةٍ خاصةٍ مع مستوى الأداء العام. المقياس المُتدرّج: هي عبارة عن نوع من أنواع القوائم التي تحتوي على الدرجات الآتية: 5 ممتاز، و4 جيّد جداً، و3 جيّد، و2 مقبول، و1 ضعيف، وتمتلك كلٌّ منها أوزاناً وفقاً لدورها في عملية تقييم الأداء.
تحميل تقييم الأداء الجديد P E ملف اكسيل Xls
اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث توجد العديد من الطُرق المستخدمة في تقييم الأداء، ولا يمكن أن تُطبق طريقة واحدة لكافة أنواع المنشآت والوظائف، ولكن من الممكن استخدام أكثر من طريقة لتنفيذ التقييم الوظيفيّ في المنشأة الواحدة؛ إذ تختلف طريقة تقييم رؤساء الأقسام عن الطريقة المستخدمة مع الموظفين العاديين. توفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث يجب تقديم التدريب الكافي لكافة المشرفين على عملية تقييم الأداء؛ إذ يؤدي ظهور أي أخطاء إلى نتائج سلبيّة تؤثّر على الموظفين. مناقشة المدير لطُرق التقييم المناسبة مع الموظفين؛ من أجل تحديد العناصر التي سيتمّ تقييمها، والفائدة الناتجة عن عملية التقييم، وتأثير نتائجها على مستقبل الموظفين في المنشأة. وضع معايير مقارنة بشكل مسبق؛ حيث يُعدّ الهدف من تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ هو متابعة طبيعة التزام كلّ موظف مع أساسيات العمل، والتي يتمُّ تحديدها بناءً على معايير نوعيّة أو كميّة، ووفقاً لأداء وسلوك الموظف في بيئة العمل. مناقشة كافة النتائج الخاصة في تقييم الأداء الوظيفيّ مع الموظفين؛ فقد لا يُناقش بعض المديرين النتائج المرتبطة بتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، ولكن من حقوق الموظفين معرفة هذه النتائج؛ حتى يتمكنوا من إدراك جوانب الضعف والقوة الخاصة في أدائهم الوظيفيّ؛ من أجل تحديد الأساليب المناسبة لعلاج جوانب الضعف.
شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
يقول أستاذ القانون العام بمعهد الإدارة العامة والباحث في مجال حقوق الإنسان، د. محمد المقصودي: إن لائحة الأداء الوظيفي الجديدة التي اعتمدتها وزارة الخدمة المدنية لتقييم أداء الموظفين الحكوميين، تقوم على فلسفة قياس الأداء المؤسسي والوظيفي الفعال، والمنتج عالمياً على وجهين لعملة واحدة، وهما الإدارة الفاعلة والشفافة والعادلة أولاً، ثم على الأداء الفردي الجادّ من العاملين في المنظمة. ويضيف د. "المقصودي" أنه وبرغم جهود وزارة الخدمة المدنية في إقامة ورش العمل لشرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة والدليل الإرشادي لها؛ فقد ظهرت عيوب عدد من مواد اللائحة، ووُجد أنها لا ترتكز على أهداف واضحة قابلة للقياس؛ وبالتالي لا يمكنها إعطاء توصيف دقيق للأعمال المطلوب القيام بها لإنجاز تلك الأهداف؛ مما يضمن عدالة ووصف المسؤوليات والالتزامات الوظيفية بدقة. وإتقانُ كل ذلك قد يخلق مشكلات عملية تؤدي إلى ظلم بعض الموظفين؛ وذلك بإنقاص تقدير كفاءتهم. وعن ما يسمى "ميثاق الأداء في العمل الحكومي" ومدى واقعيته، قال لـ"سبق": "طبيعة الخدمات الحكومية عالمياً، ومفهوم جودة الخدمة في مجال الخدمات التي تُقدّمها؛ مفهوم مجردٌ، يصعب تعريفه أو إخضاعه للقياس؛ وذلك انطلاقاً من عدم دقة نتائج التقويم والقياس الذي يعتمد على المعايير غير الكمية، ويعود ذلك إلى أن العمل الناتج الذي تُقدمه الجهات الحكومية هو منتج غير ملموس، وتوجد صعوبة في قياس عوائد هذه البرامج في شكل منتجات نهائية".
لائحة تقويم الأداء الوظيفي.Pdf - Google Drive
في حال رغبتك في تحميل الدليل الارشادي المبسط لمناذج تقييم الاداء اضغط هنا
أرجو لكم من الله التوفيق,,,,
أرحب بأي استفسار على صفحتي الخاصة بتويتر
النتاج المستهدف: هو عدد الوحدات المستهدف إنتاجها خلال العام مثلا عدد القضايا أو المعاملات الواجب دراستها أو انجازها. الوزن النسبي: يتم عمل وزن نسبي من 100% لكل هدف مثلا دراسة القضايا 50% وكتابة التقارير 30% ومتابعة المعاملات الصادرة من الموظف 20% إذا كانت فقط ثلاثة أهداف حسب أهمية كل هدف وكمية الأعمال المطلوب انجازها. ارتباط الهدف بالإستراتيجية: بحيث وتحقق الأهداف العامة من وجود الإدارة أو المركز والتي تنعكس على أهداف الجهة الحكومية. الجزء الثالث: الجدارات التي يتمتع بها الموظف.
مترجم انمي مبتدأ
الجمعة، 15 يناير 2016
smc 10
سيلور مون كريستال الحلقة العاشرة
مرسلة بواسطة
mamoru san
في
12:55 ص
ليست هناك تعليقات:
smc 09
سيلورمون كريستال الحلقة التاسعة
12:35 ص
الصفحة الرئيسية
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)
جميع حلقات انمي Sailor Moon Crystal مترجم بلوراي - اوك انمي | Okanime
سيلور مون كريستال (باليابانية: 美少女戦士セーラームーンCrystal بيشوجو سنشي سيرآ مون كريستال) (بالإنجليزية: Pretty Guardian Sailor Moon Crystal بريتي غارديان سيلور مون كريستال) هو اسم مسلسل أنمي مقتبس عن سلسلة مانغا سيلور مون من تأليف ورسم ناوكو تاكيوتشي.
سيلور مون - ويكيبيديا
الآن (سايلر مون) في الحاضر. سيرينا هي الابنة المتجسدة للملكة سيرينيتي، و (سايلر سكوت) هم التجسيد للحراس على إمبراطورية القمر. كما تجسد الأمير إنديميون في دور الأمير دارين، الذي كان من المقرر أن يتزوج الأميرة سيرينا. بعد ألف عام اجتمعوا كلهم لأن قوى نيجافيرسي تمكنت من الفرار، وعادوا لغزو كوكب الأرض هذه المرة. سيتعين على (سايلر سكوت) جنبًا إلى جنب مع Tuxedo Mask ، مواجهة هذه القوى المظلمة، والعثور على الكريستال الفضي المقدس للقضاء على نيجافيرسي، حتى لو كان هذا على حساب حياتهم. سيلور مون - ويكيبيديا. الشخصيات [ عدل]
المسلسل [ عدل]
المسلسل عبارة عن 200 حلقة مقسم على 5 أجزاء كل جزء له حلقاته الخاصة:
سايلر موون (sm) [ عدل]
الجزء الأول من المسلسل وهو من الحلقة 1 إلى الحلقة 47
يكتشف السايلرز ان لديهم قوات وعليهم الدفاع عن العالم وهزيمة الشر وكان العدو الأساسي هي كوين ميتاليا وكوين بيرل مع
الجنرالز الأربع، وكان هدف الاعداء الحصول على عصا كرستالية! سايلر موون – آر- (sm-r) [ عدل]
الجزء الثاني من المسلسل وهو من الحلقة 48 إلى الحلقة 89
يبدأ الجزء بتذكر الشخصيات مهماتهم بعد أن مسحت ذاكرتهم، أيضا اعداء جدد وهم الفضائيين الين وآن اللذان كانا يعملان
على جمع طاقة من الناس لوضعها في شجرة قوية!
Ibranime - ابرانيم للانمي | 1075-Bishoujo-Senshi-Sailor-Moon-Crystal-%D8%Ac%D9%85%D9%8A%D8%B9-%D8%Ad%D9%84%D9%82%D8%A7%D8%Aa-%D8%A7%D9%86%D9%85%D9%8A
فرقة سيرك غريبة حاولت ان تستخدم قوات هيليوس للشر ولم يكن يستطيع أن يتصل بالسايلرز
إلا من خلال أحلام ريني. حاولت الفرقة ان تغزو الأحلام لكي تسيطر على هيليوس ولكن السايلرز ساعدوا هيليوس، ثم تحولوا في النهاية إلى سايلرز فضائيين! انمي Sailor Moon. أيضا العدوة نيهيلنيا وزيركونيا كانوا من اشد الاعداء
سايلر موون – سايلر ستارز - (sm – sailor stars) [ عدل]
الجزء الخامس والأخير وهو من الحلقة 167 – 200
تبدأ القصة مع مقطع قصير عن الطفلة هوتارو وابيها البروفيسور! ثم مقطع عن فرح السايلرز لأنهم أصبحوا 16 سنة وأيضا حان الوقت لأن تذهب ريني وترجع إلى المستقبل، في ذلك الوقت تم استيقاظ نيهيلنيا ومعاودة الهجوم على السايلرز وسيطرت على داريان ولكن في النهاية تم هزيمتها من قبل السايلرز! بعد هزيمتها اطضر داريان ان يذهب إلى اميركا لكي يدرس في جامعة ولكن عندما كان في الطائرة
اتت ضربة جعلته يموت! في نفس الوقت يتم التعرف على ثلاث مغنيين وأيضا هم ثلاث سايلرز! وأيضا الاعداء ايرون ماوس، المنيوم
سايرن وصديقنها ليد كرو، وأيضا تين نيانكو وكانوا يعملون لأقوى عدو، جالاكسيا التي كانت تجمع الستار سيد من كل كائن حي لكي
تسيطر على العالم ولكن في النهاية ينتصر الخير على الشر وتفوز سايلر موون عليها وتحولها إلى اصلها الطيب
أفلام [ عدل]
هي عبارة عن ثلاث أفلام مختلفة ولكل فيلم معلومات مرتبطة بالجزء الخاص به
قديما، كان لداريان صديقة تدعى فيور عندما كان صغيرا ولكنها اضطرت ان تذهب بعيدا عنه ولكن قبل أن تذهب اعطاها وردة لتتذكره.
انمي Sailor Moon
آي مايدا (前田愛 مايدا آي) هي مطربة ومؤدية أصوات يابانية ولدت في 19 أبريل 1975 في محافظة هيوغو.
وبعدها يتم خروج اعداء كثيرون منهم عائلة القمر الشريرة ووايز مان
وأيضا تأتي ريني من السماء التي كانت قد انتقلت من المستقبل إلى الماضي لكي تبحث على الصا الكرستالية لكي تساعد اهلها
في المستقبل من هجوم الاعداء! سايلر موون – سوبر - (sm -s) [ عدل]
الجزء الثالث من المسلسل وهو من الحلقة 90 إلى الحلقة 127
قصة هذا الجزء: البروفيسور توموي كان يعمل في مختبره على اختراع يجعله قادرا على التنقل بين الكواكب في لمح البصر ولكن
الاختراع نتج عنه انفجار أدى إلى مقتل مساعديه ومن كان معه، حتى ابنته هوتارو. جميع حلقات انمي Sailor Moon Crystal مترجم بلوراي - اوك انمي | Okanime. مرت مدة إلى أن اتى مارد وعرض عليه
ان يعيد ابنته للحياة مقابل ان يعمل معه ويساعده في البحث عن «كرستالات لقلب صافي» و«كأس مقدس» ليفتح بوابة ليساعد
فاروه 90 للهروب منها! في الوقت نفسه، نتعرف على بقية السايلرز! الثلاثي (اورانس، نبتون وبلوتو كانوا يبحثون عن الكأس
المقدس ولكنهم سرعان ما يكتشفون انهم يملكون قلادات إذا اتحدت كونت الكأس، فاستخدموها لكي يحولوا سايلر موون إذا تحول
جديد! هوتارو تحولت إلى مسترس 9 بعد أن سيطر المارد عليها، في هذا الشكل استطاعت ان تفتح البوابة لفاروه 90، ثم بعد أن
فعلت هذا تخولت إلى سايلر ساترن ودمرت فاروه 90 من جراء حركة مميتة ادت إلى قتل نفسها، ولكن سايلر موون استطاعت ان تعالجها وتعيدها على هيئة طفلة صغيرة وعادت إلى أبيها سالمة
سايلر موون – سوبر اس - (sm – ss) [ عدل]
الجزء الرابع من المسلسل وهو من الحلقة 128 إلى الحلقة 166
قصة هذا الجزء تبدأمع هيليوس!