كما يتم تقديم هذه الدورات بشكلٍ مباشر أونلاين Live بإستخدام أحدث برامج التدريب الإفتراضي، مما يُمكنك من حضور هذه الدورات في أي مكان مناسب لك. بادر بالتسجيل اليوم في إحدى الدورات التدريبية المتقدمة كي تمضي قدماً نحو صقل مهاراتك فى مجال إدارة الموارد البشرية.
- الدورات التدريبية للموارد البشرية الجديدة
- الدورات التدريبية للموارد البشرية الإدارة العامة
- الدورات التدريبية للموارد البشرية 1442
- الدورات التدريبية للموارد البشرية في
- مدرب معتمد من وزاره التربيه والتعليم 2012
- مدرب معتمد من وزارة التربية والتعليم السودان
الدورات التدريبية للموارد البشرية الجديدة
عناوين المقال
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مقدمة:
مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية:
هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
الدورات التدريبية للموارد البشرية الإدارة العامة
يتم تدريب الموارد البشرية لكي يتم تحقيق أفضل النتائج من خلال مواكبة جميع التغيرات في البيئة الداخلية والبيئة الخارجية في منظمات الأعمال، ويقع على عاتق إدارة الموارد البشرية بأن تختار البرنامج التدريبي الملائم للموضوع التدريب وللموظفين حتى يتم تحقيق الغاية من التدريب. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية من الممكن أن يتم تقسيم البرامج التدريبية التي تعقدها إدارة الموارد البشرية في المنظمات إلى عدة أنواع وهي كما يأتي: البرامج التدريبية التي تركز على تنوير الموظفين الجدد: تعتبر هذه البرامج من أهم البرامج التدريبية التي يتم عقدها في المنظمات، وهدفها تنوير الموظفين الجدد وتعريفهم بالمنظمة ومهامها وأنشطتها والعملاء وتعريفهم بالموظفين الحاليين في المنظمة ووحدات المنظمة المتنوعة. البرامج التدريبية التي يكون هدفها إعداد القادة في المنظمة: وتهدف المنظمات الناجحة إلى تكوين الصف الثاني من الموظفين اللذين يكون لديهم مؤهلات علمية وعملية والاستعداد الكامل لقوموا بملء المناصب القيادية في المنظمة مثل نائب المدير العام ومساعد المدير العام و مدراء الدوائر المتنوعة، وبالتالي مثل هذه المستويات الإدارية تتطلب الى قدرات إدارية وقدرات قيادية ومهام ومسؤوليات جديدة من المفروض أن يتم تدريبهم بعض المتخصصين من أصحاب الكفاءة العلمية والخبرات العملية عليها.
الدورات التدريبية للموارد البشرية 1442
فكرة الدورة التدريبية
هذه الدورة التدريبية التي تقدمها جل و ماكس تعد بمثابة مدخلاً متكاملاً تمهيدياً وضرورياً لكافة العاملين والمهتمين بالموارد البشرية، و ستجعلك تنظر لإدارة الموارد البشرية كنظام متكامل مترابط، حتى وان كنت متخصصاً في جزء صغير منه. كما ستمكنك هذه الدورة من استيعاب أهم الموضوعات الضرورية لكافة المتخصصين والمديرين والعاملين بإدارة الموارد البشرية.
الدورات التدريبية للموارد البشرية في
البرامج التدريبية التي تهتم في حل المشاكل والإبداع في المنظمة: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية لتزويد الموظفين في المنظمة وخاصة أصحاب الخبرة والاختصاص من الشهادات العلمية العالية على طريقة التعامل مع المشكلات المتنوعة التي قد تحصل في بيئة العمل وطريقة إيجاد الحلول التي تحفظ الوقت والجهد والتكلفة على المنظمة، وبالتالي فإن مثل هذه البرامج التطبيقية تساهم في تطوير أداء هذه الفئة من العاملين لأنها تعمل على زيادة الطاقة الإبداعية والابتكار لديهم مما يسبب في المساهمة في زيادة الاستقرار في المنظمة. الدورات التدريبية المعتمدة المسجلة في معهد إدارة المشاريع ®PMI | جلوماكس للتدريب. البرامج التدريبية التي توجّه لتنمية الشخصية: توجّه مثل هذه البرامج التدريبية الى الموظفين لتزويدهم بالسلوكيات المرغوب بها خلال العمل ولتقليل السلوكيات السلبية وغير المرغوبة بها مثل التأخير والغياب والحوادث الناتجة بسبب الإهمال. البرامج التدريبية التي تهتم بطريقة تناوب الأعمال: يقدم هذا الأسلوب التدريب لتعريف الموظفين جميع الأعمال في المنظمة، وهذا بالتالي يساهم هذا النوع من التدريب على جعل الموظف قادر على الاطلاع على جميع الأعمال الوظيفية في المنظمة وتسهيل عملية الإحلال الوظيفي. أقرأ التالي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ 7 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ 7 أيام علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ 7 أيام طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ 7 أيام تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ 7 أيام كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ 7 أيام العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ 7 أيام الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية
بعد قيام إدارة الموارد البشرية بوضع الخطط اللازمة لعملية التدريب وتحديد الأهداف والغايات اللازمة لعملية التدريب، تأتي المرحلة التالية من عملية التدريب وهي عملية تنفيذ برامج التدريب التي تم تصميمها. الدورات التدريبية للموارد البشرية الجديدة. مفهوم عملية التدريب هي عبارة عن طريقة مخطط لها ليتم عن طريقها تعديل الاتجاه أو المعارف أو السلوك المهاري ويكون هذا عن طريق اكتساب بعض الخبرات ليتم إنجاز الأداء الفعال في نشاط واحد أو مجموعة من الأنشطة. وتكون الغاية من عملية التدريب في المواقف التي لها علاقة بالعمل هو تطوير قدرة الأفراد وفي عملية تأمين الاحتياجات للأفراد العاملين في المنظمة في الوقت الحالي والحاضر والمسقبل. من ناحية أخرى من الصعب أن نقلل في تقدير أهمية التدريب الفعال، ويوجد العديد من الأنظمة التي تفشل بسبب أنه لا يتم تدريب الذين يعملون عليها بالطريقة اللازمة والتي من الممكن أن تعمل بطريقة كفوءة لولا وجود هذا السبب والتدريب الفعال يمثل عنصر رئيسي للأداء الفعال. تنفيذ برامج التدريب في الموارد البشرية يتم في هذه المرحلة القيام بالعديد من المهام التي يجب القيام بها لنجاح عملية التدريب ، ويتم في هذه المرحلة تنفيذ العديد من الخطوات وهي: يجب أن يكون لدى المنظم رؤية واضحة بشكل كامل عن أهداف عملية التدريب.
دورة إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشرية
دورة دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة
دورة إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
دورة إدارة الوقت والاجتماعات وتفويض الصلاحيات للسكرتارية ومنسقي المكاتب
دورة أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي
دورة إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)
دورة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
دورة تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن
الرئيسية / Uncategorized / تعميم عاجل من وزارة التربية والتعليم حول شروط القبول لتصبح مدرب معتمد على منصة تدريب المعلمين عن بعد
مقالات مشابهة
تعميم عاجل من وزارة التربية والتعليم حول شروط القبول لتصبح مدرب على منصة تدريب المعلمين عن بعد
رابط التقديم
مدرب معتمد من وزاره التربيه والتعليم 2012
طريقة التسجيل والحصول على الشهادة من خلال الرابط
التالي: اضغط هنا لمحة عامة: الرقم او الترتيب الإجتماعي هو نظام عملي يعلمك كيف تتعرف بعمق على شخصيتك
،ويجعلك قادراً على زيادة فاعليتك وتقوية تصرفاتك ،وأن تصل بشخصيتك إلى السمات
التي تجعلك قادراً على التفاعل مع شئون حياتك وتكون أكثر قدرة على النجاح فى
إختيار اهدافك والوصول إلى النتائج التى تعزز الوصول لها. الفئات المستهدفة: تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع الاشخاص الذين يرغبون في تقوية علاقاتهم بالآخرين و
تحسين أدائهم الشخصي والمهني لحياة ناجحة. أهداف البرنامج:
العمل على إستغلال ذكاءك
ومن أجل إطلاق قدراتك الكامنة فى داخلك. وضع قواعد لشخصيتك والتعرف
على كيفية توظيف طباعك. التعرف على مزايا شخصيتك
وتنفيذ خطوات المعرفة. تحفيز الحواس والإنصات
الذهني وبناء التفاعل العقلى السريع. تسريع التعلم والمراجعة
للمعلومات وتحليل الخبرات. بناء حافز الجرئة والفضول
والتغلب على المخاوف. تنمية سرعة الإستجابة
وقدرة العمل والتجاوب مع اهدافك. الموقع الشخصي للمدرب خالد الحربي. لماذا التدريب
عن بعد ؟ مع
التطور السريع أصبح التدريب عن بعد و التعلم الذاتي أمر أساسي يضمن سرعة الوصول للمعلومة وحضور أي دورة
أونلاين في أي وقت يناسبك وأي
مكان، ويمكنك الاستفادة من أفضل الخبراء
الدوليين.
مدرب معتمد من وزارة التربية والتعليم السودان
المرحلة الأولى (الشروط و ملف التقدم للإعتماد)
الشروط:-
- ان يكون المتقدم من العاملين بالجهات التالية (التربية والتعليم والتعليم الفني - الأزهر الشريف – المعاهد العليا والجامعات المصرية - المراكز البحثية – المؤسسات التعليمية المعتمدة"الشبكة الأهلية للتعليم"). - ان يكون حاصلاً على مؤهل عالى تربوي او مؤهل عالي بالاضافة الى دبلوم او تأهيل تربوي او مايعادلها، و يجب ان يكون التخصص مناسب لمجال الإعتماد. - ان يكون مستوى الكادر الوظيفي لا يقل "معلم أول (أ)" او ما يعادلها بالجامعات و المؤسسات التعليمية المعتمدة. - السن لا يزيد السن عن 57 عاماً، تحسب من بداية الشهر التالى لتقديم الملف. - الحصول على شهادة ICDL او ما يعادلها، توفرها لك "الشبكة الأهلية للتعليم". - يفضل المدربين المعتمدين من جهات دولية معترف بها (اليونسكو – ICDL - مايكروسوفت... الخ) توفرها لك "الشبكة الأهلية للتعليم". محتويات الملف:- (ملحوظة: يجب احضار أصول الأوراق للإطلاع عند تقديم الملف)
- صورة بطاقة الرقم القومي. دورة ممارس معتمد في الكوتشينج. - صحيفة أحوال الكترونية حديثة ومعتمدة. - سيرة ذاتية وعدد (2) صورة شخصية حديثة. - صور شهادات المؤهلات الدراسية، وشهادات الحاسب الألى.
المدرب الماهر معتمدة من وزارة التربية والتعليم/ معتمدة من المعهد الامريكي/ المركز الكندي – TOT- - YouTube