ومن جانب آخر تواصل الشركة التوسع بأنشطة القطاعات التشغيلية غير المتعلقة بقطاع السيارات والتي تتميز بارتفاع هامش الربح مثل خدمات ما بعد البيع وأنشطة توزيع الإطارات، بهدف تأسيس نموذج أعمال يتميز بتنوع مصادر الإيرادات وبالتالي دعم الشركة على تجاوز كافة التحديات الاقتصادية التي يواجها السوق. كما تسعى الشركة إلى تبسيط عملياتها بجميع مراحل سلسلة القيمة من أجل ضمان الوصول إلى معدلات الإنتاج ومستويات الجودة المستهدفة مع التركيز على إيجاد الحلول والوسائل المبتكرة لتجاوز مختلف العقبات. وأخيرًا تتطلع جي بي أوتو إلى مواصلة دراسة فرص التوسع بأنشطة التصدير إلى مجموعة من الأسواق الإقليمية، سعيًا لتنمية أعمال الشركة مع ضمان حمايتها من كافة التحديات التي قد تواجهها. «جي بي أوتو» تكلف «أرقام كابيتال» بدراسة البدائل المتاحة لمساهمتها فى شركة هولندية تابعة - جريدة المال. جي بي كابيتال
تنتهج جي بي كابيتال استراتيجية مبتكرة تهدف إلى تقديم خدمات التمويل غير المصرفي التي تضاهي أعلى مستويات الجودة في السوق، وتستند إلى أفضل إجراءات تقييم الجدارة الائتمانية وسياسات تقييم واحتمال المخاطر التي يتم تصميمها لملائمة طبيعة واحتياجات كل قطاع. وتقوم جي بي كابيتال بتقديم خدمات التمويل غير المصرفي من خلال خمس شركات تابعة وهي شركة جي بي للتأجير التمويلي وشركة مشروعي وشركة درايف وشركة هرم للنقل السياحي، وأخيرًا شركة تساهيل، حيث تعمل كل شركة من خلال فريق عمل يضم أفضل الخبراء والمحترفين في مجال الخدمات المالية بهدف توفير الخبرة والمعرفة اللازمتين لتقديم تلك الخدمات وفقًا لأعلى مستويات الجودة.
- شركة جي آي بي كابيتال مستشارًا ماليًا لشركة العربية للتعهدات الفنية | Gulf International Bank
- GB Auto - ملامح استراتيجية الشركة
- «جي بي أوتو» تكلف «أرقام كابيتال» بدراسة البدائل المتاحة لمساهمتها فى شركة هولندية تابعة - جريدة المال
- أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc.com
- أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc
شركة جي آي بي كابيتال مستشارًا ماليًا لشركة العربية للتعهدات الفنية | Gulf International Bank
وبجانب ذلك حصلت شركة جي آي بي كابيتال على جائزة "أفضل سندات سيادية" في منطقة الشرق الأوسط وذلك لتوفير خدمات الإستشارة لطرح سندات (30 years bond) سيادية لمملكة البحرين بقيمة 1, 25 مليار دولار أمريكي، كما حصلت على جائزة "أفضل صفقة دمج وإستحواذ" عن تقديم الاستشارة لشركة الإنارة العامة السعودية حيث تم بيع 51% من حصتها لشركة فيليبس ( Philips). ويتزامن حصاد هذه الجوائز مع حصول بنك الخليج الدولي على جائزة "أفضل بنك إستثماري محلي في مملكة البحرين" خلال عام 2014. GB Auto - ملامح استراتيجية الشركة. وأعرب السيد عبدالله الزامل، رئيس مجلس إدارة شركة جي آي بي كابيتال، خلال حفل تسليم الجوائز، عن سعادته بحصول الشركة على تلك الجوائز قائلاً: "تعتبر عملية الاكتتاب العام الأولي إحدى الخطوات الهامة خلال مسيرة المؤسسة المتبنية لهذه الخطوة، حيث تضيف عملية الاكتتاب مستثمرين من الجمهور، والذي يترتب عليه ايجاد اجراءات مراجعة مستمرة ومعايير شفافية وحوكمة أعلى من السابق. وتبرز خبرة بنك الخليج الدولي التي تمتد على مدى أربع عقود، من خلال فريق عمل جي آي بي كابيتال الذي يحرص على تطبيق أفضل الممارسات الدولية فيما يخص عمليات الاكتتاب العام الأولي ومساعدة كافة المؤسسات التي ترغب بمثل هذه النقلة النوعية، أي التحول إلى شركة مساهمة مدرجة في السوق، في تخطي التحديات التي تعترضها بشكل فعال حتى تصل إلى تحقيق أهدافها بكل سلاسة".
Gb Auto - ملامح استراتيجية الشركة
نظرة عامة قامت شركة جي بي أوتو بتأسيس زراع تمويلي متكامل من أجل تقديم حلول التمويل المتنوعة بمعدلات تنافسية تتفوق على شركات الخدمات المالية غير المصرفية. وفي هذا الإطار قامت جي بي أوتو بإطلاق شركة جي بي كابيتال لتتولى مهام أنشطة التمويل، عبر الإشراف على كيانات متخصصة في تقديم الخدمات المالية، إلى جانب التوسع بالخدمات المالية الأخرى من أجل خدمة كافة شرائح العملاء وتلبية احتياجاتهم المتنوعة. قامت شركة جي بي أوتو بتأسيس شركة جي بي للتأجير التمويلي عام 2008 لتوفير الحلول التمويلية إلى قاعدة واسعة من العملاء الراغبين في شراء الشاحنات التجارية وأساطيل النقل وغيرهم من قاعدة عملاء التجزئة التي تقوم بتوفير ماركات السيارات الأخرى. شركة جي آي بي كابيتال مستشارًا ماليًا لشركة العربية للتعهدات الفنية | Gulf International Bank. وتعد جي بي للتأجير التمويلي واحدة من أبرز اللاعبين في السوق المصري، حيث تضم قاعدة عملائها كبرى الشركات متعددة الجنسيات والشركات المحلية بمختلف أحجامها، إلى جانب المشروعات المتوسطة والصغيرة، علمًا بأن الشركة تعمل تحت إشراف الهيئة العامة للرقابة المالية وتخضع لكافة القوانين التنظيمية. وتمثل درايف الشركة الثالثة في خدمات التمويل، حيث انطلقت عملياتها خلال الربع الثالث من عام 2012 وتقوم بتقديم خدمات التخصيم وقروض السيارات لقاعدة عملائها المتنوعة بين الأفراد (التجزئة) والمؤسسات (الشركات المتوسطة والصغيرة).
«جي بي أوتو» تكلف «أرقام كابيتال» بدراسة البدائل المتاحة لمساهمتها فى شركة هولندية تابعة - جريدة المال
9 مليار جنيه تقريبا بنسبة نمو سنوى 38. 7% عن العام السابق 2020. بينما تراجعت إيرادات الشركة خارج السوق المصرى بنسبة طفيفة لم تتجاوز 1% إلى 807. 1 مليون جنيه خلال 2021، بسبب التأخر الناتج عن تغيير إجراءات الجمارك والقوانين المنظمة لها فى العراق، أحد أكبر الأسواق الخارجية للشركة.
جي بي للتأجير التمويلي
قامت شركة جي بي غبور أوتو بتأسيس شركة جي بي للتأجير التمويلي عام 2008 لتوفير الحلول التمويلية في مجال العقارات والسيارات وخطوط الإنتاج وجميع
أنواع الأصول الأخرى. تقدم الشركة خدمات تمويلية متوسطة وطويلة الأجل، كما تركز على تنويع المخاطر لمختلف الأصول والقطاعات والعملاء، حيث نتبع سياسات حكيمة لإدارة المخاطر
فيما يتعلق بقواعد المجال وأحكامه والتعرف على المخاطر. وتعد جي بي للتأجير التمويلي واحدة من أبرز اللاعبين في السوق المصري، حيث تضم قاعدة عملائها كبرى الشركات متعددة الجنسيات والشركات المحلية بمختلف
أحجامها، إلى جانب المشروعات المتوسطة والصغيرة، علمًا بأن الشركة تعمل تحت إشراف الهيئة العامة للرقابة المالية وتخضع لكافة القوانين التنظيمية
اقرأ المزيد
مشروعى
مشروعي هو إحدى مشروعات التمويل الخاصة بالمجموعة يبيع المركبات ثلاثية وثنائية العجلات من العلامة التجارية باجاج بمدد ائتمانية إلى العملاء المستحقين للتمويل. درايف
درايف هي شركة التمويل والوساطةالتابعة لغبور أوتو وهي أحدث الإصدارات التي أضيفت إلى أعمال غبور أوتو التمويلية. تمول درايف شراء العملاء لسيارات الركاب في أولى مراحل عملياتها.
عدد الصفحات: 21 عدد المجلدات: 1
تاريخ الإضافة: 16/12/2017 ميلادي - 28/3/1439 هجري
الزيارات: 96196
♦ عنوان الكتاب: أخلاقيات العمل. ♦ المؤلف: فاطمة عبدالرقيب فاضل محمد. ♦ دار النشر: جامعة الملك عبدالعزيز. ♦ سنة النشر: 1439 هـ - 2017 م. ♦ عدد الصفحات: 21. تعريف أخلاقيات الوظيفة العامة | المرسال. القرآن الكريم هو أصل الأخلاق الإسلامية، فالأخلاق رحمة للإنسان، وفضيلة تؤدِّي إلى طريق الخير والفلاح، وذلك يقُودُنا للرجوع إلى القرآن الكريم، لنستقي منه المواعظَ والعِبَر، ونستمدَّ منه الأساسَ الأخلاقيَّ؛ لأن مصدر الأخلاق الإسلامية هو الوحي، أما مصدر الأخلاق النظرية فهو القوانين الملزِمة، فالإسلام له السَّبق في الدَّعوة إلى الخُلُق الكريم، أما أخلاق الغرب فهي لِغرضِ المنفعةِ، والالتزامِ بالقانون. 1
مرحباً بالضيف
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc.Com
الاخلاص في العمل و، الحفاظ عليه. التفرغ للعمل وإعطائه المجهود المستحق. مراعاة الأداب ، والذوق ، والأخلاق مع كل أطراف العمل. الالتزام بالقوانين واللوائح والقواعد. إظهار الاحترام للرؤساء والزملاء. بحث كامل عن أخلاقيات العمل الوظيفي - مقال. مراعاة اخلاقيات المهنة ، و ما تستوجبه. أما فيما يخص الأخلاق المذمومة المرفوضة في العمل فهي كالتالي
استغلال الوظيفة ، والاستغلال مقصود به منح أو منع سلطة أو مركز أو أي أمر مادي أو معنوي للغير أو لنفسه والتي بدون عمله ما كاز له أن يتحصل عليها. استغلال النفوذ ، وذلك عن طريق استغلال موقع الشخص في العمل ، للحصول له أو لغيره على مزايا لا يستحقها ، أو إجبار الغير على أمور ما كان له أن يستجيب فيها لولا مكانته الوظيفية. الرشوة ، والتربح من العمل ، على ما يخالف القواعد والقوانين واللوائح المعمول بها. [2]
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc
وضع حوافز مادية ومعنوية للموظفين الذين يؤدون عملهم بكل أمانة وإخلاص حتى لا يميل الموظفين إلى استخدام أساليب غير شرعية. أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc.gov. محاولة تنمية الرقابة الذاتية للموظفين في المنظمة من خلال المحاضرات والبرامج المختلفة. محاولة اهتمام المنظمة بالقيم الاجتماعية الايجابية وعدم فصلها من الموظف داخل المنظمة حتى لا يحاول الموظف الاستخدام إلى الأساليب الغير أخلاقية نتيجة إهمال القيم الاجتماعية والنفسية. خلق مناخ تنظيمي ايجابي في المنظمة يحث على الاجتهاد والفعالية لدى الموظفين, وتكون بذلك عن طريق: السلامة في البناء التنظيمي, المشاركة الفعالة من قبل الموظفين في اتخاذ القرارات, تحديث نظام الحوافز والمكافآت. اهتمام من قبل المنظمة على قيام دراسات عن مستمرة عن طريق إدارة متخصصة في ذلك عن العوامل التي تؤثر ( ايجابيا وسلبيا) على الموظف " أخلاقياً ", وذلك لمحاولة استخراج النتائج لتلك الدراسة والعمل على صياغة قرارات تجعلها حافز للموظف بشكل فعال وإيجابي بما تعود لمصلحة الموظف ومحاولة ظهور السلوكيات الأخلاقية لدى الموظف والبعد عن السلوكيات الغير مقبولة مع تحيات اسرة موقع 15000 وظيفة
الضمير ، والذي وإن كان يعد مفهوم واسع وشامل إلا أنه في حالة العمل والوظيفة فهو يشير إلى الالتزام الأخلاقي بالضوابط ، مع الالتزام بالقوانين. الجدية والتي تستوجب القيام بالعمل مع مراعاة الواجبات والحقوق ، سواء في ذلك كانت الواجبات و الحقوق مادية أو عينية. الالتزام بالقواعد واحترامها ، ويعد من اخلاقيات الوظيفة أيضاً الالتزام بالقواعد ، وعدم الإضرار بمصلحة العمل. الحفاظ على وقت العمل. الحفاظ على سرية العمل ومقتضياته. الحفاظ على صورة وهيئة الوظيفة العامة. الإتقان ، و الالتزام بإتقان العمل ، و الأداء للوظيفة. المحافظة على مصالح العمل. أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc.com. الاعتناء بسمعة وكرامة الوظيفة ومقتضياتها. اتباع السلوك المهذب مع الجميع سواء في ذلك العاملين من الزملاء ، أو الرؤساء ، أو المتعاملين من الجمهور والمواطنين. الحفاظ على ممتلكات الوظيفة العامة. [2]
أخلاقيات الوظيفة العامة في الإسلام
تعد الأخلاق في تعريفها اللغوي هي إشارة إلى قواعد وقيم سلوكية مقررة في مجتمع، وبذلك تكون أخلاقيات الوظيفة العامة في الإسلام هي القواعد و الأفعال و الأقوال المتوافقة و المبنية على الفضائل الإسلامية ، والقيم المتصلة بالدين الإسلامي ، والمعايير ذات طابع ديني مصدره الشريعة الإسلامية.