مكتب ألفا للإستقدام Eastern Ring Road, Riyadh
åben 🕗 åbningstider Søndag 04:30 - 21:00 Mandag 04:30 - 21:00 Tirsdag 04:30 - 21:00 Onsdag 04:30 - 21:00 Torsdag 09:00 - 14:00 Fredag lukket Lørdag 04:30 - 21:00
kommentar 5 B Aldraihim:: 27 januar 2018 19:04:18 تعامل راقي جدا ar Nouf Nasser:: 29 december 2017 09:48:12 مافي مصداقيه ابداً كنت طالبه شغاله بشروط وجتني بشروط ثانيه! والحين توهقت فيها ماتبي بزران ar Abdulmalek Alhammadi:: 19 november 2017 10:08:45 تعامل جدي وممتاز من الاخوان في المكتب الله يعطيهم العافية ar Abd Elrahman:: 11 september 2017 12:48:16 مكتب رائع جدا وانصح التعامل معه خصوصا الاخ عبدالرحمن المحمدي صاحب الخلق الرفيع والاسلوب الجميل وهو خارج مكتب الفا حاليا ar Nadiah Alqahtani:: 22 juli 2017 12:09:44 تاخيير غير طبيعي في الموعد شغالتي ماجت الا بعد تعببب معهم هذي الحقيقه.
عناوين مكاتب الاستقدام بالسعودية - أرقام - أفضل - دليل - معتمدة - موثوقة - 2017 - هواتف - 1438 | خادمات
Only registered users can save listings to their favorites
مكتب الفا للاستقدام الرياض
موقع صفحة مكتب الفا للاستقدام معلومات عامة تحتوي هذه الصفحة على عناوين واماكن الخدمة – في حال لديك اقتراح مراسلة من خلال النموذج الجانبي تواصل معنا, في حال وجود اي تعديل بالمعلومات الرجاء ابلاغنا لتحديث المعلومات من خلال التبليغ عن خطأ.
مكتب الفا للاستقدام
مكتب ألفا للإستقدام Eastern Ring Road, Riyadh
öffnen 🕗 öffnungszeiten Sonntag 04:30 - 21:00 Montag 04:30 - 21:00 Dienstag 04:30 - 21:00 Mittwoch 04:30 - 21:00 Donnerstag 09:00 - 14:00 Freitag geschlossen Samstag 04:30 - 21:00
kommentare 5 B Aldraihim:: 27 Januar 2018 19:04:18 تعامل راقي جدا ar Nouf Nasser:: 29 Dezember 2017 09:48:12 مافي مصداقيه ابداً كنت طالبه شغاله بشروط وجتني بشروط ثانيه! والحين توهقت فيها ماتبي بزران ar Abdulmalek Alhammadi:: 19 November 2017 10:08:45 تعامل جدي وممتاز من الاخوان في المكتب الله يعطيهم العافية ar Abd Elrahman:: 11 September 2017 12:48:16 مكتب رائع جدا وانصح التعامل معه خصوصا الاخ عبدالرحمن المحمدي صاحب الخلق الرفيع والاسلوب الجميل وهو خارج مكتب الفا حاليا ar Nadiah Alqahtani:: 22 Juli 2017 12:09:44 تاخيير غير طبيعي في الموعد شغالتي ماجت الا بعد تعببب معهم هذي الحقيقه.
ألفا للقوى العاملة - Alfa Manpower Company In India
ألفا للقوى العاملة
في عالم يشهد تغيرات متسارعة، وأهمية الموارد البشرية في نجاح المنشأة ومايطرحة ذلك من آفاق وتحديات عديده في الاستقدام، من شأنها توسيع نطاق مخاطر الوقوع بتوظيف الكوادر الغير مؤهلة من مصادر غير ملائمة. ألفا للقوى العاملة - Alfa Manpower Company In India. جاء تأسيس شركة ألفا للقوى العاملة تجسيدا لرؤيتنا باافاق جديدة للإستقدام، تواكب التطورات الجديدة في المجالات الاقتصادية التي تهم قطاع الأعمال، وتضع الاستراتيجيات الملائمة لتعزيز مكانة العملاء في المنطقة، شركة ألفا للقوى العاملة إحدى أبرز شركات الاستقدام في الهند برؤية عربية والرائدة في الهند وجنوب آسيا اتخدت الهند مركزا رئيسيا لها. للمزيد…
خدماتنا
نقوم بتأمين وتوريد الأيدي العاملة الهندية, النيبالية و البنجالية من المهن و التخصصات فى كل من الفئات الغير حرفية, الشبه حرفية, الحرفية, التقنية و الموظفين لقطاع الأعمال. كن الأول باستقدام الرجل المناسب فى المكان المناسب... كـــــن الأفـــــضــــل
الدول التى نخدمها
الدول التى نستقدم منها
الرؤيات التي نؤمن بها
🕗 مكتب ألفا للإستقدام Riyadh Opening Times, Eastern Ring Road, Tel. +966 11 249 6484
مكتب ألفا للأستقدام - 阿拉伯语 - 英语 翻译和实例
计算机翻译 尝试学会如何从人工翻译例句找到译文。
Arabic
مكتب ألفا للأستقدام
人工翻译
阿拉伯语
英语
信息
وفي كانون الأول/ديسمبر ١٩٩٣، أغلق مكتب فاهون الفرعي بسبب وجود مشاكل أمنية في اقليم لوفا العليا. in december 1993, sub-office vahun was closed because of security problems in upper lofa county. 最后更新: 2016-12-01
使用频率: 1
质量:
-في المكتب، فأين سأكون يا ترى؟
jane, where are you? 最后更新: 2016-10-27
ظننت أنني لو جعلتهم يعملون على المكتب فأي ضرر يمكنهم أن يحدثوا؟
i thought if i put 'em on a desk, what harm could they do? 26- وقد اشتملت القضايا الأخرى التي تناولها المكتب وفاة ثمانية سجناء على الأقل وحارس في سجن باتامبانغ الإقليمي في 18 حزيران/يونيه 2006، عندما حاولت مجموعة من السجناء الفرار متخذين الحارس رهينةً ومهددين بتفجير قنبلة يدوية. other cases taken up by the office included deaths in battambang provincial prison of at least eight prisoners and one prison guard on 18 june 2006, when a group of prisoners during an attempted escape took a prison guard hostage and threatened to detonate a hand grenade.
ارقام مكاتب استقدام العمالة المنزلية أرقام مكاتب استقدام الكثير من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية يبحثون عن أرقام مكاتب استقدام تكون معتمدة ومرخصة وأسعارها رخيصة ، حيث ان هناك مكاتب خدم جديدة ولديها شركات تتعامل معها في الهند واندونيسيا وكينيا واوغندا والنيبال والفلبين وبنغلاديش وسيلان والمغرب ومصر سواء خادمات أو مربيات أو طباخات أو ممرضات ورعاية كبار السن وكذلك لديهم سائق وصبي وراعي ومزارعين كل ما تحتاجه تجدهم في هذي المكاتب وهي خاصة في العمالة المنزلية. افضل مكاتب استقدام في السعودية الكل يعلم أن المدن السعودية كثيرة وكل مدينة تجد بها عدد كبير من مكاتب الخدم وهي والمتخصصة في استقدام العمالة المنزلية من الخارج ، ومن خلال مقالنا هذا سوف نضع لكم أرقام مكاتب خدم في مدن السعودية مثل: الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة ، تبوك، نجران، الطائف، ينبع، الخبر ، الدمام ، حائل، الباحة، ضباء، الأحساء، جازان. أرقام مكاتب استقدام للعمالة المنزلية مكاتب استقدام العمالة المنزلية في السعودية هل تبحث عن مكتب استقدام في الرياض؟ هل تشك في من تتعاملون مع عشرات مكاتب الاستقدام في الرياض؟ انتشرت في العقود الأخيرة مجموعة كبيرة من مكاتب الاستقدام في مناطق مختلفة من المملكة العربية السعودية ، الأمر الذي جعل الاختيار من بينها قرارا صعبا ، خاصة أن عددا كبيرا منها غير مرخص من وزارة العمل وبعضها يستغل العملاء.
المادة 77 من نظام العمل السعودي • تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي • يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. • يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. • يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل • هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. • بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. • بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي الاجابة هى: تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على أنه (ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة). تنص الفقرة (ب) من المادة 77 (أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة).
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد Pdf
مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة
من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين
تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هي واحدة من بين الأمور التي يبحث عنها الكثير من الأشخاص، وبالأخص الراغبين في الإطلاع على قانون العمل الذي وضعته المملكة العربية السعودية، وهو أحد الأنظمة التي تساعد على ضمان الحقوق لكلًا من العامل وصاحب العمل، ومن خلال السطور القادمة سوف نوضح لكم المادة السابعة والسبعون، وشرحها بالتفصيل. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
ويعتبر نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي هو من الأمور التي تساعد على ضمان حقوق الأفراد، وذلك في حالة التعرض إلى فسخ العقود، وذلك من خلال تعويض الطرف الثاني المتضرر، ويكون نص المادة بالتفصيل من خلال قانون العمل السعودي كالآتي:
"إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء". شرح المادة 77 من نظام العمل
وبعد أن ذكرنا لكم نص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي، فإنه لا بد من التعرف على شرح تلك المادة بالتفصيل، وذلك من أجل التعرف على حق كلًا من صاحب العمل أو العامل، ويكون الشرح على هذا النحو الآتي:
في حالة إن تم إنهاء العقد بين كلًا من العامل وصاحب العمل، وكان السبب غير مشروع.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 58
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ
أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي
يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل
هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
الماده 77 من نظام العمل السعودي في رمضان
وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر: