أنا الصراحة غسلت يدي منهم
بس مدري إذا في أمل؟!!!!! أنتظر ردودكم
26-12-2010, 02:41 PM
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abs
مراحب..
مابقى لك الا مقابلة الترشيح
اكيد عندك الـــ slip paper
تأخذها وتروح لمستشفى الحرس بالاحساء
وتطلب منهم يدخلون رقم الطلب تبعك في كمبيوترهم
عشان لو فيه وظيفة يطلع اسمك في القائمة مع المرشحين
ربي يوفقك
26-12-2010, 04:36 PM
أهلين آخر العنقود
مشكوره قلبي على المعلومات اللي علطول تزودينها لنا عن المستشفى
سؤال: هل لازم انا شخصيا أدخل رقم الأبليكيشن في مستشفى الأحساء؟ ولا عادي أوصي أحد ^_^
لأني في الخبر
ولو قالولي اوراقي مرفوعه للرياض.. يعني ايش ؟؟ ='(
طووولت وهي في الرياض... كم وزن الورقة ×_×
يااارب! رقم مستشفى الحرس الوطني بالدمام المواعيد. شكرا قموره
26-12-2010, 04:55 PM
تاريخ التسجيل: Apr 2009
المشاركات: 320
بالتوفيق يارب
26-12-2010, 05:01 PM
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة No Limit
هلابك ياحبوبة
اكيد لازم شخصياً تروحين يمهم
من متى اوراقك مرفوعة للرياض ؟! وتعني ان امورك ماشيه والحمدلله
بس طووولي بالك..
شويات
ويفضل منصب أكاديمي. الطلبات للمناصب المذكورة سابقاً يجب أن تتضمن سيرة ذاتية حديثة, نسخة من الشهادات التعليمية, على الأقل ثلاث خطابات مرجع و غلاف الخطاب للتقديم تقدم إلكترونياً إلى:
لجنة بحث المدراء والرؤساء، مستشفى الملك فهد التخصصي – الدمام
البريد الإلكتروني:
موقف المملكة العربية السعودية من قضية فلسطين
التسويق الداخلي doc
- رقم مستشفى الحرس الوطني بالدمام 2021
- مستحقات نهاية الخدمة في حالة الوفاة
- مستحقات نهاية الخدمة للاجانب
- مستحقات نهاية الخدمة الكويت
- مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل
رقم مستشفى الحرس الوطني بالدمام 2021
خدمة الرصيد الاضافي من سوا
مستشفى الحرس الوطني بالدمام تنظيف موكيت
اجمل افكار للعمل التطوعي في المدرسة - فهرس
مستشفى الملك فهد التخصصي – الدمام, يقدم المناصب التالية للتعيين:-
مدير, مركز علم الأورام
رئيس, قسم زراعة الكلى والبنكرياس
رئيس, قسم زراعة الكبد
متطلبات أولية لشغل منصب رئيس, قسم طبي و مدير, مركز الكفاءات الأساسية، في الشؤون الطبية والإكلينيكية، مستشفى الملك فهد التخصصي
(1) التعليم تخرج من مدرسة طبية معتمدة، والانتهاء من الفترة المطلوبة للتدريب, التخصص والتخصص الفرعي مع شهادة المجلس العربي أو الأمريكي، عضوية أو حالة زمالة في المملكة المتحدة, كندا أو ما يعادلها. التدريب للتخصص الفرعي وشهادة في مجال التخصص (إن وجد) مطلوبة. (2) الخبره الإكلينيكية خبرة إكلينيكية مستقلة لا يقل عن 8 سنوات (بعد التدريب) لمنصب الرئيس، و 10 سنوات (بعد تدريب) – لمنصب المدير. مستشفى الحرس الوطني بالدمام توظيف. (3) الخبرة الإدارية شغل منصب رئيس مجلس الإدارة / نائب رئيس مجلس الإدارة / رئيس قسم / رئيس الخدمات الطبية أو منصب مماثل لمدة لا تقل عن 3 سنوات – لمنصب الرئيس، 5 سنوات – لمنصب المدير. (4) البحث / المنشورات تجربة البحوث والمنشورات في مجلات تم استعراضها من قبل النظراء - يجب أن يكون "نشطة" في غضون السنوات الثمانية الماضية.
أنا الصراحة غسلت يدي منهم
بس مدري إذا في أمل؟!!!!! أنتظر ردودكم
26-12-2010, 02:41 PM
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abs
مراحب..
مابقى لك الا مقابلة الترشيح
اكيد عندك الـــ slip paper
تأخذها وتروح لمستشفى الحرس بالاحساء
وتطلب منهم يدخلون رقم الطلب تبعك في كمبيوترهم
عشان لو فيه وظيفة يطلع اسمك في القائمة مع المرشحين
ربي يوفقك
26-12-2010, 04:36 PM
أهلين آخر العنقود
مشكوره قلبي على المعلومات اللي علطول تزودينها لنا عن المستشفى
سؤال: هل لازم انا شخصيا أدخل رقم الأبليكيشن في مستشفى الأحساء؟ ولا عادي أوصي أحد ^_^
لأني في الخبر
ولو قالولي اوراقي مرفوعه للرياض.. يعني ايش ؟؟ ='(
طووولت وهي في الرياض... رقم مستشفى الحرس الوطني بالدمام 2021. كم وزن الورقة ×_×
يااارب! نموذج تغيير الكفيل بنك التسليف
فوائد البنايات الخشبية
مدرسة
مستشفى الحرس الوطني بالدمام تنظيف موكيت
مستشفيات الحرس الوطني بالشرقية - طريقة التقديم - استفسارات - حلول البطالة Unemployment Solutions
مستشفى الحرس الوطني بالدمام ف موكيت
ويفضل منصب أكاديمي. الطلبات للمناصب المذكورة سابقاً يجب أن تتضمن سيرة ذاتية حديثة, نسخة من الشهادات التعليمية, على الأقل ثلاث خطابات مرجع و غلاف الخطاب للتقديم تقدم إلكترونياً إلى:
لجنة بحث المدراء والرؤساء، مستشفى الملك فهد التخصصي – الدمام
البريد الإلكتروني:
شركة بدجت لتأجير السيارات التوظيف
نوع السياره وصله لغز 14
تجديد عقود المعلمين المتعاقدين غير السعوديين 1438
رقم البريد السعودي الرياض
الحصول على كامل المُستحقات في حال بغلت الخدمة عشر سنوات فأكثر. كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة إلكترونيا
ومن الممكن حساب مستحقات نهاية الخدمة إلكترونيا من خلال الحاسبة العمالية التي تتيحها مكاتب العمل في المملكة، وذلك من خلال هذه الخطوات:
الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ للحاسبة العمالية لحساب مُستحقات نهاية الخدمة. إدراج نوع عقد العمل. وتحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة. كتابة قيمة الراتب، ومدّة الخدمة بالسنوات. إدراج عدد أشهر العمل، وعدد الأيام. النقر على علامة يساوي للحصول على مقدار المكافأة. صيغة ونموذج استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة في شركة - استشارات قانونية مجانية. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الوفاة
واذا كان الانهاء من جانب العامل استحق في هذه الحالة ثلث المكافأة اذا كانت مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات متوالية ولا تزيد عن خمس سنوات ويستحق المكافأة كاملة اذا استقال بعد خمس سنوات وبشرط الا يكون انهاء العقد من جانب العامل وسيلة لتجنب الفصل طبقا لاحكام المادة (113) وعلى ان يخطر العامل صاحب العمل بعزمه على ترك العمل طبقا لاحكام المادة (107) من هذا القانون وللعامل بدلا من هذا الاخطار ان يؤدي لصاحب العمل اجر المدة المساوية لمدة الاخطار. ولا تسري احكام هذه المادة فيما يتعلق بمدة خدمة العمال الاجانب السابقة على العمل بهذا القانون الا في حدود ما هو منصوص عليه في الفقرة الاخيرة من المادة 153 اللاحقة. كما لا تسري احكام هذه المادة فيما يتعلق بمكافأة مدة خدمة العمال البحرينيين السابقة على العمل بهذا القانون الا في حدود ما كان منصوصا عليه في قانون العمل البحريني لعام 1957 وعلى اساس الاجر وقت انقضاء العقد، الا اذا طلب العامل صرف مكافأة مدة الخدمة المستحقة له حتى تاريخ تطبيق قانون التامين الاجتماعي على المنشاة التي يعمل بها، فيجب على صاحب العمل في هذه الحالة ان يؤدي للعامل هذه المكافأة طبقا لاحكام هذه المادة وعلى اساس الاجر عند تطبيق ذلك القانون على المنشاة.
مستحقات نهاية الخدمة للاجانب
عندما يكون الموظف مسجل من قبل الشركة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. المادة ( 5): لا يدخل في احتساب مدة الخدمة الكلية للموظف عند تصفية مستحقاته الحالات التالية:
مدة التجاوز في الإجازات السنوية. مدة الإجازات بدون أجر.
مستحقات نهاية الخدمة الكويت
الحالة
مغلق و غير مفتوح للمزيد من الردود. #1
هل يستحق العامل سواء أجنبي أو بحريني مكافأة نهاية الخدمة كما هي المنصوص عليه في قانون العمل في القطاع الأهلي الصادر بالمرسوم بقانون رقم (23) لسنة 1976م إذا كان هذا العامل مؤمن عليه في الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
#2
رد: مكافأة نهاية الخدمة
الأجنبي فقط
#3
رد: مكافأة نهاية الخدمة ما الفرق إذا كان كليهما مؤمن عليه
#4
الفرق ان البحريني له تقاعد في النهاية، ووقتها يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن جميع الوظائف التي شغلها،
بينما الاجنبي احتمال يشيل قشه ويرجع بلده، فله مكافأة نهاية الخدمة عن كل وظيفة يشغلها على حدة.
مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل
الأهداف العامة
وضع الضوابط لعملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة النظامية. الالتزام بالأنظمة والقوانين. احتساب مستحقات الموظفين بطريقة عادلة. التوضيح للموظفين طرق احتساب المستحقات وارتباطها بطريقة انتهاء الخدمة بالشركة. السياسات العامة
المادة ( 1): سياسة الشركة: إن سياسة الشركة هي دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تنتهي خدماتهم ولم يتم تسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الأجتماعية وذلك وفقاً لقانون العمل في اليمن. المادة ( 2): الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة: يُقصد بالأجر الشهري الذي تحتسب على أساسه حقوق نهاية الخدمة ما يلي:
الأجر الكامل الشهري الأخير. لا يدخل في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة المكافآت والحوافز والعمولات والنسب من أثمان المبيعات والتي تكون بطبيعتها قابلة للزيادة أو النقصان. مكافأة نهاية الخدمة | مركز البحرين التجاري. المادة ( 3): مقدار مكافأة نهاية الخدمة: يتم احتساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
أجر شهر عن كل سنة خدمة فعلية خدمها الموظف في الشركة وبموجب اخر أجر كامل. يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة ( 4): الحالات التي لا يستحق الموظف بها مكافأة نهاية الخدمة: لا يستحق الموظف الذي تنتهي خدماته مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
إذا أنهت الشركة خدمات الموظف خلال فترة التجربة بسبب عدم صلاحيته للعمل.
الشركة تدفع له بدل أيام الأجازات اللي ما أخذها
بس مكافأة نهاية الخدمة لازم يكون أكمل 3 سنوات خدمة في نفس الشركة
ارجعي لقانون وزارة العمل مكتوب بالتفصيل
#10
العامل / الموظف البحريني لايستحق نهاية الخدمة ، لكونه يخضع لنظام التقاعد حيث انه يساهم بنسبة 6٪ من الراتب بينما الشركة تساهم بنسبة 12٪ من الراتب اي ان المجموع يكون 18٪ يدخل في حساب المؤمن لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. العامل/الموظف الاجنبي يستحق نهاية الخدمة عن كل سنة 15 يوم في الثلاث سنوات الاولى بعدها يرفع الى 30 يوم عن كل سنة. مستحقات نهاية الخدمة للاجانب. اما اذا استقال دون ان يكمل 3 سنوات فانه لايستحق اي شئ. تحياتي
#11
شكرا لكم عن الرد
بس سوال ثاني ادري تعتبكم اذا الموظف ما استقال بس انه كان فيه مرض معدي مثل مرض السل الرئوي tp و رفضوا انه تجددت فيزتة بعد انتهاء فيزته
هل يستحق مكافاة نهاية خدمة ؟؟
ال4% ليش ندفعهم للموظف الاجنبي ادا كان العامل وصاحب العمل لايستفيد منهم
وشركتنا تلزم الموظف بدفع 7% للبحريني هل هذه النسبة صحيحة ؟
#12
طالما الشركة هي من قامت بإنهاء علاقة العمل فهو يستحق مكافئة نهاية الخدمة. ال 4٪ ( 3٪ تأمينات + 1٪ تعطل) التأمينات تستخدم عند حدوث إصابات في العمل.