كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن نقل الموظفين السعوديين من نظام التقاعد إلى نظام التأمينات الاجتماعية، بعد تخصيص بعض القطاعات الحكومية ستتولاه لجنة مشتركة تضم 3 جهات حكومية. وأوضح المتحدث الرسمي باسم التأمينات الاجتماعية عبدالله العبدالجبار، أن اللجنة المذكورة تضم بجانب المؤسسة كلاً من وزارة المالية والجهة المشرفة على تخصيص القطاع المستهدف بالخصخصة، وأنها ستجري الدراسات المتعلقة بالكلفة المالية لتحويل الموظفين لنظام التأمينات الاجتماعية والتي تتحملها المؤسستان، ثم اقتراح الحلول الممكنة للتمويل. ترتيبات تحويل الموظفين الحكوميين إلى نظام التأمينات – محمد آل ثاني. وأضاف العبد الجبار، وفقاً لـ"الوطن"، أن اللجنة ستستند في أداء المهمة الموكلة لها إلى قواعد محددة، وأن مؤسسة التقاعد ستدعو اللجنة للاجتماع خلال مدة لا تتجاوز 4 شهور من تاريخ صدور قرار التخصيص، وستمنح اللجنة مدة عام واحد لإنهاء عملها. وأبان متحدث التأمينات الاجتماعية، أن مدة عمل الموظف ضمن نظام التقاعد ستحتسب بعد تحويله إلى نظام التأمينات الاجتماعية في حال كانت مدة عمله سنة أو أكثر، ويمكن للموظف التقدم بطلب لضم مدة خدمته في أي وقت قبل انتهاء مدة عمله حسب نظام التقاعد. (آراء القراء):
AL7AAAALM
المشكله ليست هنا!!!!
لجنة حكومية تضم 3 جهات لتحويل الموظفين من &Quot;التقاعد&Quot; إلى &Quot;التأمينات&Quot; بعد الخصخصة
المواطن – عبدالعزيز العلي
كشفت وزارة الصحة عن المعوقات النظامية والمالية للموظفين السعوديين الخاضعين لنظام التقاعد المدني والموظفين المتعاقدين غير السعوديين والموظفين السعوديين الخاضعين للائحة بند الأجور لتحويلهم إلى برامج التشغيل الذاتي. وتنفرد "المواطن" بنشر تلك المعوقات والدراسة التي أُجريت من قِبل عدد من الجهات الحكومية، تنفيذًا للأمر السامي القاضي بتحويل المنشآت الصحية على برامج التشغيل الذاتي، حيث تضمنت:
أولًا: المعوقات النظامية
وتكمن في وظائف المتعاقدين غير السعوديين ووظائف السعوديين الخاضعين للائحة بند الأجور لا توجد أي عوائق نظامية في عملية التحويل إلى التشغيل الذاتي.
ترتيبات تحويل الموظفين الحكوميين إلى نظام التأمينات – محمد آل ثاني
موظف
لا أحد يعرف لماذا لدينا نظامين للتقاعد والبحث عن حلول تعمل كالمسكنات للمريض مثل نظام تبادل المنافع الفاشل فالأفضل: 1- دمج النظامين في مؤسسة واحدة لتخفيض المصروفات والأنظمة 2- تكون المؤسسة على مستوى عالي المهنية في إستثمار الإشتراكات لتحقيق الربح بدل الضغط على المشتركين بزيادة نسب الإشتراكات أو بخس المتقاعدين حقوقهم. 3- تمكين المشتركين من الإنتقال من القطاع الحكومي والعكس بدون قيود أو إضاعة لحقوقه. وذلك سيشجع الكثير على التوجه مبكراً للقطاع الخاص والتخلي عن الوظيفة الحكومية. المنبجس
الفكرة انه أنتاجية الموظف الحكومي,, لاتساوي مايصرف عليه من رواتب,, لذلك يضيق عليه حتى يذهب للقطاع الخاص,, فا تقل المصاريف الحكومية على الرواتب ويجبر هذا الموظف على زيادة إنتاجيته في القطاع الخاص.. و معروف ان تقليص أعداد الموظفين الحكوميين هدف رئيسي في خطة 2030. شي عن كل شي
أتمنى أن لايحرم الموظف من حقه في التقاعد المبكر. لابد من دمج الخدمتين معاً بحيث لو خدم ١٥ عام في التقاعد و١٠ أعاوم في التأمينات تدمج الخدمتين وتصبح المحصله ٢٥ عام. لابد للجهات الثلاث أن تجد حل لهذه المسأله بالذات وأن يصلوا لتسويه ماليه تكون مرضية للتأمينات لضمان ضم الخدمه للحصول على التقاعد المبكر.
هل أثرت طريقة حساب المعاشات على المتقاعدين الجدد؟
هل ستتغير شروط التقدم للتقاعد المبكر في المستقبل؟
لا يؤثر قرار الاندماج على إجراءات ما قبل التقاعد. هل تتغير شروط التقاعد المبكر بعد التحول إلى التأمين؟
لن يطرأ أي تغيير على شروط أو إجراءات التقاعد المبكر. هل تتغير مدة صرف المعاش بعد التحول إلى التأمين؟
لن تتغير تواريخ مدفوعات المعاشات التقاعدية ، سواء للتأمين أو التقاعد ، نتيجة الاندماج. المتقاعد الذي يعمل في القطاع الخاص بعد التقاعد هل يخفض معاشه بعد التحول إلى التأمين؟
انظر أيضا المادة 25 من قانون المعاشات المدنية ، وفي الختام استعرضنا نقل الموظفين من التقاعد إلى التأمين 1442 ، وتفاصيل هذا القرار وأثره على موظفي القطاع العام ، وكذلك طرح الأسئلة عليهم. حول الموضوع وإجاباتهم. إقرأ أيضا: الخطوط الجوية القطرية تستأنف رحلاتها عبر الأجواء السعودية
سيعجبك أن تشاهد ايضا
البرامج الإعدادية لإعداد خريجي الثانوية العامة والجامعات ودرجة الدبلوم العالي. برامج اللغة الإنجليزية المكثفة المكون من 4 مستويات. برامج إعداد وتطوير القيادات. معهد الادارة العامة بالرياض الدورات التدريبية
يوفر معهد الادارة العامة القسم النسائي العديد من الدورات التدريبية القصيرة التي تتراوح مدتها بين يومين إلى 5 أيام، وبرامج موجهة، ومدتها بين أسبوعين إلى 4 أسابيع، وفيما يأتي مجموعة من البرامج القصيرة التي يعقدها المعهد [1]:
برنامج حل المشكلات واتخاذ القرارات. برنامج الإبداع الإداري. إدارة التغيير التنظيمي. إدارة الجودة الشاملة. برنامج إعداد الهياكل والأدلة التنظيمية. برنامج إعادة هندسة العمليات الإدارية. الفرع النسائي - منصة معهد طيبة العالي للتدريب. كما يوفر المعهد مجموعة من البرامج التدريبية الموجهة التي تكون مدتها بين اسبوعين إلى أربعة أسابيع من ألا وهي:
برنامج المهارات الإشرافية للمدراء الجدد. برنامج فحص الاحتيال المالي. مبادئ التحليل الاقتصادي
برنامج إدارة وتسويق المعلومات الرقمية. برنامج إدارة المحتوى الرقمي. وذلك بالإضافة إلى العديد من البرامج الأخرى المختلفة التي يوفرها المعهد، ويمكن التعرف عليها من خلال موقع المعهد " من هنا ".
الفرع النسائي - منصة معهد طيبة العالي للتدريب
معهد الادارة العامة بالرياض أحد أشهر المعاهد في المملكة العربية السعودية، أنشئ عام 1961م، ويهدف المركز إلى رفع كفاءة البنات من خلال العديد من البرامج والدورات التدريبية في مجالات مختلفة لتهيئة المشترك للمنافسة في سوق العمل السعودي، ونتعرف من خلال هذا المقال كافة التفاصيل عن المعهد وطريقة التسجيل فيه والرقم الموحد للتواصل مع المعهد، بالإضافة إلى موقع المعهد المباشر وعنوانه. معهد الادارة العامة بالرياض
تم إنشاء معهد الإدارة العامة للبنات وفقًا لمرسوم ملكية رقم 93 الذي أصدر في عام 1961م، وأصبح المعهد هيئة حكومية مستقلة ذاتيًا يستهدف رفع كفاءة الطالبات الملتحقات به في جميع النواحي العلمية والإدارية، والوصول إلى البحوث التي تتعلق بالشئون الإدارية ومحاولة إيجاد حلول للمشكلات الاقتصادية والإدارية المختلفة، والمعهد حاصل على إشادة دولية لأفضل برنامج في الشرق الأوسط عام 2020. برامج معهد الادارة العامة بالرياض
يقدم المعهد العديد من البرامج المختلفة التي تؤهل الطالب في المعهد إلى سوق العمل من خلال رفع مهاراتهم في العديد من التخصصات المختلفة، وفيما يأتي أنواع البرامج التي يعدها المعهد [1]:
البرامج التدريبية القصيرة والبرامج التدريبية الموجهة.
يعلن المعهد العالي النسائي للسياحة والضيافة عن فتح باب التقديم في (3) برامج تدريب منتهي بالتوظيف (للنساء) في مدينة الرياض لحملة الثانوية كحد أدنى على النحو التالي:
- برنامج محاسب مبيعات
- برنامج خدمة الطعام والشراب
- برنامج إنتاج طعام وشراب
الشروط:
- أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. - حاصلة على شهادة الثانوية العامة كحد أدنى. - العمر بين 18 و 33 سنة. - أن لا تكون على رأس العمل (متفرغة كلياً). - غير مدعومة من صندوق تنمية الموارد البشرية. - غير مسجلة في التأمينات الاجتماعية. المزايا:
- تدريب منتهي بالتوظيف. - شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني و المهني و المعهد العالي (HTMI). - عرض وظيفي في نهاية الدورة براتب يبدأ من 4000 مع كبرى الشركات في المملكة. - تأمين طبي. - عمولات شهرية. - ملاحظة (لا يوجد مكافأة خلال فترة التدريب). - مدة البرنامج 4 اشهر حضورياً من ضمنها تدريب على رأس العمل في مقر الشركة لمدة شهر. الوثائق المطلوبة:
- السيرة الذاتية. - صورة من آخر مؤهل دراسي.
معاهد الرياض للنساء معتمدة. نبذة عن المعهد:
المعهد العالي للسياحة والضيافة من أوائل المعاهد المتخصصة بالمملكة في مجال السياحة والفنادق حيث يقدم البرامج التدريبية المنتهي بالتوظيف في هذا المجال بنظام دبلوم الإدارة الفنية ودبلوم الإدارة السياحية ودبلوم إدارة المؤتمرات والمعارض ودبلوم إدارة المطاعم من خلال عدة فروع بالمملكة، وقد قام المعهد بعقد شراكات استراتيجية مع عدة معاهد إقليمية وعالمية من ضمنها المعهد السويسري HTMI والجامعة الاردنية للتعليم الفندقي والسياحي وهناك منح للمتفوقين لهذه الشراكات الاستراتيجية.