يقدم لك اكثر من 350 تقرير عن كافة حساباتك و عملائك و موردينك و مخازنك و موظفينك. يقدم لك تقارير تفصيلية عن كل حسابات العملاء و الموردين. يقوم بتنظيم كل حسابات مخازنك و تقارير جرد المخزن. برنامج الحسابات على اساس القيد المزدوج - YouTube. كما انه يسجل البرنامج الخصومات و السلف و يقوم بخصمها من الموظف من مرتبه عند استلامه اخر الشهر. مكانية تحويل البضاعة من مخزن داخل فرع الى مخزن داخل فرع آخر. تسجيل الجرد الفعلي مع عرض العجز والزيادة. إمكانية تحديد نوع الصنف (مخزني – خدمة – منتج). إمكانية قراءة باركود الأصناف.
- برنامج erp المحاسبى - برنامج erp مجانى || Dexef
- برنامج الحسابات على اساس القيد المزدوج - YouTube
- تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي | المرسال
- أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي – المنصة
برنامج Erp المحاسبى - برنامج Erp مجانى || Dexef
وزارة المالية معنية بمتابعة تطور تطبيق الاستحقاق المحاسبي
زار رئيس اللجنة التوجيهية بوزارة المالية الأستاذ عبدالعزيز الفريح، يرافقه رئيس مركز الاستحقاق المحاسبي عبدالله المهذل أمس جامعة الملك سعود، للاطلاع على برنامج تحول الجامعة من الأساس النقدي إلى أساس الاستحقاق المحاسبي. وكان في استقبالهما وكيل الجامعة الدكتور عبدالله السلمان، وأعضاء اللجنة التوجيهية لحصر وجرد وتقييم الأصول الثابتة المتخصصة والبنية التحتية، وفريق مشروع التحول إلى أساس الاستحقاق المحاسبي. وخلال الزيارة اطلعوا على مستجدات برنامج التحول الى أساس الاستحقاق المحاسبي، حيث قدم المشرف على المشروع بالجامعة الدكتور أحمد بن محمد العامري، نبذة عن مبادرات برنامج التحول إلى أساس الاستحقاق المحاسبي، واستعرض مبادرة حصر وجرد وتقييم الأصول الثابتة المتخصصة والبنية التحتية، متناولاً المراحل التي تم إنجازها في سياق المنهجية المتبعة في تنفيذ المبادرة. برنامج erp المحاسبى - برنامج erp مجانى || Dexef. وجرى خلال الزيارة مناقشة المراحل المنجزة من مبادرة إعداد الأرصدة الافتتاحية، ومسك السجلات المحاسبية وعرض المنهجية الشاملة لبناء الأرصدة الافتتاحية للأصول والالتزامات التي أُطلقت بنهاية العام 2021م، كما نُوقشت عملية الموائمة بين نظام تخطيط الموارد المؤسسية ERP الذي أُطلق بالجامعة في مطلع العام 2022م مع النظام الموحد للموارد الحكومية UGRP.
برنامج الحسابات على اساس القيد المزدوج - Youtube
حركة صندوق متكاملة لعمليات القبض و الصرف اليومية من خلال سندات ( القبض, صرف), مع إمكانية الترحيل الآلي لسندات القبض و الصرف إلى الأستاذ و اليومية. دفتر أستاذ تفصيلي أو إجمالي بأكثر من عملة, لأي حساب فرعي أو رئيسي. ميزان مراجعة متعدد الأشكال ( من تاريخ إلى تاريخ, شهري, سنوي و مقارنة فترات محاسبية). حسابات ختامية آنية ( ميزانية, أرباح و خسائر, متاجرة, تشغيل) أو حتى تاريخ معين, يمكن أن تعرض بشكل حرف T أو بشكل قائمة الدخل. معالجة الأوراق المالية مثل الشيكات و الكمبيالات و عمليات التحصيل و التقسيط و سندات الاستحقاق, بحيث يستطيع المستخدم بسهولة معرفة ما له و ما عليه من دفعات مستحقة و تحصيلها آليا أو تظهيرها. تقاري أعمار الذمم المدينة و الدائنة, تفصيلية و إجمالية. تقرير لدراسة نسب التحصيل و معرفة العملاء الأكثر التزاماً بعملية الدفع. إمكانية نقل الحساب من فرع إلى آخر حتى بعد إجراء العمليات الحسابية عليه. إمكانية نقل حركة حساب بالكامل إلى حساب آخر. حساب فروق أسعار الصرف, و تقارير متعددة العملات أو أحادية العملة. مطابقة أرصدة الحسابات, و تقارير لعرض الحسابات المطابقة, و إمكانية طلب تقارير الحساب من تاريخ المطابقة.
دورة الاكسل المحاسبي المعتمدة
تعتبر هذه الدورة من أقوى الدورات التي يسعى الخَريجون من كليات التجارة الحصول عليها فهي بجانب كونها معتمدة وتقدم أونلاين عبر الإنترنت فهي تمتلك العديد من المميزات لمستخدمي برنامج الاكسل من ضمنهم المحاسبين الذين يحصلون على الاستفادة المرجوة من هذه الدورة لكونها تقدم فهم متكامل للبرنامج وكيفية التعامل معه. ولا يوجد شك بأن هذه الدورة هي الأفضل على الإطلاق لكونها تفيد كل من المحترفين والمبتدئين في استخدام البرنامج وهي تقدم الشرح باللغة العربية و بالأسلوب السلس الذي يتناسب مع كل أنواع العقول، وكل من حصل على هذه الدورة أشاد بمستواها المميز وبضرورة أخذها، ومن أجل الحصول على هذه الدورة يمكنكم الضغط على هذا الرابط. موقع المحاسبين المصريين
من أهم المواقع التي تختص بتقديم كل ما له علاقة بالمحاسبة من دورات مجانية و كورسات ودروس منفصلة عن مسائل المحاسبة التي تشغل بال الكثيرين، كما أن الموقع يقدم شرح برنامج الاكسل المحاسبي وكيفية التعامل معه في إجراء المسائل المحاسبية وتقديم برامج محاسبية على الاكسل. وهذا الموقع يتم ترشيحه لكل محاسب يرغب في التطوير من مهاراته في استخدام البرنامج وكذلك لكل خريج أو طالب يرغب في تأسيس نفسه وتعلم الاكسل المحاسبى من الصفر وصولا لمستوى احترافي متقدم، وإليكم رابط كورس محاسبة على الاكسل متكامل مقدم من الموقع بأفضل أسلوب مبسط وشرح وافي كل جوانب البرنامج ومهاراته الواجب تعلمها وللحصول على الكورس اضغط هنا.
أجازة مرضية: العامل له 120 يوم أجازة مرضية ويتم تقسيمهم كالتالي 30 يوماً بأجر كامل، 60 يومًا مع خصم ربع الأجر، 30 يوماً دون أجر سواء متصل أو متقطع وذلك خلال عام واحد من تاريخ أول أجازة مرضي للعامل. انهاء عقد العمل
أجازة الامتحانات: نصت المادة رقم 65 على إجبار المؤسسة بمنح العامل أجازة مدفوعة الأجر الكامل طوال مدة امتحاناته وذلك في السنوات التي لم تُعاد، أما في السنوات المعادة فيكون له حق الأجازة ولكن من غير أجر، ويجب على العامل تقديم أوراق تفيد بأيام امتحاناته وذلك لطلب الأجازة الخاصة بالامتحانات. نظام الاجازة السنوية قانون العمل السعودي
يحق للعامل أن يأخذ أجازة مدتها 21 يوما ويأخذ أجازة مدتها 30 يوماً إذا مضى خمس سنوات على عمل العامل لدى تلك المؤسسة وتكون هذه الاجازة بأجر مدفوع، وله كذلك حق التمتع بأجازته في سنة استحقاق الأجازة وليس له التنازل عنها أو من الممكن تعويضها بمقابل مادي، كما يجب أن لا تتعارض أجازات العامل مع سير العمل، وأيضا ًيجب إبلاغ الموظف بموعد أجازته بمدة لا تقل عن 30 يوماً.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي | المرسال
إجازة الزواج في القطاع الخاص أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن من العاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازات في الإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية طبقا للمادة 113 والتي تنص على أن للعامل الحق في طلب إجازة بأجر لمدة يوم واحدة في حالة ولادة زوجته أو ثلاثة أيام لزواجه و ثلاثة أيام عند حدوث حالة وفاة أحد أصوله، كما يحق لصاحب العمل طلب وثائق لتأكيد الحالات المشار إليها لطلب الإجازة والموافقة عليها، ويمكن الإطلاع على أخبار وزارة التنمية والعمل من هنا. شروط الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي إن شروط الإجازة السنوية في قانون العمل العودي هي أن تكون متصلة في خدمة العمل وخدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم خلاف ذلك، بالإضافة إلى هذا يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية التي تناسب ظروف العمل للعامل، وليس على حسب ما يرغب به العامل، كما يجب أن يتم الإعلان عن منح الإجازة قبلها بفترة لا تقل عن 30 يوما وتحديد موعد الإجازة وفقا لمقتضيات العمل، ويجب أن يمنح صاحب العمل الإجازات للعمال بالتناوب على فترات حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي. كم عدد أيام الإجازة السنوية إن العامل يستحق الحصول على إجازة سنوية تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تزداد عن 30 يوما إذا مضى على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس سنوات متواصلة، ويجب أن تكون الإجازة بأجر مدفوع مقدما، كما يجب أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقا لما يتطلبه العمل.
أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز
نوضح أنواع الاجازات في السعودية لعام 1441 ، في ضوء حاجة الموظفين والعاملين بالمملكة معرفة قانون العمل السعودي من حيث الأجازات وحقوق وواجبات العمل لدى الشركة التي يعملون بها، إذ يكون للعمل حقوق وواجبات مما يستلزم التعرف على ضوابط العطلات المسموحة له طبقاً لما يقره قانون العمل السعودي، حتى لا يتعدى عدد أيام الأجازة المتاحة ويجعله عرضة للغرامات أو المخالفات القانونية. أنواع الاجازات في السعودية 1441 وفق قانون العمل السعودي وضوابط الاجازة السنوية - سعودي نيوز. عدد أيام الأجازة للعامل حسب قانون العمل السعودي هي 22 يوم في السنة، وفي حالة مرور خمس سنوات عمل على العامل يكون له 35 يوم من الاجازة في السنة كما أن للأجازة أجر مدفوع مقدماً، وبحالة عدم الاستفادة من العطلة فيحق للعامل أن يأخذ مقابل مادي لهذه الأجازة ولا يحق له التنازل عنها هذا وفقاً لما جاء في اللوائح. الاجازات في السعودية
يجب على المؤسسة عدم مخالفة نظام ترحيل الأجازات، فعلى العامل التمتع بعطلاته ولا يتنازل عنها لأي سبب، كما لا يحق إلغاء رصيد العامل، علاوةً على ضرورة عدم تأجيل العطلة الخاصة بالعامل أكثر من ثلاثة شهور بعد مرور عام من استحقاق هذه الأجازة. أنواع الاجازات في قانون العمل السعودي
أجازة الحج: نصت المادة 64 المؤسسة على إعطاء العامل أجازة مدتها 7 أيام لأداء فريضة الحج، كما أن العامل له أجازة عيد الأضحى وذلك مرة واحدة طول مدة خدمة العامل ويحق للمنشأة تنظيم هذه الأجازة بما لا يتعارض مع مصالحها.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي – المنصة
يمكن للعامل في المملكة أن يقوم بتأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها للعام التالي حسب طبيعة عمله. يتم منح الإجازة السنوية لمدة 21 يوما وقد تصل في بعض الحالالت الى 30 يوما حسب قانون العمل السعودي. أدرجت وزارة تنمية الموارد البشرية العديد من التغييرات على قانون العمل السعودي، وبالذات في المواد التي تخض منح الإجازات السنوية للعمال سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص، وتناولنا خلال المقال الحديث عن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي.
يستلزم التقديم للاجازة قبل ١٥ يوم على الأقل، مع توفير الاوراق الخاصة بجدول الطالب وجدول الاختبارات، وايضاً تقديم ما يدل على أداء الامتحان، مثل كشف الدرجات. إجازة الأعياد والمناسبات
إجازة عيد الفطر: ٤ أيام عمل، تبدأ من اليوم التالي لـ ٢٩ من رمضان بحسب تقويم أم القرى. إجازة عيد الأضحى: ٤ أيام عمل، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة (التاسع من ذي الحجة). إجازة اليوم الوطني: يوم واحد. إجازة الوضع للمرأة العاملة
وهي تكون لفترة ١٠ أسابيع يمكن للمرأة توزيعها كيف ما تشاء، والحد الأقصى هو ٤ أسابيع قبل ميعاد الولادة، والمدة الباقية بعد الولادة، ويأخذ عن إجازة الوضع أجر كامل، بصرف النظر عن فترة خدمتها، أو تاريخ تعيينها. كما من حق للمرأة مد هذه الإجازة دون أجر لشهر، على ان تكون لشهر بأجر كامل في حالة ان كان المولود مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، وهذا يحتاج اثبات لحالة المولود وإلزامية وجود مرافق له، ومن حقها تمديدها لشهر بدون أجر. إجازة العدّة
من حق المسلمة التي يموت زوجها إجازة ومدتها ٤ أشهر و١٠ أيام تدفع الأجر كاملاً، بغض النظر عن فترة عملها أو تاريخ تعيينها، وإن كانت المرأة حاملاً يمكن لها مد هذه الاجازة حتى يتم حملها بدون أجر، ولا يمكن للمدة المتبقية من العدة اخذها بعد وضع الحمل، أما المرأة غير المسلمة لها تجازة ١٥ يوم مدفوعة الأجر حين موت زوجها.