عود-ياشجون القلب لو تدري ميحد حمد ♪ ♪ - YouTube
عمر ياشجون القلب لو تدري
ياشجون القلب لوتدري - YouTube
لاتزيد المواجع. جسر الصداقة: من أشعار الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم. نهج زايد: من كلمات الشيخة فاطمة ينت راشد آل مكتوم. حد مثلي بات مشجنه ودعتكم مرحبا بطارش نباكم يالمحبين دلونا وحياة قلبك دويتو مع أحلام وصيت قلبي ،دويتو مع راشد الماجد. راس المعزة، من كلمات الشاعر " حميد بن سعيد النيادي" اشارت بالمسى. تعتبر كل أغنية مميز بكلماتها وألحانها التي تعطي انطباع عن حالة كاتبها وملحنها، وربما تصف ما يمر به في حياته أو ما يجول في خاطره وطبيعة أفكار وحبه لأنواع معينة من الموسيقى والأشعار ومنها الأغنية الجميلة ياشجون القلب لو تدري كلمات الشاعر المغني ميحد حمد.
Articles > توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. بقلم: حمود الحيسوني
حمود بن عوض الحيسوني
توطين الوظائف القيادية مطلب وطني.. بقلم: حمود الحيسوني
لا يخفى على أي مواطن مخلص مدى سيطرة الأجانب على الوظائف القيادية والتنفيذية والإشرافية فيه وفي القطاع الخاص مجرد دخولك إحدى الشركات في بلادنا الغالية إلا و تتفاجئ وتسأل نفسك هل أنا في المملكة العربية السعودية؟! من هول ما تشاهده من إحتكار الأجنبي للوظائف القيادية وسوف تندهش كثيرا عندما تشاهد بأم عينيك بأن المدير الاقليمي أجنبي! مدير المنطقة أجنبي! ،
مدير المبيعات أجنبي! مدير المشتريات أجنبي! مشرف المبيعات أجنبي! المحاسب أجنبي! وفي المقابل يقف شعر رأسك من هول الصدمة عندما تشاهد السعودي يعمل في وظيفة مراسل! حارس أمن! أمين صندوق! سائق! وإن وجد موظف سعودي بوظيفة قيادية يكاد لا يتجاوز عدد أصابع اليد الواحدة، فكم هو محزن ومؤلم أن تصبح هذه الوظائف القيادية متاحة للأجنبي في بلادنا برواتب تتجاوز العشرة آلاف ريال وربما أكثر غير البونص النصف سنوي والسنوي،العمولات الشهرية،الحوافز الأخرى،بالإضافة إلى سيارة آخر موديل على حساب الشركة، وتأمين صحي للموظف وعائلته، وتذاكر سفر سنوية، كم أنت مسكين أيها السعودي تتعلم وتكافح وتجتهد لتحصل على الشهادات والدورات وفي النهاية وظيفة براتب ثلاثة آلاف ريال!
توطين الوظائف القيادية | صحيفة مكة
2 ألف منشأة، وفقا لبيانات التأمينات الاجتماعية بنهاية الربع الأول 2021، وبلغ عدد المنشآت التي يعمل فيها 200 عامل فأكثر إلى 4155 منشأة (0. 6 في المائة من إجمالي عدد المنشآت)، بينما بلغ إجمالي العمالة المشتغلة فيها نحو 8. 1 مليون عامل، وبلغ عدد العمالة الوطنية منها أكثر من 1. 8 مليون عامل، بمعدل توطين بلغ نحو 22. 8 في المائة، مقابل نحو 6. 3 مليون عامل وافد. ويقدر أن تتجاوز أعداد العمالة في المنشآت العملاقة والكبيرة سقف 3. 2 مليون عامل، أي ما تصل نسبته إلى 40 في المائة من إجمالي العمالة في منشآت القطاع الخاص، ويقدر معدل التوطين فيها بأعلى من 28 في المائة (0. 91 مليون عامل سعودي)، وهو ما يشكل أقل من نصف العمالة الوطنية العاملة في منشآت القطاع الخاص. وبحال تم الأخذ بمقترح تركز التوطين حسب حجم المنشآت، وتوطين الوظائف القيادية والتنفيذية حسبما تم إيضاحهما أعلاه خلال الأعوام الخمسة المقبلة، فإن سياسات الإحلال هنا، وفقا لهذين المحددين ودون النظر إلى ما سيتوافر من وظائف جديدة خلال الفترة نفسها، من شأنه أن يوفر نحو 1. 3 مليون وظيفة أمام العمالة الوطنية الباحثة عن فرص عمل مجدية، وسيسهم بدوره - بافتراض عدم زيادة حجم سوق العمل - في ارتفاع معدل التوطين إلى أعلى من 38 في المائة بنهاية الأعوام الخمسة المقبلة، وبالطبع قد يأتي أدنى من هذا المعدل بحال ارتفع حجم سوق العمل.
الموارد البشرية: دراسة توطين الوظائف القيادية بالشركات
قال الوكيل المساعد لسياسات العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أحمد الشرقي، إن الوزارة تدرس توطين الوظائف القيادية بالتعاون مع جهات حكومية أخرى، مشيرا إلى أهمية مراعاة التوازن في عملية سعودة الوظائف القيادية بالشركات. وتساءل الشرقي: هل يتم توطين تلك الوظائف بشكل فوري بعيدا عن متطلبات توفر الكفاءة وتدرجها في اكتساب الخبرة والمعرفة، لافتا إلى أن الوزارة تضع في الاعتبار استقطاب الاستثمارات الأجنبية. وبين أن الشركات الكبرى بحاجة للمرونة لجلب الكفاءات الخاصة في بداية استثمارها بالمملكة، مشددا على أن الوزارة تحرص على إيجاد مرونة عالية في توطين الوظائف القيادية بالشركات، مؤكدا أن الوزارة تنظر سعودة هذه الوظائف بشكل دوري، بحسب صحيفة "الرياض" السعودية. وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مطلع ديسمبر المقبل، موعدا لتطبيق برنامج "نطاقات" المطور، والهادف لتوطين 380 ألف وظيفة للشباب السعودي من الجنسين خلال السنوات الثلاث القادمة. وقال مدير عام السياسات بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. رياض العبدالكريم، خلال ورشة عمل بعنوان "برنامج نطاقات المطور" الذي نظمتها غرفة الشرقية -عن بعد-، أول من أمس، إن وكالة سياسات العمل التابعة للوزارة أطلقت البرنامج قبل أسبوعين، لافتا أن المعالم الرئيسة للبرنامج تتحور في تقسم المنشآت وفق مجموعات الأنشطة وتحديد نسب التوطين المطلوبة لكل نشاط وكذلك تحفيز المنشآت على زيادة نسبة توطين الوظائف من خلال آلية علمية وواقعية ومنصفة، فضلا عن الاعتماد على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومركز المعلومات الوطني لرفع مستوى الدقة والاستغناء عن الحاجة إلى حملات التفتيش.
باريس تحذر من ابتزاز نووي في فيينا ولافروف
ولفت مقترح المشروع إلى أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف المواطنين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والإنجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة.
مسؤول بوزارة &Quot;الموارد البشرية&Quot;: ندرس مع جهات حكومية توطين الوظائف القيادية في الشركات
استقبل أمير قطر صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني في الدوحة أمس، صاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سلمان نائب وزير الدفاع في المملكة العربية السعودية والوفد المرافق بمناسبة زيارته لقطر. وقالت وكالة الأنباء القطرية الرسمية (قنا) إن الجانبين بحثا العلاقات الأخوية الوطيدة بين البلدين الشقيقين وآفاق تطويرها. ونقل صاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سلمان في بداية اللقاء تحيات خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان الى أمير قطر، وتمنياتهما له بدوام الصحة والسعادة وللشعب القطري المزيد من التقدم والرخاء. من جهته، حمل أمير قطر الأمير خالد بن سلمان تحياته لأخيه خادم الحرمين الشريفين وإلى الأمير محمد بن سلمان وتمنياته لهما بموفور الصحة والعافية وللشعب السعودي الشقيق دوام الرفعة والنماء. كما استقبل أمير قطر صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني في الدوحة امس، مستشار النمسا كارل نيهامر، حيث بحثا آخر التطورات والمستجدات على الساحتين الإقليمية والدولية. وذكرت وكالة «قنا» في بيان أن أمير قطر التقى المستشار النمساوي والوفد المرافق وبحث معه العلاقات الثنائية بين البلدين وسبل تطويرها وتنميتها لاسيما مجالات التعاون المشترك في القطاعات الاقتصادية.
موعد التطبيق وحدد القرار تاريخ دخوله حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 / 5 / 1441 هـ للمهن التشغيلية والتخصصية، واعتبارًا من 1 / 11 / 1441 هـ للمشرفين ومساعدي المدراء، واعتبارًا من 1 / 5 / 1442 هـ للمدراء. وأوضح القرار الحظر على أصحاب العمل استقدام أو نقل خدمات أو إسناد العمل أو استخدام العمالة الوافدة للمهن المذكورة في القرار سواء كان ذلك بشكل مباشر أو غير مباشر، وبين أن المنشأة التي ستخالف هذا القرار ستطبق بحقها عقوبة مخالفة توطين المهن المقصورة على السعوديين أو السعوديات الواردة في جدول المخالفات والعقوبات المعتمد من الوزارة. يذكر أن هذا القرار يأتي امتدادًا لمذكرة التكامل التي وقعتها الوزارة في وقت سابق لها مع الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، في 13 / 4 / 1438، بشأن زيادة نسب التوطين في قطاعات السياحة والتراث الوطني وغيرها من المجالات الواردة في المذكرة الداعمة لتنمية الموارد البشرية السياحية الوطنية. آخر تحديث
18:05
- 23 ذو القعدة 1440 هـ