قانون تعويض الموظفين في الإضافي الليلي هو احد الأسئلة التي تشغل بال الكثير من العاملين في المملكة سواء كان العامل مواطن سعودي أو وافد مقيم في السعودية بغرد العمل، وفي هذا الصدد سوف نوضح لكم كافة البنود التي تم أثباتها في قانون العمل السعودي بخصوص الوقت الإضافي للعمل أو ما يسمي الشفت الليلي، وتم في الآونة الأخيرة تم تطوير قانون العمل السعودي بكافة بنوده وذلك ابتداءً العام الماضي 2020 وتم توضيح ماهية العمل الليلي وما هي واجبات العامل الليلي وما له من حقوق وهذا بناء علي توجهات الحكومة السعودية وتحديدا وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والتي بدورها تكون مسؤله عن كافة أمور العمالة. ويهدف قانون العمل السعودي إلى تنظيم كافة الإجراءات التي تتبعها المؤسسات القطاعات الحكومية والشركات الخاصة مع العمالة التي هي علي قوة العمل لديهم سواء هذا العامل مواطن سعودي أو من العمالة الوافدة المقيمة في المملكة، ومن يخالف هذه الإجراءات يعرض نفسه للمسائلة القانونية كما أوضحنا في مقال سابق الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل وغيرها من المقالات الأخري التي بدورها تكشف كافة بنود قانون العمل السعودي. تعريف الوقت الإضافي حسب قانون العمل السعودي
وتعريف الوقت الإضافي في قانون العمل السعودي أن يقوم الموظف بتأدية مهام وظيفته التي مثوبته في العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل خلال الفترة من الساعة 11.
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي بالانجليزي
قواعد إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية
ساعات
العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية
المكلف بها في عمله الأصلي، بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وبذلك يكون
المشرع قد حدد مناط إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية بما مؤداه
أنه لا يستحق العامل هذا الأجر الإضافي إذا لم يؤد عملاً بعد إنتهاء ساعات عمله الأصلية. القواعد التي تحكم إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن
ساعات العمل الإضافية إستناداً إلى المادة السادسة والستين من قانون العمل في
القطاع الأهلي، وللمادتين السابعة والعاشرة من قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية:
مدة العمل الإضافي
يجوز طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي تشغيل العامل
فترة إضافية لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو لتفادي خسارة محققة أو لمواجهة
أعمال تزيد عن القدر اليومي، ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل عن ساعتين في اليوم
الواحد وبحد أقصى مئة وثمانين ساعة سنوياً، كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل
الإضافي على ثلاثة أيام أسبوعياً وتسعين يوماً في السنة. كما لا يجوز طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال النفطية
أن تزيد ساعات العمل بما فيها ساعات العمل الإضافية عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد
إلا بالقدر الضروري لمنع حدوث حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة
أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصفة غير العادية، وبشرط أن لا يتجاوز العمل
الإضافي في هذه الحالات ساعتين في اليوم الواحد.
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي 2018
مقدار الأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية
يستحق العامل طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال
النفطية أجر عن كل ساعة عمل إضافية يؤديها يوازي الأجر العادي الذي يستحقه في
الساعة مضافاً إليه 25% إذا كان العمل الإضافي نهاراً، و50% منه إذا كان العمل
الإضافي ليلاً، وتؤدى أجور ساعات العمل الإضافي في مواعيد دفع الأجور عادة. ومنح قانون العمل في القطاع الأهلي الحق للعامل في إثبات
تكليف صاحب العمل له بالعمل الإضافي فترة إضافية بكافة طرق الإثبات، أو بحق العامل
الحصول على أجر عن فترة العمل الإضافي يزيد على أجره العادي في الفترة المماثلة
بمقدار 25%. وقد
إستقرت أحكام القضاء الكويتي على أن إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل
الإضافية شرطه ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وهذا ما قررته في الحكم رقم
104 لسنة 2003 بتاريخ 4/12/2004 العمالية. العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي المحدث. حكم محكمة
التمييز الكويتية رقم 104 لسنة 2003 بتاريخ 4/12/2004 الدائرة العمالية. المبدأ
النص
في المادة السابعة من القانون 28 لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية على
أن يستحق العامل- عن كل ساعة عمل إضافية يؤديها- أجراً يوازى الأجر العادي الذى يستحقه
في الساعة مضافاً إليه 25% منه إذا كان العمل الإضافي نهاراً و 50% منه إذا كان العمل
الإضافي ليلاً….
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي المحدث
منح العامل الليلي بدل يتناسب مع طبيعة العمل الليلي. أن تتم مساواتهم بالعاملين في الفترة الصباحية وحماية حقوقهم في التدريب والتأهيل وأن تتم ترقيتهم وفقًا للأقدمية وغير ذلك من حقوق على صاحب العمل والتي يجب المحافظة عليها. أن تكون فترة الراحة بين يوم عمل واليوم التالي للعمل لا تقل عن 12 ساعة. ألا تتخطى فترة العمل الليلي مدة 3 شهور متتالية. أن يتم تدوير العامل للفترة الصباحية لمدة شهر على الأقل ومن ثم يمكن العودة للعمل الليلي مرة أخرى ولكن ذلك يستوجب الحصول على موافقة خطية من العامل نفسه. يحق للعامل التراجع عن الموافقة على العمل الليلي بشرط أن يتم تقديم ما يثبت عدم قدرته على الاستمرار بالعمل الليلي. أن يتم مراعاة المسنين وأصحاب المسئولية العائلية وجميع من لهم أوضاع خاصة. العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي النسخه الالكترونيه. يتم تطبيق مزايا العمل الليلي على: من يعمل بنظام العمل الليلي لفترة شهر كامل. من يعمل لمدة شهرين أو أكثر بمعدل 25% بالفترة الليلية. من يعمل لمدة تزيد عن 45 يوم عمل بالفترة الليلية على مدار العام. لا يتم تطبيق نظام العمل الليلي خلال شهر رمضان وتكون ساعات العمل الصباحية هي الساعات المعتمدة للعمل فقط. الجدير بالذكر استثناء على ذلك أجاز النظام في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال ووافقت على ذلك الوزارة، ويراعى في حساب مدة الراحة الأسبوعية المجَمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب مدينة تتوافر فيها وسائل نقل، وتنتهي ساعة العودة إليها.
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي النسخه الالكترونيه
00 مساءً وحتى الساعة 6. 00 صباحًا كحد أدنى 3 ساعات عمل خلال المدة المحددة، وذلك لأن الساعات الأصلية للعمل تكون خلال الفترة ما بين الساعة 6. 00 صباحًا وحتى الساعة 11. العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي بالانجليزي. 00 مساءً. حقوق الموظف في الوقت الإضافي
وجاءت هذه الحقوق التي تم اقرارها في التعديلات الأخيرة في قانون العمل السعودي والذي تم أدراج بنود جديده في هذا القانون منها علي سبيل المثال…. حيث يصب هذا التعديل في مصلحة الموظف في المقام الأول وذلك لحفظ حقوق العاملين بشكل عام في كافة القطاعات سواء حكومية أو خاصة، أما بخصوص حقوق الموظف في الوقت الإضافي حددة وزارة اعمل وتحديدا على لسان وزيرها عندما اصدر قراره بخصوص الالتزامات الواجبة على صاحب العمل والتي يجب أن يلتزم تجاه العامل الليلي بعدد من الالتزامات وهي:
توفير جميع الخدمات الصحية التي يحتاج إليها العامل الليلي. يحق للعامل أن يقوم بتقديم تقرير طبي يوضح حالته الصحية وأهليته للعمل الليلي. إن كان العامل لا يناسبه صحيًا العمل الليلي على صاحب العمل أن يقوم بنقله إلى فترات العمل الصباحية المعتادة على أن تكون له نفس ساعات العمل الليلي. فئات الموظفين المستبعدين من الوقت الإضافي
وقام وزير العمل السعودي احمد بن سلمان عبدالعزيز الراجحي بتحديد الموظفين الذين يتم استبعادهم من فترة العمل الليلي، واهم مواصفات هذه الفئة من العمال هم كتالي:
الموظف الذي يقوم بتقديم شهادة طبية توفيد أن ذلك العامل لا يمكنه أداء العمل في الفترة الليلية لان حالته الصحية لا تسمح بذلك.
المادة ( 4):- تعُتبر أيام الشهر لغاية تطبيق هذه التعليمات (30) يوماً، وساعات العمل اليومية الرسمية (8) ساعات. المادة ( 5):- أ - لا ينظر في صرف أي مكافأة – عن أي عمل إضافي- لأي من العاملين في الجامعة إلا بعد الحصول على تكليف خطي مسبق من رئاسة الجامعة، بناءً على تنسيب العميد أو المدير المعني، يحدد فيه مبررات العمل ومدته وكلفته التقديرية. ساعات العمل القانونية في نظام العمل السعودي | مدونة مُهر. ب - يجب أن تتضمن قرارات التكليف بالعمل الإضافي أسم الموظف المكلف بهذا العمل ورقمه الوظيفي والمهمة الإدارية والفئة الوظيفية ومكافأة الساعة المستحقة له وعدد ساعات العمل الإضافي الإجمالية المقدرة للعمل المطلوب وكلفته التقديرية. وفي حال صدور أكثر من قرار تكليف بالعمل الإضافي أو قرار صرف مكافأة مقطوعة للعمل الإضافي لأي من العاملين خلال الفترة نفسها فيجب الإشارة في القرار الأخير إلى جميع قرارات التكليف الخاصة به عن هذه الفترة. ج - في حال تكليف أي من العاملين في الجامعة و / أو المستشفى بالعمل الإضافي لدى أكثر من جهة داخل الجامعة في وقت متزامن، فيجب أن لا تزيد ساعات عمله الشهرية لدى هذه الجهات عن ساعات العمل الإضافية المقررة، وعلى أن تتحمل كل جهة كلفة العمل الخاص بها.
وشهدت المملكة في الأشهر الماضية موافقة مجلس الوزراء على نظام الأحوال الشخصية بعد استكمال الإجراءات النظامية لدراسته في مجلس الشورى وفقاً لما يقضي به نظامه. وكان ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء الأمير محمد بن سلمان أكد أن نظام الأحوال الشخصية هو ثاني مشروعات منظومة التشريعات المتخصصة الأربعة صدوراً التي جرى الإعلان عنها بتاريخ 26 جمادى الآخرة 1442هـ الموافق 8 فبراير 2021، وبقي منها: مشروع نظام المعاملات المدنية، ومشروع النظام الجزائي للعقوبات التعزيرية. والدراسات الحديثة، ليكون نظاماً متواكباً مع المتغيرات ويستجيب للتحديثات والتحديات. محافظ طريب يكرم 37 متفوقا ومتفوقة بجائزة طريب في دورتها العاشرة » صحيفة الرأي الإلكترونية. ولم يغفل الأمير محمد بن سلمان الثقافة والرياضة والسياحة والترفيه، بل كان سخياً في دعمه لهذه القطاعات، ما جعل المملكة قبلة للزائرين والسائحين. وبنظرة شمولية أدرك الأمير محمد بن سلمان أهمية الذكاء الاصطناعي وبناء اقتصاد المعرفة، فسعى إلى أن تصبح المملكة ملتقى رئيسياً للعالم من مشرقه إلى مغربه، وأن تحتضن الذكاء الاصطناعي وتسخّر قدراته معاً وتطلق إمكاناته لخير الإنسانية جمعاء، إذ احتضنت المملكة القمة العالمية للذكاء الاصطناعي، وأكد ولي العهد في افتتاح القمة أهمية الذكاء الاصطناعي الذي أخذ موقعه المحوري في رسم حاضرنا ومستقبلنا.
الجاسر يُدشِّن موقع صحيفة &Quot;الرأي&Quot; الإلكترونية | صحيفة المواطن الإلكترونية
200 ألف ريال تنهي خلافاً بين قبيلتين في "طريب"
أسدل الستار صباح اليوم السبت في محافظة طريب بمركز المضة بمنطقة عسير على خلاف وقع بين قبيلتين من قبائل عبيدة...
انتشال جثة طفل سقط بخزان مياه في محافظة طريب
سقط طفل سعودي "7 أعوام" صباح اليوم في خزان من منزل تبلغ أبعاده 4×4 بعمق 3 م في مركز الصبيخة-حي...
وفاة شخصين وإصابة 17 مخالفاً في حادث قرب بوابة طريب
لقي شخصان مصرعهما وأصيب 17 آخرون في حادث انقلاب سيارة من نوع جمس تقل مجهولين قرب بوابة طريب صباح اليوم.
محافظ طريب يكرم 37 متفوقا ومتفوقة بجائزة طريب في دورتها العاشرة » صحيفة الرأي الإلكترونية
وتلقى "القحطاني" التهاني..
الصلاة عليها اليوم بعد صلاة العشاء في المجمع الخيري بالمضة
وفاة والدة "أبو ظهير"
الرأي - المضة
انتقلت إلى رحمة الله تعالى والدة سالم بن عائض أبو ظهير ومتعب بن عائض عضو المجلس البلدي بمحافظة طريب سابقًا وعضو لجنة إصلاح ذات البين بالمضة، و ناصر بن عائض..
صفحة 1 من 309 1 2 3 4 5... » الأخيرة »
Alraynews.Net At Wi. صحيفة الرأي الإلكترونية
المجتمع
صحيفة عسير_طريب:
احتفل الأستاذ سعيد بن فايز آل ناجع رئيس تحرير صحيفة الرأي بحصوله على درجة الماجستير في الإعلام جامعة الملك سعود، والتي جاءت تحت عنوان "استخدامات الإعلام الجديد في توعية الطلاب بمخاطر التطرف الفكري". وتخلل الحفل استقبال وعشاء مساء أمس الاثنين 1438/11/1هـ في محافظة طريب، بحضور جمع من الاهل والاصدقاء والزملاء الإعلاميين الذين قدموا التهاني والمباركة بالمناسبة وتمنوا للزميل آل ناجع مستقبلا حافلا بالعطاء والنجاح. الجاسر يُدشِّن موقع صحيفة "الرأي" الإلكترونية | صحيفة المواطن الإلكترونية. وفي ختام الحفل تم تكريم المحتفى به وكذلك تكريم المشاركين. >
شاهد أيضاً
فريق متعففون التطوعي يطلق مبادرة بعنوان " كسوة العيد "
صحيفة عسير – سعيدة آل ناصر: يطلق فريق متعففون التطوعي ببيشة ، تحت مظلة …
وسيمكث المتعب في المستشفى بضعة أيام فيما سيقضي فترة نقاهة بعد خروجه من المستشفى. "الرأي" تهنئ محافظ..
أمين عسير يشكر رئيس بلدية طريب
الرأي - أبها
تلقى رئيس بلدية محافظة طريب عوض سعيد آل فايع، خطاباً من أمين منطقة عسير صالح القاضي، أثنى فيه على جهود البلدية وما قامت به من جهود في انجاح فعاليات التنشيط..
جلب المزيد من المحتويات
دشن مدير عام فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة المهندس عبدالله الويمني اليوم المعرض البيئي المصور المصاحب وذلك ضمن لفعاليات لأسبوع البيئية والذي انطلق يوم امس بمشاركة عدد من الهيئات البيئية والارصاد, ويحتوي المعرض على اجنحة خاصة تعريفية بالخدمات التي تقدمها المراكز, كما يحتوي المعرض على ركن تعليمي وتثقيفي خاص بالأطفال, وسيستمر المعرض في استقبال الزوار لمدة أربعة أيام. ومن ضمن فعاليات أسبوع البيئة أيضا تم اليوم زراعة خمسمائة شتلة في منتزه الهضبة بأبها بمشاركة الكلية التقنية بأبها عدد من المتطوعين.