كيف استفادت يلو من التطور التكنولوجي في مجال تأجير السيارات
تأسست شركة الوفاق لتأجير السيارات (يلو) في عام 2000، وخلال 20 عاماً، أصبحت من أشهر الشركات السعودية في قطاع تأجير السيارات، وهو ما لم يقتصر على المملكة فقط، بل أنها قد توسعت عبر أكثر من 90 فرعاً منتشرين في مختلف المدن السعودية وكذلك في الإمارات ومصر، إضافة الى شاركتها مع "يوروب كار" لتتواجد في أكثر من 3900 فرع حول العالم.
تأجير سيارات في أكثر من 80 فرع حول المملكة - يـلو
تفخر الوفاق بدعمها المتواصل للموهوبين من ذوي الهِمم
في إطار سعينا المستمر لخدمة المجتمع، أعلنا في وقت سابق عن توقيع عقد شراكة مع جمعية الإرادة للموهوبين من ذوي الإعاقة، نكون بموجبه نحن الراعي الذهبي للجمعية. وزير التجارة يشكر شركة الوفاق لتأجير السيارات لجهودها في دعم مبادرة جائزة عمار لدعم الموهوبين من ذوي الإعاقة
لماذا يفضل إيجار السيارات بالرحلات على اصطحاب سيارتك الشخصية؟
الوفاق لتأجير السيارات تعلن عن عقد شراكة لدعم جمعية الإرادة للموهوبين من ذوي الإعاقة
شراكات جديدة لحاملي عضوية الوفاق "أميالي"
الوفاق لتأجير السيارات تتيح المساهمة بسداد ديون الموقوفين في قضايا مالية
أعلنت شركة الوفاق لتأجير السيارات بالتعاون مع المديرية العامة للسجون في السعودية عن اطلاق خدمة "فرجت". تمكن هذه الشراكة عملاء الوفاق لتأجير السيارات عن طريق موقع الوفاق أو تطبيق الوفاق او فروع الوفاق من التبرع بالأموال للمساهمة في سداد ديون الموقوفين في قضايا مالية من خلال بوابة "أبشر". الوفاق تقدر جهود الكوادر الطبية في مدينة الملك سعود الطبية
أعلنت الوفاق لتأجير السيارات تعاونها مع مدينة الملك سعود الطبية من خلال تقديم عدد من السيارات حسب احتياج مدينة الملك سعود الطبية و220 سلة غذائية تقدمها الوفاق لمدينة الملك سعود الطبية خلال شهر رمضان.
Striveme - الوفاق لتأجير السيارات: أهم المعلومات والسيارات وأسعار التأجير
ضرورة وجود سجل للتأكد من عدم وجود مشاكل سابقة على المستأجر مع سلامته من الأمراض المعدية وعدم تعاطيه للمواد المخدرة والممنوعة مع انطباق الشروط التأمينية الخاصة بتأمين السيارة عليه. عند كتابة العقد، يجب أن يتأكد المستأجر من وجود بياناته وبيانات المؤجر والسيارة الكاملة مع التاريخ الصحيح بجانب رقم وثيقة التأمين ونوعها وتاريخ انتهائها ومقدار نسبة التحمل في حالة كانت ضمن بنود العقد. هذا ويجدر الإشارة إلى أنه عند تسجيل أي اتفاقات تأمينية مختلفة بالعقد، يجب أن لا ننسى تسجيل المسافة المقطوعة حالياً بالسيارة مع تحديد المسافة المسموح بقطعها خلال مدة التأجير وتحديد التكلفة اليومية مع تكلفة الكيلومترات الإضافية التي تتعدى حدود المسموح به في العقد. اسعار الوفاق لتأجير السيارات
أهم ما يميز الوفاق لتأجير السيارات هو أسطولها الكبير والمتنوع من السيارات، حيث يتكون أسطول الوفاق من سيارات متنوعة بأسعار إيجار متباينة بداية من السيدان الصغيرة الاقتصادية مثل سبارك وصولاً إلى السيارات الفخمة مثل بي ام دبليو الفئة السابعة ومرسيدس اس كلاس.
رنج روفر فيلار 2020 تنضم لأسطول الوفاق لتأجير السيارات
لاندروفر صرحت أن فيلار هي أفضل SUV فاخرة متوسطة الحجم في القيادة على الطرق الوعرة بدون التخلي عن مستويات الراحة والفخامة التي تشتهر بها العلامة، وهو ما دفع الوفاق لتأجير السيارات إلى ضمها لأسطول سياراتها وتجربة قيادتنا لها في المربع نت. الوفاق لتأجير السيارات تعتمد تعقيم سياراتها قبل تسليمها للعملاء
اتخذت الوفاق لتأجير السيارات قراراً بتعقيم جميع السيارات قبل تسليمها للعملاء في المطارات. يأتي هذا في ظل تفشي كورونا ووقاية للعملاء من أي فيروسات أو جراثيم حتى ولو كانت احتمالية الإصابة شبه منعدمة. اقرأ المزيد
- موقع وظائف اليوم نسائية هو موقع للبحث عن وظائف البارت تايم للنساء يساعدك في الحصول على عمل بدوام جزئي للطلاب في أي مدينة أو محافظة في المملكة وتشمل مدن ومناطق من الرياض عاصمة المملكة العربية السعودية إلى جدة ومكة المكرمة والمدينة المنورة والدمام جنوبا جدة والرياض غربا مكة والمدينة في الشمال الطائف (حائل) في وسط الجزيرة العربية ؛ نجران قرب حدود اليمن مع السعودية حائل (بالقرب من نجران) على الساحل الشرقي عند مخرج من المملكة. ترغب الشركات في تلك المناطق في توظيف عمال على أساس عدم التفرغ داخل فروعها في جميع أنحاء المحافظات. خصوصا وظائف بارت تايم للطلاب الرياض - وظائف بارت تايم جدة. العمل الجزئي وزارة الموارد البشرية هناك العديد من المزايا للعمل في فرص عمل بارت تايم بما في ذلك: 1. سيكون لديك المزيد من الوقت للعائلة والأصدقاء 2. سيكون لديك المزيد من الوقت للهوايات والاهتمامات الأخرى 3. ستكون أقل توترا وستكون لديك المزيد من الطاقة 4. وبذلك ستتمكن من التركيز بشكل أفضل على عملك. - وظائف بارت تايم في السعودية طريقة جيدة لتوفير الكثير من وقت الفراغ. - بالنسبة لبعض الشباب ، تعد وظائف بارت تايم للطلاب أولوية لأنهم ما زالوا طلابًا في جامعاتهم أو مدارسهم ولا يريدون أن يتأثروا بالعمل بدوام كامل، لذا فهم يبحثون باستمرار عن وظائف بدوام جزئي تساعدهم في الحصول على مدة الدراسة الطويلة اللازمة للحصول على شهادة مهنية تؤهلهم للحصول على وظيفة في المجال المطلوب.
وظائف بارت تايم الرياض
وظائف بارت تايم 2013, محاسب بارت تايم, وظائف بارت تايم في مصر, مطلوب محاسب بارت تايم, محاسبين بارت تايم, فرص همل part time بالرياض, وظيفة بارت تايم فى مستشفى بالاسكندرية, محاسب part time, مطلوب محاسبين بارت تايم, وظائف بارت تايم فى مصر, شغل بارت تايم في مصر, وظائف بارت تايم في الرياض, مطلوب موظفين بارت تايم جده, محاسب جزء من الوقت, الرياض محاسب برت تايم, l g f lphsf fhv jhdl, وظائف محاسبين بجدة 2013 part time, محاسب بارت تايم مصر, مطلوب محاسب part time, مطلوب محاسب بار تايم, فيما يلي صفحات متعلقة بكلمة البحث: محاسب بارت تايم مصر
عمل بارت تايم في الرياض
- ومن مميزات العمل بدوام جزئيا كسب المزيد من المال إذا كنت تعمل في وظيفتين، فيمكنك قضاء ساعات أكثر في كل وظيفة مما لو كنت تعمل في وظيفة واحدة فقط بدوام كامل. كما توفر الفرصة للذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية أو التجول تحت أشعة الشمس. - عندما تعمل بدوام جزئي ، لن تحتاج إلى سيارة أو حافلة لتغطية تكاليف النقل الباهظة يمكنك الحصول على العديد من وظائف دوام جزئي بالقرب من منزلك مع موقعنا. كيفية تقديم وظائف بارت تايم في السعودية المملكة العربية السعودية دولة تقدر تقاليدها وثقافتها ودينها كما أن لديها سوق عمل نشط مع الكثير من الوظائف المتاحة لكل من الرجال والنساء. - إذا كنت مهتمًا بالتقدم إلى أي من الوظائف داخل المملكة ، فيرجى متابعة الموقع والانضمام إلى وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة به سيسمح لك هذا بمشاهدة الوظائف الشاغرة بشكل مباشر. - إذا كنت تبحث عن وظائف بدوام جزئي ، يمكنك إرسال سيرتك الذاتية إلى البريد الإلكتروني أو موقع الشركة.
بارت تايم الرياض
| إستراتيجية الحكير في إجراءات ما بعد التوظيف التوظيف البارت تايم حل جزء من المشكلة، وعلى الرغم من أن الحكير وفّرت بيئة عمل متعاونة بين الموظّفين بدوام كامل وموظّفين العمل المرن، إلا أنه واقعيًا احتاجت الشركة إلى توضيح هذا المفهوم الجديد للجميع وتحديث بعض العمليات للتأكد من نجاح الطرفين، مثل: تقديم مكافآت شهرية للموظّفين الأساسيين مقابل تحقيقهم الأهداف سواءً في الفروع أو على مستوى الألعاب نفسها. مثلًا إذا حقق الموظف الهدف للفرع يحصل هو ومشرفه على المكافأة وإذا كان الهدف على مستوى اللعبة يحصل الموظف المسؤول عن اللعبة على المكافأة. هذه الميزة مخصصة للموظّفين الأساسيين وساعدتهم يحرصون على تدريب أي موظّف مرن لأن نجاحهم يعني حصولهم على المكافأة! تنظيم اجتماعات أسبوعية بين مديري المنطقة والمشرفين لمناقشة التحديات وأبرز الحلول. هذه الاجتماعات تساعد على اكتشاف المشاكل والمخالفات من بدايتها، وتساعد حتى على تدريب المشرفين عن أفضل الطرق لحل المشكلات. ربط كل موظّف بارت تايم أو مرن بموظّف أساسي خصوصًا في البدايات ساعد على انخراط الموظّفين بسهولة وتكوين سلسلة تعليمية بحيث كل موظّف يدرّب الآخر، ووصلت حتى إلى أن موظّفين العمل المرن القدماء يدرّبون الجدد!
بارت تايم الرياضية
التقييم المستمر من الطرفين عن طريق تطبيق صبّار، حيث مكّن المشرفين من مشاركة رأيهم مع الموظف بهدف التحسين والتطوير الشخصي والمهني، وأيضًا قياس مدى رضا الموظفين المرنين عن التجربة وكيفية تحسينها للمحافظة على استمراريتهم. تحفيز الموظفين للترفيه عن أنفسهم في مكان العمل إما من خلال الفعاليات التي تدعم التواصل وبناء العلاقات والألفة أو من خلال تشجيع الموظفين على اللعب واكتشاف المكان بأنفسهم. الحكير بالنهاية مركز ترفيه وهذا المفهوم ينطبق على الموظّفين أيضًا! متشابهين لكن مختلفين | تأثير الموظّفين البارت تايم على استمرارية الموظّفين الأساسيين هذا التغيير في عملية التوظيف له أعراض جانبية رهيبة! بالإضافة إلى تغطية الاحتياج في أوقات الذروة اليومية أو في عطل نهاية الأسبوع، توظيف موظّفين بعقود عمل مرنة ساهم في المحافظة على موظفين الحكير الأساسيين وزيادة استمراريتهم. تعتقد الشركة أن هذا مكّنها من الاهتمام ودعم موظّفيها الأساسيين لأن تواجد موظّفين بعقود عمل مرنة مكّنها من المحافظة على قدرتها التنافسية في السوق عن طريق: تخفيف الضغط عن الموظّفين الأساسيين ودفعهم إلى أخذ أوقات راحة مناسبة. زيادة رواتب الموظفين الأساسيين لأن التوظيف المرن ساعد في تقليل التكلفة التشغيلية.
تخطي للمحتوى أثبتت شركة الحكير من بدايتها في ١٩٧٨م قدرتها على التميز في عدة قطاعات وأهمها الترفيه والسياحة. كانت البداية في منتزه ألعاب الملز بالرياض وتوسعت الشركة لتضم اليوم ٩٢ مدينة ترفيهية منتشرة في مناطق المملكة! وزيادة على هذا كل سنة يزورها أكثر من ٨ ملايين زائر. هذا النجاح ضروري يأتي معه إستراتيجية توظيف قويّة تحد من مشكلة الدوران الوظيفي، وهذا ما نشهده في مهمّة الشركة الرئيسية التي تهدف إلى تقديم أفضل ما لديها للضيوف والعملاء مع بناء شراكات مع جهات عالمية ومحلّية. التحدّي: التوظيف لعدد ضخم من الفروع مع هذا الكم الهائل من الفروع تكبر مشكلة التوظيف والدوران الوظيفي وحتى مشاكل ما بعد التوظيف من إدارة للموظفين والمشرفين. مهما كان فريق العمل متقن للعمل وحاصل على التدريب الكافي وينفذ المهام المطلوبة منه، تواجهه أحيانا صعوبة في تغطية الاحتياج خاصة في فترات الذروة مثل الإجازات والمواسم والأعياد. توظيف موظّفين بدوام كامل كان خيار مُعتاد عليه لكنه مُكلف جدًا خصوصًا أن الشركة، مثل أغلب الجهات في قطاعات الترفيه والضيافة، تمر بدورات ركود وزيادة في الطلب متكررة خلال الأسبوع، فهي تحتاج موظّفين فعليًا ضعف عدد الموظّفين الأساسيين خلال عطل نهاية الأسبوع فقط وليس خلال الأسبوع.