تخطيط الموارد البشرية HR Planning. إدارة و تقويم أداء العاملين HR Performance Appraisal. مؤشرات قياس الاداء الرئييسية KPI. المعايير الحديثة في تحليل و توصيف الوظائف HR Job Description and HR Job analysis. HR orientation, training & development توجيه و تدريب و تطوير الموارد البشرية. المشاركـــون:
المدراء والمشرفيين و اخصائي الموارد البشرية. العاملين في إدارة الأفراد وشئون الموظفين. العاملين في ادارة التدريب و التطوير و القوى العاملة. جميع المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية
جميع الراغبين و المهتمين بالتعرف على الاساليب و الاتجاهات الحديثة للموارد البشرية. المحاور العلميــــــــــــة:
المحور الأول: المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية:
ملامح المنظمة المعاصرة. دور الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية. راس المال الفكري. أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية. المحور الثاني: تخطيط الموارد البشرية:
أهداف وأهمية تخطيط الموارد البشرية. هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية. التنبؤ بالإحتياجات من العمالة. الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة. أهمية الموارد البشرية - سطور. المحور الثالث: تحليل ووصف الوظائف:
تحليل الوظائف ( الأساليب – التصنيف – التقسيم).
- أهمية الموارد البشرية - سطور
- شروط العودة للعمل بعد التقاعد تعلن
- شروط العودة للعمل بعد التقاعد وقواعد تخصيص الوظائف
- شروط العودة للعمل بعد التقاعد 4 خطوات لإخطار
- شروط العودة للعمل بعد التقاعد تحدد المدد المستبعدة
- شروط العودة للعمل بعد التقاعد المبكر
أهمية الموارد البشرية - سطور
الرواتب المجزية: يَشغِل عادة هذا المنصب من يُفضّلون العمل المكتبي ولديهم موهبة إدارة الاجتماعات والنقاش مع الآخرين، بالتالي يُواجه مدير الموارد البشرية الكثير من الصعوبات إلا أنّه بالمقابل سيحصل على الأجر المرتفع. السفر: تُعتبر وظيفة قسم الموارد البشرية رائعة للأشخاص الذين يتوقون للسفر، حيث لا يوجد مكان في العالم إلّا ويحتاج موظفين لهذا القسم بدءاً من الأماكن الصغيرة؛ كالجمعيات والمراكز، ووصولاً إلى الشركات والمنظمات العالميّة الضخمة، كما يتوجب على مدير الموارد البشرية أحياناً الانتقال من مكان إلى غيره أو السفر من بلد لآخر. إحداث تغيير نحو الأفضل: تتعدّد الصناعات والمجالات حول العالم، إلّا أنّ طبيعة العمل في قسم الموارد البشرية تحتاج للكثير من التطلّعات للأفضل بهدف إنجاح المؤسسة أو الشركة، فيقع على عاتق قسم الموارد البشرية تحفيز الموظفين وتشجيعهم ودعمهم، نظراً لكونهم أقرب للموظفين من قسم الإدارة الذين لا يملكون الوقت الكافي نظراً لانشغالهم بالأعمال الخارجية. تقدُّم المستوى الوظيفي: يتطلّب الحصول على منصب أعلى عادةً في الشركة إلى الاجتهاد وتقديم أفضل مستوى عندما تسنح الفرصة لذلك، فبالرغم من المَشقّة التي تتطلّبها هذه الوظيفة إلّا أنّها من أكثر الوظائف التي تسمح لشاغليها بالتقدّم داخل هيكل الشركة.
يعزى لقسم إدارة الموارد البشرية مسؤوليات الابداع والتطوير والمراقبة لذلك هو من الأقسام الضرورية لضمان نجاح واستمرارية العمل وحفظ حقوق المنشأة والموظفين على حد سواء. التقليل من المشاكل القانونية والقضائية بسبب المتابعة المباشرة والمستمرة مع الموظفين والزبائن والعملاء والإدارات العليا والمتوسطة. المشاركة في وضع الاستراتيجيات بما يتوافق مع رؤية المؤسسة والموارد البشرية المتاحة لديها وكيفية التنسيق بينهما للوصول لأفضل إنتاجية في بيئة عمل مريحة ومحفزة للإبداع والإنتاج. يتضح من الاطلاع على أهمية دور إدارة الموارد البشرية للمنشأة أو المؤسسة أو الشركة ارتباطها بكافة الموظفين والعاملين والمدراء داخل تلك المنشأة وعليه فإن المهمات والوظائف المناطة بهذا القسم حساسة ومهمة وهي: [2] الإدارة الإستراتيجية: تهدف كل المنشآت والشركات إلى تحقيق الأرباح المالية العالية وتحتاج لإدارة جيدة على الصعيدين المالي والقوى البشرية الموجودة، وقسم الموارد البشرية يهتم بشكل خاص في إدارة رأس المال البشري عن طريق الهيكلة التنظيمية والمراقبة والتقييم وتحسين مخرجات العمل على صعيد الموظفين والعمال والموارد البشرية. الأجور والرواتب: يتم تحديد الهيكلة الوظيفية وسلم الرواتب في قسم إدارة الموارد البشرية بالاطلاع على سلم الرواتب لدى المنافسين والقوانين الناظمة للعمل والعمال في البلد ومخصصات الحوافز والرواتب لدى المنشأة أو الشركة وعليه يتم تحديد وتقييم وتعديل قيم الأجور والرواتب للعاملين داخل هذا القسم.
والله يحفظنا جميعاً من شر الأمراض. عبدالرحمن المطوع: مطلوب تواصل مستمر بين جهات العمل والمتقاعدين
قال السيد عبدالرحمن المطوع مستشار سابق للشؤون الجمركية، ان مرحلة التقاعد تعتبر من المراحل المهمة في الحياة، التي يجب التخطيط لها بعناية شديدة وأنا من النوع الذي استعد لها بفترة طويلة وقبل الإحالة للتقاعد، كي أحظى بحياة مريحة بعيدة عن الروتين. شروط العودة للعمل بعد التقاعد وقواعد تخصيص الوظائف. وأضاف بأنه استغل هذه المرحلة في السفر وتعويض سنوات العمل المرهق والضغط الشديد في عمله بالجمارك، حيث شعرت أن السفر المتواصل يجعلني أكتشف أموراً كثيرة ويجنبني الشعور بالملل والخمول خلال مرحلة التقاعد، مضيفاً أنه بعد التقاعد بفترة بسيطة استغل الفرصة واشتغل بالتجارة في مجال الدعاية والاعلان، وعمل بها لفترة من الزمن حتى يشغل وقته، وكان له أثر كبير في الشعور أنه مازال على رأس عمله، وكسر الروتين في هذه المرحلة. وأضاف: أحب أن أقضي وقتي في هذه المرحلة في مجالسة أحفادي واللعب والحديث معهم، إضافة الى استغلال فترة الصباح في قراءة الصحف بانتظام، ومواكبة كل ماهو جديد في العالم الرقمي مثل الهواتف والحواسب الآلية والعمل عليها واكتشاف ماهو جديد فيها. وأضاف المستشار المطوع نقطة هامة بخصوص المتقاعدين وجهات عملهم، واقترح ان يكون هناك آلية لتواصل مستمر بين جهات العمل والمتقاعدين، حتى تستفيد جهة العمل من خبراتهم الكبيرة، وحتى لا يشعر الفرد بأنه قد تم تهميشه بتلك الطريقة، وإن أضعف الايمان أن يتم فقط ارسال الايميلات لهم من باب العلم بالشيء وابقاء خيط التواصل بين الطرفين، ليشعر الفرد بأهميته في جهة العمل التي أعطى فيها عمره وكل ما يملك، واكتسب فيها الكثير والكثير من الخبرات، التي من الممكن أن تفيد الأجيال القادمة وتستفيد منها.
شروط العودة للعمل بعد التقاعد تعلن
وأكد هؤلاء المتقاعدون في شكاوى تلقتها "الغد"، انهم "يعملون حاليا دون ابلاغ مؤسسة الضمان خوفا من الخصم من رواتبهم التقاعدية المتدنية اصلا"، لافتين الى ان عودتهم لسوق العمل كان بسبب ضغوطات الحياة وتحسين ظروفهم المعيشية. إعلان شروط الإعالة للاستفادة من المعاش التقاعدي. وقال احدهم "تقاعدت مبكرا منذ سنتين وأتقاضى 360 دينارا راتبا تقاعديا، وفور تقاعدي عملت في احدى الشركات كحارس ليلي براتب 250 دينارا، لكن إذا ابلغت المؤسسة انني عدت الى العمل فسيتم الاقتطاع من راتبي، ويصبح إجمالي ما أتقاضاه من الراتبين (التقاعدي وراتب العمل) 610 دنانير، وهو مبلغ لا يكفي لشيء"، موضحا أن "لدي اربعة أبناء يدرسون في الجامعات وليس لعائلتي معيل غيري، ولو تسنى لي العمل بدوام آخر فلن أتردد ايضا رغم كبر سني". مدير المركز الإعلامي والناطق الرسمي باسم "الضمان" موسى الصبيحي بين ان المؤسسة بدأت بتنفيذ حملة تفتيش على المنشآت التي تُشغّل متقاعدي ضمان مبكر دون شمولهم بالضمان التزاماً بأحكام القانون النافذ الذي "يسمح للمتقاعد مبكّراً بالجمع بين جزء من راتبه التقاعدي مع أجره من العمل عند عودته لعمل مشمول بأحكام قانون الضمان وضمن شروط وضوابط محددة". وأشار الى أن من بين هذه الشروط أن "يكون المتقاعد المعني بهذه الحالة دون سن الستين للذكر، ودون الخامسة والخمسين بالنسبة للأنثى، بهدف تمكين المتقاعد من تحسين راتبه التقاعدي مستقبلاً، وتشجيعه على العودة إلى العمل لتحسين ظروف حياته المعيشية".
شروط العودة للعمل بعد التقاعد وقواعد تخصيص الوظائف
وفي حالة عودة صاحب المعاش إلى العمل بعد صرفه للمعاش، فقد بينت الهيئة انه إذا عين أو أعيد صاحب المعاش للعمل في إحدى الجهات الخاضعة لأحكام هذا القانون، أوقف صرف المعاش مدة عمله، فإذا كان راتبه أقل من معاشه صرف له الفرق من الهيئة، ويجوز له الاشتراك عن مدة الخدمة الجديدة، ويسوى معاشه عند انتهاء خدمته، على أساس راتبه مضافاً إليه الفرق عن المدة الإضافية، التي لا تقل عن ثماني سنوات بحساب معاش عن هذه المدة وفقاً لأحكام المادتين رقم (10)، (11) من هذا القانون، وإضافته إلى المعاش السابق.
شروط العودة للعمل بعد التقاعد 4 خطوات لإخطار
الشرق استطلعت آراء وتجارب مجموعة من المتقاعدين
يعيش الإنسان منا حياته على شكل مراحل، منها الدراسة ثم العمل، وأخيراً مرحلة ما بعد العمل أو ما تعارف على تسميته بالتقاعد. تلك المرحلة التي ينتظرها البعض بفارغ الصبر ليكمل ويمارس ما لم تسعفه أوقاته أيام العمل القيام بها. وهناك من يعيش صدمة قرار إحالته للتقاعد فترة طويلة حتى يعتاد حياة التقاعد، وأغلب النوعية هذه هم أولئك الذين لم يقم أحدهم بالتخطيط المسبق لهذه الفترة.
شروط العودة للعمل بعد التقاعد تحدد المدد المستبعدة
5 فئات مستفيدة
أشار المصدر إلى أن الفئات المستفيدة من التعويض هي: قبل بلوغ سن التقاعد النظامي تشمل المرأة، ومن لم تبلغ فترة اشتراكه سنة وانتقل للعمل ضمن نظام التقاعد المدني أو العسكري، والعاملين بالأشغال الشاقة والضارة بالصحة بشرط توفر اشتراك يغطي 120 شهرا، والمحكوم بالسجن لمدة تزيد عن 5 سنوات وكان اشتراكه أقل من 120 شهرا، ومن أسقطت عنه الجنسية السعودية. النساء أكثر المستفيدات
أضاف المصدر، بأن أغلب الفئات المستفيدة من نظام الدفعة الواحدة هي المرأة التي تترك عملها بشكل نهائي قبل إكمال السن النظامي أو المدة النظامية، فتقوم بتسلم كامل استحقاقاتها دفعة واحدة ويحرمها ذلك من إمكانية حصولها على معاش للتقاعد المبكر لو عادت للعمل، كما يحرمها من ضم المدة التأمينية لنظام الخدمة المدنية لو عادت للعمل ضمن نظام الخدمة المدنية.
شروط العودة للعمل بعد التقاعد المبكر
ووصف د. عبدالملك كيفية قضاء وقته في هذه المرحلة قائلاً: أنا كثيرُ النشاط، أُنتجُ كتاباً أَو أكثر في العام، وأُساهمُ مع زملائي الصحفيين في تحقيقاتهم، رغم أنني توقفت عن كتابة المقال الأسبوعي بداية هذا العام، بعد 50 عاماً من الكتابة المتواصلة، أو أُشارك في ندواتٍ ومحاضرات تُقيمها المؤسساتُ الأَهليةُ والرسمية، كما أَنني أَقوم بتدريس مواد الإعلام في كلية المجتمع؛ ناهيك عن استمتاعي بمشاهدة الأخبار والأفلام الأجنبية. كما أنني أقضي وقتاً كبيراً في القراءة، لأن القراءة، خصوصاً في مرحلة التقاعد، تُنيرُ الذهنَ، وتُثري الثقافة. وأشار الدكتور عبدالملك في رسالة للموظفين الذين ما زالوا على رأس عملهم، أَن يُحبوا عملَهم، ويُخلصوا في خدمة الوطن، وأنهم، راحلون يوماً ما، فلا بد وأَن يتركوا أثراً طيباً لدى رؤسائهم ولدى أبناء البلد من المُراجعين. وأَن التقاعدَ أمرٌ حتميٌّ، سوف يأتي يوماً ما، وهذه سُنَّة الحياة، ولا يجبُ أَن ننزعجَ منه! شروط العودة للعمل بعد التقاعد 4 خطوات لإخطار. ولكن تركَ الأثرِ الطيب أَهمُّ ما في الأَمر، لأن الإنسانَ المُنتج، المؤمنَ بدوره في خدمة مجتمعه؛ إنما يقوم بذلك بدافع الإيمان بقيم الدين الحنيف، والشعور بالانتماء للمجتمع. عبدالله حسن العمادي: لا داعي للخوف من حياة التقاعد
قال السيد عبدالله حسن العمادي، تربوي سابق: كلمة التقاعد كلمة يتخوف منها الكثير، ولا أجد لها من داعٍ، فإن حياة المتقاعد تعتبر عادية طبيعية، ولابد للموظف أن يصل اليها حتى يرتاح من عناء العمل لمدة تزيد عن العشرين عاماً او أكثر.
كتب - حسام وهب الله قالت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية إن القانون عالج مسألة عودة صاحب المعاش إلى عمله بعد صرف المعاش وفقا لعدة اعتبارات. وأضافت الهيئة أنه إذا عاد صاحب المعاش أو عين بعمل خاضع للقانون يوقف صرف المعاش له طوال مدة خدمته الجديدة مع مراعاة الآتي: إذا كان راتبه من العمل أو الوظيفة يعادل قيمة المعاش أو يزيد عليها يتم إيقاف صرف المعاش كاملاً. إذا كان الراتب من العمل أو الوظيفة الجديدة يقل عن المعاش فيصرف له الفرق بينهما من الصندوق. وضربت الهيئة مثلا على ذلك بقولها: إذا الموطن صاحب معاش قدره (6000) ريال عاد إلى عمل أو التحق بعمل خاضع للقانون براتب قدره (4000) ريال، في هذه الحالة يصرف له مبلغ (2000) ريال من المعاش الذي تصرفه له الهيئة. وأكدت الهيئة أنه في حالة عودة المتقاعد للعمل يجوز له الاشتراك عن هذه المدة كما يحق له عدم الاشتراك عنها، ولكن في جميع الحالات يتم وقف المعاش أو صرف الفرق إن وجد وحول ما الذي يستحقه عن هذه المدة عند نهاية خدمته. وقالت الهيئة العامة للتقاعد: إذا كانت المدة الجديدة أقل من (8) سنوات ردت إليه اشتراكاته (5%) التي سبق استقطاعها من رواتبه خلال مدة خدمته الجديدة، أما إذا بلغت هذه المدة (8) سنوات فأكثر صُرف له عنها معاش مستقل يضاف إلى معاشه السابق، ويتم حساب هذا المعاش على النحو التالي: مثال: صاحب معاش انتهت خدمته لبلوغ السن بجهة حكومية ومقدار الراتب الأخير أكبر من المعاش معاشه (5000) ريال راتبه (6000) ريال مدة خدمته (10) سنوات... 6000 × 10 سنوات × 5% = (3000) ريال ويضاف المعاش الجديد (3000) ريال إلى المعاش الأول (6000) ريال.