5 مليون سهم الى الآن تم شفطها
وحسب المعروض أول يوم نكسه نقول باقي 2. 5 مليون ويحرك بمشيئة الله.
- سهم موبايلي ( تحليل فني ) - هوامير البورصة السعودية
- تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية
سهم موبايلي ( تحليل فني ) - هوامير البورصة السعودية
أنهى مؤشر السوق المالية السعودية جلسة اليوم الثلاثاء متراجعاً 0. 17% ليفقد 13. 6 نقطة ويغلق عند مستوى 7858. 93 نقطة، مع توالي إعلانات نتائج الشركات للربع الرابع من العام الماضي. وبلغت تداولات جلسة اليوم الثلاثاء 2. 4 مليار ريال. وارتفع سهم أرامكو 0. 3% ليكسب 10 هللات إلى 33. 2 ريال بتداولات بلغت قيمتها 177. 6 مليون ريال. وتكبد سهم شركة اتحاد اتصالات موبايلي خسائر قوية في تعاملات اليوم ليتفاعل سلبا مع النتائج التي أعلنتها الشركة، إذ تراجع السهم بنسبة 6. سهم موبايلي ( تحليل فني ) - هوامير البورصة السعودية. 06% إلى 23. 72 ريال، بتداولات نشطة خلال الساعة الأولى من الجلسة بلغت قيمتها 71 مليون ريال. وبلغت خسائر شركة اتحاد اتصالات "موبايلي" الفصلية للربع الرابع من العام الماضي 125 مليون ريال بعد أن سجلت أرباحا بقيمة 80 مليون ريال في الفترة المماثلة من العام 2018. وجاءت النتائج مخالفة لمتوسط توقعات المحللين، حيث توقع المحللون أن تسجل الشركة أرباحا فصلية بقيمة 66 مليون ريال. وقال الرئيس التنفيذي ومدير الصناديق في شركة أبوظبي لإدارة الاستثمار، يزن عابدين، في مقابلة مع "العربية" إن شركة موبايلي مرت بمرحلة هيكلة، وشهدت إدارات متلاحقة للخروج من مأزق الخسائر المتراكمة، كان بإمكانها تسجيل أرباح في الربع الرابع من العام الماضي، لكن أعباء على الميزانية حالت دون ذلك.
وذكر أن من بين وأهم الأعباء هي تكلفة الدين، إلى جانب اتفاقية إعادة تمويل بلغت تكلفتها مع الاستشارات 200 مليون ريال. وقال إن الجزء المهم في بيانات موبايلي، هو مديونة الشركة "فهي إذا نجحت بخفض تكلفة الدين للنصف، فسيخلق ذلك 300 مليون ريال من الإيرادات". ووصف سعر السهم بأنه "مرتفع لذلك انخفض بعد إعلان النتائج المالية اليوم". وأوضح أن نتائج موبايلي "مبشرة للمستقبل، لكن القطاع ككل عليه علامات استفهام من ناحية معدل الاختراق والرسوم". وأبان أن معدل الاختراق يزداد صعوبة مع شبه استقرار في معدل الربحية من العميل الواحد لشركات الاتصالات في المنطقة، بجانب أن استثمارات التكنولوجيا مكلفة وتتطلب وقتاً.
النظام. … الذي يوضح الأمر التنفيذي في حالة مخالفة القواعد المعتمدة للانضباط الوظيفي. …
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ من خلالها تعرفنا على نظام الانضباط الوظيفي ، هيئة الخبراء ؛ صدر عام 1443 هـ ويهدف إلى توفير الانضباط والتنظيم لجميع الموظفين الخاضعين لأحكام هذا النظام السعودي. المراجع
^ ، الانضباط المهني ، 10/18/2021
141. 98. 84. 142, 141. 142 Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. 0; Win64; x64; rv:50. 0) Gecko/20100101 Firefox/50. 0
تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية
وليس من الغرابة أن نجد اشتراكا بين الوزير والهيئة في اتخاذ الإجراءات التأديبية، ذلك أن القرارات الصادرة عن الهيئة لا تكون عقابا جنائيا بل إنها خطوات من شأنها تقويم الموظف المخطئ وتأديبه. يرتكز النظام على أن الجزاءات الإدارية تختلف عن تلك القضائية، حيث إنه في الأخيرة يجوز الطعن فيها، أما في الأمور الإدارية لا يجوز الطعن أو الاستئناف. أقسام النظام
القسم الأول: هيئة الرقابة والتحقيق
القسم الثاني: هيئة التأديب
القسم الثالث: أصول التحقيق والتأديب
القسم الرابع: أحكام عامة
حيث تنوع نظام تأديب الموظفين في اشتماله على خمسين مادة، نقوم بالحديث عن مجملها خلال هذا المقال إن شاء الله على شكل تساؤلات، كما يمكن لمن يرغب في الاستزادة من خلال الاطلاع على المذكرة التفسيرية في نظام تأديب الموظفين زيارة الرابط التالي والاطلاع أو تحميل المادة، الرابط. تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية. هيئة التأديب
تهتم الهيئة بالقضايا التأديبية من خلال مجلس محاكمة يتألف من رئيس وعضوين اثنين، وأمين المجلس وبحضور مندوب عن هيئة الرقابة والتحقيق، حيث لا تصح جلسات المجلس إلا بحضور أعضائه كافة، مع العلم أن نظام التأديب المعمول به يضمن للمتهم الحق الكامل في تكليف محامٍ للدفاع عنه، كما تتيح له إمكانية الاطلاع على تقارير الجلسات وتفاصيل ما جاء فيها.
وفهم النص على إطلاقه يؤدي إلى نتيجة غير سليمة ولا مقصودة، لأن معناه أن الفصل يحمل معنى العقوبة، ولا يكون ذلك إلا لأسباب تأديبية في حين أن الواقع غير ذلك، لأن الأمر الملكي أو قرار مجلس الوزراء الصادر بإنهاء خدمة موظف قد لا يكون بسبب تأديبي، وهو ما أكدته الفقرة الثانية من بند 17 من المادة 30 من اللائحة بقولها: «ويعتبر هذا الفصل لأسباب تأديبية إذا نص على ذلك في الأمر أو القرار». ولذا نرى أنه يجب توخي الدقة في صياغة النصوص، والتبديل بين كلمتي الإنهاء والفصل في الحالات التي لا يكون فيها خروج الموظف من الخدمة بسبب تأديبي.