سبق- خاص: قبل أيام اضطرت مواطنة سعودية -وخلال فترات عديدة- إلى دفع مبالغ مالية إلى زوجها، فقط لكي يتوقف عن ضربها وإيذائها هي وأطفالها تحت سن خمس سنوات؛ حتى وصلت المبالغ المدفوعة لقرابة 300 ألف ريال، اضطرت بعدها للجوء للجهات المعنية لفسخ عقد النكاح، بعدما حبسها وأولادَها في المنزل، ووضع إسمنتاً على بابه طيلة خمسة أشهر، ولم تخرج منه إلا بعدما حضرت الشرطة التي فتحت تحقيقاً في الموضوع. هذه إحدى الصور السوداء لأوضاع اجتماعية مؤسفة خلف بعض أبواب المجتمع السعودي، وهي نموذج حقيقي لاستدعاء نظام الحماية من الإيذاء الذي اعتُمِد مؤخراً. نظام للحماية من الإيذاء | صحيفة الاقتصادية. الإحصائيات كثيرة، ومنها ما أكد وصول نسبة التحرش الجنسي بالأطفال إلى 22. 5%. من جهتها تؤكد جمعية حقوق الإنسان تنامي حالات العنف الأسري، وأنها قد تتجاوز 127 حالة في عام واحد مثل ما حدث في 2013م. ويقول رئيسها الدكتور مفلح القحطاني في ورقة عمل قدمها في "مؤتمر خط مساندة الطفل": إن حالات العنف ضد الأُسَر التي وردت للجمعية في الربع الأول من 1434هـ، بلغت 2758 حالة؛ بينما حالات العنف ضد الأطفال بلغت حتى العام المنصرم 365 حالة؛ ليصل الإجمالي 3123 حالة. هذا فيما نقلت " سبق " عن المشرف على وحدة الحماية من العنف والإيذاء بوزارة الصحة، تركي المالكي استقبال 1452 حالة عنف خلال العام 1433هـ فقط.
- نظام الحماية من الإيذاء | موقع نظام
- نظام للحماية من الإيذاء | صحيفة الاقتصادية
- هيئة السوق المالية أفضل بيئة عمل – صحيفة البلاد
- إدارة التدريب والابتعاث بمكة المكرمة تعد تدريبية للمشرفات التربويات المستجدات لعام 1438هـ - صحيفة مكة الإلكترونية
- ادارة التدريب والابتعاث بصحه مكه المكرمه, Makkah (+966 12 527 2404)
نظام الحماية من الإيذاء | موقع نظام
أما الباحث في العدالة الجنائية د. عبدالله بن ربيق المزيد؛ فيكشف المزيد بقوله: "النظام لم يقم بتحديد جهة مختصة تكون مسؤولة عن وضع آليات التعامل مع حالات العنف والإيذاء، ثم لماذا لا يكون هذا هو النظام المعمول به وينسخ ما سبق من إجراءات؛ بدلاً من القول أنه لا يتعارض مع ما سبقه". نظام الحماية من الإيذاء وُلِد بصورة خجولة، وبشهادة المتابعين تنقصه شجاعة مجتمعية للتبليغ وتجاوب فاعل. نظام الحماية من الإيذاء | موقع نظام. وكذلك تعديلات هامة، والأهم من كل ذلك أنه لا يمكن له أن يكون إلا بالتطبيق؛ فهل تشهد الأيام القادمة تطويره ليشمل التحرش بشتى أشكاله وأطرافه، وأيضاً ليمثل النقلة الحقيقية من خلال التطبيق الصارم والفعلي له؟
نظام للحماية من الإيذاء | صحيفة الاقتصادية
المشرف:
أ. د. ماجدة فؤاد مصطفى
نوع الرسالة:
رسالة ماجستير
سنة النشر:
1439 هـ
2018 م
تاريخ الاضافة على الموقع:
Wednesday, May 2, 2018
الباحثون
اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني
سلوى ضيف الله العتيبي AlOtaibi, Salwa Daif Allah باحث ماجستير
الملفات
اسم الملف النوع الوصف
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث
ويدخل في إساءة المعاملة امتناع شخص أو تقصيره في الوفاء بواجباته أو التزاماته في توفير الحاجات الأساسية لشخص آخر من أفراد أسرته أو ممن يترتب عليه شرعاً أو نظاماً توفير تلك الحاجات لهم. المادة الثانية:
يهدف هذا النظام إلى الآتي:
1 - ضمان توفير الحماية من الإيذاء بمختلف أنواعه. 2 - تقديم المساعدة والمعالجة، والعمل على توفير الإيواء والرعاية الاجتماعية والنفسية والصحية المساعدة اللازمة. 3 - اتخاذ الإجراءات النظامية اللازمة لمساءلة المتسبب ومعاقبته. 4 - نشر التوعية بين أفراد المجتمع حول مفهوم الإيذاء، والآثار المترتبة عليه. 5 - معالجة الظواهر السلوكية في المجتمع التي تنبئ عن وجود بيئة مناسبة لحدوث حالات إيذاء. 6 - إيجاد آليات علمية وتطبيقية للتعامل مع الإيذاء. المادة الثالثة:
1 - يجب على كل من يطلع على حالة إيذاء الإبلاغ عنها فوراً. 2 - مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة ذات العلاقة من إجراءات، يلتزم كل موظف عام - مدني أو عسكري - وكل عامل في القطاع الأهلي، اطلع على حالة إيذاء - بحكم عمله - إحاطة جهة عمله بالحالة عند علمه بها، وعليها إبلاغ الوزارة أو الشرطة بحالة الإيذاء فور العلم بها، وتحدد اللوائح إجراءات التبليغ.
اهداف البوابة الإلكترونية
تهدف البوابة الإلكترونية إلى العديد من الأهداف التي تكون لصالح التعليم، وتحقق أهداف رؤية المملكة الخاصة بـ عام 2030م من أجل النهوض بالبلاد، وهي تتمثل فيما يلي:
القيام بتحسين بيئة التعليم التي تحفز الابتكار والإبداع. القيام بتفعيل التقنيات الرقمية الحديثة. تطوير المهنية من خلال الإنترنت لجميع المدارس السعودية الموجودة في الخارج. تحسين البرامج والتدريب على التطبيقات الرقمية. تحسين برنامج نوعي من أجل تدريب المشرفين على البرامج النوعية الخاصة بالمدارس. إدارة التدريب والابتعاث بمكة المكرمة تعد تدريبية للمشرفات التربويات المستجدات لعام 1438هـ - صحيفة مكة الإلكترونية. أقسام البوابة الإلكترونية
تقييم البوابة الإلكترونية بمكة المكرمة للعديد من الأقسام وهي:
القسم الخاص بالتخطيط والتطوير، ويقوم برئاستة الدكتور سلطان الجعيد. القسم الخاص بالتدريب الإلكتروني، ويقوم برئاسة الأستاذ تركي نتو. المركز الخاص بالتدريب، ويرأسه الأستاذ علي الزهراني. القسم الخاص بالإيفاد والابتعاث، وهو برئاسة دكتور وليد ردنة. اللجنة الخاصة بعمليات التدريب، وهي برئاسة الاستاذ فهد خياط. القيم الخاص بالعمليات الإدارية، ويرأسه الأستاذ هشام حافظ. مركز الكامل، وهو برئاسة أستاذ تركي السلمي. كيفية التسجيل الإلكتروني لبرنامج إدارة التدريب التربوي بمكة
يمكنك التسجيل في البوابة الإلكترونية للتدريب والابتعاث بتعليم مكة من خلال اتباع الخطوات التالية:
الدخول على الموقع الخاص بالبوابة الإلكترونية للتطبيقات، وذلك عبر الضغط على الرابط من هنا
عليك الدخول على الصفحة الرئيسية الخاصة بالموقع وبعدها اختيار المعلمات والمعلمون.
هيئة السوق المالية أفضل بيئة عمل – صحيفة البلاد
ويسعى البرنامج الى احداث نقلة نوعية في إحداث التكاملية في أدوار المشرف التربوي بما يخدم تحقيق رؤية2030 لتكون الأنموذج الوطني لتطوير المدارس وإدارات التعليم بمكة. كاتبة. إعلامية. مدربة معتمدة. عضوة بجمعية الثقافة والفنون / العلاقات العامة والإعلام
إدارة التدريب والابتعاث بمكة المكرمة تعد تدريبية للمشرفات التربويات المستجدات لعام 1438هـ - صحيفة مكة الإلكترونية
الضغط على أيقونة التسجيل. بعد ذلك يكون عليك أن تدخل الرمز الخاص ببلدك، وكتابة الرقم السري، وهو يتكون من أربعة أرقام ، وهي غالبا ما تكون تابعة لرمز البلد. عليك أن تضغط على القائمة الحالية وتضغط عليها. ادارة التدريب والابتعاث بصحه مكه المكرمه, Makkah (+966 12 527 2404). في القائمة الخاصة بالبرامج سوف يكون ظاهر أمامك بعض التدريبات المتاحة. عليك أن تختار برنامجين من القائمة وبعدها يمكنك الضغط على تسجيل الدخول. سوف يتم فتح القائمة التي تختارها وبعدها أضغط على أرسال طلب للمدير المباشر. بعد ذلك يمكنك الدخول على الحساب الخاص بك في البوابة وقتما تريد. طريقة التسجيل في البوابة الإلكترونية
أما الأشخاص الذين يستخدمون البوابة بشكل دائم يمكنهم التسجيل بشكل إلكتروني حيث أنه يخص التعليم الخاص بمكة، وغيرها من الإدارة التي تخص القبول والاختبارات بمكة المكرمة، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
عليك في البداية أن تضغط على الرابط الذي يكون موجود في الجهة العليا من الموقع الخاص بالبوابة الإلكترونية الخاصة بالتطبيقات. عند قيامك بالدخول على الصفحة الرئيسية الخاصة بالبوابة يمكنك ان تحدد جنيه,
وبعد ذلك يمكن أن تقوم بإدخال جميع البيانات التي تكون مطلوبة منك بدقة فائقة، وذلك في البيانات التي يتم تخصيصها لها.
ادارة التدريب والابتعاث بصحه مكه المكرمه, Makkah (+966 12 527 2404)
حققت هيئة السوق المالية المركز الأول في جائزة أفضل بيئة على مستوى الجهات الحكومية، وجاءت في المركز الخامس على مستوى مؤسسات القطاعين العام والخاص لعام 2022. ويأتي هذا الإنجاز ليؤكد منهجية الهيئة في حوكمة أعمالها وتطوير كوادرها البشرية وتطبيق أفضل ممارسات بيئات العمل المحفزة على الإنتاجية. وقال وكيل الهيئة للموارد المؤسسية في هيئة السوق المالية عبدالله شيبة الحمد «إن هذا المركز يجسد مدى تفاني الهيئة في تطبيق أفضل المعايير والممارسات المهنية نحو خلق بيئة عمل تنافسية لجميع منسوبيها»، مضيفا أن الهيئة تتبنى في بيئة عملها عددا من القيم منها السعي إلى التميز بكفاءة منسوبيها وحرصها على تطوير مهاراتهم وخبراتهم لتحقيق أعلى مستويات الجودة بمهنية عالية ومراعاة لقواعد السلوك المهني وتقديم أفضل الخدمات إلى المتعاملين بالسوق المالية. هيئة السوق المالية أفضل بيئة عمل – صحيفة البلاد. ويعكس هذا التقييم المتقدم لهيئة السوق المالية تطبيقها لأفضل المعايير والممارسات في مجال التطوير التنظيمي التي تؤدي بدورها إلى تحسين بيئة العمل ومستوى إنتاجية الموظفين. وتوفر الهيئة لمنسوبيها فرصا متنوعة للتطوير الشخصي من خلال حزمة متنوعة من البرامج والأنشطة التطويرية، ومنها: برامج التدريب القصيرة الداخلية والخارجية، والتدوير الوظيفي، وبرامج الشهادات المهنية المعتمدة، وإكمال التعليم بالنظام الجزئي، والإلحاق بتدريب على رأس العمل في منظمات أخرى، وبرامج التوجيه والإرشاد الوظيفي، والابتعاث الخارجي، وعضوية الجمعيات المهنية، وبرنامج تعلم اللغة الإنجليزية، وعدد من المسابقات والجوائز التفاعلية داخل بيئة العمل، وبالإضافة إلى ذلك، تراجع سياسات الموارد البشرية بشكل دوري بما يناسب متطلبات بيئة العمل.
الرياض: البلاد
حققت هيئة السوق المالية المركز الأول في جائزة أفضل بيئة على مستوى الجهات الحكومية، وجاءت في المركز الخامس على مستوى مؤسسات القطاعين العام والخاص لعام 2022، ويأتي هذا الإنجاز ليؤكد منهجية الهيئة في حوكمة أعمالها وتطوير كوادرها البشرية وتطبيق أفضل ممارسات بيئات العمل المحفزة على الإنتاجية. وقال وكيل الهيئة للموارد المؤسسية في هيئة السوق المالية عبدالله بن عبدالقادر شيبة الحمد "إن هذا المركز يجسد مدى تفاني الهيئة في تطبيق أفضل المعايير والممارسات المهنية نحو خلق بيئة عمل تنافسية لجميع منسوبيها" ، مضيفاً أن الهيئة تتبنى في بيئة عملها عدداً من القيم منها السعي إلى التميز بكفاءة منسوبيها وحرصها على تطوير مهاراتهم وخبراتهم لتحقيق أعلى مستويات الجودة بمهنية عالية ومراعاة لقواعد السلوك المهني وتقديم أفضل الخدمات إلى المتعاملين بالسوق المالية. ويعكس هذا التقييم المتقدم لهيئة السوق المالية تطبيقها لأفضل المعايير والممارسات في مجال التطوير التنظيمي التي تؤدي بدورها إلى تحسين بيئة العمل ومستوى إنتاجية الموظفين. وتوفر الهيئة لمنسوبيها فرصاً متنوعة للتطوير الشخصي من خلال حزمة متنوعة من البرامج والأنشطة التطويرية، ومنها: برامج التدريب القصيرة الداخلية والخارجية، والتدوير الوظيفي، وبرامج الشهادات المهنية المعتمدة، وإكمال التعليم بالنظام الجزئي، والإلحاق بتدريب على رأس العمل في منظمات أخرى، وبرامج التوجيه والإرشاد الوظيفي، والابتعاث الخارجي، وعضوية الجمعيات المهنية، وبرنامج تعلم اللغة الإنجليزية، وعدد من المسابقات والجوائز التفاعلية داخل بيئة العمل، وبالإضافة إلى ذلك، تُراجع سياسات الموارد البشرية بشكل دوري بما يناسب متطلبات بيئة العمل.
وتأتي هذه الجائزة التي تنظمها شركة Great Place to Work بهدف التعريف بأفضل بيئات العمل في المنشآت المحلية التي تملك القدرة على استقطاب، وتطوير والاحتفاظ بالمواهب مع التركيز على الكوادر الوطنية من الشباب، وتمكين المرأة السعودية وتعزيز الفاعلية في سوق العمل.