تاريخ النشر:
2021-02-23
آخر تحديث:
2021-09-12
الصنف:
مقبلات
التقييم:
تعرفى على أسهل طريقة لتحضير بهارات تكا مسالا بالخطوات البسيطة ،بمكوناتها الأصلية ومقاديرها السليمة لتحصلي علي أفضل النتائج ، جربيها الآن في منزلك وإسعدي أُسرتك. وبهارات التكا مسالا هي بهارات هندية تكون حارة غالباً
المكونات
2 دقيقة
40 اشخاص
مقادير بهارات تكا مسالا
ملعقتان كبيرتان من الهال
3 معالق كبيرة من حبوب الكمّون
3 معالق كبيرة من حبوب الكزبرة. عود مكسّر من القرفة. ملعقة صغيرة من كبش القرنفل
ومبشور جوزة الطيب. ملعقتان صغيرتان من الفلفل الأسود أو حسب رغبتك. قرنا فلفل أحمر حار منزوع البذور ومجفف " اختياري". طريقة تحضير بهارات المسالا المضبوطة في البيت | بيتى مملكتى. ملعقتان كبيرتان من الكركم المطحون. طريقة التحضير
5 دقيقة
أضف بذور الكزبرة، وبذور الكمّون، وحب الهال، وحب الفلفل الأسود، وحب القرنقل، وقرن الفلفل الأحمر الحار، والقرفة، إلى مقلاة كبيرة وضعها على نار متوسطة، وحمّص المكوّنات، وقلّبها معاً لمدة دقيقتَين إلى ثلاث دقائق حتى تبدأ بشمّ رائحة قويّة للبهارات. تم نسخ الرابط
ضع المكوّنات في مُعالِجة الطعام الكهربائيّة، ضيف اليهم مبشور جوز الطيب واطحنها حتى تصبح طحيناً ناعماً، ثمّ أضف الكركم المطحون، وأعد تشغيل مُعالِجة الطعام لمدّة ثلاث إلى خمس ثواني، حتى يمتزج الكركم مع باقي المكوّنات بشكل جيّد.
- طريقة تحضير بهارات المسالا المضبوطة في البيت | بيتى مملكتى
- مهارات القيادة - ما هي القيادة؟ - youtube
- ماهي القيادة الجيده
- ما هي انواع القياده
طريقة تحضير بهارات المسالا المضبوطة في البيت | بيتى مملكتى
قدمي لأسرتك طعم جديد للدجاج في المنزل زي المطاعم وهي دجاج تكا مسالا الهندي بطعم رائع وبطرق سهلة ووصفات رائعة.
مراجع [ عدل]
وصلات خارجية [ عدل]
دجاج تيكا ماسالا من مطبخ لك
دجاج تكا ماسالا من فتافيت
ما هي القيادة الصامتة
القياد مهارة لها قيمة كبيرة في قطاعات كثيرة، ومع ذلك يمكن للقيادة أن تأخذ أشكال مختلفة وبدرجات أتقان مختلفة، من ضمن أشكال القيادة يُعرف بالقيادة الصامتة من طرق القيادة الفعالة. لمعرفة القيادة الصامتة وكل ما يرتبط بها يجب أولًا معرفة ماهية القيادة، فالقيادة مهارة أو بتعبير أدق مجموعة من المهارات تحت مسمى القيادة، فهي ترتبط بمدى القدرة على الإدارة أو توجيه المجموعات باختلاف العدد، ومن ثَم القدرة على إدارة التأثير على أفكار وسلوكيات تلك المجموعة. فالذي يملك مهارة القيادة لديه القدرة على أن يولد الحماس في نفوس المجموعة والقدرة على تنسيق مجهود وطاقة الفريق لضمان التوجه للهدف المتفق عليه وتحقيقه. ويكون دور القائد الإشراف على كل خطوة وحفظ روح الفريق وإدارته، ولكن هذا ليس فقط دور القائد، بل يجب على القائد الماهر أن يعرف الكيفية الصحيحة والتوقيت المناسب لتفويض المهام. ومن سمات القيادة الأساسية الأخري هي المقدرة على تحفيز أعضاء المجموعة، هناك طريقة أخري لتعريف القيادة وهي امتلاك المقدرة على أن يؤثر اجتماعيًا على الآخرين، وإقناعهم بالموافقة على السير معًا لتنفيذ هدف واحد مشترك.
مهارات القيادة - ما هي القيادة؟ - Youtube
الاستقلالية، فالقائد المستقل يسهم في خلق فريق قويّ قادر على تجاوز المشكلات والعواقب غير المتوقعة التي تظهر في أيّ وقت في العمل. مهارات الإشراف والتعليم من خلال تفكير القائد في نجاح فريقه وتطويره أكثر من تفكيره بنفسه. كيف تطور مهارات القيادة الشخصية الخاصة بك؟
إليك بعض النصائح والخطوات العملية التي تساعدك على تطوير مهاراتك القيادية لتحقق النجاح في مسيرتك المهنية والأكاديمية، بل وحتى الشخصية منها:
اعمل على مشاريع أكثر حتى تتمكن من تعلم أشياء جديدة ولن يحدث هذا إلا من خلال الخروج من العباءة الوظيفية لديك. تقبل أن تتبع الآخرين فلا تخشى من تسليم القيادة إلى شخص آخر، بل تقبل نقد الآخرين واستقباله بصدر رحب. طوّر وعيك الظرفي من خلال التوقع بالمشكلات قبل حدوثها ويرجع ذلك إلى معرفتك بخصائص فريقك ومستواه. كُن مصدر إلهام الآخرين من خلال تحفيز فريقك ودعمه وتقديم النصح والإرشاد لهم. وزّع المهام على الآخرين، فلا يعني كونك قائد أن تقوم بكل شيء بمفردك، فلا تخجل من طلب المساعدة ممن يستطيع عمل ما تريده وعلى دراية به. اتقن فن فض النزاع، يجب أن تكون حياديًا وحافظ على كل علاقاتك الطيبة مع أصدقائك في العمل. شارك في المعسكرات القيادية والتدريبات وورش العمل فستساعدك في تطوير وتنمية مهاراتك.
ماهي القيادة الجيده
القيادة المتعاطفة
التعاطف هو أحد أكثر مهارات الاتصال فاعلية ، وتلك التي تثبت ذلك تصنع قادة جيدين. تستند القيادة المتعاطفة إلى خلق ثقافة عمل شاملة ومفهومة يتم فيها مراعاة الاحتياجات الفردية للجميع وتحقيق المساواة. أولئك الذين يتبنون أسلوب القيادة هذا يشكلون روابط قوية مع الموظفين وهم في متناول اليد لتقديم الدعم العاطفي. كما أنهم يأخذون أفكار ومشاعر الآخرين في الاعتبار عند اتخاذ قرارات استراتيجية. القائد المتعاطف له الكلمة الأخيرة، لكنه يعتقد أن أفضل الأفكار تأتي من المدخلات التعاونية. القيادة الأكاديمية
يختلف القادة الأكاديميون إلى حد ما عن قادة الصناعة. تكمن قوتهم في البحث وحل المشكلات ، والتي يستخدمونها لتوجيه الاتجاه الاستراتيجي. إنهم خبراء في مجالهم ، ولديهم سنوات من الخبرة تمنحهم أوراق اعتماد لتقديم المشورة بشأن السياسات والممارسات والإجراءات القائمة على الأدلة. قد لا يكون حضور القائد الأكاديمي مرئيًا أو محسوسًا دائمًا، ولكن تأثيره واضح من خلال الإجراءات التي تختار المنظمة اتخاذها. ما هي مزايا مختلف أنواع القيادة؟
لكل نوع من أنواع القيادة وقته ومكانه وبعض الأشكال أكثر فاعلية في ظروف معينة من غيرها.
ما هي انواع القياده
ثانيا المعلم:
المعلم أيضا يعتبر قائد و قدورة لتلاميذه في منظمة التعليم ، و يمثل المدير المصدر الأول من أجل التعلم لدى مرؤوسية، و من هنا يعتبر قدوة لهم و مثل من أجل أن يتعلموا و يكتسبوا مهارات الوظيفة منه. فهو يلعب دور كبير و هام فمن خلاله يتعلموا السلوكيات الأساسية و الهامة المطلوبة في العمل، و كل ذلك من خلال مراقبة الموظفين لسلوكه التعليمي المدير و التلاميذ لسلوك المعلم و طريقة تعامله مع المشكلات و الأزمات و يكيف يقوم بحلها فهو قائد و قدوة لهم. ثالثا القاضي:
يمثل القاضي أيضا شكل من أشكال القيادة الهامة و الرئيسية، فعليه أن يحكم بالعدل، و أن يحرص على أن يجعل القوانين و الأنظمة التي تخص المنظمة في موضع التنفيذ على الدوام. كما عليه أن يقوم بإيجاد الحلول الجذرية للمشاكل و الخلافات، و عليه أن يكون دائما على معرفة بالمعايير التي تقوم بقياسة المخرجات، و لابد أن يكون دائما عادل في حكمه بدون اداث اي ظلم أو عمل حساب للوسطات و المحسوبيات، فالحق حق. المراجع:
1
يحافظ على التواضع ويفضل البساطة حتى عندما يقوم بقيادة العمل، الجيد أنه يعمل على توجيه المجموعة لتحقق هداف واحد أو مجموعة من الأهداف، والقائد من هذا النوع يريد العمل بروح الجماعة ومشاركة الجميع، ويفضل أن يستمتع أعضاء فريقه بشعور هم بالتقدير. التعاطف
القيادة الصامتة تعتمد على سمة التعاطف الذي يتعامل به القائد، الهدف منها أن يسمح القائد لنفسه أن يضع نفسه في مكان الآخرين لكى يحاول أن يشعر بما يشعر به أعضاء فريقه، لكى تتحقق أقصى درجة فهم رسالة الذي أمامه وبشكل أيسر. إن تعميق الشعور بمشاعر الآخرين بالتحديد أعضاء فريقه، يسمح للقائد بمعرفة الحالة الشعورية التي يكون فيها فريقه في أغلب الأوقات وعلى أساسها يقرر كيفية التصرف وفقًا لما يراه في كل يوم فيضمن بذلك إنتاجية وكذلك هذا يضمن للأشخاص الذين يكونون ضمن قيادة هذا القائد أقصى درجة من الرفاهية، مع العلم أن قائدهم سيكون هناك عندما يحتاجون إليه. التعاطف سمة تجعل القائد إنسانًا وتجعل الآخرين يرونه كذلك فيسهل التعامل، فهم يعرفون أنه لا ينظر لهم نظرة متدنية وكأنه الأفضل بينهم بل يكونون رفقة وأصحاب وكل فرد عليه مسؤولية، وهذا يترتب عليه شعور الفريق بقرب ودفء زيادة في الحافز لأنهم يعرفون أن مديرهم يفهم كل منهم وأنه لجانبهم.