وأقول لمثل هؤلاء "الوقحين"، ما طارَ طيرٌ وارتفع إلا كما طار وقع، ونهايتكم معروفة تمامًا طال الوقت أم قصر، فلا يصح إلا الصحيح، وأن تكون من ورثة الأنبياء ليس بالأمر السهل، فعليك أنْ تتعب وتسعى كثيرًا كثيرًا؛ لكي تحظى بهذا الشرف الذي ليس بعده شرف، فليس كل طالب علم نواياه مرتبطة بالعلم حقًا، وليس كل من يكتب "مؤلف" على كتابه يُطلق عليه عالم، ارتقوا يرحمكم الله فالقاع ازدحم بكم
د. يسرا محمد سلامة
عضو اتحاد المؤرخين العرب
عضو الجمعية المصرية للدراسات التاريخية
- ماطار طير وارتفع - هوامير البورصة السعودية
- ما طار طيرٌ وارتفع إلا كما طار وقع بقلم:د. يسرا محمد سلامة | دنيا الرأي
- حسبي بعلمي إن نفع - الإمام الشافعي - الديوان
- اهميه الموارد البشريه في مصر
- اهمية ادارة الموارد البشرية
- اهمية تخطيط الموارد البشرية
ماطار طير وارتفع - هوامير البورصة السعودية
ما طار طير وارتفع إلا كما طار وقع. مثل عربى
ما طار طير وارتفع الا كما طار وقع، اللغة العربية هي تعدّ من أصعب اللغات في العالم، من حيث مفاهيمها، ومعانيها، وقواعدها ونحوها فهي تضم كلمات عريقة جدا من الصعب فهمها، وتحتاج إلى عقل ناضج لكي يفهمها، ولهذا السبب تعتبر اللغة العربية من اللغات الصعبة، وتعتبر من اللغات المهمة بالنسبة للمجتمع الشرقي المسلم، لأنها لغة القران الكريم، واغلب علماء العالم يتحدثون اللغة العربية حيث سنتعرف في مقالنا هذا على حل السؤال المطروح من قبل طلابنا. حسبي بعلمي إن نفع - الإمام الشافعي - الديوان. اللغز هو عبارة عن سؤال غامض عادة ما يصعب الإجابة عنه وذلك بسبب أن السؤال هو ذو مغزى ومعنى عميق جدا يحتاج إلى شخص ذكي فطن لحله، حيث يعمل اللغز على تنشيط خلايا الدماغ لجعلها نشيطة تستطيع استيعاب أي شيء مهما كان، حيث نتعرف في نهاية مقالنا هذا على حل السؤال المطروح من قبل طلابنا في المملكة العربية السعودية. السؤال التعليمي: ما طار طير وارتفع الا كما طار وقع. الجواب التعليمي:معنى المثل ما طار طير وارتفع الا كما طار وقع اى دوام الحال من المحال فيجب الا يتغر الانسان فى نفسه ويستكبر لان الحال لا يبقى ثابت ابدا فالدنيا يوم لك ويوم عليك فلو دامت الدنيا لغيرك ما وصلت اليك فلا تتكبر وتواضع فكل شئ فى طريقه الى الزوال ولا يبقى غير وجه الله سبحانه وتعالى.
ما طار طيرٌ وارتفع إلا كما طار وقع بقلم:د. يسرا محمد سلامة | دنيا الرأي
فتحى عبد العليم
بسم الله والصلاة والسلام على النبي الامي واله واصحابه وسلم
كنت كتبت تحذير عن الاسهم ونحن نقترب من تصحيح قوي على الرابط
صحيح اني اخطأت في توقيت الدخول واعتذر عن ذلك لكن يكفي ان التصحيح حصل وبنفس القوه التي ذكرت
موضوعي هذا عن العقار حيث ان اغلب المتعاملين اما صغار او قليلي خبره ولا يفتنكم كلامهم فمن له خبره بالعقار يتذكر الانهيار السابق الذي حصل من 30 سنه تقريبا
هناك دائما مطبلين وهناك من لايرضيه التحذير كما اغلق موضوع التحذير عن الاسهم لانه كان الحال كما اليوم بالعقار بعد ارتفاعات كبيره هناك من لايريد التحذير لسبب او لاخر
اليوم معلومه ممن اثق به,, العقار يقترب انهياره وليس تصحيحه
والله اعلم
حسبي بعلمي إن نفع - الإمام الشافعي - الديوان
وسيدة البحار لم تعد سيدة البحار. وصاحب عرش الطاووس "شاه إيران" لم يعد موجوداً والإتحاد السوفيتى المرعب ، أصبح فى خبر كان. كل هؤلاء وغيرهم العشرات والمئات من الجبابرة والقياصرة والأكاسرة ، أصبحوا جميعاً كما أخبر عنهم القرآن الكريم ، "فجعلناهم أحاديث". أى مجرد أحاديث يتكلم بها الناس فى المنتديات ومجالس السهر والسمر. وبالطبع الدولة الإسرائيلية ، التى ترتكب الجرائم والمجازر ضد الشعب الفلسطينى ، وتعتدى على حرمة المسجد الأقصى ، خاضعة لهذا القانون (الصعود ثم السقوط). وزوالها مذكور فى الفرآن والإنجيل والتوراة. وكان المفكر المصرى الراحل "مصطفى محمود" يكتب ويتحدث كثيراً عن ذلك. هى فى النهاية ، رغم ضغط الإجرام والواقع الذى نعيشه ، هى مجرد جملة إعتراضية فى مسيرة التاريخ. وهى فى عمر المجتمعات والشعوب مجرد قصة قصيرة. وبمناسبة القصة القصيرة هذه ، توجد قصة طريفة نُشرت وتم الكتابة عنها ، تقول: أن طبيب أسنان أمريكى ، سأل أحد مرضاه عن هوايته فقال له: القراءة. فسأله: ماذا تقرأ فى هذه الأيام ؟. فرد عليه المريض: أقرأ عن دولة إسرائيل. فأجابه الطبيب متهكماً ، وكان واعياً: إذا أنت من هواة قراءة القصص القصيرة. ما طار طيرٌ وارتفع إلا كما طار وقع بقلم:د. يسرا محمد سلامة | دنيا الرأي. وختاماً سبحان الثابت الباقى الذى لا يتغير.
ما طار طير - كاظم الساهر - YouTube
ولنا أن نعلم أن هناك منافسة محمومة بين الشركات على اجتذاب أكبر عدد من الموظفين الأكفاء، وبالتالي فلا غرابة أن نرى هذا الحجم الكبير من الأموال التي تُنفق من أجل الحفاظ على الموارد البشرية للشركات وإلا فما جدوى أي شركة من دون موظفين؟! أيضًا: روح الفريق.. أهميتها وكيفية تعزيزها دوران الموظفين والتكلفة والعواقب طبعًا من الخطأ أن تفكر الشركات أو القائمون على إدارة الموارد البشرية لديها أنه لا خوف من رحيل بعض الموظفين _والمؤكد أننا نقصر حديثنا على الموظفين المهرة الأكفاء الذين يصنعون فارقًا حقيقيًا وغيابهم سيحدث فجوة كبيرة_ فبالإمكان جلب غيرهم، خاصة أن السوق مفعم بالباحثين الشغوفين عن العمل. هذا خطأ كبير، من جهة أن الحصول على الموظف الكفء الجديد أمر يستغرق وقتًا طويلًا، كما أنه يكلف الشركة المزيد من المال، ويهدر وقت مديري إدارة الموارد البشرية في أمور شتى مثل: تحديث ونشر الوصف الوظيفي، الفحص والمقابلات، وضع وتقديم عرض عمل، استكمال الأوراق القانونية، إخطار المرشحين المرفوضين، إعداد وتأهيل هذا الموظف الجديد الذي وقع عليه الاختيار. وهو الأمر الذي يعني أننا قد نستغرق شهورًا كاملة قبل أن يتمكن الموظف الجديد من الوصول إلى نفس أداء ذاك الموظف الكفء الذي غادر الشركة، وكل ذلك يفوت الكثير من الفرص، ويسهم في انخفاض معدل وجودة الإنتاج.. أهمية تنمية الموارد البشرية واستثمارها في الواقع المستقبلي/بقلم:أ. سعاد الزيد – أوتار. إلخ.
اهميه الموارد البشريه في مصر
ومن الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ايضا هو وضع الإستراتيجيات والخطط ويراعى هنا بان تكون هذه الخطط مستمدة ومتماشية مع الإستراتيجية العامة للمؤسسة ومتماشية مع الرؤية والرسالة والأهداف ، بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية و استثمار التقدم التكنولوجي في تحسين طرق أداء العمل وجودته ، و اختصار الوقت المستغرق للإنجاز و تقليل كلفة العمل و ورفع جودة الأداء. لذا أصبحت المنظمات تتفاعل مع هذه التغيرات المتسارعة وتعمل على تقييم أوضاعها وأداء كوادرها وسد أي خلل أو نقص في مهارات العاملين بها ، ويكون ذلك عن طريق الأخذ بعملية التدريب كوسيلة وليست غاية بحد ذاتها ومن هنا تنبع أهمية التدريب الذي يمثل الاستثمار طويل الأجل على مستوى الموارد البشرية في المنظمة والتدريب الإداري فيها. فالجامعات والمؤسسات التعليمية تلعب دورا رئيسا في صناعة العقول وبناء الفكر الإنساني ، وبالتالي فإنها تحتاج لمواكبة هذا التقدم أن تعمل على تهيئة الجو الملائم للعاملين بها وتحرص على رفع مستواهم المعرفي ، وقدراتهم الأدائية والمهارية ، للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة ،الأمر الذي يعتمد بالدرجة الأساسية على تحديد وبناء الفلسفة والقيم الجوهرية والسياسات التي تضمن تحقيق ذلك.
اهمية ادارة الموارد البشرية
اقرأ أيضًا: كيف تجتاز المقابلة الشخصية بنجاح؟ فوائد الاحتفاظ بالموظفين تنبع أهمية الحفاظ على الموارد البشرية للشركات من كونها تساعد في وأد الكثير من المشكلات؛ فمعظم الأمور التي تمت الإشارة إليها أعلاه يمكن تفاديها من خلال وضع استراتيجية واضحة وفعالة تعمل على الاحتفاظ بالموظفين. وعلى الشركة إدراك أن موظفيها أحد مواردها، وأنها ينبغي أن تحافظ عليهم، وتحميهم من سطوة المنافسين الآخرين الذين يسعون إلى جذبهم إليهم. اهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية. ومن ناحية أخرى، فهناك الكثير من المكاسب والمزايا التي يمكن أن نجنيها من خلال الحفاظ على الموارد البشرية، ويمكن تلخيصها في المزايا الخمس التالية: معدلات إنتاج مرتفعة، زيادة في العوائد والأرباح، تقديم خدمة أفضل للعملاء، وزيادة مشاركة الموظفين وفعاليتهم، وتحسين رضا الموظفين والعملاء على حد سواء. وفقًا لهذا الطرح يمسي الحفاظ على الموارد البشرية هو واجب الوقت وكل وقت، وهو ذاك التحدي الماثل أمام الشركات، والتي يجب عليها أن تضعه نصب عينيها، فطالما أنه من الممكن أن يغادر بعض الموظفين، فمن المحتم أن تحول الشركة، عبر استراتيجيات ومنهجيات فعالة، بينه وبين ذلك. اقرأ أيضًا: مراحل تخطيط القوى العاملة الوظائف الأكثر طلبًا في العالم تطوير مهارات فريق العمل.. كيف تُحسّن الإنتاج؟ الرابط المختصر: شاهد أيضاً أخطاء الموظف الناجح.. ماهيتها وكيفية تخطيها؟ أخطاء الموظف الناجح وغير الناجح واقعة لا محالة وهذا أمر لا مفر منه؛ فالجميع يرتكب …
اهمية تخطيط الموارد البشرية
الرضا القاتل
إن رضا القائمين على المنظمات بالإنجازات هو عدو النمو الأول، وعلى النقيض من ذلك الثبات يأتي التطور والديناميكية التي ترصد تحولات الواقع وضرورة اللحاق بها، وهذا المناخ الضروري للنمو تقع مسؤوليته على كاهل الموارد البشرية التي تهتم بتطوير قدرات الموظفين وإظهارها وتغذيتها عبر توفير التدريب والتوجيه، وهذا يتطلب بالتأكيد تطويرا مرنا ومستمرا لنظم الموارد البشرية يُكسب الموظفين القدرات اللازمة لأداء الوظائف المختلفة المرتبطة بأدوارهم الحالية أو المتوقعة في المستقبل، واكتشاف القدرات الفردية النابغة وتطويرها، واستغلال إمكاناتهم في تطوير عمل المنظمة. إن التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية هو بمثابة معادلة تعتمد على رقمين مهمين هما: زيادة الكفاءة وخفض التكاليف، ولن ينجح هذا التطوير إلا بالمحافظة على تحققهما معًا، فخفض التكاليف مع إهمال تطوير الموظفين وأدواتهم، وخسارة ولائهم للمنظمة يعني في النهاية السير نحو الإخفاق والخروج من السوق، وغني عن القول أنه لا يمكن تحقيق زيادة الكفاءة دون الأخذ بعين الاعتبار ضرورة أتمتة إدارة الموارد البشرية وجعل الخدمات للموظفين أكثر ملاءمة، والانعتاق من النظم اليدوية القديمة وغير الفعالة، وتفريغ الإدارة العليا في كل أقسام المنظمة للتخطيط الاستراتيجي.
[١]
التوظيف والتدريب
من مسؤوليات الموارد البشرية الرئيسية وضع الخُطط والاستراتيجيات لاستقطاب الأشخاص، وتوظيفهم من خلال تصميم معايير محددة تُناسب كل وظيفة، وتتضمن مسؤوليات الموارد البشرية ترتيب وصياغة العقود والالتزامات للموظفين وتوضيح المهام الموكلة إليهم، وعقد التدريبات المختلفة للموظفين وِفقاً لما تحتاجه المنظمة، حيث يعد التدريب فرصة للموظفين للتطوير من مهاراتهم الحالية وجعلهم مؤهلين لتولّي مناصب وأدوار جديدة. [٢]
الرواتب والأجور
تُعنى إدارة الموارد البشرية بتطوير هيكل رواتب وأجور تنافسي للموظفين، بحيث يتماشى مع المُنظمات الأخرى التنافسية التي تعمل في مجال الصناعة نفسه، أو مع المنظمات التي تقوم بالتنافس مع المنظمة على الموظفين الذين يمتازون بالمهارات نفسها، حيث يتم عمل دراسة شاملة للأجور والرواتب وتحديدها بما يتلاءم مع وضع المنظمة المالي والإيرادات التي تتوقع الحصول عليها. [٣]
المراجع
^ أ ب ت "Why Human Resources Management Is So Important",, Retrieved 26-3-2019. أهمية الموارد البشرية - YouTube. Edited. ↑ "Importance of Human Resource Management",, Retrieved
↑ "Reasons HR Is Important to an Organization",, Retrieved 27-3-2019.