* أما عن الشاعر فهو أب حزين ، يفيض قلبه ألما على موت ولده، وهو بطبعه متشائم، زاده موت ولده ألما
في نهاية المقالة نتمنى ان نكون قد اجبنا على سؤال شرح قصيدة ابن الرومي في رثاء ابنه، ونرجو منكم ان تشتركوا في موقعنا عبر خاصية الإشعارات ليصلك كل جديد على جهازك مباشرة، كما ننصحكم بمتابعتنا على مواقع التواصل الاجتماعي مثل فيس بوك وتويتر وانستقرام.
قصيدة ابن الرومي في الاخفش
2- لا يجدي: لا ينفع. 3-أودى: هلك ومات. 4- نظيركما: مثلكما. • شرح:
يخاطب الشاعر عينيه مبيناً أن البكاء ربمايريح النفس ولكنه لا يرد ميتاً ولا يجدي في ذلك شيئاً فقد مات من كان بالنسبةللشاعر كعينيه لباقي جوارحه. • بلاغة:
" أودى نظيركما عندي " تشبيه شبه ولدهكعينيه لمكانته وإظهار حبه كمبرر لحزنه عليه. البيت أسلوبهخبري غرضه تقرير الحزن واللوعة على ولده
" فجودا " أسلوب إنشائي نوعه أمر غرضه التمنيوالتحسر. " إنْ " تفيد الشك. 2- توخى حمام الموت أوسط صبيتي فلله كيف اختارواسطة العقد ؟
1- توخى: اختار. 2- الحمام: الموت. قصيدة ابن الرومي في الاخفش كامله - عودة نيوز. 3- واسطة العقد: الجوهرة الكبيرة والغالية تكون في وسطالعقد
• شرح
يتحسر الشاعر مبيناً أن الموت اختار أوسط أولاده متعجباً منهذا الاختيار الذي يعتبر اختيارا لواسطة العقد
وجوهرته الغالية. "توخى حمام الموت": استعارة مكنية فيهاتصوير الموت بمن يختار وفيها تشخيص.
" واسطة العقد " استعارة تصريحية حيث شبه ابنهالأوسط بالجوهرة المتميزة وهى صورة توضح مكانة
الابن. الشطر الأول: أسلوبه خبري غرضه إظهار الحزن والأسى والشطر الثاني: إنشائي للتعجب
3- طواه الردى عنيف أضحى مزاره بعيداً على قرب قريبا على بعد
1- طواه: أخفاه.
قصيدة ابن الرومي في رثاء ابنه
ثم لم يلجأ فيها للعدل والإنصاف سوى حاكم الحكام، وكفى بالله شهيدا، والقصيدة متماسكة، لايمكن تجزأتها، فليرجع إليها من شاء، ولو اننا نقتطع منها أجزاء للذكرى والوفاء، فيبدأها بالتحسر واللوعة والبكاء:
و يتلهف عليها مرارا، ويعيدها تكرارا، ويعضه إبهامه، ويزداد غرامه على مدى أعوامه، لأنها معدن الخيرات، وقبة الإسلام، وفرضة البلدان، ومن بعد لِمَ لا ؟! وجمعها متفان ٍ وعزّّّها مستضام فيواصل لوصف ما حلّ بها بالصارم الصمصام في مدلهم الظلام، وإليك بعض الصور المأساوية، مع تحفظي على (عبيدهم)!
قصيدة ابن الرومي في سليمان ابن الاخفش
ا
لأبيات: " حادث جلل لا يجدي معه بكاء"
1 بُكاؤكما يشْفي وإنْ كانَ لايُجـدِي ***فَجُودا ، فقدْ أوْدَى نظيرُكما عندي
2 توخَّى حِمامُ الموتِ أوْسطَ صِبيَتَي *** فللهِ كيف اختارَ واسِطةَ العِقْدِ ؟!! 3 طَواهُ الردَى عنِّي فأضْحَى مزارُه *** بعيداً على قُرْبٍ قريباً على بُعْدِ!! 4 لقدْ أنْجـَزتْ فيهِ المنايا وعيدَها *** وأخْـلَفتِالآمالُ ما كانمِن وعْدِ
اللغويات:
(1) بُكاؤكما:الشاعريخاطب عينيه يشفِي: يُريح ×يمرض لايُجدِي: لا يُفيد ولا ينفع في رد الميت ، يُجدِي× يضر جُودا: ابكيا بغزير الدمع×ابخلا أوْدَى: مات نظيرُكما:مثيلكما في المكانةجنُظَراء. (2) توخَّى: قصد ، أصاب حِمَامُالموتِ: قضاؤه ومصيبته صبيتي:أبنائي الصغار م صبي والمؤنث: صبيةج صَبايا لله: أسلوب تعجب واسِطةالعِقدِ: الجوهرة الكبيرة التي تتوسط العقد ، والمقصود:الابن الأوسط. قصيدة ابن الرومي في رثاء ابنه. (3) طَواه: أماته وأخفاه ×أحياه ، أظهره ، نشره الردَى: الموت أضْحى:صار وأصبح مَزارُه: مكان زيارته في قبره ، والمقصود: لقاؤه بعيداً علىقرْبٍ: لأنه في الآخرة مع أن قبره قريب قريباً علىبُعْدِ: مكان قبره قريب ولكنالابن بعيد ؛ لأنه في العالم الآخر. (4) أنجزتْ: حققت وأتمت × أخلفت المَنايا: م مَنيَّة وهي الموت وعِيدَها: تهديدها أخْلفت: لم تحقق ، لم تفِ بوعودها ، ونقضت ونكثت × أنجزت.
إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. (عدد الكتب: 153000)
يدخل كتاب قصيدة الرثاء عند ابن الرومي دراسة موضوعية في دائرة اهتمام المتخصصين في مجال اللغة العربية بشكل خاص والباحثين في الموضوعات ذات الصلة بوجه عام؛ حيث يدخل كتاب قصيدة الرثاء عند ابن الرومي دراسة موضوعية ضمن نطاق تخصص علوم اللغة ووثيق الصلة بالتخصصات الأخرى مثل الشعر، والقواعد اللغوية، والأدب، والبلاغة، والآداب العربية. ومعلومات الكتاب هي كما يلي:
الفرع الأكاديمي: اللغة العربية وآدابها
صيغة الامتداد: PDF
مالك حقوق التأليف: وفاء عمر عثمان الفوتي
حجم الكتاب: 6. قصيدة ابن الرومي في سليمان ابن الاخفش - موقع المرجع. 2 ميجابايت
5
1
vote
تقييم الكتاب
حقوق الكتب المنشورة عبر مكتبة عين الجامعة محفوظة للمؤلفين والناشرين
لا يتم نشر الكتب دون موافقة المؤلفين ومؤسسات النشر والمجلات والدوريات العلمية
إذا تم نشر كتابك دون علمك أو بغير موافقتك برجاء الإبلاغ لوقف عرض الكتاب
بمراسلتنا مباشرة من هنــــــا
الملف الشخصي للمؤلف
وفاء عمر عثمان الفوتي
إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. (عدد الكتب: 153000)
» نرشح لك أيضاً قراءة: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
1- شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك مجموعة من الشروط الواجب توافرها حتى يتم منح العامل أو الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وتتمثل هذه الشروط في الآتي:
ضرورة أن يكون العامل قد بلغ سن الستين. لابد من أن يكون للعامل حقوق تأمينية، وفق أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. حساب حقوق نهاية الخدمة. 2- حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
عندما يقوم العامل بتقديم استقالته لجهة العمل، وكانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، فهنا يتم منحه ثلث المكافأة، أما إذا قام العامل بتقديم استقالته، وكانت خدمته أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، فهنا يحق للعامل الحصول على ثلثي المكافأة. ويستحق للعامل الحصول على مكافأته كاملة، عندما يقوم بتقديم استقالته وكانت مدة خدمته أكثر من عشر سنوات، عند بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعامل، وخمس وخمسون سنة للعاملات، مع إمكانية تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر في حالة وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله المكلف به، إذا انتهت مدة العقد المحددة في العقود غير محددة المدة. 3- طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة في مصر
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، لا يستحق منح مكافأة نهاية خدمة للعامل.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟
الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل
تنص المادة الثمانون من قانون العمل على أن صاحب العمل إذا رغب أن ينهي عقد موظف لديه فإنه يتوجب عليه إخطاره بذلك أولاً، ثم منحه التعويض المادي المستحق، أما عن الحالات التي يحق لصاحب العمل أن يفصل عامل لديه ما يلي:
إذا كان الموظف في فترة عمل تجريبية بالأساس. إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل قام بالتزوير حتى يحصل على فرصة العمل. إذا صدر من الموظف خطأ جسيم نتج عنه ضرر لمصلحة الشركة أو تكبد خسائر مالية، ولكن تم استثناء من هذا البند الحالات التي يبلغ فيها العامل المسئولين في المنشأة بالخطأ الذي تسبب فيه في غضون 24 ساعة من وقت وقوع الخطأ. هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟. إذا كان هناك اعتداء لفظي أو جسدي من الموظف على صاحب العمل أو أحد المرؤوسين له أو الزملاء. إذا لم يكن العامل ملتزمًا من الناحية الأخلاقية وبدر واقعة تخالف أخلاقيات العمل. في حالة عدم التزام الموظف بالشروط والضوابط التي نص عليها عقد العمل بشكل متعمد منه. إذا لم يلتزم العامل بأسرار العمل وقام بإفشائها للشركات المنافسة. إذا اكتشف صاحب العمل أن الموظف يسعى لتحقيق مكاسب له بطريقة مخالفة للقانون اعتمادًا على وظيفته. في حالة غياب الموظف لمدة تزيد عن 15 يوم دون مبرر، ففي تلك الحالة يتوجب على صاحب العمل إرسال إنذار مكتوب للعامل بالفصل إذا غاب لمدة 20 يوم.
كما يجب أن يقدم له مجموعة من المميزات مثل التأمينات وحصوله على الإجازات. وعلاوة على ذلك فلابد أن يحصل الموظف على راتبه كاملًا الذي تم الاتفاق عليه دون أي خصومات تعسفية. بالإضافة إلى ذلك فقد حدد قانون العمل مجموعة من الضوابط الأخرى للعمل. حيث أشار إلى ضرورة تحديد ساعات العمل بالاتفاق بين الموظف والهيئة. كما نص على ضرورة حصول الموظف على راتب إضافي في حالة زيادة ساعات العمل عن المتفق عليه. حقوق نهاية الخدمة مكتب العمل. قد نص قانون العمل على أن العاملين في القطاع الخاص شأنهم شأن العاملين في القطاع الحكومي لابد أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة. مع وجود بعض الاختلافات بين هذا وذاك وقد قام قانون العمل بتحديد هذه الاختلافات. وقد حدد قانون العمل مجموعة من الشروط يجب أن يتم استحقاقها لكي يحصل الموظف بالقطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة. فعلى سبيل المثال فإن موظف القطاع الخاص يجب أن يتعدى سن الستين لكي يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. وتكون هذه المكافأة عبارة عن مبلغ من المال يتم تحديده وفقًا للسنوات التي قضاها في العمل. حيث يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بأخذ مبلغ معين عن كل سنة قضاها في العمل. وفي أغلب الأحيان يكون المبلغ عبارة عن راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل.