محمود الخطيب رفض الفيلم بعد رفض عادل إمام
وبسبب موافقة نور الشريف، تحول الفيلم من لاعب بالنادي الأهلي إلى لاعب بنادي الزمالك، وقال «حامد» إن المنتج واصف فايز منتج الفيلم كاد أن «يلطم» لأنه توقع خسارة أمواله، بعد أن علم أن بطل الفيلم سيكون لاعبا زملكاويا وسيسجل 6 أهداف في النادي الأهلي. وتدور أحداث «غريب في بيتي» حول شحاتة أبو كف الذي يهوى كرة القدم، ويحترفها في نادي الزمالك، وهو من سكان الصعيد ويسافر للقاهرة، وتواجهه مشكلة السكن التي يحلها النادي له، بتوفيرهم شقه مفروشة، ولكن صاحب الشقة يقوم بعملية نصب محكمة ببيع الشقة له ولسيدة أخرى في نفس الوقت.
- كان في واحد اسمه زيزو
- كان في واحد اسمو زيزو
- اغنيه كان في واحد اسمه زيزو
- ترنيمة كان مرة في واحد
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاصة
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
كان في واحد اسمه زيزو
نسي الفليفلة بلقطار ههههههه
ملحق #1 2022/02/18
(bazouka (ultras muslmani فلفل احمر
ملحق #2 2022/02/18
(bazouka (ultras muslmani ههههه
اخد اجازة ٣ اسابيع
ملحق #3 2022/02/18
Luminol عيييب احنا متربييين
(bazouka (ultras muslmani
9
2022/02/18
(أفضل إجابة)
يعني ايه فليفلة
Luminol (✪)
8
ده الكرسي جامد اوي متسرقلك كرسيين يا عم احطهم في الجنينة
ااااه خده و قطعه عالشاورما
كان في واحد اسمو زيزو
-- أسعد سيدة تتزوج عالم آثار ،،،،،، فكلما تقدمت في السن زاد تقديره لها!! -- الشيخوخة تبدأ عندما تحرص زوجتك على سداد أقساط التأمين على حياتك ،،،، قبل
موعدها!!!! البعض يعيش دائماً في الماضي ،،،،،، لأنه أرخص --!! قرأ كثيرا عن أضرار التدخين ولذلك قرر الامتناع عن القراءة --
-- شئ واحد لا يشتريه المال ،،،،،، الفقر!! -- في البداية نعلم أطفالنا كيف يتكلمون ،،،، بعد ذلك نحاول تعليمهم الصمت!! -- عندما تطرق الفرصة الباب فأن البعض يشكو الضوضا!! -- الصحفي مبتدأ يبحث عن خبر.!!! الحياة أقوى من السيف بدليل أننا ما زلنا أحياء حتى الآن --
-- الفقير: أنسأن يحصل على رزقه بخلع ( الضرس) رغم أنه لا يعمل طبيبا للأسنان!! سؤال : ما حكم الرهان إذا كان من طرف واحد ؟. --لا يليق بالرجل المهذب ان يسأل امرأة عن سنها.!! العالم: هو الرجل الوحيد التي لا تنزعج زوجته من تجاربه --
اغنيه كان في واحد اسمه زيزو
2014-10-06, 12:25 AM #6 رد: سؤال: ما حكم الرهان إذا كان من طرف واحد ؟
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو خليل أبو خليل
سؤال على الإجابة: قلت وفقك الله لطاعته "المراهنة من طرف واحد جائزة شرط أن تكون لنصرة الحق وإظهاره". وفيك بارك الله ، أولًا الأصل أن الأدلة تعمم ولا تخصص إلا بدليل ، ثانيًا: الأوضح في الدلالة حديث ركانة والله أعلم.
ترنيمة كان مرة في واحد
2014-10-05, 12:22 AM #1 سؤال: ما حكم الرهان إذا كان من طرف واحد ؟
سؤال: ما حكم الرهان إذا كان من طرف واحد ؟ مثال: أن يقول الرجل لصديقه: إذا ربح فريقي في المباراة وخسر فريقك فلك كذا من المال ، وإن ربح فريقك وخسر فريقي فليس لي شيء عندك وليس عليك شيء. كان في واحد. 2014-10-05, 10:27 AM #2 رد: سؤال: ما حكم الرهان إذا كان من طرف واحد ؟
المراهنة من طرف واحد جائزة شرط أن تكون لنصرة الحق وإظهاره ؛ ويدل عليه ما كان من أبي بكر والمشركين من ظهور الروم على الفرس وفيه أن المشركين قالوا لأبي بكر: (اجعل بيننا وبينك أجلًا ، فإن ظهرنا كان لنا كذ وكذا ، وإن ظهرتم كان لكم كذا وكذا ، فجعل أجل خمس سنين ، فلم يظهروا ، فذكروا ذلك للنبي صلى الله عليه وسلم ، فقال: (ألا جعلت إلى دون العشر). الترمذي (3193) ، وله شواهد ذكرها ابن كثير في أول تفسير سورة الروم. واختلف العلماء في حمل هذه الواقعة فمنهم من قال: أنها منسوخة ؛ لأنها كانت قبل تحريم القمار، قاله المالكية والشافعية والحنابلة ، ورده ابن القيم بأن آية تحريم القمار كانت في غزوة بني النضير بعد أحد ، وأما غلبة الروم لفارس فكانت عام الحديبية ، وهذا يدل على أن الصديق أخذ الرهان بعد تحريم القمار.
عام مر على رحيل السيناريست والكاتب الكبير وحيد حامد الذي وافته في الثاني من شهر يناير العام الماضي بعد صراع مع المرض، تاركا عدة أعمال فنية درامية وسينمائية خالدة في تاريخ الفن المصري والعربي ومن بين تلك الأعمال فيلم «غريب في بيتي». منتج غريب في بيتي لطم بسبب تحويل الفيلم من الأهلي لـ الزمالك
وحيد حامد في مذكراته التي رواها بنفسه للناقد الفني طارق الشناوي وطرحت في الأسواق، كشف عن أن فيلم «غريب في بيتي» كان من المقرر أن يقوم ببطولته رئيس النادي الأهلي ونجم الكرة المصرية محمود الخطيب، وكان سيدور حول لاعب النادي الأهلي الذي يحرز 6 أهداف في مرمى خصمه العنيد نادي الزمالك، وقال: «كان من المقرر أن يكون بطل العمل، شحاتة أبو كف أهلاوي وسيصور في نادي الأهلي، ولكن بسبب مشاكل خاصة بملعب النادي الأهلي فشل التصوير، وتحول العمل إلى نادي الزمالك وتم التصوير في نادي ميت عقبة». وأضاف وحيد حامد: «كما ترشح لبطولة العمل عادل إمام، لكنه اعتذر بسبب رفضه تقديم فيلمين عن كرة القدم، إذ سبق وقتها أن قدم فيلم الحريف، فذهبنا إلى محمود الخطيب الذي رفض فكرة التمثيل في ذلك الوقت، فعرضنا العمل على نور الشريف الذى تحمس له كثيرا».
اسحب شريط الشاشة لأسفل، ليظهر لك مربع البيانات الخاص بعملية الحساب. قم بتحديد نوع العقد، سواء كان محدد المدة، أو غير مُحدد المدة. قم بكتابة سبب إنهاء العمل بينك وبين صاحب المنشأة. قم بإدخال آخر قيمة للراتب الذي كنت تتحصل عليه من هذا العمل. قم بكتابة طول مدة عملك في تلك المنشأة بالسنوات. هناك بعض البيانات الاختيارية مثل كتابة (عدد الشهور أو عدد الأيام). في النهاية قم بالنقر على علامة يساوي (=). عند الانتهاء من تلك الخطوات البسيطة، يظهر لك قيمة المكافأة الفعلية التي تستحقها من صاحب العمل، الذي كنت تعمل لديه. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يجب على العامل بالقطاعات الخاصة معرفة أن هناك بعض الشروط والقوانين التي من شأنها توضيح ما هو مدى استحقاقك لمستحقات نهاية الخدمة، وذلك لأن قيمة المستحقات تختلف باختلاف طريقة انتهاء العمل بينك وبين المنشأة الخاصة، وفيما يلي توضيح لتلك الشروط. أولاً استحقاق العامل قيمة المكافأة كاملةً، ويتم ذلك على أساس ما يلي:
أول حالات هذا الاستحقاق، هو انتهاء عقد العمل بين الموظف، وبين تلك المنشأة الخاصة بطريقة شرعية، وفي تلك الحالة، فإن العامل يحصل على المستحقات كاملة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
مكافأة نهاية الخدمة للمعلم تقديرا لمجهودهم الذي قدموه في تعليم الأبناء في مراحل التعليم المختلفة، ويقوم المعلم بمهمة سامية لذلك لابد من تقديم مكافأة مالية لهم في نهاية مدة الخدمة ولذلك تختلف قيمة هذه المكافأة تبعاً لمدة الخدمة في القطاع التعليمي، ووفق معايير معينة، ويمكن للمعلم التقديم على التقاعد المبكر وفق الشروط التي تم وضعها من قبل الوزارة، ووفق حاجة العمل، ويتم حساب مكافأة نهايةالخدمة للتقاعد المبكر وفق مدة الخدمة للمعلم سوف نتعرف على كل ما يتعلق بالتقاعد ومعايير المكافأة في نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
قد يبحث المعلم عن قيمة المكافأة التي يحظى بها بعد سنوات من الخدمة في التعليم. وقيمة المكافأة يتحدد ببعض الضوابط والشروط التي تم وضعها طبقا للقانون. يحظى المعلم بمكافأة على الخدمات الجليلة التي قدمها في القطاع التعليمي. تكون المكافاة بمثابة تقديرا لتلك الجهود في خدمة رسالة العلم. ويجب أن تتحقق شروط العمل ومنها الستمرارية في التدريس لمدة لا تقل عن ثلاث أو أربع سنوات للحصول على المكافأة. عدم الانقاطاع عن العمل أو فسخ العقد في العمل. مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وآلية حساب المكافأة 2022
حساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الخدمة المدنية طبقا لمدة الخدمة التي تم قضائها في العمل ويحصل الموظف في القطاع الحكومي على المكافأة كاملة بعد مضي مدة لا تقل عن عشرة أعوام ويكون العمل بها متصل وغير متقطع.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاصة
لم يترك قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ثغرة يُمكن لصاحب العمل أن يتخذها ضد الموظفين أو العكس، فيما يُمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا لهذا القانون الذي وضع شروطًا لضبط المسألة، مُنذ بداية كتابة العقد، وتعريف وتفصيل الالتزامات، والعقوبات على المخالفين، فيما تأتي الأموال التي يحصل عليها الموظف في حالة تركه العمل على رأس أولويات البنود المُنظمة للعلاقة بين الطرفين، حتى يعرف كل ذي حق حقه. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
وننشر من خلال موقعنا "زوم الخليج" كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية 1442، خدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة، وذلك على النحو الآتي:
تحسب المكافأة بناء على آخر راتب حصل عليه الموظف. يجري حساب البدلات والعلاوات الثابتة فقط ضمن المكافأة. كما يجري احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة بعد مضي سنتين على الأقل. احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد مرور أكثر من 5 سنوات. لكن العامل المستقيل لا يستحق مكافأة إذا لم تتجاوز مدة عمله سنتين. إذا استقال العامل الذي أمضى سنتين إلى 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة. وفي حالة استقالة العامل وكان قد مضى في العمل من 5 إلى 9 سنوات يستحق ثلثي المكافأة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
إذا كان الفرد قد وصلت مدة خدمته للمؤسسة 15 عام سوف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بقدر راتب شهري سنوياً،
أما إذا كانت مدة الخدمة 5 سنوات أو أقل من عشر سنوات تقدر المكافأة له بصرف نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وما يزيد عن الخمس سنوات يتم صرف شهر عنهم. لو مدة العمل كانت أكثر من 10 سنوات يصرف للفرد مقدار نصف شهر عن مدة الخمس أعوام الأولى مضاف إليها مقدار راتب عن كل شهر عن كل عام من الخمسة أعوام التالية. وهناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على المكافأة:
في حال قام الشخص بالاعتداء على صاحب العمل
أو عدم التزامه بتعليمات المكان التي تخص أمن وسلامة المكان. عدم قيام الشخص بإنجاز الأعمال المسندة له كما جاء في بنود عقد العمل،
وإذا أدى إهمال الشخص لعمله إلى قد سبب الضرر المادي لصاحب العمل. استغلال الشخص لمنصبه من أجل الحصول على أشياء غير مشروعة،
أو ارتكاب أفعال تتعلق بالشرف والأمانة، تسريبة لأحد الأسرار المتعلقة بالمؤسسة، أو تزويره لأحد الأوراق. إذا انقطع الشخص عن عمله لمدة 10 أيام أو أكثر دون أن يقوم بالتبليغ عن السبب يجب حصوله على إنذار مكتوب
شاهد ايضا: متوسط الرواتب في السعودية ورواتب العمال الأجانب في السعودية
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قد قامت وزارة الموارد بعمل حاسبة إلكترونية من خلال موقعها عبر الإنترنت تستطيع من خلاله حساب المكافأة الخاصة بك من خلال خطوات بسيطة:
قم بالدخول للموقع الالكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذا الرابط.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد أن يمضي مدة معينة يتم الاتفاق عليها في العقد، أو الالتزام بها وفق ما جاء في نصوص القانون إن لم يتم الاتفاق عليها في القانون. وهي تُستحق للعامل في حال بلوغ العامل سن التقاعد أو تقديمه لاستقالته أو إنهاءه لأي سبب من الأسباب الواردة في القانون. حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نظّم نظام العمل السعودي في المادة 84 منه الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة والطريقة التي يتم من خلالها احتساب قيمة المكافأة للعاملين في القطاع الخاص المشمولين بأحكام النظام، والتي تختلف بحسب اختلاف الطريقة التي تم من خلالها إنهاء العقد، سواء تم إنهائه من خلال رب العمل، أو قام العامل بتقديم استقالته ، وكذلك عدد سنوات الخدمة. [1]
أولًا: احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد
قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتم بناء على آخر راتب كان يتقاضاه العامل. البدلات والعلاوات الثابتة يتم احتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة، بينما العلاوات والعمولات المتغيرة لا يتم احتسابها ضمن المكافأة إذا لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على احتسابها. يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة إن أمضى العامل سنتين على الأقل وحتى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.