ربّي أسألك في هذه الساعة المباركة أن تغيث المسلمين من شر كل حاقد، اللهم أعلي بفضلك راية الحق والدين، اللهم بارك أيامنا وأعمالنا وأموالنا، واحفظ لنا أبناءنا من كل شر يا رب العالمين.
- مع البركة وأسبابها - ملتقى الخطباء
- حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص حسب النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
مع البركة وأسبابها - ملتقى الخطباء
لقد يئست ولم أفقد فيك يقيني..! لقد ضللت ولا سواك يهديني..! لقد غرقت وأنت وحدك منجيني..! { يارب} ارحمني في لحظة ضعفي..! و ابعد عني شيطاني ونفسي..! و اهدي لي قلبي وعقلي..! و اغفر لي خطيئتي ويأسي..! { يارب} إلى من أشكي وأنت موجود..! و لمن أبكي وبابك غير مردود..! و من أدعو وأنت فقط المعبود..! و من أرجو ورجائي فيك غير محدود..! { يارب} اجعل عفوك عني دائم..! و رضاك علي قائم..! و اجعلني عن الذنوب نادم..! و لباب توبتك قائم..! { اللهـّم} و لا تُصعب لي حاجة..! و لا تُعظم علي أمراً..! { اللهـّم} لا تحني لي قامة..! و لا تكشف لي سترا..! و لا تفضح لي سرا..! { اللهـّم} ان عصيتك جهرا فاغفرلي..! و ان عصيتك سرا فاسترني..! { اللهـّم} لا تجعل مصيبتي فى ديني..! و لا تجعل الدنيا أكبر همي..! { اللهـّم} لا تجعل ابتلائي فى جسدي..! و لا فى مالي..! و لا في اهلي..! { اللهـّم} لا تُمكن مني حاسد..! و لا تُفرح بسقوطي اعدائي..! { اللهـّم} إغنني بحلالك عن حرامك..! مع البركة وأسبابها - ملتقى الخطباء. و بخشيتك عن عصيانك..! { اللهـّم} ان ضاقت علي الارض بما رحبت..! فأغثني برحمتك التي أغثت بها صاحب الحوت اللهم أمييييييييين
اللهم أصلح لي ولزوجي وأبنائي لنا آخرتنا التي إليها يا ربنا مردنا وعاقبتنا. أسألك اللهم أن تصلح لي ولزوجي وأبنائي حياتنا التي فيها معاشنا ومسعانا. اللهم أصلح لي ولزوجي وأبنائي ديننا الذي هو سبب نجاتنا وفلاحنا. اللهم اصرف عنا كل عين حاقدة حاسدة ، كما أسألك ربنا أن ترد عنا كل نفس لا تريد لنا الخير. أسألك يا رب الجنة في الآخرة، والعافية في الدنيا، والسعادة في الحياة. اللهم اجعلنا في الدنيا من أهل العافية والسعادة، واجعلنا اللهم في الآخرة من أهل النجاة والخلود في جنات النعيم بين الصالحين والمرسلين
أوقات استجابة الدعاء
المسلم عليه أن يتحرى أوقات الدعاء المستجابة والتي بينها لنا رسول الله صلى الله عليه وسلم في سنته المطهرة. ومن أوقات الدعاء الفاضلة التي يستجيب الله فيها لدعاء عباده ما يلي:
الدعاء عند سماع النداء وهو الآذان ، فهذا هو وقت عبادة عظيمة من عبادات وشعائر الإسلام الظاهرة ألا وهي الصلاة. الدعاء في الفترة بين الآذان والإقامة. كما أن الدعاء دبر الصلوات المكتوبة من الأوقات الفاضلة لإجابة الدعاء. والمقصود بدبر الصلاة الدعاء بعد السلام من الصلاة ، أو الدعاء بعد التشهد وقبل السلام. الدعاء في ثلث الليل الأخير ، فهو وقت من أفضل الأوقات لإجابة الدعاء حيث يتنزل الله جل جلاله إلى السماء الدنيا في الثلث الأخير من الليل، وحتى طلوع الفجر.
وهل هناك فترة قانونية يحق للشركة التعامل معها في مثل هذه الحالة حيث ان كثيرا من الموظفين يعملون يوم او يومين ومن ثم يتغيب ولا يعود الا بعد فترة بحجة ان له مستحقات ورواتب عن الايام التي عملها علما بأن بعض الموظفين لا يكملون في بعض الحالات أيام تعد على الاصابع وأقل من 15 يوم؟
الإجابة: نص القانون على فترة التجربة في المادة 55 منه:
أ- لصاحب العمل استخدام أي عامل قيد التجربة وذلك للتحقق من كفاءته وامكاناته للقيام بالعمل المطلوب ويشترط في ذلك أن لا تزيد مدة التجربة في أي حالة من الحالات على ثلاثة أشهر وأن لا يقل أجر العامل قيد التجربة عن الحد الأدنى المقرر للأجور. ب- يحق لصاحب العمل انهاء استخدام العامل تحت التجربة دون اشعار أو مكافأة خلال مدة التجربة. ج- إذا استمر العامل فى عمله بعد انتهاء مدة التجربة اعتبر العقد عقد عمل ولمدة غير محدودة وتحسب مدة التجربة ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. و بالتالي فان انهاء عمل العامل خلال فترة التجربة لا يرتب للعامل الا اجرة الايام التي عملها و لا يؤثر في هذا ما افاد به السائل اعلاه من ان العامل كان متدربا و يكتفي بالاطلاع على طبيعة العمل حيث ان وجوده في مكان العمل كان اثرا لعقد العمل و لا يعني عدم استمراره بالعمل حرمانه من حقه بالايام التي عملها ، اما مشكلة العمال الذين يعملون ليوم او يومين و لا يعودون للعمل فيمكن لصاحب الشركة صياغة عقود العمل لديه بطريقة قانونية للتخلص من و ذلك و الاستعانة بالدائرة القانونية في الشركة ووضع الشروط القانونية التي تحمي مصلحة الشركة.
حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص حسب النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
كيفية تجاوز الموظف فترة التجربة في القطاع الخاص بنجاح ؟ هناك بعض النقاط الهامة التي يجب مراعاتها أثناء العمل لتخطى فترة التجربة في القطاع الخاص بدون التعرض لخسارة العمل، وتتمثل تلك النقاط في الآتى: لابد أن يكون الموظف بشوش الوجه وطيب التعامل ومتعاون لدرجة كبيرة في عمله، كما يلزم أن يحرص على التعرف على جميع المتواجدين في مقر العمل سواء كانوا زملاء على نفس الدرجة أو مديرين. لابد من الحرص على احترام المواعيد ويفضل الحضور للعمل بشكل مبكر عن الميعاد المحدد ربع ساعة، مما سيترك إنطباع إيجابي لدى المدير المباشر. التعرف بشكل دقيق على مهام الوظيفة، حتى تكون على دراية كاملة بما هو مطلوب منك إنجازه بشكل يومي سواء كان عملك مكتبى أو في ميدان العمل. عدم الإنشغال بما يخص الآخرين فكل ما عليك فعله هو الانتباه لما هو مقرر عليه ويلزم عمله فقط، بالإضافة إلى ضرورة الحصول على البريد الالكتروني الخاص بالعمل والمكتب المناسب لمباشرة العمل. عدم انتظار المساعدة من الغير، بالإضافة إلى عرض الأسئلة التي تكون بحاجة لمعرفة أجابتها علي الشخص المناسب في دائرة عملك ويفضل أن يكون ذو خبرة. التعرف على مهام العمل والمطلوب إنجازه من خلال المدير المباشر، ويتم ذلك من خلال زيارة مكتبه وعمل مناقشة بسيطة معه للتعارف وللتعرف على مهام عملك بشكل سلس.
لن يستطيع العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. في بعض البلدان يكون صاحب العمل له الحق في الحصول على بدل إنذار. ماذا يحدث إذا فصل صاحب العمل العامل دون إنذار؟
في بعض الأحيان تفصل المؤسسات الخاصة العمال وتنهي عقودهم قبل أن تنتهي مدة العقد دون إنذار العامل بذلك، وفي حالة تعرض العامل إلى الفصل التعسفي فيكون له بعض الحقوق المتمثلة فيما يلي:
يستطيع العامل أن يحصل على تعويض بسبب الضرر الذي تعرض له نتيجة إنهاء هذا العقد دون ارتكاب العامل أي خطأ يتسبب في فصله. تعرض المسألة على لجنة مختصة تفصل في الأمر يمكنها أن تحكم بإعادة العامل إلى عمله مرة أخرى. اقرأ أيضًا: موضوع عن العمل التطوعي
كيف يتم تحديد مدة التجربة أو الاختبار؟
في قانون العمل تكون مدة التجربة هي 90 يوم أو ثلاثة أشهر، ومن الجدير بالذكر أن هذه المدة تتوقف في حالة إن كان العامل مريض أو إذا تم إغلاق المنشأة، مع إمكانية استكمال المدة بعد انتهاء المرض أو فتح المؤسسة مرة أخرى. أما إذا تم استدعاء العمال حتى يقضي فترة الخدمة العسكرية ففي تلك الحالة تكون مدة الاختبار أو التجربة قد انتهت، وإذا خالف صاحب العمل أحد هذه القوانين يتم محاكمته بغرامة مادية.