2016-03-25
محمد أحمد _ وطنى الحبيب:
تعلن شركة سمارت لينك عن فتح باب التسجيل والقبول لأكثر من 60 شاغر
وظيفي لدى قطاع (الاتصالات) بالمملكة بمسمى وكيل تسويق و مقابلة جمهور
على حسب الشروط أدناه:
– أن يكون المتقدم سعودي
– ان يكون المتقدم يحمل الشهادة الثانوية فما فوق
– ان يكون المتقدم بعمر 30 سنه كحد اقصى
العروض الوظيفية:
– الدوام 6 ايام في الاسبوع و يوم اجازة 8 ساعات العمل في اليوم
– الراتب 4500 + عمولات على المبيعات + مكافاة
– تأمين طبي عائلي + تامينات اجتماعية + اجازة سنوية
لمن يرغب في الوظيفة القدوم يوم الخميس 10 صباحا لحضور المقابلة
الشخصية في مقر شركة سمارت لينك بالرياض بحي المروج مخرج 5. وفقا لما ذكرته " الأجيال ".
فتح باب التسجيل والقبول على وظائف شاغرة بشركة سمارت لينك بالرياض – صحيفة وطني الحبيب الإلكترونية
حلول القوى العاملة: تساعد الشركة المذكورة العملاء على تطوير قدراتهم المتنوعة ورفع مستوى أدائهم ، كما تخلق الخبرات اللازمة في العديد من المجالات المختلفة لتزويد السوق الصناعية بالقوى العاملة الماهرة التي تحتاجها ، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات والتسويق. شاهد أيضًا: أفكار تجارية رخيصة ومربحة
رواتب سمارت لينك
تختلف رواتب سمارت لينك السعودية حسب المسمى الوظيفي بالإضافة إلى خبرات الموظفين المختلفة وشهاداتهم الأكاديمية. رواتب موظفي خدمة العملاء حوالي خمسة آلاف ريال سعودي ، رواتب مشرفي مركز الاتصال حوالي ثمانية آلاف ريال سعودي ، ويمكن أن تصل الرواتب المعروضة لقائد الفريق في هذه الشركة إلى سبعة آلاف ريال. شاهد أيضًا: تنسيق شهادة تجربة جاهزة للطباعة
تعمل شركة Saudi Smart Link على تقديم جميع الخدمات المتعلقة بحلول التعهيد التجاري للوكالة داخل وخارج المملكة العربية السعودية ، والقيام بعمليات تجارية نيابة عن هذه الخدمات ، فضلاً عن تدريب عدد كبير من القوى العاملة كما في السابق ، وخدمات العمليات والإدارة و تم تقسيمها إلى قسمين خدمات تكنولوجيا المعلومات ووصل عدد المشاريع. تم الانتهاء من 150 مشروعًا من قبل هذه الشركة حتى عام 2020.
Saudi Arabia /
Riad /
Irqah /
الرياض
World
/ Saudi Arabia
/ Riad
/ Irqah, 8 کلم من المركز (عرقه)
Waareld / السعودية
إضافة صوره
ســـمـــارت لـــيـــنـــك is located in الرياض. ســـمـــارت لـــيـــنـــك - الرياض on the map. المدن القريبة:
الإحداثيات: 24°44'36"N 46°39'24"E
Add comment for this object
تعليقك:
آخر تحديث: مارس 31, 2021
ما هي حلول البطالة وكيفية القضاء عليها ؟
ما هي حلول البطالة وكيفية القضاء عليها؟، تعتبر مشكلة البطالة من المشاكل التي تؤرق العديد من الدول، وتختلف نسبة هذه المشكلة من دولة إلى أخرى طبقاً للخطط الاقتصادية المتبعة بها، ومدى توافر فرص العمل المختلفة بها، ويوجد الكثير من الآثار السلبية الناجمة عن مشكلة البطالة سواء على الفرد أو على المجتمع ككل، حيث أن هذه المشكلة تنتشر غالباً بين الشباب القادرين على العمل مما يجعلهم يوجهون قدراتهم وطاقاتهم إلى مجالات أخرى غير مفيدة. ما هو مفهوم البطالة؟
البطالة هي مشكلة من المشكلات التي تواجه العديد من الدول، ويقصد بها عدم إمكانية الشخص الحصول على فرصة عمل نتيجة أسباب خارجة عن سيطرته، بالرغم من امتلاكه لكافة الشروط التي تؤهله للقيام بالعمل، ووقوعه في العمر الذي يسمح له بالقيام بالعمل. شاهد أيضًا: تعريف البطالة وأسبابها
أنواع البطالة
يوجد عدة أنواع من مشكلة البطالة التي يمكن أن تتعرض لها أي دولة، وتتمثل هذه الأنواع في الاتية:
1- البطالة الدورية
هي البطالة المصاحبة لحدوث انكماش في النشاط الاقتصادي للدولة، مما يسبب عدم توافر فرص عمل أمام الشباب.
أسباب البطالة، ما هي أسبابها في العالم العربي وكيفية التغلب عليه | موقع معرفتي
توقف الشخص عن العمل اضطراريا, بسبب الزواج أو العناية بوالديهم, او ما الى ذلك, وهذا يضطرهم إلى العودة للبحث عن عمل آخر مناسبا لهم
الاعتقادات السائدة في بعض الدول العربية على أن هناك بعض الأعمال دون المستوى الاجتماعي. عدم وجود تخطيط اقتصادي سليم لتقوية السوق واستخدام الإمكانات الاقتصادية وتوظيف الموارد لصالح خلق فرص عمل جديدة. هناك بعض البلدان العربية تعاني من الإجراءات الاقتصادية غير السليمة التي تؤدي بالضرورة لزيادة نسبة البطالة وغلق المصانع والشركات بل وإفلاسها في بعض الأحيان. أسباب البطالة، ما هي أسبابها في العالم العربي وكيفية التغلب عليه | موقع معرفتي. كيف يتم حساب معدل البطالة في البلد الواحد هناك العديد من العوامل التي تساعد على معرفة معدل البطالة وحسابها في البلد الواحد، حيث يتم قياسها من خلال الاعتماد على معرفة العدد الكلي للأفراد العاطلين عن العمل وبالتالي احتساب النسبة تلك من خلال عدة عوامل وتتمثل تلك العوامل في: التوزيع الجغرافي للعاطلين، بحيث يتم معرفة البلدان التي يقيم فيها العاطلين عن العمل سواء في المدن أو القرى والأحياء ومعرفة نسبتهم بالنسبة للقوة العاملة في هذه الجهات الجغرافية. تحديد النسب حسب العوامل النوعية، أي معرفة نوع العاطلين سواء من الذكور أو الإناث، وتحديد نسبتهم حسب العدد الكلي للقوة العاملة. معرفة النسب العمرية للعاطلين عن العمل، بحيث يتم احتساب النسبة للمراحل العمرية المختلفة وبالتالي معرفة العدد الكلي للذكور العاطلين وكذلك النساء العاطلات.