فيلم حرامية في تايلاند الليلة | ART Aflam1 - YouTube
- مشاهده فيلم حراميه في تايلاند يوتيوب
- تعديل المادتين 38 و28 من نظامي التقاعد المدني والعسكري - صحيفة مال
- "الشورى" يوافق على تعديل نظامَي "التقاعد المدني والتقاعد العسكري"
- جريدة الرياض | تعديل "التقاعد" وتوطين الوظائف القيادية.. تأخر الحسم
مشاهده فيلم حراميه في تايلاند يوتيوب
القصة
هيما (كريم عبد العزيز) شاب مشتت يعيش حياته بطريقة غير منظمة يعمل كموظف في شركة كهرباء. وفي ظل حياته المشتتة هذه يظهر له بريق أمل في ظهور شقيق له (ماجد الكدواني) أو فطين كان لا يعلم عنه شيئا ورغم أنه لم يطق أن يعيش أحد معه إلا أنه استسلم للأمر الواقع ويعيشان سويا. حرامية في تايلاند (فيلم) - ويكيبيديا. ومن جهة أخرى تقع حنون (حنان ترك) جارته في حبه ولكن هيما يستغل الأثنين في تنفيذ عملية سرقة في تايلاند. المشاهدات: 405 مدة الفيلم: 179 الجودة: HD التقييم: 4. 2
القصة:-
هيمة يعمل فى مصلحة الكهرباء، يفاجأ بظهور فطين شقيقه الذي لم يعرف عنه شيء سوى بعد وفاة والدتهما، وعندما يعلم أنه خريج كلية فنون جميلة ونظرًا لاحتياجه لموهبة فطين في الرسم، يصرح برغبته في سرقة لوحة غالية الثمن فيجعل فطين يرسم له صورة طبق الأصل من الصورة الأصلية في سبيل تهريبها إلى تايلاند.
رفع سن التقاعد وزيادة نسبة استقطاع الراتب وخفض تقاعد الموظفة.. أبرز التعديلات
"الرياض" ترصد في هذا التقرير أبرز المشروعات المقترحة، ومنها تعديل أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية الذي لم يحسم منذ الدورة الخامسة وحتى السابعة ليكمل 14 عاما في مرحلة الدراسة وهو لأعضاء الشورى السابقين محمد القويحص ومحمد أبوساق ويوسف الميمني. "الشورى" يوافق على تعديل نظامَي "التقاعد المدني والتقاعد العسكري". بدل غلاء المعيشة
وأكد في هذا الشأن عضو الشورى السابق ورئيس اللجنة الخاصة التي شكلت لدراسة هذا المقترح فهد حمود العنزي، حرص المجلس على كل ما يتعلق بالمتقاعد من تحسين لدخله وكفايته لمتطلبات المعيشة وأن ذلك محل نظر دائم من الحكومة والمجلس. وقال في حديث لـ"الرياض": إننا في المجلس ندرس الاحتياجات المعيشية للمتقاعدين من عدة جوانب ولا تقتصر فقط على موضوع العلاوة وإنما كل ما يؤدي إلى تحسين أوضاعهم المالية والصحية والحياتية وحتى الاجتماعية وذلك من خلال التوصيات التي يصدرها المجلس والمتعلقة بمختلف تقارير الجهات التي يمكن لها أن تساهم في معيشة أفضل للمواطن بشكل عام وللمتقاعد بشكل خاص. وأوضح د. العنزي حول مطالبة اللجنة الخاصة التي يرأسها بتعديل نظام التأمينات الاجتماعية بإضافة مادة تنص على صرف علاوة سنوية للمشترك تعادل نسبة التضخم السنوي في المملكة باسم "بدل غلاء المعيشة"، أوضح أن هذا الموضوع في رأيه تجاوزه الزمن، وقال: هناك ترتيبات اقتصادية صدرت في المملكة وقد لمسنا أثرها الإيجابي وهدفها في مراعاة دخل المواطن سواء بكونه متقاعدا أم غير ذلك كحساب المواطن وما صدر أيضاً من قرارات تتعلق بتخفيف الأثر الاقتصادي على المواطنين نتيجة القيام بالإصلاحات الاقتصادية التي تتطلبها رؤية المملكة، مجدداً التأكيد على حرص الشورى على المتقاعدين.
تعديل المادتين 38 و28 من نظامي التقاعد المدني والعسكري - صحيفة مال
وهذا الإنفاق يمكن للحكومة أن تقلصه (لا يجب إلغاؤه انطلاقاً من أن معاشات التقاعد هي واجب على الدولة وحق للموظفين) لو أحسنت إدارة الأموال التي تحصل عليها. هذا لا يعني أنه لا يجب إصلاح نظام التقاعد المقر في عام 1983، لكن الإصلاح على الطريقة الحكومية، يقود حصراً إلى اقتطاع المزيد من الأموال من الناس، تمهيداً لتغطية عجز الموازنة. حتى الآن لم يتم اتخاذ أي قرار جدي في هذا السياق، لكن من الأفكار التي طُرحت هي العودة لإيجاد حل للتدبير رقم ٣ تحديداً (كل سنة خدمة فعلية للعسكريين تُحتسب ثلاث سنوات). تعديل المادتين 38 و28 من نظامي التقاعد المدني والعسكري - صحيفة مال. بالعودة إلى نظام التقاعد، فهو ينص على أن العسكري يمكنه التقاعد بعد ١٨ سنة في الخدمة (زيدت في موازنة 2019 إلى 23 سنة) والمدني يحق له أن يتقاعد بعد 20 سنة خدمة (صارت 25 سنة). كما ينص النظام على أنه يحق للموظف إذا خدم بين الحد الأدنى المطلوب للتقاعد وبين 40 سنة أن يختار بين المعاش التقاعدي وتعويض نهاية الخدمة، أما في حال عمل أكثر من 40 سنة، فيحق له الحصول على الأمرين معاً. في حالة المدني لا تُثير المسألة أي إشكالية لكن في حالة العسكري، فإن خروجه بعد الحد الأدنى من عدد السنوات المطلوب للتقاعد (أي ١٨ سنة سابقاً) يعني تلقائياً حصوله على تعويض نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي معاً، لأن ضرب السنوات الـ١٨ بـ3 (التدبير رقم 3) يسمح بأن يكون مجموع سنوات الخدمة 54 سنة.
&Quot;الشورى&Quot; يوافق على تعديل نظامَي &Quot;التقاعد المدني والتقاعد العسكري&Quot;
وتضمن المقترح أيضاً إضافة بدل غلاء معيشة سنوياً وحساب إجازة المرافقة وخفض تقاعد الموظفة، وأخذت اللجنة المالية بزيادة النسبة التي تؤديها الوزارة أو الشخصية الاعتبارية العامة مع إجراء بعض التعديلات لتصبح 12% بدلاً من 9%، وأبقت على استحقاق الموظف معاشاً عند نهاية خدمته إذا بلغت خدمته المحسوبة في التقاعد خمساً وعشرين سنة على الأقل أو بلغت المدنية والعسكرية المحسوبة نفس المدة. كما يجوز للموظف طلب الإحالة على التقاعد وحصوله على المعاش بعد انقضاء مدة خدمة محسوبة في أنظمة التقاعد لا تقل عن عشرين سنة، ولم تؤيد اللجنة مقترحاً ينص على استحقاق المرأة معاشاً عند نهاية خدمتها متى بلغت الخدمة المحسوبة في التقاعد ثلاثاً وعشرين سنة على الأقل، كما لم تأخذ بمقترح تسوية المعاش عن مدة الخدمة بواقع جزء من ستة وثلاثين جزءاً من المرتب الشهري الأخير. وأضافت التعديلات الجديدة على نظام التقاعد المدني فئات أخرى من المستحقين عن صاحب المعاش، وهم ابن وبنت الابنة التي توفيت في حياة صاحب المعاش، وأولاد المواطنة السعودية المتزوجة من غير السعودي، ورأت اللجنة أن يعهد إلى اللائحة تحديد متى يعد الشخص معتمداً في إعالته على صاحب المعاش وإجراءات إثبات ذلك، كما أضافت اللجنة بناء على مقترح الأعضاء بنت البنت للحالات التي يوقف فيها المعاش اعتباراً من تاريخ عقد الزواج.
جريدة الرياض | تعديل "التقاعد" وتوطين الوظائف القيادية.. تأخر الحسم
التعديلات تحفظ حقوق الموظفين عند الانتقال بين القطاعين العام والخاص
د.
من الضروري أن يصل المتقاعد للسن المخصص للتقاعد والذي قامت بتحديده المملكة العربية السعودية. يكون التقاعد نتيجة الوفاة الطبيعية، أو عند الوفاة نتيجة ظروف العمل. من أسباب التقاعد العسكري أيضاً هو عدم توافر اللياقة البدنية، وتكون سبب للتقاعد. يستطيع العسكري أيضاً أن يقوم بطلب التقاعد المبكر، مع ضرورة وصول مدة الخدمة بها خمسة عشر عاماً. شروط استحقاق معاش العجز قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بوضع عدد من الشروط، حتى يجب استحقاق صرف معاشات العجز أما بالنسبة للشروط تكون على النحو التالي: في حالة الإصابة بالعجز قبل أن يصل سن العامل سن الستين، شرط أن يكون تحت قائمة العمل. أن تكون مدة الاشتراك له حوالي عام كامل متصل، أو ثمانية عشر منفصلين. يتم توضيح وإثبات الحالات التي تعاني من عجز، من خلال اللجان الطبية المختصة. على أن تكون المدة حوالي ثمانية عشر شهراً من التاريخ المقرر من انتهاء فترة الاشتراك. معايير حساب الراتب التقاعدي يتم حساب الراتب الخاص بالتقاعد طبقاً لبعض المعايير والتي نقوم بتوضيحها لكم من خلال النقاط التالية: يتم الحساب طبقاً لعدد السنوات التي تم قضاؤها في الخدمة. يتم الحساب طبقاً للاختلافات الوظيفية.