وقال نيفيل في تصريحات لشبكة "سكاي سبورتس" الإنجليزية: "لا يمكنك وضع إصبعك على شيء واحد عندما تشاهد مانشستر يونايتد هذه الأيام، كل يوم يبدو كأنه مسلسل تلفزيوني". وأضاف: "تسمع أن اللاعبين يريدون ماوريسيو بوتشيتينو، ثم أن كريستيانو رونالدو سيرحل". وتابع: "لقد وصل الأمر إلى نقطة لم تعد تشعر فيها بأن الأمر متروك للمدرب بعد الآن، كان سولشاير يتلقى الكثير من الانتقادات في بداية الموسم، وفقد وظيفته، ويقال الآن إن رالف رانجنيك ليس جيدًا بما يكفي، لأنه مدير رياضي وليس مدربًا". وأكمل: "هناك مشكلة تتعلق بالثقة، ولكن هناك أيضًا مشكلة في عقلية الاعتذار، وعدم النظر إلى الصورة الأكبر التي تؤدي إلى خلق فريق رائع، ومحاولة استعادة لقب الدوري الإنجليزي". وأردف: "تبدو الأمور خاملة في يونايتد، ولا يبدو أن اللاعبين يتمتعون بالجودة التي تمكنهم من متابعة المباريات، يجب تغيير شيء ما بسرعة كبيرة". ماذا قال نيفيل عن فكرة وصول بوتشيتينو إلى يونايتد؟ ذكرنا في "جول GOAL" سابقًا أن مسؤولي مانشستر يونايتد حددوا ماوريسيو بوتشيتينو ليكون مدرب الفريق الجديد، عندما ينتقل رانجنيك إلى منصب المستشار الفني في نهاية الموسم. ولا يعارض نيفيل تعيين مدرب باريس سان جيرمان، لكنه يؤكد على أهمية أن يكون مجلس الإدارة هو من يتخذ القرارات وليس اللاعبين.
لاعبو مانشستر ينتقدون أساليب فان جال "المستبدة" | صحيفة الرياضية
وحاول المدرب الألماني رانغنيك أن يقامر بصناعة فكرة تكتيكية جديدة يستطيع من خلالها كسر خطوط السيتي الدفاعية، وهو ما نجح فيه في بعض اللقطات، لكن فارق الجودة حسم الأمر لصالح أفكار المدرب الكاتالوني. وأكد دي بروينه أحقية فريقه في الانتصار، وأضاف عقب المباراة: "أعتقد أن مانشستر يونايتد لعب بصورة مختلفة عن المباريات السابقة، حاولوا الضغط علينا وأبلوا البلاء الحسن في الشوط الأول، ووجدنا بعض الصعوبات في تمرير الكرة، ولكن في الشوط الثاني خلقنا المزيد من الفرص". وعن الثنائية التي سجلها، علق دي بروين: "تأتي الفرص من ذلك الجانب، وبالتالي عندما يصل اللاعبون إلى تلك المنطقة، يجب أن أتواجد في المكان الصحيح، لا أعرف السبب وراء فوزنا الدائم في أولد ترافورد ومعانتنا بصورة أكبر على ملعبنا، ولكن لعبنا بصورة جيدة للغاية واستحقينا النقاط الثلاث". وتابع: "الأمر يتعلق الآن بالفوز مباراة بمباراة، ليفربول فاز بالأمس ولكن ردنا جاء بصورة مناسبة، في بعض الأحيان لا نخرج بالنتيجة التي نريدها، ولكن دائمًا ما نلعب بصورة صحيحة وسنقاتل حتى نهاية الموسم". وكشف رانغنيك عن أسباب الهزيمة بقوله: "يعلم الجميع براعة مانشستر سيتي فهم من أفضل أندية العالم، هنالك فجوة بين الفريقين اتضحت أكثر في الشوط الثاني"، وأردف "قدمنا شوط أول جيّدا وتنافسيّا، ولكن في الشوط الثاني ومنذ تسجيلهم للهدف الثالث أصبحت مباراة صعبة ضد أفضل فريق في العالم يمتلك الكرة".
هل بدأت التعلق برانجنيك؟
بعضا من الهدوء أرجوك، فما يفعله الألماني هي البداية والبديهيات التي يجب أن يبدأ عليها أي مشروع ناجح. ولا يعني ذلك أنه يجب أن يكون المدرب الدائم للفريق على الإطلاق، فهو لم يعمل في مستوى عال منذ فترة طويلة ولكن لابد أن يسير الجميع وفقا لأفكاره بداية من الشباب والصفقات والراحلين وقبلها المدير الفني والمديرالرياضي. أقصى آمال مانشستر يونايتد هذا الموسم هو الوصول لدوري أبطال أوروبا العام المقبل، وبعدها حملة جديدة من البيع والشراء منتظرة على أمل أن تكون مفيدة هذه المرة. ماذا عن المدرب القادم؟
بين ماوريسيو بوكيتينيو وإيريك تين هاج واستمرار رانجنيك، هكذا تدور الاختيارات في الصحافة. لو سألتني عن رأيي الشخصي، فلا يوجد تفضيل شخصي وإنما مجرد ميل الكفة بدرجة بسيطة ناحية إيريك تين هاج. بوكيتينيو سيجعل مانشستر يونايتد يلعب بشكل أفضل، البطولات؟ علامات استفهام كثيرة. أدار بوكيتينو فريق توتنام جيدا حتى اقترب من البطولة فماذا حدث بعدها؟ لم يستطع استكمال المنافسة مرتين، وفي دوري أبطال أوروبا قلب يوفنتوس عليه النتيجة في 3 دقائق وخسر نهائي آخر أمام ليفربول. ربما قد لا يكون الأمر مماثلا في قوة الأسماء والطموح ولكنها إشارات على ما حدث معه في السابق.
كيف تعامل أرسنال مع صيام محمد النني.. وماذا فعل النجم المصري لكي يتألق أمام مانشستر يونايتد
واصل أسطورة نادي مانشستر يونايتد، جاري نيفيل ، انتقاداته القاسية ضد لاعبي الشياطين الحمر بعد خسارتهم المذلة أمام غريمهم التاريخي ليفربول بنتيجة 4-0 في ملعب "أنفيلد" في إطار الجولة الثلاثين من بطولة الدوري الإنجليزي. وسقط مانشستر يونايتد مرة أخرى أمام ليفربول بعد خماسية الدور الأولى على ملعبه "أولد ترافورد" ووسط جماهيره، وظهر لاعبوه أشباحًا لا يستطيعون مجاراة خصومهم ليتراجع الفريق إلى المركز السادس في ترتيب الجدول. اقرأ أيضًا.. محمد صلاح يشيد بـ ماني بعد الرباعية أمام مانشستر يونايتد ويصرَح: فاتني الهاتريك
وقال نيفيل بعد انتهاء المباراة في تصريحات نقلتها صحيفة "ميرور" البريطانية: "لقد أصبح متوقعًا للغاية ما يحدث، لا أعرف كيف وصل بنا الحال من فريق واعد كان يحتل المركز الثاني في الموسم الماضي إلى هذا المستوى الضعيف الذي لم أره خلال 42 عامًا من مشاهدتي لهذا النادي". وأضاف: "لم أره بهذا السوء من قبل، لم أشاهد أبدًا فريقًا لنادي مانشستر يونايتد ينهار في مباراة خلال 40 عامًا، اللاعبون محطمون، هناك بعض اللاعبين موهوبين ولعبوا بشكل جيد، لكنهم انتهوا وتحطموا هذا الموسم، هناك فوضى في مانشستر يونايتد".
وربما يستحق رافائيل فاران مزيداً من الوقت لإثبات أنه قادر على تقديم الإضافة اللازمة. لقد وصل المدافع الفرنسي إلى «أولد ترافورد» الصيف الماضي، وكان الاعتقاد السائد آنذاك هو أن اللاعب الفائز بكأس العالم مع منتخب فرنسا قد يساعد في تحسين مستوى ماغواير، الذي يقدم مستويات مثيرة للإعجاب مع المنتخب الإنجليزي الذي يعتمد على ثلاثة لاعبين في الخط الخلفي يعتمد تن هاغ على طريقة 4-3-3، وهي الطريقة التي لا تناسب ماغواير، الذي يتسم بأنه لاعب بطيء ولا يجيد اتخاذ القرارات المناسبة تحت الضغط. وينطبق نفس الأمر أيضا على فاران، الذي يتسم بالبطء ويفتقر إلى الرغبة في التطور، ويمكن استبعاده من تشكيلة الفريق. وبالتالي، حان الوقت للمدافع الفرنسي البالغ من العمر 28 عاما أن يستعيد مستواه السابق وأن يعمل بكل جدية على تحسين لياقته البدنية وقراءته للعب وأن يعمل جاهدا على زيادة سرعته. لكن من غير الواضح ما إذا كان فاران يستطيع حقا القيام بذلك! وربما ندرك الآن الأسباب التي جعلت ريال مدريد يقرر بيعه والتخلص منه! - خط الوسط والمهاجم الصريح كما هو الحال مع فشل مانشستر يونايتد بالفوز بالبطولات والألقاب والقرارات الهزلية فيما يتعلق بالتعاقد مع المدير الفني المناسب (بعد اعتزال السير أليكس فيرغسون تعاقد النادي مع خمسة مديرين فنيين دائمين وأربعة مديرين فنيين مؤقتين)، فمن الواضح أن هناك خللا كبيرا في سياسة التعاقدات الجديدة، حيث لا يوجد شخص قادر على تحديد اللاعبين القادرين على تقديم الإضافة اللازمة، وأعنى بذلك أن النادي قد فشل في التعاقد مع لاعب قادر على التحكم في زمام الأمور على طريقة كيفن دي بروين أو ديكلان رايس.
مدرب مانشستر يونايتد القادم.. اللاعبون يرغبون في بوكيتينو ورانجنيك يُفضل تين هاج
سقوط كبير، إقالة، آمال تتجدد، تعيين مدرب جديد، تحسن في النتائج، دعم من الإدارة وصفقات كبرى، الآمال تزداد، نتائج أفضل وتواجد في دوري الأبطال، الآمال تزداد أكثر فأكثر، اهتزاز في النتائج، سقوط كبير، إقالة.. أهلا بكم في مانشستر يونايتد
إذا أردت أن تقرأ عن هذه الدورة، يمكنك أن تقرأ مئات التقارير التي جاءت بعد رحيل فان جال ومورينيو وسولشاير فما يحدث في مانشستر أكبر بكثير من ذلك. ربما حتى قد تكون قرأت بعدها مما ستقرأه في هذا المقال ولكن دعنا ندخل إلى صلب الموضوع. "شماعة" المدرب دائما ما تحضر مع كل سقوط، هذا لم يتعامل مع اللاعبين بشكل جيد وهذاك جعلهم يخوضون تدريبات شاقة وأخير لم يقنعهم. هذا لا يعني أن الذنب لا يقع على المدربين، فلكل منهم عيوبه وأخطاءه ولكن هناك من لا يتلقى اللوم في أغلب المواقف وهم اللاعبين. الغباء هو فعل نفس الشيء مرتين بنفس الأسلوب ونفس الخطوات وانتظار نتائج مختلفة، فماذا عن فعلها ثلاث مرات؟
ليست أول مرة أتحدث عن ذلك ولكنها أصبحت أكثر وضوحا للجميع الآن. اللاعبون جزء كبير لا يتجزأ من هذه الأزمة، نحن لا نتحدث عن مواجهة ديربي أو كلاسيكو أو نصف نهائي دوري الأبطال بل مجرد واتفورد وبيرنلي وميدلسبروه وساوثامبتون.
وعن الأداء المميز الذي قدمه اليوم قال النني:"أتدرب كل يوم في النادي وكأني سألعب. دائما ما أقدم كل ما أملك لأكون جاهزا بصورة دائمة إن أتتنى الفرصة، وهذا ما ساعدني على الظهور بشكل جيد، فلو لم أتدرب جيدا وشعرت أني خارج الفريق لن أتمكن من تقديم هذا الأداء". وعن علاقته الجيدة بمدربه ميكيل أرتيتا قال: "أعمل دائما على تطوير نفسي وأركز على كلام المدرب وخطته. أؤمن بقدراتي وبقدوم الفرصة. هذا هو حال كرة القدم، من الممكن أن تلعب اليوم ثم لا تلعب غدا". وأوضح "أتواجد دائما مع اللاعبين وأمنحهم الطاقة والروح حتى لو لم أكن ألعب، وبالتالي يساعدونني حين ألعب. دائما ما أقول للمدرب أننا يجب أن نؤمن بأنفسنا، وهو يقول لي أننا نفوز بسبب هذا الثقة". وعن ثنائيته مع جرانيت تشاكا في خط وسط الجانرز قال النني: "صنعت له الهدف. كنت أتحدث مع تشاكا كثيرا حين لم أكن أشارك وكان هو يلعب مع توماس بارتي. كنت أعرف أن هذا سيفيدني حين ألعب. دائما ما ننظر لبعضنا البعض ونتحدث كثيرا لنؤدي بشكل جيد". وينتهي عقد النني مع أرسنال في يونيو، حيث ذكرت تقارير إنه قد يعود للدوري التركي من بوابة فينيرباهتشة، بعدما لعب من قبل مع فريق بشكتاش.
حدد صندوق «هدف» لتنمية الموارد البشرية نحو 12 شرطًا للحصول على الدعم المالي لإعانة البحث عن عمل ، مشيرًا إلى قيمة الدعم المالي ومدة صرفه. وأوضح صندوق هدف عبر بوابة «طاقات» أن برنامج إعانة البحث عن عمل يدعم الباحثين عن عمل لتحفيزهم على الدخول الى سوق العمل، من خلال تقديم إعانة مالية لمدة 15 شهرًا بالإضافة الى تقديم مجموعة من خدمات التدريب والتوظيف لمساعدتهم في الحصول على عمل. قيمة دعم إعانة البحث عن عمل وأكد الصندوق أن إعانة البحث عن عمل تبدأ بـ2000 ريال شهرياً لمدة 4 أشهر، و1500 ريال لمدة 4 أشهر، و1000 ريال لمدة 4 أشهر، و750 ريالًا لمدة 3 أشهر. وأشار الصندوق إلى أن الحصول على إعانة البحث عن عمل تتطلب أن يكون طالب الإعانة سعودي الجنسية، أن يكون مقيماً إقامة دائمة في المملكة العربية السعودية لمدة لا تقل عن (10) أشهر خلال فترة تقديم الطلب أو خلال فترة صرف الإعانة. وأن يكون قادراً على العمل وجاداً في البحث عن عمل، وأن يكون من الفئة العمرية (20-40) سنة،ولا يكون موظفاً أو عاملاً في القطاع العام أو القطاع الخاص، و لا يصرف له معاش تقاعدي، ولا أي مخصص أو تعويض ضد التعطل عن العمل. ولا يصرف له معاش من الضمان الاجتماعي، ولا يكون طالباً أو متدرباً في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب، ولا يكون لديه نشاط تجاري، ولا يزيد الدخل الشهري أو الثروة عن الحد المانع للحصول على الإعانة، وفقًا لصندوق هدف ويجب على المستفيد ألا يكون سبق له الاستفادة من إعانة البحث عن عمل أو من المخصص المالي لصعوبة الحصول على عمل ويمكن قبول الطلب لمن سبق له الاستفادة، بشرط ألا تزيد مدة الصرف السابقة واللاحقة عن مدة صرف الإعانة المحددة بخمسة عشر شهرًا.
دعم الباحثين عن عزل اسطح
هي مبادرة لدعم الباحثين الأكثر نشراً لنشر أبحاثهم في مجلات ISI المشرف العام للبرنامج: معالي رئيسة جامعة الاميرة نورة بنت عبد الرحمن: أ. د ايناس العيسى مدير مشروع الدعم الاستشاري للبحث والنشر العلمي المميز والظهور الدولي بالجامعة: د/ ثمراء محمد الشهراني باحثي الجامعة المستهدفين: أعضاء هيئة التدريس الباحثين الأكثر نشراً (X-Contributors) حسب قواعد البيانات المصنفة ISI ذات معامل تأثير. آلية العمل: - يتم التواصل مباشرة مع أعضاء هيئة التدريس والباحثين المتميزين الأكثر نشراً بالجامعة لمعرفة إمكانية كل باحث على نشر بحث (أو عدة أبحاث) في ISI متوقفة أو معلقة وجاهزة أو شبه جاهزة للنشر وليس لها ارتباط بأي برامج أو مشاريع بحثية قائمة حالياً في الجامعة لضمان عدم تضارب أو ازدواجية الدعم المالي. - عمل اتفاقية بين مدير المشروع وكل باحث لدعم عمله المطلوب والمدة المتوقعة للإنجاز، على أن تضم الاتفاقية إقراراً من الباحث (مبني على الثقة العلمية) على أصالة البحث وعدم نشره من قبل وتحمله كامل المسئولية العلمية والأخلاقية إذا ثبت خلاف ذلك. - عقد ورش عمل تدعم زيادة النشر العلمي والتنسيق مع باحثين دوليين متميزين للمشاركة بورش العمل والتعاون البحثي (مشروع الدعم الإستشاري والتنفيذي).
دعم الباحثين عن عزل خزانات
ثالثاً: للاستفادة من مزايا البرنامج على الشركة توقيع عقد عمل مع الموظف المرشح من قبل البرنامج وأن يكون عقد محدد المدة أو غير محدد المدة على ألا تقل مدة العقد عن 12 شهراً. 3. أحكام عامة للبرنامج
- توظيف الباحثين عن عمل السعوديين ممن لم يسبق لهم الدخول لسوق العمل أو انقطعوا لما يزيد عن ثلاثة أشهر في القطاع الخاص. - توظيف الباحثين عن عمل في وظيفة مستهدفة أو وظيفة ضمن القطاعات المستهدفة في البرنامج براتب لا يقل عن 4, 000 ريال سعودي. - ألا يتم إدراج الموظفون المعينون ضمن عقود التشغيل الحكومية في برنامج توطين.
دعم الباحثين عن عمل طرابلس
ذكر صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، أن رحلة الباحث عن عمل للاستفادة من برنامج العمل الحر في النقل الموجه، تمر بعدة مراحل هي: التسجيل في أحد تطبيقات التوصيل المعتمدة، والاعتماد في منصة وصل، وإصدار وثيقة العمل الحر من منصة العمل الحر، والتقديم على طلب الدعم من خلال البوابة الوطنية للعمل "طاقات"، والتحقق الشهري من استيفاء معايير الأداء، على أن يتم في المرحلة الأخيرة إيداع مبلغ الدعم في حساب المستفيد. وأكد "هدف" أن برنامج دعم العمل الحر للسعوديين والسعوديات العاملين في نشاط توجيه المركبات عن طريق التطبيقات الذكية، يحفز نمو نسب توطين الأنشطة الاقتصادية الحيوية، ويدعم إيجاد فرص عمل مستدامة وفق أنماط العمل الجديدة. وكان "هدف" قد أبرم مؤخرًا، مذكرة تفاهم مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والهيئة العامة للنقل، وشركة عمل، لتنفيذ برنامج دعم العمل الحر للسعوديين والسعوديات العاملين في نشاط توجيه المركبات عن طريق التطبيقات الذكية، وذلك في خطوة ترمي إلى التوسع في دعم وتأهيل القوى العاملة الوطنية ومشاركتها في سوق العمل، تماشيًا مع مستهدفات برنامج التحول الوطني ورؤية المملكة 2030. يأتي توقيع مذكرة التفاهم، انطلاقًا من تكامل الجهود وتضافرها بين القطاع الحكومي والخاص، لتحفيز التوطين ودعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص والتوسع في استهداف أنماط العمل الأخرى ومنها العمل الحر، وكذلك إيجاد ووضع برامج للتوطين القطاعي لعدد من الأنشطة الاقتصادية.
دعم الباحثين عن خزانات
ويأتي توقيع مذكرة التفاهم، انطلاقا من تكامل الجهود وتظافرها بين القطاع الحكومي والخاص، لتحفيز التوطين ودعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص والتوسع في استهداف أنماط العمل الاخرى ومنها العمل الحر، وكذلك إيجاد ووضع برامج للتوطين القطاعي لعدد من الأنشطة الاقتصادية. ووفق مذكرة التفاهم، سيقدم صندوق تنمية الموارد البشرية دعم شهري للمستفيدين والمستفيدات من البرنامج يصل إلى 2400 ريال شهريا ولمدة تصل إلى 24 شهرًا ميلاديًا من تاريخ إطلاق البرنامج، كما سيقدم الصندوق دعم تحفيزي مقدراه 3000 ريال كل ستة أشهر للمستفيد المستمر في تحقيقه لمتطلبات الأداء المطلوبة. وطبقاً للمذكرة، سيعمل أطراف الشراكة على دعم السعوديين والسعوديات العاملين في نشاط توجيه المركبات عن طريق التطبيقات الذكية (النقل الموجه) ورفع كفاءة النشاط، وتفعيل أنماط واساليب العمل المختلفة ومنها العمل الحر. وبموجب المذكرة، ستعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على إتاحة تسجيل العامل الحر في النشاط كقائد مركبة نقل موجه في بوابة العمل الحر وإصدار وثيقة العمل الحر له، وكذلك المتابعة والإشراف على سير برنامج الدعم ومراجعة التقارير الدورية الخاصة بالبرنامج.
ووفق مذكرة التفاهم، سيقدم صندوق تنمية الموارد البشرية دعم شهري للمستفيدين والمستفيدات من البرنامج يصل إلى 2400 ريال شهريا ولمدة تصل إلى 24 شهرًا ميلاديًا من تاريخ إطلاق البرنامج، كما سيقدم الصندوق دعم تحفيزي مقدراه 3000 ريال كل ستة أشهر للمستفيد المستمر في تحقيقه لمتطلبات الأداء المطلوبة.