نبذة عن قطر القابضة وجهاز قطر للإستثمار
قطر القابضة ذ. م. شركة استثمار عالمية تأسست في عام 2006 من قبل جهاز قطر للإستثمار ومرخصة من قبل هيئة مركز قطر للمال. تستثمر قطر القابضة محل
اً ودولياً في الشركات الخاصة والعامة إلى جانب استثمارات مباشرة أخرى. تسعى قطر القابضة إلى تحقيق عائدات طويلة الأجل على الأصول لإفادة دولة قطر وتنويع الإقتصاد. تعاون ثلاثي لإنتاج وقود متطور للسيارات الكهربائية الهجينة. لزيارة الموقع الإلكتروني لقطر القابضة، يرجى زيارة الرابط التالي:
تأسس جهاز قطر للإستثمار من قبل دولة قطر في عام 2005 لتعزيز الإقتصاد القط
ي من خلال التنويع في مجموعة أصول جديدة. بناء على تراث الإستثمارات القطرية التي تعود إلى أكثر من ثلاثة عقود
تساعد محفظتها المتنامية من الإستثمارات الإستراتيجية الطويلة الأجل على دعم الثروة الهائلة للدولة من الموارد الطبيعية. تهدف قطر لتصبح مركزاً دولياً رئيسياً لإدارة المال والإستثمار، وهي رؤية تشاركها الحكومة والشعب والمؤسسات. تأسست قطر القابضة من قبل جهاز قطر للإستثمار وتمثل الشركة القابضة للإستثمارات الإستراتيجية والمباشرة. تتشارك قطر القابضة وجهاز قطر للإستثمار منصة البنية التحتية ذاتها وخدمات الدعم ذاتها. لزيارة الموقع الإلكتروني لجهاز قطر للإستثمار، يرجى زيارة الرابط التالي:
نبذة عن كتارا للضيافة | Katara Hospitality Ar
وسيضم الفندق الجديد، المقرر إكماله في عام 2024، مجموعة مميزة ومتنوعة من المرافق، تشمل 200 غرفة وجناح للضيوف، ومطعمين، وغرف اجتماعات وقاعات احتفالات، ونادي رياضي، ومنتجع صحي، ومرافق للسباحة. وتعليقاً على الدور الهام الذي تلعبه شركة الخزامى في مواصلة دورها الريادي في التطوير العقاري في شتى أنحاء المملكة، وخاصة في مدينة الرياض، قال سمو الأمير بندر بن سعود بن خالد آل سعود، رئيس مجلس الإدارة: "تهدف الاستراتيجية التي تتبعها شركة الخزامى بجميع مراحلها التطويرية ونظرتها المستقبلية إلى تحقيق رؤية المملكة 2030، وذلك من خلال وضع معايير وسبل جديدة للتميز، والمساهمة بفاعلية في نجاح هذه الرؤية على المدى البعيد. نبذة عن كتارا للضيافة | Katara Hospitality AR. ويعد مشروع "ذا ديستركت" أحد الأمثلة الفريدة على ذلك". وأضاف الأستاذ خالد بن سعود أبوحيمد، الرئيس التنفيذي لشركة الخزامى: "من خلال قيادة وتوجيهات رئيس مجلس الإدارة، نفتخر بتحقيق إنجازات تاريخية ومميزة في مجالات الضيافة والمراكز التجارية والمطاعم، لخلق أسلوب حياة منقطع النظير، وتجربة فريدة للمجتمع السعودي وضيوفه. ويجمع مشروع "ذا ديستركت" بين التميز المكتسب في جميع القطاعات لإنشاء مركز حيوي متكامل في الرياض، من شأنه أن يرفع معايير المنافسة عالمياً".
تعاون ثلاثي لإنتاج وقود متطور للسيارات الكهربائية الهجينة
وعلى مسافة قريبة، يخضع فندق الفيصلية الشهير الذي اعتاد على استضافة المناسبات العالمية والمحلية البارزة، والقادة وأصحاب الفخامة والضيوف رفيعي المستوى لأكثر من 20 عاماً - للتجديد كجزء من هذه المرحلة، ومن المقرر استكمال عمليات التجديد في عام 2021. وتشمل المرحلة الثانية لمشروع "ذا ديستركت" تغييرات شاملة للتصاميم المعمارية بطابع مستقبلي وذكي، لإحداث تناغم مثالي بين العناصر المختلفة لعالم الضيافة، والمطاعم الشهيرة، ومتاجر التجزئة العالمية، ومراكز الترفيه، والوحدات المكتبية والسكنية. الأحكام والشروط | Chuck E Cheese's. وسيحتضن المشروع مجمع للسينما مع 9 صالات للعرض، ومساحات خارجية خضراء ذات مناظر طبيعية، ومرافق مائية متنوعة تضفي مزيداً من الأجواء المميزة والراقية. وسيرتبط "ذا ديستركت" مباشرة بمشروع مترو الرياض، بالإضافة إلى مواقف للسيارات مكونة من 5 أدوار تتسع لأكثر من 1, 000 سيارة، لتقديم أقصى مستويات الراحة والأمان وسهولة الوصول لسكان ومرتادي مدينة الرياض. ووفقاً لخطة العمل، سيتم خلال شهر أغسطس الجاري إغلاق فندق الخزامى الشهير، والذي يعتبر من أول الفنادق التي تم افتتاحها في الرياض قبل أكثر من 40 عاماً، وسيحل محله فندق جديد من فئة 5 نجوم يقدّم للجيل القادم مفهوماً عصرياً لعالم الضيافة.
الأحكام والشروط | Chuck E Cheese'S
أعلنت كل من أرامكو السعودية، وشركة هيونداي موتورز، وجامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية «كاوست»، عن تعاون بحثي مشترك لتطوير وقود عالي الكفاءة لمحركات احتراق داخلي تتميز بقلة استهلاك الوقود، بهدف خفض إجمالي انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من السيارات. ويشمل التعاون الذي يستمر لمدة عامين، تطوير تركيبة وقود مثالية يمكن استخدمها مع نظام احتراق جديد في سيارة كهربائية هجينة، بهدف إيجاد أفضل السبل لخفض انبعاثات ثاني أكسيد الكربون من خلال تصميم نظام احتراق يتصف بقلة استهلاك الوقود في سيارة هجينة حديثة. وستعمل أرامكو السعودية على الاستفادة من خبراتها الكبيرة في مجال البحث وتطوير معادلات الوقود الكيميائية لتصميم تركيبة وقود مثالية، بينما ستقدم شركة هيونداي موتورز الرائدة في مجال السيارات والتقنية أحدث وأكثر محركات السيارات الخفيفة تطورا، فيما سيتولى فريق الباحثين في مركز أبحاث الاحتراق النظيف في جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية عملية إجراء الاختبارات. وأكد كبير الإداريين التقنيين في أرامكو أحمد الخويطر أن التحدي الحقيقي مع انتشار السيارات الكهربائية الهجينة يكمن في اتخاذ خطوات مهمة لإيجاد الوقود الأمثل لأنظمة الاحتراق فائقة القدرة؛ وفي هذا المجال سيقدم فريق أرامكو خبرته العملية في تصميم وتركيب الوقود المتطور لتحسين أداء احتراق محركات شركة هيونداي موتورز، لتكون أرامكو جزءا من هذه التجربة، مما يدفعها لبذل المزيد من الجهود في هذا المجال.
الاسم بالانكليزية:
الدولة:
السعودية
المقر الرئيسي:
جدة
رقم الفاكس:
البريد الالكتروني:
إخلاء مسؤولية: هذه المعلومات هي وفقاً لما توفر ضمن عقد تأسيس الشركة أو موقعها
الإلكتروني
خدمة الحصول على مزيد من المعلومات عن الشركات وعقود التأسيس متاحة ضمن
اشتراكات البريموم فقط، يمكنك طلب عرض سعر لأنواع الاشتراكات عبر التواصل معنا على الإيميل:
[email protected]
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
تنظم هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات (إيتيدا) برنامج L2GO لتطوير المهارات اللغوية والشخصية لدى الطلاب والخريجين والباحثين عن العمل. ويأتي البرنامج في إطار سلسلة المبادرات التي أوصت بها "استراتيجية مصر الرقمية لصناعة التعهيد 2022-2026" لجذب استثمارات أكثر إلى السوق المصري وتعزيز حقل المواهب والكفاءات في مصر من أجل تلبية احتياجات الشركات المتخصصة في التعهيد وإمدادها بالكوادر المؤهلة. مركز سقارة: دورة تدريبية لمنظومة الموارد البشرية والتدريب وبناء القدرات - بوابة الأهرام. والبرنامج هو أحد برامج تنمية القدرات البشرية التي أطلقتها الهيئة في عام 2021، ويقدم تدريبًا لغويًا لطلاب الجامعات بالسنة الرابعة والشباب حديثي التخرج بهدف رفع مهاراتهم اللغوية وسد الفجوة بين العرض والطلب على الكوادر المؤهلة للعمل في قطاع التعهيد. ويهدف البرنامج إلى تدريب 10000 شاب وشابة خلال عامٍ واحدٍ على اللغات الإنجليزية والفرنسية والألمانية، وكذلك المهارات الشخصية، كما يسعى إلى الوصول بالمتدرب للمستوى B2 وفقًا للإطار الأوروبي المرجعي الموحد للغات. ويُنظَم البرنامج بالتعاون مع مؤسسة DFA وSpeak-Up ومعهد Komet وأكاديمية Guide ومنصة Almentor. ويستهدف طلاب الجامعات الذين أنهوا السنة الدراسية الثالثة، وحديثي التخرج، والباحثين عن العمل، بشرط ألا يزيد عمر المتقدم عن 30 عامًا وألا يقل مستواه اللغوي عن A2 عند التقديم.
برنامج تنمية القدرات البشرية رؤية 2030
أكد اللواء محمود شعراوي وزير التنمية المحلية، أنه سيتم استئناف الدورات التدريبية بمركز التنمية المحلية بسقارة يوم 8 مايو القادم، عقب إجازة عيد الفطر المبارك، وذلك في إطار الاهتمام الكبير الذي توليه وزارة التنمية المحلية لمنظومة التدريب وبناء القدرات للعاملين بالمحليات علي مختلف مستوياتها الإدارية لتطوير مهاراتهم الوظيفية. وقال إنه سيتم تنفيذ 5 دورات تدريبية فى الأسبوع التدريبى القادم رقم 37 من الخطة التدريبية للمحليات وهي: دورة الشئون القانونية وإدارات تنفيذ الأحكام ، ودورة تصميم الجرافيك والانفوجراف، ودورة إدارة مشروعات التعاون الدولى والتواصل الفعال مع منظمات المجتمع المدنى والقطاع الخاص والمسئولية المجتمعية للمؤسسات الحكومية، ودورة إعداد السيناريوهات واستشراف المستقبل، ودورة حل المشاكل واتخاذ القرارات والحزم وفن إبداء الملاحظات بالمراكز التكنولوجية، ويستفيد من الدورات التدريبية 133 متدربًا من جميع المحافظات. وشدد اللواء محمود شعراوي، على ضرورة الاستفادة من العاملين الذين يتم تنمية مهاراتهم في مجالات عملهم بما يسهم في الارتقاء بالخدمات التي تقدمها المحافظات للمواطنين، ورفع قدرات الصف الثاني من الموظفين الشباب باعتبارهم ركيزة أساسية في بناء ودعم الدولة المصرية وإعداد كوادر مؤهلة قادرة على تحمل المسئولية على جميع المستويات.
وأوضح اللواء شعراوي، أن تطوير المحليات يعتمد بشكل كبير على الإدارة القوية للموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي، حتي يستطيع العاملون مواكبة التطورات والتغييرات المتزايدة والمستمرة، وتصبح أكثر كفاءة و فاعلية فى تقديم الخدمات للمواطنين بيسر وسهولة. وأشار وزير التنمية المحلية، إلى أن التدريب يأتي في قمة أولويات الوزارة لرفع كفاءة العاملين بالمحليات مهنياً، وإكسابهم مهارات ومؤهلات جديدة، ويفتح آفاقا جديدة أمامهم، تساعد فى تنفيذ استراتيجية مصر 2030. وأضاف أن ورشة العمل ستركز علي التعريف بمفهوم السعادة الوظيفية وأهميتها، ونموذج الأبعاد الخمسة للسمات الشخصية وعلاقته بالحوكمة، ومواصفات بيئة العمل الفعالة، وآليات تحقيق السعادة كمثال وزارة السعادة في دولة الإمارات، كما ستركز الورشة علي دور المؤسسة لتحقيق السعادة الوظيفية، ومعوقات تحقيقها وطرق معالجتها والعائد منها، بالإضافة إلي كيفية مواجهة التنمر الوظيفي ودعم التحفيز والمشاركة، والتعريف بمفهوم الولاء الوظيفي كمفهوم سلوكى، وأنواعه والمراحل التي يمر بها والعوامل المؤثرة فيه، وما هي جهود الفرد والمؤسسة معاً لتحقيقه خاصة دور المجتمع المدنى والمرأة في تعزيز الولاء الوظيفي.