Due to the current situation related to the coronavirus, we understand you may need to change your travel plans. To get the latest info, contact the property you booked to check if they can accommodate you. You can also visit our Help Center for support with making changes to your booking. Due to the current circumstances, it may take us longer than usual to respond to any questions you send us. Thanks for your patience. توصيل البقالة
توصيل المطار (تكلفة اضافية)
سرعة انهاء اجراءات الوصول والمغادرة
انهاء اجراءات الوصول والمغادرة بشكل خاص
مكتب استقبال على مدار 24 ساعة
الصحف
تخزين الامتعة
تحويل العملات
قيّم النزلاء هذا الفندق بـ 0 للخدمة
عن فندق قصر الخبر الحديث
يقع فندق قصر الخبر الحديث في حي العمال, الشارع العاشر, تقاطع الأمير محمود, الخبر. فندق قصر الخبر الدولي” منصة جديدة. يبعد مسافة 2. 4 كم عن كورنيش الخبر, ويقع على بعد 45 كم عن مطار الملك فهد الدولي. يتميز الفندق بموقع فريد, ويحتوي على أثاث مريح. يبعد مسافة 2 كم فقط عن الراشد مول, ويبعد يحتوي فندق قصر الخبر الحديث على مقهى. تمتع باكتشاف مدينة الخبر بزيارة المعالم الهامة مثل: مجمع رويال الطبي, نادي القادسية, أسواق التميمي, البريد السعودي.
- فندق قصر الخبر الحديث
- فندق قصر الخبر الدولي” منصة جديدة
- نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
فندق قصر الخبر الحديث
تشهد محافظة القاهرة أعمال تطوير ورفع كفاءة وطلاء واجهات العقارات بشارعي المنصورية والأزهر بنطاق حي وسط القاهرة، علاوة على رفع كفاءة المنطقة المحيطة بمسجد الحسين ضمن خطة تطوير القاهرة التاريخية الجاري، تنفيذها حاليًا بالتنسيق بين محافظة القاهرة وجهاز التطوير الحضاري والهيئة الهندسية. حيث تشمل أعمال التطوير المنطقة المحيطة بمسجد الحسين، وتشمل المنطقة المحددة بشارع الأزهر جنوبًا، وشارع سيد الدواخلى شرقًا، ومن الغرب شارع أم الغلام والدرب الأحمر، وشمالًا حتى تقاطع شارع قصر الشوق مع الجمالية بمساحة 13. 7 فدان. طلاء واجهات العقارات
وذكر تقرير صادر عن محافظة القاهرة، أن أعمال التطوير الحالية تتم في عدة مناطق حيث استعادة المظهر الجمالي والحضاري لشارع الأزهر، وطلاء واجهات العقارات ، وأيضًا منطقة درب اللبانة على مساحة 10. قصر بلو ساندس للشقق الفندقيه الخبر : اهم المميزات والمعلومات - حجوزاتك. 5 فدان، وتشمل منطقة قلب درب اللبانة المحددة بشارع سكة الكومي شرقًا وسكة المحجر وميدان صلاح الدين جنوبًا، والجزء المطل على شارع الرفاعي غربًا. ويشمل مشروع تطوير القاهرة التاريخية، إعادة إحياء المبانى التراثية ذات القيمة وإعادة توظيفها لدمجها فى النسيج العمراني التاريخي، وتأهيل المباني ذات الحالة الجيدة والمتوسطة مع الاستفادة من المناطق الخالية والخربة والمباني ذات الحالة المتدهورة لاستكمال النسيج العمرانى للموقع.
فندق قصر الخبر الدولي” منصة جديدة
هذا الجناح بمساحة 50 متر مربع لتستمتع بقضاء وقت رائع. استوديو قياسي
نوع السرير: 1 سرير مزدوج كبير جدا (ملكي)
شاور (دش)
خدمة الايقاظ \ ساعة منبه
يحتوي هذا الاستوديو على غرفة نوم واحدة بها سرير مزدوج كبير جداً، ودورة مياه خاصة. تبلغ مساحة الأستوديو 16 متر مربع لتستمتع بإقامة مناسبة. شقة من غرفة نوم واحدة
نوع السرير: 1 سرير مزدوج
منطقة جلوس
يمكن الوصول لكامل الوحدة عن طريق الكرسي المتحرك... اظهر المزيد
تحتوي هذة الشقة على غرفة نوم واحدة بها سرير مزدوج، ميني بار، ودورة مياه خاصة لتستمتع بإقامة مريحة. فندق قصر الخبر الحديث. غرفة قياسية توأم
نوع السرير: 2 سرير فردي
تحتوي الغرفة على 2 سرير فردي, ميني بار, ودورة مياه خاصة. هذه الغرفة بمساحة 16 متر مربع لتستمتع بإقامة مريحة. يمكنك إرسال Whatsapp (+966 59409 5099) للحجز من هذا الفندق.
تتوفر لأولاد الضيوف كذلك أسرّة أطفال مناسبة. ويعد وجود برّاد وبرّاد صغير من ضمن التجهيزات الأساسية أيضاً. فندق قصر الخبر في. ويساهم وجود هاتف للاتصال المباشر وجهاز تلفاز مع استقبال للكابل والأقمار الصناعية وواي فاي في توفير شروط ممتازة للرفاهية والراحة خلال الإجازة. في غرفة الحمّام المجهزة بدوش وحوض استحمام هناك مجفف شعر. يقدم هذا الفندق غرف عائلية وغرف لغير المدخنين. بعض الخدمات في الفندق
شقق فندقية
إستقبال 24 ساعة
غرف عائلية
استوديو
شقق غرفتين
غرف غير المدخنين
خدمة الغرف
خدمة تنظيف يومي
تنظيف جاف للملابس
خدمة كي الملابس
توصيل البقالة
آلة صنع الشاي
بوفيه للأطفال
زجاجة مياه
شوكولاته
ماركت بالموقع
محلات بالموقع
محلات هدايا
صالون تجميل
مصلى
مصعد
إنترنت سلكي
موقف سيارات
خدمة الإنترنت
تكييف
هاتف
تلفزيون
قنوات فضائية
قنوات كابل
منطقة جلوس
عنوان الفندق:
شارع مكة المكرمة – منطقة العقربية الخبر 34446 – المملكة العربية السعودية.
الدليل الإرشادي أكد أنه لكي يتم التأكد من وجود تمييز واضح لأداء الموظف سيستخدم نظام إدارة الأداء آلية التصنيف الإجباري، وتعمل هذه الآلية عن طريق وضع حد مقبول من إجمالي الموظفين الذين يسمح لهم بالحصول على تصنيف خاص، ويتم تعريف هذا الحد من إجمالي الموظفين على أنه النطاق (Ranqe)، ويتم التعبير عنه على أنه نسبة مئوية من إجمالي موظفي المجموعة التي تخضع للتصنيف الإجباري. الاداء الوظيفي الجديد – لاينز. كما تضمن الدليل ضرورة تحديد أهداف عمل للموظفين بداية العام، وقياس نتائج وإنجاز تلك الأهداف عند إعداد التقويم الوظيفي في نهاية العام. يُشار إلى أنه وفقًا لمواد اللائحة فقد تقرر تطبيقها على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية. فيما تضمنت موادها تفصيلاً عن الإجراءات المتبعة في حال تكرر حصول الموظف على أداء غير مُرضٍ؛ إذ أكدت المادة السابعة عشرة أن توجه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًّا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
نظام تقييم الأداء الوظيفي
هل استخدمتَ قبل ذلك نظام تقييم الخدمات والموظفين ؟
إذا كنت تقدم منتجًا أو خدمةً ما لعملائك فمن البديهي أن يكون لك منافسون يسعون بشتى السبل إلى جذب العملاء والاحتفاظ بهم، والحل المثالي في هذه الحالة هو الاستعانة بنظامٍ متميز تتمثل مهمته في تحسين أداء الموظفين والحفاظ على كيانك التجاري أو الخدمي، والعمل بشكل مستمر على تطويره. نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد. يمكنك الآن الحصول على تجربةٍ مثالية ومثمرة في حال استخدامك نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يتضمنه من إمكانياتٍ عالية تؤهله لاستخراج التقارير الدورية التي تقارن بدورها مستوى الأداء الوظيفي أو جودة المنتج أو الخدمة. أهم استخدامات نظام تقييم الأداء الوظيفي
تحتاجُ بشكلٍ مستمر إلى تقييم الخدمات أو المنتجات، فضلًا عن أداء الموظفين، الأمر الذي يساهم بشكلٍ فعال في تنمية مهاراتهم وتحسين أداء الشركة بشكل عام والحصول على رضا العملاء، وهو الهدف الأساسي من إنشاء أي كيان تجاري أو خدمي أيًّا كان نوعه. جديرٌ بالذكر أن نجاح شركتك أو مؤسستك يعتمدُ في الأساس على أداءِ موظفيك، لذا فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي يساعدكَ بفعالية على معرفة الكثير من الأمور ذات الصلة على النحو التالي:
معرفة احتياجات العملاء والموظفين.
هل النظام يحتاج لمرسوم سلطاني؟
أكّد الكلباني بأن تطبيق نظام تقييم الأداء الجديد لا يحتاج إلى مرسوم سلطاني، حيث إن المادة (20) من قانون الخدمة المدنية الحالي أوضحت بأن وزارة العمل هي الجهة المختصة بوضع نظام قياس كفاية الأداء بما يتفق مع طبيعة العمل بالوحدات، وبالتالي فإن الوزارة هي من سيصدر النظام الجديد لقياس كفاية الأداء. كيف تُضمَن العدالة؟
حول الآلية التي تضمن تحقيق العدالة، وعدم وجود محسوبية عند تطبيق النظام أوضح مدير دائرة تطوير الخدمات الحكومية بأن وضع الأهداف والمراجعة الدورية وصولًا إلى النتائج النهائية لعملية تقييم الأداء الوظيفي ستتم من خلال منظومة آلية صممت خصيصا لهذا المشروع، حيث إن وضع الأهداف وقياس الأداء ووضع النتائج ستتم بعلم الموظف وهو ما يضمن الشفافية بينه والمسؤول المباشر، كما ستكون هناك مراجعة وتدقيق للأهداف بصفة دورية من قبل التقسيمات المختصة كدوائر الجودة والتخطيط. وأضاف: وضع قانون الخدمة المدنية ضمانات للموظف تتيح له التظلم من نتائج التقييم من خلال لجنة التظلمات المختصة داخل الوحدة التي تنظر في التظلمات المقدمة إليها من الموظفين، وتخضع هذه النتائج لرقابة القضاء الإداري.