تعلن القوات البحرية الملكية السعودية وظائف شاغرة للسعوديين على برنامج المساندة الفنية في كل من (الرياض، جدة، الدمام، الجبيل) حسب المسميات والمتطلبات التي ستوضح خلال فترة التقديم. طريقة التقديم:
التقديم إلكترونياً من خلال بوابة القوات البحرية: اعتباراً من الأحد القادم 1437/10/12هـ حتى الأحد الموافق 1437/10/26هـ.
المساندة الفنية للقوات البحرية الملكية السعودية
سلم رواتب المساندة الفنية البحرية
أعلنت الهيئة البحرية الملكية بالمملكة العربية السعودية بحاجتها إلى بعض العمال للعمل في الكثير من القطاعات المختلفة، والمعروف أن سلم رواتب المساندة الفنية البحرية عالي، لذلك يتهافت العديد للحصول على وظيفة شاغرة حسب تخصصه. البحرية الملكية بالمملكة
كثير من الأشخاص يأمل بالعمل للهيئة البحرية للمملكة، وذلك لأن سلم رواتب المساندة الفنية البحرية من أعلى الرواتب بالمملكة، وفي البداية سنتعرف على البحرية الملكية وهي:
هي عبارة عن مجموعة قوات دورها يكمن في المحافظة والعناية وإدارة العمليات العسكرية البحرية، وتلك الهيئة تم تكليفها من قبل القوات المسلحة لتأمين الحدود البحرية للمملكة وكذلك مراقبة السفن وحركات السفن في المياه الإقليمية الملكية، كما تم توصيتها بتأمين وحماية المصالح والمنشآت الاقتصادية التابعة للملكة في البحار. المساندة الفنية للقوات البحرية جدة. والجدير بالذكر أن المملكة تطل على البحر الأحمر من جهة وعلى الخليج العربي من جهة أخرى، حيث تقوم الملكية البحرية بدور كبير في تأمين ومراقبة جميع الموانئ البحرية الممتدة على السواحل سواء كانت مدنية أو عسكرية. كما تقوم بتأمين الطرق والممرات المؤدية إلى هذه الموانئ والمنشآت التي توجد في عرض البحر، ومن اختصاصات القوات البحرية حماية مياه بعض دول الخليج، حيث يتخرج ضابط القوات البحرية من الكلية الملكية البحرية التي توجد في مدينة الجبيل.
المساندة الفنية للقوات البحرية السعودية
- أن يكون حسن الأخلاق والسمعة وغير محكوم علية بحد شرعي أو جريمة مخله بالشرف والأمانة. - أن لا يقل عمر المتقدم للوظيفة عن 18 سنة ولا يزيد عن 55 سنة. - أن يكون حاصل على المؤهل عن طريق الأنتظام الكلي وأن لا يقل تقدير الدرجة العلمية عن جيد ويشترط معادلة الشهاده لخريجي الجامعات من خارج المملكة. المساندة الفنية للقوات البحرية الملكية السعودية. - إجتياز امتحان القبول والكشف الطبي. - أن يكون حاصل على الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة. طريقة التقديم:
التقديم إلكترونياً عن طريق الرابط: اعتباراً من الأحد القادم الموافق 1439/5/18هـ حتى يوم الأربعاء الموافق 1439/5/28هـ. سامبا أون لاين | القنوات البنكية | سامبا
موقع خبرني: تمديد دوام البنوك وشركات الصرافة
صور كائنات حية
قراند سوني 3
رواتب بن لادن abcdtrains
ادارة المساندة الفنية البحرية
خطبة الجمعة المسجد النبوي اليوم
رواتب المساندة الفنية البحرية
بيوك رود ماستر
تسليح القوات البحرية الملكية أما عن تسليح القوات البحرية للمملكة فهو متنوع بين العديد من القطع البحرية الغربية الصنع بين قطع فرنسية وأمريكية وبريطانية، حيث تحتوي حالياً على 300 سفينة بحرية حربية بين زوارق حربية وكاسحات ألغام وسفن دعم ومساندات وفرقاطات، كما تمتلك القوة البحرية قوة جوية بحرية تتصدر طائرات اليوروكوبتر.
المساندة الفنية للقوات البحرية جدة
تعد البحرية الملكية في المملكة هي الذراع التي تحمي المملكة في الميدان البحري، والتي تتبع القوات المسلحة التي تديرها وزارة الدفاع في المملكة، وتحتوي على العديد من القطاعات التي تعمل أسفل راية البحرية الملكية، ما إذا القطاعات العسكرية أو القطاعات الفنية التي تعمل على تدعيم هذه القوات والمعدات. البحرية الملكية بالمملكة: هي القوات المخول لها الرعاية وإدارة العمليات العسكرية البحرية، والمكلفة من قبل القوات المسلحة بتأمين الحدود البحرية الى المملكة ومتابعة السفن وحركات السفن في المياه الإقليمية الملكية، وأيضا مسؤولة عن تأمين وحماية المصالح الاقتصادية والمنشآت الاقتصادية التي تتبع للملكة في البحار التي مطلة عليها المملكة. المملكة مطلة على البحر الأحمر من جهة وعلى الخليج العربي من جهة أخرى، فالملكية البحرية تعمل على تأمين وتطهير جميع الموانئ البحرية على امتداد السواحل ما إذا كانت مدنية أو عسكرية وتطهير وتأمين الممرات التي تؤدي إلى هذه الموانئ والمنشئات المتواجدة في عرض البحر، وأيضا تتعلق القوات البحرية بحماية مياه عدد من دول الخليج، يتخرج ضابط القوات البحرية من الكلية الملكية البحرية المتواجدة في مدينة الجبيل.
فني هياكل طائرات
فني صيانة حاسب آلي
قاعدة الملك الجوية بالقطاع الغربي جناح الإمدادات. فني صيانة محركات نفاثة
فني صيانة طائرات
قاعدة الملك عبدالعزيز الجوية بالقطاع الشرقي جناح الإمدادات. أوضحت القيادة أنه سوف يتم استقبال الطلبات في سكرتارية اللجنة المركزية للتوظيف على برنامج التعاقد المباشر للمساندة الفنية بإدارة شؤون المتعاقدين والارتباط بهيئة إدارة القوات الجوية، مفيدة بأنه يمكن الاستفسار عن طريق الهاتف 4769777 ، تحويلة: 41506- 41296- 41228. ماهي المساندة الفنية بالقوات البحرية | Sotor. الشروط المطلوبة: ـ أن يكون المرشح من جنسية مغربية؛ ـ أن يكون عمره 18 سنة على الأقل وألا يتجاوز 23 ؛ ـ أن يكون حائزا على شهادة الباكلوريا علوم. ـ أن يكون عازبا؛ ـ أن يكون قادرا على الخدمة البحرية وأن ينجح في الاختبار البسيكو تقني؛ ـ أن تكون قامته 1. 65 مترا على الأقل بالنسبة للذكور و1. 60 على الأقل بالنسبة للإناث؛ – أن يتوفر على بطاقة التعريف الوطنية داخل مدة الصلاحية؛ ـ ألا تكون له سوابق عدلية؛ ـ أن ينجح في مباراة الدخول. الوثائق المطلوبة: يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية: ـ طلب خطي موجه إلى السيد مفتش البحرية الملكية؛ ـ نسخة من عقد الازدياد باللغتين العربية والفرنسية؛ ـ نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها أو توصيل بإيداع الملف من أجل الحصول عليها؛ ـ شهادة مدرسية أصلية تثبت متابعة الدراسة بمستوى السنة الثانية سلك الباكلوريا علوم، خلال السنة الجارية، مصادق عليها من طرف نائب وزارة التربية الوطنية بالنسبة للمؤسسات الخاصة؛ ـ كشف للنقط المحصل عليها خلال السنة الجارية؛ ـ ثلاثة أظرفة تحمل طابعا بريديا والعنوان الكامل للمرشح.
- أن يكون حسن الأخلاق والسمعة وغير محكوم علية بحد شرعي أو جريمة مخله بالشرف والأمانة. - أن لا يقل عمر المتقدم للوظيفة عن 18 سنة ولا يزيد عن 55 سنة. - أن يكون حاصل على المؤهل عن طريق الأنتظام الكلي وأن لا يقل تقدير الدرجة العلمية عن جيد ويشترط معادلة الشهاده لخريجي الجامعات من خارج المملكة. - إجتياز امتحان القبول والكشف الطبي. - أن يكون حاصل على الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة. القوات البحرية الملكية تعلن عن وظائف شاغرة على برنامج المساندة الفنية - صحيفة مكة الإلكترونية. طريقة التقديم:
التقديم إلكترونياً عن طريق الرابط: اعتباراً من الأحد القادم الموافق 1439/5/18هـ حتى يوم الأربعاء الموافق 1439/5/28هـ.
جاء قرار إصدار جدول المخالفات لتوضيح مقدار المبالغ المفروضة على من يتعدى على قانون الجزاءات والعقوبات وللتعرف على تفاصيل هذا الجدول يمكنكم الدخول على هذا الرابط ، وفيما يلي نستعرض لكم أهم القرارات التي تضمنها جدول الجزاءات والمخالفات المقدم من وزارة العمل السعودية:
منح الجدول للوزارة حق رفع الدعاوي على مرتكبي المخالفات التي وردت في الجدول المعتمد من قِبل الوزارة أمام المحاكم العمالية. ينص الجدول على إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بتوقيع العقوبات التي وردت في الجدول على من تسول له نفسه الإخلال بأحد قوانين اللائحة. لائحة الغياب في مكتب العمل. يتيح القرار إمكانية الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع العقوبة المقررة للمخالفة التي تم ارتكابها أمام الجهات المختصة، على أن يتم الاعتراض على الحكم في خلال 30 يوم من مدة تبليغ القرار. اشتمل الجدول على جميع العقوبات المقررة والغرامات المالية، وكذلك القرارات الإدارية المتعلقة بعقوبات إغلاق المنشآت. الأهداف الخاصة بجدول المخالفات والغرامات الجديد 1442
جدول المخالفات والغرامات الجديد التي أطلقته وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية يهدف لتحقيق مجموعة من الأهداف، هذه الأهداف نوضحها لكم فيما يلي:
يهدف إلى مواكبة التطورات التي يشهدها سوق العمل من خلال تنظيم سوق العمل السعودي.
إجراءات التعامل مع حالات الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف/ة | ملتقى المعلمين والمعلمات
ب- الإجراءات المالية:
1- رفع قرار حسم الغياب
2- إذا وقعت العطل الأسبوعية بين غيابين بدون عذر مشروع فإن الموظف لا يستحق راتباً عن مدة الغياب بما في ذلك راتب تلك العطل. 3- إذا وقع الغياب بدون عذر بعد أجازة أحد العيدين يحسم عن كل يوم غياب يومين حتى خمسة عشر يوماً. الغياب و التاخير ومكتب العمل ... تكفووون جاوبوني - حلول البطالة Unemployment Solutions. الأثر السلبي للغياب بدون عذر:
1- التأثير على درجة الأداء الوظيفي في العناصر التالية: المحافظة على الدوام ، وتنظيم النشاط المدرسي ، توزيع المنهج وتنفيذه ، تحقيق أهداف المادة ، تحصيل الطلاب ، متابعة الواجبات ، القدوة، تقدير المسؤولية ،وتقبل التوجيهات)
2- يؤثر على مدة الخدمة عند التقاعد
3- يؤثر على نتائج المفاضلة للنقل الداخلي أو الخارجي
4- يؤثر على المفاضلة عند الترشيح لمناصب قيادية
5- يوجب استحقاق الندب عند وجود احتياج. ملحوظة هامة:
1- إن ساعات الغياب سواء كانت في بداية الدوام أو أثنائه أو قبل نهايته التي يتم تجميعها وتبلغ سبع ساعات لا تعتبر أيام غياب دون عذر ولا تدخل في أيام الغياب المنصوص عليها بالمادة (العاشرة) من لائحة إنهاء الخدمة لأن هذه المادة نصت على أيام الغياب فقط دون ساعات الغياب والتأخر. 2- لا تحصر أيام العطل الأسبوعية إذا وقعت بين غيابين بدون عذر مشروع.
الغياب و التاخير ومكتب العمل ... تكفووون جاوبوني - حلول البطالة Unemployment Solutions
تخطى إلى المحتوى
مفهوم الغياب:
الغياب هو عدم حضور العامل لمقر عمله لسبب ما قد يكون هذا السبب قانوني ( كالعطلات الرسمية) وقد يكون بسبب مشروع ( الغياب الذي يقع بإذن سابق من صاحب العمل) وأخيراً قد يكون لسبب غير مشروع ( كسبب شخصي على سبيل المثال) وهذا السبب الأخير هو من يعاقب عليه النظام ونحاول الحد منه لما تقضيه مصلحة العمل من الجدية والانضباط في العمل. إجراءات التعامل مع حالات الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف/ة | ملتقى المعلمين والمعلمات. ولا يعني بالضرورة أن يكون كل غياب ، بدون إذن صاحب العمل (( غياب غير مشروع)) ذلك أن صاحب العمل قد لا يأذن بالغياب ، ومع ذلك يظل الغياب بسبب مشروع مرده عذر أو مانع قهري ، إضطر العامل إلى الإنقطاع ، ولا يشترط أن يرقى هذا المانع إلى مرتبة القوة القاهرة ، بل يكفي فيه أن يحول دون حضور العامل إلى مقر عمله. ومن قبيل أسباب الغياب التي اعتبرها القضاء مشروعة مرض العامل أو تردده على الأطباء والمستشفيات للعلاج ، أو إعتقاله أو إنقطاعه عن العمل بسبب امتناع صاحب العمل عن أداء أجره ، أو إنقطاع المواصلات بسبب الحرب. الغياب بدون سبب مشروع: ولما كان المعمول به في نظام العمل السعودي أن المدة التي تحسب على أساسها غيابات العامل هي السنة التعاقدية فمن الممكن أن نفرق هنا بين نوعين من الغياب الأول الغياب الذي لا يجيز الفصل والثاني الغياب الذي يجيز الفصل.
وهذه هي أبرز التعديلات التي تضمنها نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. مدة الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
يوجد بعض حالات الغياب التي يستحق العامل أجرًا كاملًا فيها، وقد حدد نظام العمل مدد هذا الغياب المشروع وتعامل كالإجازات وهم كالتالي:
إجازة الوضع للمرأة التي مدتها عشر أسابيع وبأجر كامل، يمكن لها أن توزيع هذه المدة كيفما شاءت، حيث يمكنها الحصول عليها قبل الولادة بحد أقصى 4 أسابيع، واستكمال باقي المدة بعد الوضع، ويمكنها الحصول على إجازة مدتها شهر إضافي بدون أجر. لا تتعدى الإجازة المرضية الإجمالية عن 180 يومًا خلال العام الواحد، سواء كانت متقطعة أو متصلة، و يستحق العامل أجره بالكامل في الـ 30 يوماً الأولى فقط، وثلاثة أرباع الأجر في الــ(60) يوماً التالية، أما الــ(30) يوماً التي تلي ذلك تكون بدون أجر. تحتسب مدة الإجازة المرضية من تاريخ الحصول على أول إجازة مرضية، بحيث لو مضى مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية، فإنه يبدأ حساب هذه الإجازات من أول وجديد، وتصبح المدة متجددة. يوجد أكثر من بند يخص نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر في الحالات التي يعتبرها مشروعة، يمكنك مراجعتها على موقع الوزارة.