تاريخ النشر: السبت 5 ربيع الآخر 1431 هـ - 20-3-2010 م
التقييم:
رقم الفتوى: 133420
218842
0
475
السؤال
هل لمس العورة بغير شهوة يفسد الوضوء؟ عندما أنتهي من الحمام أقوم بالتشهد ونية الوضوء لكن عندما أقوم بتنشيف جسدي يدي تلمسان العورة. فهل وضوئي مقبول أم يجب أن أتوضأ من جديد؟
الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فمس الذكر باليد ناقض للوضوء عند كثير من أهل العلم، وهو الراجح دليلاً والأحوط للدين، وسواء كان هذا المس بشهوة أو غير شهوة، وفي المسألة أقوال للعلماء والصحيح أنه ناقض مطلقاً، وانظر الفتوى رقم: 9014. حكم نقض الوضوء من لمس الزوجة. وعليه فإذا مسست بكفك ذكرك فقد انتقض وضوؤك ولو كان ذلك لغيرة شهوة، ولا ينقض المس بغير الكف ولا مس الخصيتين ولا ما عدا الذكر، وانظر الفتويين: 132669 ، 133063. والمشروع قبل الوضوء هو التسمية وليس التشهد، ثم إن الغسل إن كان عن جنابة فإنه يجزئ عن الوضوء، في قول جمهور العلماء، وقد بينا لك أن مس الذكر ناقض للوضوء مطلقاً سواء كان عمدا أو لا، لشهوة أو غيرها، كما نص على ذلك كثير من العلماء. قال في الروض المربع: الرابع -أي من نواقض الوضوء- مس ذكر آدمي تعمده أو لا.
هل لمس المرأة فرجها يبطل الوضوء؟ - الموسوعة الفقهية - الدرر السنية
تاريخ النشر: الخميس 16 شعبان 1425 هـ - 30-9-2004 م
التقييم:
رقم الفتوى: 54037
133546
0
422
السؤال
هل لمس أو حك العورة من مبطلاة الصلاة والوضوء? (لمس العورة مباشرة) وهل قول الكلام الفاحش يفسد الوضوء مع الصلاة? أرجو منكم أخذ السؤال بعين الاعتبار وشكرا.
حكم نقض الوضوء من لمس الزوجة
هناك خلاف بين المذاهب فى مسالة هل لمس العورة ينقض الوضوء ام لا, لمس العورة ينقض الوضوء اذا كان بدون حائل وبباطن كف اليد سواء بشهوة او بدون شهوة وذلك مذهب المالكية والشافعية والحنابلة والدليل على ذلك:
قول رسول الله – صلى الله عليه وسلم-: « من مس ذكره فليتوضأ»، وقوله –صلى الله عليه وسلم: «أيما رجل أفضى بيده إلى فرجه ليس دونهما ستر فقد وجب عليه الوضوء، وأيما امرأة أفضت بيدها إلى فرجها ليس دونها ستر فقد وجب عليها الوضوء».
هل لمس المؤخرة ينقض الوضوء - عربي نت
الحمد لله رب العالمين، وأفضل الصلاة وأتم التسليم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين، أما بعد:
فقد اختلف الفقهاء في مس العورة هل هو ناقض للوضوء أم لا؟ فعند الشافعية والمالكية وبعض الحنابلة بأن مس فرج الآدمي حدث ينقض الوضوء، لقول النبي صلى الله عليه وسلم: (من مس ذكره فلا يصل حتى يتوضأ) أخرجه الإمام مالك والترمذي. وعند الحنفية وبعض الحنابلة، بأن مس الفرج لا يعتبر من الحدث الذي ينقض الوضوء لحديث قيس بن طَلْق بن علي عن أبيه قال: (خرجنا وفداً حتى قدمنا على رسول الله صلى الله عليه وسلم فبايعناه وصلينا معه، فلما قضى الصلاة جاء رجل كأنه بدوي فقال: يا رسول الله ما ترى في رجل مسَّ ذكره في الصلاة، قال: وهل هو إلا مضغة منك أو بضعة منك). رواه النسائي. حكم الوضوء من لمس العورة. ولكن يندب عند الحنفية أن يغسل يده إذا مس فرجه، لحديث: (من مس ذكره فليتوضأ). جمعاً بين الأحاديث الشريفة. وبناء على ذلك: فالأحوط أن يتوضأ الإنسان إذا مس الفرج، خروجاً من الخلاف بين الفقهاء، ومن أخذ بقول السادة الحنفية وبعض الحنابلة الذين قالوا بعدم نقض الوضوء بمس الفرج، فلا حرج في ذلك. هذا، والله تعالى أعلم.
حكم الوضوء من لمس العورة
والراجح عدم النقض؛ لضعف الحديث. وتابع الدكتور محمد الشحات الجندي، أما الأمر الثالث فزوال العقل بجنون أو تغطيته بسكر أو إغماء أو نوم لقوله صلى الله عليه وسلم: «العين وكاء السه فمن نام فليتوضأ»، رواه أحمد وابن ماجة بإسناد حسن، موضحا: «ما لم يكن النوم يسيرًا عرفًا من جالس أو قائم فلا ينقض حينئذ»، لقول أنس: «كان أصحاب رسول الله صلى الله عليه وسلم ينامون ثم يصلون ولا يتوضأون». رواه مسلم، والمقصود أنهم ينامون جلوسًا ينتظرون الصلاة كما هو مصرح به في بعض روايات هذا الحديث. وأشار عضو مجمع البحوث الإسلامية، إلى أن الأمر الرابع هو مس القبل أو الدبر باليد بدون حائل، لقوله صلى الله عليه وسلم: «من مس فرجه فليتوضأ» رواه أحمد والنسائي وابن ماجة. وألمح الدكتور محمد الشحات الجندي، إلى أن الأمر الخامس غسل الميت، لأن ابن عمر وابن عباس كانا يأمران غاسل الميت بالوضوء، وقال أبو هريرة: «أقل ما فيه الوضوء»، أما الأمر السادس فـالردة -الخروج- عن الإسلام، لقوله تعالى: «لَئِنْ أَشْرَكْت لَيَحْبَطَنَّ عَمَلك» [الزمر:65].
فصل: لمس العورة أو حكها من وراء حائل:|نداء الإيمان
وقال الصنعاني في (سبل السلام): وهذا الحديث رواه الدارقطني، وقال الطحاوي: إسناده مستقيم غير مضطرب. وصححه الطبراني وابن حزم. قالوا: ولأنه عضو من جسم الإنسان، فلم ينتقض بلمسه، كسائر أعضائه. والقول الثاني: ينقض الوضوء بكل حال. وهو ظاهر مذهب أحمد، وهو مذهب ابن عمر وسعيد بن المسيب وعطاء وعروة وسليمان بن يسار والزهري والأوزاعي والشافعي والمشهور عن مالك. وحجتهم ما روى مالك في الموطأ، وأحمد في المسند وأصحاب السنن عن بسرة بن صفوان: أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: من مس ذكره فليتوضأ " قال الترمذي: حديث بسرة حسن صحيح. وقال البخاري: حديث بسرة أصح شيء في هذا الباب. وصححه الإمام أحمد. ومن المهم أن نعلم: أن عبارة (أصح شيء في الباب) لا تعني صحة الحديث، بل تعني أنه أحسن الموجود، وإن لم يبلغ درجة الصحة في نفسه. ويحسن أن نذكر الحديث بقصته كما أورده النسائي وغيره عن عروة بن الزبير قال: دخلت على مروان بن الحكم، فذكرنا ما يكون منه الوضوء، فقال مروان: مِن مَسّ الذكر الوضوء! فقال عروة: ما علمت ذلك، فقال مروان: أخبرتني بسرة بنت صفوان: أنها سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول: "إذا مس أحدكم ذكره فليتوضأ". وفي رواية أخرى عن عروة قال: ذكر مروان في إمارته على المدينة: أنه يُتوضَّأ من مس الذكر، إذا أفضى الرجل بيده، فأنكرت ذلك، وقلت: لا وضوء على من مسه، فقال مروان: أخبرتني بسرة بنت صفوان: أنها سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم ذكر ما يتوضأ منه، فقال: " ويتوضأ من مس الذكر ".
والرواية الثانية لا وضوء فيه. إلى أن قال: ووجه الرواية الأولى ما روت بسرة بنت صفوان أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: من مس ذكره فليتوضأ، وعن جابر مثل ذلك، وعن أم حبيبة وأبي أيوب قالا: سمعنا رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول: من مس فرجه فليتوضأ، وفي الباب عن أبي هريرة رواهن ابن ماجة وقال أحمد: حديث بسرة وحديث أم حبيبة صحيحان وقال الترمذي حديث بسرة صحيح. وقال البخاري: أصح شيء في هذا الباب حديث بسرة. وقال ابن قدامة أيضا. ولا فرق بين بطن الكف وظهره وهذا قول عطاء والأوزاعي، وقال مالك والليث والشافعي وإسحاق لا ينقض مسه إلا بباطن كفه لأن ظاهر الكف ليس بآلة اللمس فأشبه ما لومسه بفخذه، واحتج أحمد بحديث النبي صلى الله عليه وسلم: إذا أفضى أحدكم بيده إلى فرجه ليس بينهما سترة فليتوضأ، وفي لفظ: إذا أفضى أحدكم إلى ذكره فقد وجب عليه الوضوء. رواه الشافعي في مسنده. وظاهر كفه من يده والإفضاء من غير حائل ولأنه جزء من يده تتعلق به الأحكام المعلقة على مطلق اليد فأشبه باطن الكف. انتهى. فإذا حصل اللمس الناقض بعد الوضوء وقبل الصلاة فالواجب الوضوء مرة أخرى، وإذا حصل اللمس المذكور أثناء الصلاة فقد بطلت لبطلان الوضوء الذي هو شرط في صحتها، فقد قال صلى الله عليه وسلم: لا يقبل الله صلاة أحدكم إذا أحدث حتى يتوضأ.
معلومة: يُمكنك وضع الشعار واسم الجهة في الأعلى بالضغط نقرتين في برنامج الوورد. تحميل نموذج تقديم طلب إجازة للشركات مجانا تحميل تحميل نموذج تكليف باللغة العربية للتحميل مجانا - 37 كيلوبايت 1945 مرّة تم تحميله يمكنك تصفح الموقع وتحميل مزيد من نماذج مهنية وعملية مجانا وبدون تسجيل. في حال رغبتكم بأي نموذج آخر، أرجو كتابة تعليقك وسيتم بإذن الله مساعدتك على توفير النموذج، وإذا كنت ترغب بعمل نماذج خاصَة لك بشكل احترافي، فيمكنك التواصل معنا وتقديم طلبك من صفحة " اطلب نموذجك الخاص "
صيغة خطاب تكليف موظف
نتقدم لحضراتكم في بداية الخطاب بالشكر والعرفان على مجهوداتكم في النهوض بالشركة خلال سنوات العمل معنا، ويؤسفنا إعلامكم أنه تم التخلي عن خدماتكم بسبب بلوغ حضراتكم السن القانوني للتقاعد تبعا لما ينص عليه قانون العمل والتزاما منا بالقوانين والخرص علي تنفيذها، مع أطيب التمنيات بالصحة والعافية ونتمنى لكم السعادة في حياتكم القادمة. مدير الشركة/……..
نموذج ٢
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأستاذ/……. نتقدم لسيادتكم ببالغ الشكر على حسن تعاونكم معنا طوال سنوات العمل، لذلك يؤسفنا أننا لم نعد نتعاون معا منذ الآن وذلك نظرًا لأن سيادتك تخطيت ال ٦٠ عاماً تبعا للمستندات والأوراق الحكومية مما يجعلنا غير قادرين على استضافتكم بالشركة بعد الآن لأن ذلك سوف يتخالف مع قوانين العمل، ونؤكد لسيادتكم أنك سوف تحصل على كافة التأمينات والمعاشات من خلال المؤسسة العامة للتقاعد، نتمنى لكم دوام الصحة والعافية شاكرين لخدماتكم التي كان لها دور كبير في تطوير الشركة والنهوض بها. صيغة خطاب تكليف موظف. تفضلوا مع خالص الشكر. توقيع/………..
نموذج انهاء خدمة لضعف الأداء العملي
يقدم لكم موقع كتابة مجموعة من النماذج والصيغ التي تحتاج إليها المؤسسات عندما ترغب في الاستغناء عن خدمات أحد الموظفين، كالآتي:
السيد الأستاذ/…….
خطاب تكليف موظف بمهام
من الجائز الغاء قرار الاعارة قبل انتهاء مدتها وليس للموظف حق الاعتراض على ذلك باعتبار ان قرار الاعارة يدخل ضمن القرارات المؤقتة. يستمر الموظف المعار في شغل وظيفته ومرتبته طوال مدة الاعارة ولا يجوز لجهة عمله شغلها بصفة أصلية عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل، إلا أنه يمكن اعتبارها شاغرة «حكما» وبالتالي يجوز شغلها بطريق التكليف وفقا لقواعده وشروطه السابق ذكرها. تكون الاعارة لمدة «سنة واحدة» إلا أنه يجوز تمديدها من صاحب الصلاحية مدة أو مدداً لا تزيد كل منها على «سنة» وفي جميع الأحوال لا يجوز ان تزيد مدة الاعارة عن «اربع سنوات» إلا بعد موافقة رئيس مجلس الخدمة المدنية. لا يجوز اعارة الموظف قبل مضي «ثلاث سنوات» على الأقل من تاريخ الاعارة السابقة. تنتهي اعارة الموظف في غير حالة الاعارة لمنظمة دولية عند نجاحه في المسابقة الوظيفية أو عند ترقيته لمرتبه أعلى. نموذج خطاب تكليف موظف حكومي. تحتسب مدة الاعارة في الخدمة بما في ذلك احتسابها له لأغراض التقاعد بشرط ان يؤدي الموظف المعار خلالها الحسميات التقاعدية على راتبه في وظيفته الأصلية وما يطرأ عليه من زيادات. يتم وقف راتب الموظف المعار في الجهة التي يعمل بها اعتبارا من تاريخ تركه العمل حتى عودته اليه، إلا انه يجوز بموافقة رئيس مجلس الوزراء وحسب مقتضيات المصلحة العامة ان تتحمل الجهة المعيرة كل أو بعض راتب الموظف المعار، كما يجوز في حالة الاعارة خارج المملكة ان يصرف للموظف مكافأة يحدد مقدارها رئيس مجلس الوزراء.
نموذج خطاب تكليف موظف حكومي
تبدأ الاعارة بورود طلب الجهة الراغبة في الاعارة الى الادارة حيث يقوم المشرف الاداري بابداء مرئياته حيال الموافقة على الاعارة من عدمها وفقا لحاجة العمل وظروف ادارته فإن كانت الموافقة فيكتب بذلك للجهة طالبة الاعارة إذا كان الموظف المعني بالمرتبة الثانية عشرة فما دون ويؤخذ رأي وزارة الخدمة المدنية في حالة كون الموظف المطلوب اعارته في المرتبة الثالثة عشرة فما فوق.
تعتبر بيئة العمل مكانا مليئا بالظروف التي من شأنها التأثير على الموظفين، في هذا المقال سنتناول بالحديث ما يتعلق في تكليف الموظف وأحكامه، تابعوا معنا القراءة. ما هو التكليف؟
التكليـف هـو إسـناد العمـل بصفـة مؤقتـة إلـى الموظـف داخـل الجهـة الحكوميـة للقيـام بأعمـال وظيفـة أخـرى، أو بمهمـة رسـمية إلـى جانـب وظيفتـه أو بدونهـا. أنواع التكليف
هناك نوعان رئيسان للتكليف داخل المؤسسات، وهما: التكليف بأعمال وظيفية أخرى، والتكليف بمهمة رسمية، وسنبين الفرق بينهما خلال الأسطر الآتية:
أولا: التكليف بأعمال وظيفية أخرى: ويكون هذا التكليف على مستويين اثنين، وهما:
التفرغ الكامل لأداء أعمال أخرى داخل مؤسسة حكومية، ويكون التكليف كليا. خطاب تكليف موظف بمهام. تكليف جزئي للموظف للقيام بمهمة داخل المدينة في الجهة الحكومية، بالإضافة إلى مهامه الوظيفية الرسمية. ثانيا: التكليف بمهمة رسمية، وينقسم أيضا إلى نوعين هما:
تكليف كلي للموظف للقيام بمهمة رسمية داخل الجهة الحكومية بتفرغ كامل. تكليــف جزئــي للموظــف للقيــام بمهمــة رســمية داخــل المدينــة فــي الجهــة الحكوميــة بالإضافة إلــى مهمــات وظيفتــه الأصلية. ما شروط التكليف بأعمال وظيفية أخرى للموظف؟
وفقا للمادة 69 من لوائح التكليف في نظام العمل، فإنه يجوز تكليف الموظف للقيام بمهمة بتفرغ كامل، أو إلى جانب وظيفته سواء أكانت داخل أو خارج المدينة التي يعمل فيها، مع مراعاة الشروط الآتية:
أن يكون التكليف على وظيفة شاغرة في الواقع، ومعتمدة في الميزانية العامة، وأن يكون لملئها حاجة.
وفي العموم يستخدم خطاب مباشرة العمل في العديد من الحالات كما ذكرنا سابقًا، وحين استخدامه يجب مراعاة أن يتضمن الخطاب كافة التفاصيل الخاصة بالموظف بالإضافة إلى التفاصيل المتعلقة بالعمل المطلوب، وكذلك ينبغي أن يتم توضيح تاريخ كتابة الخطاب وتاريخ مباشرة الموظف لعمل حفاظًا على حقوق كل من الطرفين والتزامًا بتطبيق الإجراءات المتفق عليها بين الطرفين في العقد المبرم بينهما. خطاب مباشرة عمل على الفور
خطاب مباشرة عمل هو عبارة عن مستند رسمي بين الموظف وجهة العمل لتوثيق بداية عمل الموظف لدى الشركة أو المؤسسة ويشمل على كافة التفاصيل اللازمة التي تحفظ حقوق كل من الموظف وجهة العمل بالإضافة إلى ما على الطرفين من التزامات للآخر، وهذه الخطابات من أهم خطابات العمل إذ تعمل على تحديد المسؤوليات الواقعة على الطرفين لتحقيق الاستقرار والتوافق. عادة ما يتم صياغة خطاب مباشرة عمل موحد وأرشفته في نظام الأرشيف في الشركات والمؤسسات، ويتم استخراجه وطباعته عند الحاجة له وبما أن هذا الخطاب موحد فمن المؤكد أن يحتوي على عناصر ومكونات تميزه عن غيره وتتمثل هذه العناصر في: الشعار الخاص بالشركة، وبيانات كل من جهة العمل والموظف بالإضافة إلى بيانات الوظيفة من نوعها ومستحقاتها.