بغداد/
اعلنت مديرية شرطة واسط، اليوم الاثنين، عن ألقاء القبض على سبعة متهمين بقضايا مختلفة في مناطق متفرقة من المحافظة. وذكرت المديرية في بيان، أن "مفارز قسم مكافحة الإجرام تمكنت من إلقاء القبض على خمسة مطلوبين وفق أحكام المادة (295) ق. ع". وأضافت ان "مفارز قسم شرطة الصويرة القت القبض على مطلوب قضائياً وفق احكام المادة( 238) ق. ع". وتابعت المديرية ان "مفارز قسم شرطة العزيزية القت القبض على مطلوب قضائياً وفق احكام المادة( 413) ق. ع".
قسم شرطة العزيزية الرياض
بخلاف عدد من من قضايا السلب المنفذة بأسلوب أجرامي متقن. والمكرمون هم:
1- العقيد محمد بن عويض الوذيناني مدير شعبة التحريات والبحث الجنائي. 2- العقيد محمد بن عبدالله العرابي مدير مركز شرطة الكعكية. 3- المقدم سليمان بن غازي العتيبي مدير التحقيق بمركز شرطة المنصور. 4- النقيب فهد عطية الحارثي من قسم شرطة العزيزية. 5- النقيب سعيد السلمي من شعبة التحريات والبحث الجنائي. وأفراد التحري كل من:-
6- الرقيب أول عبدالمحسن الدعدي. 7- الرقيب صالح يحيى الزهراني. 8- الرقيب عبدالله مقعد النفيعي. 9 - الموظف المدني عبدالرحيم حبيب. اللواء الحمزي يكرم العقيد العرابي
قسم شرطة العزيزية الخبر
قسم شرطة العزيزية تقع قسم شرطة العزيزية في مدينة تبوك, تبوك
قسم شرطة العزيزية قطر
من أجل عيون أمرأة أغوتهم بجمالها أقدم ثلاثة عناصر من شرطة حلب في قسم شرطة العزيزية
بتعذيب شاب موقوف بشكل وحشي مما أدى إلى إصابته بالشلل بعد إسعافه بحالة خطرة نتيجة التعذيب إلى المشفى. وفي التفاصيل من أقارب الشاب "حاتم غزال"، فقد أقدمت أمرأة كانت على علاقة بالشاب حاتم من أجل الزواج،
بالذهاب إلى قسم شرطة العزيزية بحلب والادعاء عليه بتهمة قيامه بإبتزازها وتهديدها وذلك بعد خلاف جرى بينه وبينها. فقام عناصر قسم شرطة العزيزية بالقبض على الشاب على ذمة التحقيق لكن حدث ماهو أكثر من ذلك،
فقد قام ثلاثة عناصر من قسم الشرطة وبناءً على "توصية من المرأة" بضرب الشاب وتعذيبه بشكل وحشي
مما أدى إلى تعرضه إلى كسور خطيرة في جسمه وعاموده الفقري مما أجبر قسم الشرطة إلى إسعافه إلى المشفى ولكن بشكل همجي أيضاً حيث قاموا "بشحطه" إلى سيارة الشرطة ونقله إلى المشفى. بعد وصوله إلى المشفى إنتابت حالة من الصدمة على وجوه الأطباء من الحالة المزرية التي وصل إليها الشاب
إلى المشفى وبعد قيامهم بالاسعافات الأولية تبين تعرض الشاب إلى كسر في الفقرة العجزية بالعمود الفقري
والتي أدت إلى شلل جزئي بالاطراف السفلية للشاب وعدم القدرة على التبول بشكل طبيعي أو الزواج،
وتم تحديد عمل جراحي للشاب لايتجاوز نسبة نجاحه 5٪ بعد أشهر من العلاج الفيزيائي!!
قسم شرطة العزيزية الطبي
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
حكومية. Aziziah Police Station... #شرطة. التواصل icon. التواصل. Al-Badiah, Hail, Saudi Arabia... هواتف مراكز شرطة مدينة الرياض - شرطة الرياض 10 Jan 2016 — مركز شرطة العزيزية, عقيد/ بندرناهس العتيبي, 114955577. المســــــاعد, مقدم/ عبدالله محمد القحطاني, 114955556. مركز شرطة الفيصلية والخالدية... Missing: Arabia | Must include: Arabia مركز شرطة العزيزية | 011 495 5577 | الرياض - BizMidEast يمكنك الاتصال بـ مركز شرطة العزيزية عبر الهاتف باستخدام الرقم 011 495 5577. الفئة الرئيسية لـ... Unnamed Road، Riyadh 14315, Saudi Arabia. الرياض، منطقة...
ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام كشاهد. "
صورة أرشيفية
للموظفين.. خصم 5 أيام من الراتب الشهري في هذه الحالة
أمنية فرحات
الإثنين، 02 أغسطس 2021 - 11:14 ص
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73:
1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة.
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية:
أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.