أنواع الاتصال الإداري
ما هي الاتصالات الظرفية؟
الاتصال الإداري (بالإنجليزية: Administrative Communication) أي الاتصال في المنظمات أو الشركات أو المؤسسات، وهو عملية و مهارة تجارية أساسية تشتمل على القراءة، والاستماع، والتحدث والكتابة، [١] وتتمثل أهمية الاتصال في تحقيق أهداف التنظيم الإداري وخططه وضمان التنفيذ الفعال له. [٢]
الاتصالات التشغيلية
الاتصالات التشغيلية (بالإنجليزية: Operational Communication) هي أحد أنواع الاتصال الإداري، وتتعلّق تحديدًا بتعليمات التشغيل، والوصف الوظيفي ومعايير العمل في الشركة، واللوائح الخاصة بالسلامة والأداء وغيرها، والإجراءات، وبيانات السياسة المتعلقة بعمليات الشركة أو المؤسسة، والتوجيهات، واجتماعات المدراء ولجنة التخطيط، إضافةً إلى المخططات والواجبات التنظيمية، والأمور المتعلقة بالمبيعات والمساعدات، والتدريب ونشرات المبيعات والخدمات والإدارة، ونظام التشغيل، والتقارير المالية والمحاسبية، وتقارير الخدمة الميدانية والمبيعات وغيرها.
- عناوين دراسات سابقة أجنبية في الاتصال الإداري - موقع مكتبتك
- اعلان بدء التقديم على برامج التدريب المنتهية بالتوظيف لحملة الثانوية لدى معهد نسما العالي للتدريب - إعلانات الوظائف
- معهد نسما يعلن عن برامج تدريب منتهي بالتوظيف لحملة الثانوية العامة
- شركة نسما وشركاهم إقامة ملتقى التوظيف والذي سيقام في معهد نسما العالي للتدريب بمدينة الدمام ويستهدف حملة دبلوم السلامة والصحة المهنية للتقديم على العديد من الفرص الوظيفية في مجال السلامة المهنية في (كافة مناطق المملكة) - بواسطة تطبيق توطين
عناوين دراسات سابقة أجنبية في الاتصال الإداري - موقع مكتبتك
2- الإتصالات الصاعدة: (Upwards communication) وأغلب هذه الاتصالات من تقارير العمل التي يرفعها الرؤساء المباشرين إلى الإدارة العيا. وكلما زادت الاتصالات الصاعدة أي الواردة للإدارة، عن الاتصالات الهابطة والصادرة عنها كلما أدى ذلك إلى كفاية المنظمة وزيادة انتاجيتها. 3- الإتصالات الأفقية: ( Horizontal communications) يأخذ هذا النوع مجراه بين أعضاء الإدارات والأقسام داخل المنظمة بهدف توفير عمليات التنسيق الضرورية للعمل. ثانيًا: الاتصالات غير الرسمية: وهي تتم خارج القنوات الرسمية المحددة للاتصال، وتعتمد أساسًا على مدى قوة العلاقة الشخصية التي تربط أجزاء التنظيم الإداري وبين أعضائه. ويلجأ إليها العاملون لتسهيل الأمور التنظيمية وتوفيرًا للوقت في جمع المعلومات. وسائل الاتصالات: هناك وسيلتان أساسيتان للاتصال الإداري، وهما: 1- الاتصال الشخصي أو المباشر بين المدير وبين المشرفين والعاملين. 2- الاتصال الكتابي، والذي بموجبه تتاح الفرصة لاختيار آلمات الرسالة بحيث تكون أكثر تعبيرًا. أولا: الاتصال الشخصي (Personal communication) ويعتبر الاتصال الشخصي أكثر مناسبة للموضوعات المعقدة والمثيرة للجدل والتي يقل مناقشتها أولا ثم ثيبت.
من خلال عملية الاتصال، تعمل المنظمة بطريقة وشكل موحد و يتبادل الأعضاء الآراء فيما بينهم. وتجدر الإشارة هنا إلى أن العملية مستمرة دائمًا لأن وظائف المنظمة مستمرة أيضًا. تعمل كل من الوظيفة والتواصل بشكل مستمر. الإستمرارية هي السمة الخاصة لجميع أنواع المنظمات. الاتصال هو عملية، لكنها ليست عملية ذات اتجاه واحد على الإطلاق. تنقسم المنظمة إلى عدد من الأقسام ويتم دائمًا توصيل المعلومات بين جميع الأقسام. على سبيل المثال، يتلقى قسم أو مسؤول معلومات من سلطة أعلى فيما يتعلق بقضية معينة ويرسل قسم الإستلام رأيه إلى القسم أو الشخص المعني. أهمية الاتصال الإداري
الاتصال ليس مجرد جزء من الإدارة العامة أو منظمة؛ بل هو جزء حيوي من التنظيم. يلعب الاتصال دورًا خاصًا في مجال العلاقات الإنسانية وهو الجزء الرئيسي من الاتصال. في هذه المرحلة نتذكر ملاحظة للشاعر الألماني جوته. إذا عاملت شخصًا كما هو، فسيبقى كما هو. ولكن إذا عاملته كما لو كان كذلك، فما يجب أن يكون وما يمكن أن يكون هو سيصبح ما يجب أن يكون وما يمكن أن يكون. إنه التواصل الذي يجعل الإنسان كما ينبغي أن يكون. من خلال آلية الاتصال يمكن للإنسان أن يطور صفاته الداخلية.
دخول
البريد الإلكتروني
كلمة السر
تذكرني
هل نسيت كلمة السر؟
تسجيل طالب عمل
مساعدة
بحث الوظائف السريع
بحث متقدم »
خاص بمشتركي جوال وظيفة. كوم أدخل رقم الإعلان للتفاصيل
الرقم:
معهد نسما العالي للتدريب
في هذه الصفحة قائمة للوظائف المعلنة في معهد نسما العالي للتدريب مرتبة حسب تاريخ وحالة الإعلان. التقديم مفتوح
التقديم لم يبدأ حتى الآن
التقديم مغلق
اعلان بدء التقديم على برامج التدريب المنتهية بالتوظيف لحملة الثانوية لدى معهد نسما العالي للتدريب - إعلانات الوظائف
تؤمن شركة نسما وشركاهم بأن التدريب هو الأساس للحفاظ على المواهب السعودية ورعايتها، ولا يتحقق ذلك إلا من خلال إعدادهم للنجاح المهني. تم إنشاء معهد نسما العالي لتزويد الشباب السعودي بالتطوير والتدريب اللازمين حتى يتمكنوا من مواكبة التقدم التعليمي ومتطلبات العمل ويروج التدريب لثلاث أنواع ، التدريب التنظيمي والمهارات التقنية والشخصية، ويتم في نطاق نسما أو بالتعاون مع مقدمي خدمات تعليمية خارجيين. وهذا ما يجعل نسما وشركاهم من الداعمين الرئيسين لمشروع السعودة الذي يسمح للشباب السعودي بأن يصبحوا أعضاء قيّمين في مجتمعهم وساعدهم في بناء وطنهم.
معهد نسما يعلن عن برامج تدريب منتهي بالتوظيف لحملة الثانوية العامة
اعلان توظيف مدير عام معهد نسما العالي للتدريب في السعودية
18/09/2021
وظفني في السعودية
المسمى الوظيفي
تأسس معهد نسما العالي للتدريب (NHTI) من قبل نسما وشركاه في عام 2011 ، تحت إشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. من خلال تقديم برامج تدريبية في مختلف التخصصات في صناعة البناء ، تقوم NHTI بتطوير قدرات الموارد البشرية السعودية ، من خلال التدريب التقني والمهني الذي يلبي متطلبات سوق العمل للأفراد المؤهلين. منذ تأسيس NHTI حتى الآن ، تخرج أكثر من 5500 متدرب سعودي من NHTI وحصلوا على شهادات مهنية مختلفة. يشرف المدير العام لمعهد نسما العالي للتدريب على تنفيذ ونمو وتطوير جميع البرامج المهنية والتدريبية داخل المعهد. شركة نسما وشركاهم إقامة ملتقى التوظيف والذي سيقام في معهد نسما العالي للتدريب بمدينة الدمام ويستهدف حملة دبلوم السلامة والصحة المهنية للتقديم على العديد من الفرص الوظيفية في مجال السلامة المهنية في (كافة مناطق المملكة) - بواسطة تطبيق توطين. يلعب هذا الدور والمسؤوليات المرتبطة به جزءًا لا يتجزأ من تقديم تدريب مهني فعال وبرنامج تعليمي مهني في الشركة. يتضمن الدور أيضًا تصميم وتقديم منهج مبتكر وجذاب يلبي الاحتياجات الديناميكية للمتدربين لدينا. دعم فريق من المدربين في العمل معًا لتقديم برامج مهنية وتدريبية ذات صلة وأصلية في معهد التدريب. تلعب جزءًا لا يتجزأ من تقديم برنامج تعليمي مهني وتعليمي مهني فعال. يدمج تصميم وتقديم منهج مبتكر وجذاب يلبي الاحتياجات الديناميكية لطلابنا وفقًا لـ TVTC إدارة جهات الاتصال الرئيسية خارج معهد التدريب الرسمي.
شركة نسما وشركاهم إقامة ملتقى التوظيف والذي سيقام في معهد نسما العالي للتدريب بمدينة الدمام ويستهدف حملة دبلوم السلامة والصحة المهنية للتقديم على العديد من الفرص الوظيفية في مجال السلامة المهنية في (كافة مناطق المملكة) - بواسطة تطبيق توطين
٤
عقود من النمو المطرد
١٩٧٩
بدأت عام
شركة نسما قصة مستمرة من التقدم والنمو بدأت عام ١٩٧٩. كل عقدٍ في تاريخها هو مرحلةٌ تتميز بالنجاح والإنجازات.
طريقة التقديم في وظائف شركة نسما:
من هنا