وهنا، يتعيّن التركيز على تخفيف المسببات الأخرى للغازات في الجهاز الهضمي، مثل المشروبات الغازية، وعادات الأكل السيئة كالأكل بسرعة فائقة أو التحدّث خلال المضغ، والإمساك الذي يسد مجرى إطلاق الرياح. عسر الهضم الوظيفي
إن عسر الهضم الوظيفي هو حالة تتسم بالشبع المبكر والامتلاء، وقد يرافقه أيضاً الألم الشرسوفي أو الحرقة. يتم تشخيصه سريرياً ولكنه يتطلب استبعاد أمراض الجهاز الهضمي البنيوية. ومن مسبباته العدوى البكتيرية، ومسببات الحساسية، والتغير في الميكروبيوم المعوي، وزيادة نسبة الحمض في المعدة، والتهاب الجهاز الهضمي العلوي، والضغط العصبي. ولهذه الحالة خيارات علاج متاحة عدة، منها تعديل النظام الغذائي، وقمع الأحماض، وتناول العقاقير المحفزة للحركة المعوية، والعلاج النفسي. القرحة الهضمية
هي قرحة مفتوحة تصيب الغشاء المبطن للمعدة والجزء العلوي من الأمعاء الدقيقة، وبالتالي، هي أيضاً سبب انتفاخ أعلى البطن تحت القفص الصدري الأيسر. سبب انتفاخ أعلى البطن تحت القفص الصدري | سواح هوست. وأكثر الأعراض شيوعاً للقرحة الهضمية هي الشعور بألم في المعدة. ومن مسبباتها، العدوى ببكتيريا الملوية البوابية، والاستخدام المستمر للأسبرين وبعض مسكنات الألم، ما قد يؤدي إلى حرقان في المعدة.
- سبب انتفاخ أعلى البطن تحت القفص الصدري | سواح هوست
- كتلة صغيرة أسفل القفص الصدري ما هي أسبابها وأعراضها؟ - ايوا مصر
- سبب انتفاخ أعلى البطن تحت القفص الصدري - معلومات ثقافية
- تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
- تقييم الأداء الوظيفي للموظفين
سبب انتفاخ أعلى البطن تحت القفص الصدري | سواح هوست
أعلى البطن تحت زاوية القص
أي الشرسوف، علماً أن القص هو العظم العمودي الذي يتّصل بأضلع القفص الصدري من الأمام. وتحت زاويته، نجد المعدة والمريء، وجسم الغدة الحلوة، ورباط الثرب، بالإضافة إلى الأقنية الصفراوية. أما القلب والغاشية فقريبان جداً من هذه المنطقة. بعد معاينة الأعضاء والأنسجة الواقعة في أعلى البطن، سننتقل إلى الجهة اليسرى منه، ونفصّل سبب انتفاخ أعلى البطن تحت القفص الصدري الأيسر، الذي تتعدد أسبابه، ومنها:
تضخم الطحال
الطحال عضو مهم في جهاز المناعة، يشبه حبة الفول، يقع في الجزء العلوي الأيسر من تجويف البطن، تحت الحجاب الحاجز. تشمل وظائف الطحال التخلص من الكائنات الممرضة في الدم، وإنتاج الأجسام المضادة لدعم جهاز المناعة، وإزالة خلايا الدم غير الطبيعية. يمكن أن يتضخم الطحال عن طريق أداء وظائفه الطبيعية استجابة لحالة طبية ليست له علاقة مباشرة بها. سبب انتفاخ أعلى البطن تحت القفص الصدري - معلومات ثقافية. ومن المسببات الشائعة لتضخم الطحال، نذكر الأمراض التي تصيب خلايا الدم، وزيادة تدفق الدم عبر الطحال، والأمراض التي تغزو الطحال. وتتراوح الحالات المرضية لتضخم الطحال بين الأورام الخبيثة أي السرطانات، والعدوى، وتسلل أمراض أخرى إلى الطحال، والالتهابات، وأمراض خلايا الدم الخبيثة، وقد تتطلب تدخلاً طبياً يحدده الطبيب المتخصص.
كتلة صغيرة أسفل القفص الصدري ما هي أسبابها وأعراضها؟ - ايوا مصر
سبب انتفاخ البطن في الجزء العلوي من البطن تحت القفص الصدري هناك العديد من الأسباب والعوامل التي تجعل الشخص يعاني من انتفاخ البطن من الأعلى، وخاصة أسفل القفص الصدري، ومن أهم هذه العوامل ما يلي: تراكم الغازات في منطقة المعدة نتيجة تناول الأطعمة التي تزيد الغازات والغازات سوءًا، مثل: ب- الأطعمة التي تحتوي على اللاكتوز وكذلك البقوليات والأطعمة التي يصعب هضمها. عدوى بكتيرية في الجهاز الهضمي تسبب التهاب المعدة. مشاكل الطحال مثل تضخم الطحال بسبب أمراض الكبد. تناول بعض الأدوية، مثل مضادات الالتهاب غير الستيرويدية. قرحة المعدة. التدخين. ارتجاع معدي مريئي؛ زيادة إفراز حمض المعدة مما يؤدي إلى مشاكل في المعدة تؤدي إلى الغازات والانتفاخ. يتعرض للضغط والتوتر. يحدث خزل المعدة بسبب العديد من العوامل، بما في ذلك استخدام بعض الأدوية مثل المسكنات الأفيونية وأدوية ارتفاع ضغط الدم. عسر الهضم. كتلة صغيرة أسفل القفص الصدري ما هي أسبابها وأعراضها؟ - ايوا مصر. الأعراض التي تحتاج إلى مراجعة الطبيب هناك بعض الأعراض التي قد تظهر على الشخص المصاب بالغاز والتي تتطلب تقييماً طبياً، ومن أهم هذه الأعراض: تغير في وتيرة البراز. وجود دم في البراز. الإسهال أو الإمساك المستمر. الغثيان والقيء المستمر.
سبب انتفاخ أعلى البطن تحت القفص الصدري - معلومات ثقافية
الإمساك لفترة طويلة ، يمنع الطفل نفسه من التغوط ، خاصة بعد إزالة الحفاضات ، وهذا يؤدي إلى انتفاخ الجزء العلوي من البطن والإصابة بالعديد من الأمراض في الجهاز الهضمي. تناول الطفل المستمر للمشروبات الغازية أو المحليات الصناعية. تناول بعض الأدوية الطبية وخاصة المضادات الحيوية ، وبالتالي لا بد من استشارة الطبيب المعالج قبل إعطاء الطفل هذه العلاجات الطبية. إصابة الطفل بمتلازمة القولون العصبي. أسباب انتفاخ البطن في الجزء العلوي من البطن تحت القفص الصدري الأيسر أثناء الحمل تشعر العديد من النساء ، وخاصة أثناء الحمل ، بألم شديد في الجزء العلوي من البطن ، والذي ينتج عن التورم في هذه المنطقة الذي يتطلب استشارة طبية في كثير من الأحيان. ينتج هذا التورم عن الأسباب التالية. يعد الإمساك والغازات الزائدة في الجسم من العوامل الرئيسية التي تؤدي إلى انتفاخ البطن في الجزء العلوي من البطن عند المرأة الحامل ، وينتج عن ضغط الرحم على الأمعاء ، ومن ثم الشعور بالانتفاخ الشديد والألم. الارتجاع الحمضي الناجم عن ارتفاع هرمون البروجسترون في الجسم. نمو الجنين وشد عضلات جسم المرأة مما يؤدي إلى الضغط على عضلات الجزء العلوي من البطن.
تعتبر حساسية الطعام من الأسباب الرئيسية لآلام الجزء العلوي من البطن ، وتظهر هذه الحساسية نتيجة تناول بعض الأطعمة التي يرفضها الجسم ، بما في ذلك الحليب والمكسرات والبيض وأنواع أخرى كثيرة من الأطعمة. يمكن أن يؤدي مرض الاضطرابات الهضمية ، وهو مرض ناجم عن تلف واضح لبطانة الأمعاء الدقيقة ، إلى مضاعفات خطيرة. – متلازمة القولون العصبي ، والتي تؤدي إلى بعض التشنجات والإسهال والقيء والعديد من الأعراض الأخرى ، بالإضافة إلى آلام أعلى البطن. مرض كرون ، ويعتبر من الأمراض الشائعة التي تصيب الجزء العلوي من البطن والأمعاء في الجسم ، ويؤدي هذا المرض الخطير إلى ظهور التهابات في أجزاء كثيرة ومتفرقة من الجسم ، وخاصة في الجهاز الهضمي. الإفراط في تناول المحليات الصناعية ، واستمرار تناولها يؤدي إلى التهابات شديدة في الجزء العلوي من البطن ، مع تهيج واضح في الجهاز الهضمي. أسباب انتفاخ البطن في الجزء العلويمن البطن تحت القفص الصدري الأيسر عند الأطفال الانتفاخ ليس مصدر قلق إطلاقاً وخاصة عند الأطفال ، ويظهر هذا الانتفاخ في صورة بكاء مستمر ، وهناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى ظهور انتفاخ البطن في الجزء العلوي من البطن ، منها:
إقرأ أيضا: معلومات عن مشروع نيوم
يؤدي ابتلاع الطفل لكمية كبيرة من الهواء أثناء الرضاعة أو بلع الطعام إلى انتفاخ البطن في الجزء العلوي من البطن ، ويعد البكاء المستمر ومضغ العلكة من الأسباب الرئيسية لانتفاخ البطن في الجزء العلوي من البطن.
تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء
أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد
تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة
إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا:
تعريف الأداء – أهميته و محدداته
خصائص تقييم الأداء
تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في:
الصدق:
أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات:
أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية:
أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية:
أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية:
أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة:
أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط
قائمة المراجع:
خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ
توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.
تقييم الأداء الوظيفي للموظفين
على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method
يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal
هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
5- في حالة احتجت إلى ذلك، يمكنك اتّخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة، سواءً خاصة بأحد الموظفين، أو تخص الشركة ككل. 4- تجنّب أخطاء تقييم الأداء الوظيفي
لا يتعلق نجاح تقييم الأداء الوظيفي بالالتزام بخطواته فقط، لكن أيضاً بتجنب أخطاء التقييم التي تحدث في بعض الأحيان، التي يكون لها أسباباً محددة. بالتالي لضمان فاعلية التقييم لا بد من التغلب على هذه الأخطاء. تشمل هذه الأخطاء التشدد أو التساهل في التقييم، أو الميل للتعامل مع الجميع بالطريقة ذاتها، أو حتى أخطاء في نظام التقييم نفسه، مما يؤدي إلى حدوث مشكلة أكبر على مستوى النتائج. ختاماً، لا بد من التركيز على عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك بسبب الحساسية الناتجة عن هذه العملية، وآثارها الكبيرة على نجاح الشركة. لذا، من المهم الانتباه إلى استخدام الطرق المناسبة للشركة، وكذلك السير على خطوات محددة في تنفيذ العملية، بالتالي يمكنك ضمان الفاعلية القصوى من عملية تقييم الأداء الوظيفي.