يُشار إلى هذا النظام غالبًا باسم نظام إدارة التعلم (Learning Management System – LMS)، عندما يكون نظام مستقل بذاته. يشتمل نظام إدارة التعلم عادة على التعليم الإلكتروني المتاح والدورات الأخرى التي يجب على الموظفين متابعتها. 6. نظام ادارة الأداء
إدارة الأداء هي جزء أساسي من إدارة الأفراد. يتم عمل تقييمات الأداء مرة واحدة أو عدة مرات في السنة من قبل المدير المباشر أو أقرانه. 7. نظام الخدمة الذاتية للموظف
وقد سبق التطرق الى هذا الموضوع من قبل، تركز المؤسسات بشكل متزايد على اتاحة خيار للموظفين والمشرفين المباشرين لإدارة البيانات الخاصة بهم، على سبيل المثال:
يمكن طلب إجازة من قبل الموظف نفسه، بعد الموافقة، يتم حفظها فورًا في النظام (وتسجيلها للتتبع لأغراض الرواتب والمزايا). 8. نظام التقارير والتحليلات
هـذا النظام يعتبر من أكثر أنظمة معلومات الموارد البشرية ندرة. تتيح الأنظمة الحديثة إنشاء تقارير آلية للموارد البشرية حول موضوعات مختلفة مثل معدل مغادرة الموظفين للمؤسسة وغياباتهم عن العمل وأدائهم والمزيد. تعرف على خصائص نظام إدارة الموارد البشرية وكيف يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك. تتضمن هذه الوحدة تحليل للبيانات لاتخاذ قرارات أكثر دقه ووضوح. سنشرح المزيد حول هذا الموضوع في القسم القادم.
- كل ما ترغب في معرفته عن إدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء | أكاديمية اعمل بيزنس
- كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية – مهندس نت
- تعرف على خصائص نظام إدارة الموارد البشرية وكيف يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك
- جريدة الرياض | مدير جامعة حائل يتفقد فندق «الميلينيوم» في الحرم الجامعي
- مدير جامعة حائل: المحمّدان مزجا همة الشباب وحكمة الشيوخ
- مدير جامعة حائل: “رئيس القسم” أهم منصب بالجامعات | صحيفة آفاق
- “مدير جامعة حائل” : المحاضرات ستبدأ منذ اليوم الأول من الدراسة » أضواء الوطن
كل ما ترغب في معرفته عن إدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء | أكاديمية اعمل بيزنس
July 06, 2021 بواسطة
يعد العنصر البشري في الشركات أهم ركائزها وأكثر عناصرها تعقيدًا، فعلى عكس غيره من الأصول - الثابتة والمتغيرة- فأن عملية تنظيم هذه القوى وقياس أدائها ليست بالمهمة السهلة؛ فالجانب الحسي يدخل كعنصر فعال فى المعادلة، وهو عنصر من الصعب قياسه فى الظروف الطبيعية. مع ذلك فإن إدارة الموارد البشرية لم تقف عاجزة عن إيجاد حل لهذه المعضلة، بل خلقت نظامًا جديدًا يعمل على قياس أداء الموظفين بفعالية، بحيث يحافظ على جودة الكم والكيف المقدم، دون أن يؤثر هذا على بيئة العمل ونفسية العاملين فيها، فكان الحل متمثل فى ثلاثة كلمات محددة هم نظام إدارة الأداء. من خلال السطور القادمة سنلقى الضوء على إدارة الموارد البشرية ونظام إدارة الأداء بالتفصيل، بداية من التعريف والشروط المنظمة لهذه الإدارات، وصولًا لأهمية هذه النظم ودورها في تيسير العمل والحفاظ على جودته. نظام ادارة الموارد البشرية استمارة المعلم. ما المقصود بإدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء ؟
إدارة الموارد البشرية Human Resource Management هى إدارة خاصة بتنظيم القوى العاملة داخل المؤسسات، بحيث تعمل على جذب واستقطاب الكفاءات البشرية للشركة، وتوزيع المهام الوظيفية وتنظيمها، مع العمل على تقييم جودة العمل ورفع جودته، وخلق بيئة عمل صحية ينتمى إليها الجميع.
تم تصميم جميع حلولنا عبر التركيز على تجربة المستخدم من خلال تلبية احتياجاته بالإضافة إلى تقديم الدعم على مدار الساعة لتعزيز هذه التجربة وإضفاء الطابع التفاعلي عليها. نوّظف في ميناآيتك أحدث التقنيات التكنولوجية المتمثلة في الويب والأجهزة المحمولة والسحابة وغيرها بهدف مساعدتك على بناء المنصة التي من شأنها القيام بمهامك وإنجاز أعمالك في وقت قياسي ما يعزز من الإنتاجية والكفاءة. كل ما ترغب في معرفته عن إدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء | أكاديمية اعمل بيزنس. ولأننا نُعنى بأدق التفاصيل، فقد صممنا حلولنا لتكون متسقة مع السياقات والاحتياجات المحلية الخاصة ببلدك فضلاً عن القواعد والأنظمة السائدة فيها. تتطلب بيئة العمل العصرية حلول موارد بشرية تكنولوجية تتمتع بالمرونة للحفاظ على سير عمل الموظفين بكفاءة وتمكينهم. تتلاءم حلولنا التي نقدمها مع احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات متعددة الجنسيات، بالإضافة إلى المؤسسات العامة وغير الربحية، ومهما كانت حاجتك، فإن خبراء الموارد البشرية لدينا سيقدمون لك كل الدعم. اشعر بالفرق
من تقارير عملائنا
نسبة زيادة
دقة العمليات
Modern Systems
حماية البيانات
Mada Communications
كفاءة العمل
Save the Children
نسبة انخفاض
أخطاء العمل
Al Jazeera Finance
Qatar Charity
Sheikh Hamdan Award For Medical Sciences
AHCEC Engineering Services
زيادة رضا
الموظف
JoPetrol
نساعد العملاء على النمو
ما يقوله عملاؤنا
أحمد قطامش
معهد جوته الثقافي
ليث عزام
NEA
زيدون الخصاونة
جوبترول
شكراً...
نقدر لك اهتمامك
ستصلك رسالة تأكيد على بريدك الإلكتروني، وسيتم
التواصل معك حال مراجعة رسالتك.
كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية – مهندس نت
نظام إدارة الموارد البشرية هو برنامج يهدف إلى تيسير إدارة الموارد البشرية والقوى العاملة من توظيف، تدريب، بيانات الموظفين، الرواتب إلى جانب متابعة الأداء وسجلات الحضور والغياب. يضمن البرنامج سهولة الوصول إلى بيانات الموارد البشرية في أي وقت ومكان. في البداية، اقتصر استخدام نظام الموارد البشرية على سجلات الحضور والغياب إلا أنه مع استمرار التطور التكنولوجي وتزايد متطلبات سوق العمل، أصبح استخدام تلك البرامج خطوة أساسية في عملية المتابعة والتطوير، إذ أنها تسهم بفاعلية في تحقيق أعلى مستويات الإنتاجية والربحية. كما أن أتمام المهام المتكررة تعمل على توفير الوقت والجهد وتوجيهما إلى التطوير. :خصائص نظام إدارة الموارد البشرية
1- إدارة بيانات الموظفين. من أهم خصائص نظام الموارد البشرية هو الاحتفاظ بملف تعريفي شامل لكل موظف بداية من المسمى الوظيفي، تاريخ التوظيف، خطط التأمين، الراتب، الإجازات، الأداء إلى سجل الحضور والانصراف لسهولة التتبع والتقييم. 2- تطوير عملية التوظيف. كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية – مهندس نت. يسهل نظام إدارة الموارد البشرية عملية التوظيف في الوظائف المختلفة باستخدام نظام آلي يعمل على اختيار الأشخاص بالمهارات المطلوبة لكل وظيفة.
بالإضافة إلى مشاركة الإدارات الأساسية في المنظمة مع إدارة الموارد البشرية في تجهيز وتصميم النظام، كما تقوم بالتركيز على احتياجات المستفيد من مخرجات ومعلومات النظام سواء كان المستفيد من داخل المنظمة أو من خارجها، وأخيرًا الرقابة والمتابعة الدائمة على جميع عناصر نظام معلومات الموارد البشرية لكي نضمن كفاءة وفاعلية الأداء. المتطلبات الفنية (التكنولوجية): تتمثل هذه متطلبات في توفير الأجهزة والمعدات والأدوات الضرورية لتشغيل النظام، مع مراعاة القدرات ورغبات المنظمة، وتوفير الأشخاص من أصحاب المهارات والخبرات الفنية الضرورية لتشغيل الأجهزة والآلات والحاسبات الآلية، أو من خلال مساعدة مجموعة من أصحاب الخبرة في هذا المجال، كما إنها قائمة في تصميم نظام كامل للصيانة والسلامة وسرية البيانات والمعلومات التي يتعامل معها النظام، كما إنها تساهم على تكامل البيانات أي الملفات والسجلات والوثائق لاستخدامات أكثر فاعلية. المتطلبات الاقتصادية: وتتضمن هذه المتطلبات توفير الوقت اللازم لعملية تجهيز وتصميم النظام، بما يلائم في إيجاد نظم قائم على معايير واضحة وسليمة، والعمل على تقليل التكاليف، وتتضمن أيضًا على الاستخدام الأفضل للأشخاص العاملين على تفعيل نظام معلومات الموارد البشرية، وكذلك تساهم على توفير الجهد المبذول في كل خطوات عمل نظام معلومات الموارد البشرية، مما يحتاج طلب تدريب الموظفين بالنظام لرفع مهاراتهم في التشغيل واستنتاج المعلومات.
تعرف على خصائص نظام إدارة الموارد البشرية وكيف يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك
تهتم إدارة الموارد البشرية أيضًا بتنظيم العمل بين الإدارات المختلفة والربط بينهم، مع التدخل في النزاعات والعمل على حل المشاكل والحد من تطورها أو إنتشار تأثيرها. نظام إدارة الأداء Human Resources Management System
مع تعدد وتعقد المهام الموكلة إلى إدارة الموارد البشرية، ظهرت الحاجة إلى وجود نظام محدد يساعد فى تنسيق العمل بين الموظفين والإدارات العليا، بحيث تكون مسؤوليته التوفيق بين الأهداف النهائية التي ترغب المؤسسة فى تحقيقها وبين إمكانيات الموظف والبيئة المحيطة، فكان هذا النظام يعرف بنظام إدارة الأداء. نظام إدارة الأداء Human Resources Management System أو ما يعرف اختصارًا بالـ HRMS هو برنامج تابع لإدارة الـ HR وفيه يتم تحديد مجموعة من الأهداف أو المهام لكل موظف، مع تحديد آليات تنفيذ هذه الأهداف وأدوات قياسها. نظام ادارة الموارد البشرية الصحية. آليات تحديد الأهداف في نظام إدارة الموارد البشرية
يتم تحديد المهام فى نظام إدارة الأداء بالتنسيق مع المسؤول المباشر للموظف، طبقًا للعناصر الآتية:
محددة
يجب على مسؤول الموارد البشرية أن يراعى الدقة فى صياغة الأهداف أو المهام الموكلة للموظف، فلا يجب أن يستخدم مصطلحات عائمة أو عبارات تقبل التأويل، فمن الممكن أن يسئ الموظف فهم الغرض النهائي من المهمة وحينها سيتسبب عدم الدقة في ضبابية العمل وإهدار الوقت والجهد بدون داعى.
كما أنه يسهل إدارة إعلانات التوظيف ومتابعة طلبات التقديم من خلال محرك توظيف آلي يمكنه فلترة المتقدمين بناء على معايير محددة مسبقاً بالإضافة إلى وصف ومتطلبات الوظيفة. 3- تقييم الأداء ومتابعة الإنتاجية. يعد التقييم المستمر لأداء الموظفين خطوة هامة في تحقيق أهداف المنظمة. لذلك توفر أدوات قياس الأداء نظرة عامة على مدى اتساق الإنتاجية مع الأهداف المحددة. وهي خاصية يقدمها برنامج uKnowva HRMS من خلال أنظمة تقييم قابلة للتعديل تدعم استخدام بطاقة الأداء المتوازن BSC ومؤشرات الأداء KPIs لتقييم أفضل وأدق لأداء الموظفين. 4- إدارة المواهب. من المميزات الفريدة لاستخدام برنامج الموارد البشرية هي إدارة المواهب عن طريق تقييم الموظفين بشكل مستمر. فيوفر البرنامج نظرة شاملة على أداء كل موظف، بما في ذلك معدل الإنتاجية ونسب الالتزام وغيرها. الأمر الذي يسهل عملية التطوير والتقييم استناداً على أرقام وبيانات آلية ودون الحاجة إلى هدر الوقت في تنظيم البيانات والاجتماعات. 5- تتبع الوقت والحضور. تقدم مثل تلك البرامج خاصية جدولة أوقات العمل لكل موظف حسب متطلبات العمل. يكون ذلك من خلال برنامج حضور وانصراف الموظفين الذي يحتفظ بسجلات الحضور والانصراف، أوقات العمل وسجل الإجازات.
التعليم السعودي: التقى مدير جامعة حائل الدكتور خليل بن ابراهيم البراهيم امس، أعضاء اللجنة الاستشارية للبرنامج الوطني للمعارض والمؤتمرات وذلك في مكتبه بالجامعة. وأكد معالي مدير الجامعة أثناء اللقاء أن الجامعة حريصة على التفاعل مع القطاع الخاص في خدمة المجتمع المحلي، مشيراً إلى أن أهم مرتكزات إنشاء الجامعات في المناطق المختلفة هو خدمة المجتمع المحلي بمختلف شرائحه، وذلك حسب التوجيهات المستمرة للقيادة الرشيدة وفقاً لصحيفة اليوم.
جريدة الرياض | مدير جامعة حائل يتفقد فندق «الميلينيوم» في الحرم الجامعي
حائل - عبدالعزيز العيادة: رفع مدير جامعة حائل الدكتور خليل بن إبراهيم البراهيم، باسمه ونيابةً عن منسوبي الجامعة، أسمى عبارات التهنئة والامتنان لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود - يرعاه الله - باستمرار عجلة التطور واستمرار اللحمة الوطنية، وصدور أوامره السامية الكريمة، واختيار الأمير محمد بن نايف بن عبدالعزيز ولياً للعهد، والأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولياً لولي العهد، التي تأتي تجسيداً لرؤية القيادة بحكمة وبُعد نظر بما يحقق الاستقرار والرخاء للوطن والمواطن. وبايع معالي مدير الجامعة ومنسوبوها سموهما، وباركوا هذه الثقة الملكية الغالية. مدير جامعة حائل: “رئيس القسم” أهم منصب بالجامعات | صحيفة آفاق. وقال الدكتور البراهيم: رسمت قرارات خادم الحرمين الشريفين ملامح المرحلة المقبلة عليها المملكة العربية السعودية؛ لتواكب التطور الكبير الذي تشهده البلاد تنموياً ومعرفياً، وتعكس طموحات الشعب السعودي ومتطلبات شبابه الذين يمثلون نسبة عالية من أفراد الشعب، وهو ما سيتحقق بضخ الدماء الشابة، بتعيين المحمّدين اللذين مزجا همة الشباب وحكمة الشيوخ. وأضاف البراهيم إلى أن اختيار خادم الحرمين الشريفين للأمير محمد بن نايف والأمير محمد بن سلمان لم يكن إلا بعد قيادتهما مجلسين مهمين، هما مجلس الشؤون السياسية والأمنية ومجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية.
مدير جامعة حائل: المحمّدان مزجا همة الشباب وحكمة الشيوخ
اضواء الوطن:سلطان الشبرمي: تصوير راكان الجلعود
قام معالي مدير جامعة حائل الأستاذ الدكتور خليل بن إبراهيم البراهيم بزيارة لمدينة سميراء اليوم الخميس, حيث توجه معاليه لمركز إمارة سميراء وكان في استقباله رئيس مركز مدينة سميراء الأستاذ سالم المطلق وعدد من رؤوسا الدوائر الحكومية ومشايخ وأهالي مدينة سميراء. و قام معالي مدير الجامعة بأخذ جولات على عدد من الأهالي، وتناول لديهم القهوة العربية. “مدير جامعة حائل” : المحاضرات ستبدأ منذ اليوم الأول من الدراسة » أضواء الوطن. بعدها توجه معاليه لمقر حفل الأهالي المقام بقاعة الضيافة باستراحة بلدية سميراء، الذي بدئ بآيات من الذكر الحكيم بعدها ألقى رئيس مركز سميراء كلمة نيابة عن الأهالي شكر فيها حكومة خادم الحرمين الشرفين على اهتمامهم بالمواطنين وبالفئة الغالية علينا وهم أبناؤنا وبناتنا كما رحب بمعالي مدير الجامعة ومرافقيه من وكلاء وعمداء, تلا ذلك ألقيت عدد من القصائد الشعرية بهذه المناسبة لعدد من الشعراء إبراهيم بن ناصر الشبرمي وعياد بن فهاد الجنفاوي ومسند بن عامر الحويفي وإبراهيم بن عبدالله الجلعود وضيف الله بن جزاء الحربي ونادر بن خالد العنزي وعبدالعزيز بن إبراهيم الشبرمي. تلا ذلك قدم الطالبان بجامعة حائل ومن أبناء سميراء طارق بن سعد الشبرمي وعبدالله بن عبدالعزيز الجلعود مشهدا تمثليا أمام معاليه يحكي الواقع الذي يعيشه أهالي سميراء والقرى والهجر التابعة لها من معاناة خروج بناتهم كل يوم
فجراً ولا يعدن الا في مساءً بعد صلاة المغرب، مقدمينا شكرهم لخادم الحرمين الشرفين ولولي العهد وللنائب الثاني ولأمير منطقة حائل ولوزير التعليم العالي ولمعالي مدير جامعة حائل على افتتاح الفرع بسميراء للبنات املين من الله ان يتم افتتاح فرع للبنين.
مدير جامعة حائل: “رئيس القسم” أهم منصب بالجامعات | صحيفة آفاق
وفي سياقٍ آخر، أشار معاليه في حديثه حول استعدادات الجامعة لبداية العام الدراسي الجديد 1438/1439هـ، أن المحاضرات ستبدأ منذ اليوم الأول بشكل منتظم وفقًا لما هو معمول به، وأنه سيُتابع سير العملية التعليمية والأكاديمية في اليوم الأول للدراسة الذي يوافق الأحد 26 ذو الحجة 1438هـ، ومبينًا أن أعضاء هيئة التدريس ملتزمين بتحقيق الأداء المتميز في القاعات الدراسية والأنشطة، ومضيفًا أن الموظفين الإداريين والفنيين مكملين لأعضاء هيئة التدريس في تحقيق أهداف الجامعة، والجميع على مستوى عالٍ من المسؤولية لخدمة العملية التعليمية الشاملة. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
“مدير جامعة حائل” : المحاضرات ستبدأ منذ اليوم الأول من الدراسة » أضواء الوطن
ثم توجه الجميع ، لتناول طعام الغدا المعد بهذه المناسبة، بعدها تفقد ظهرا المواقع الافتراضية لمقر فرع جامعة حائل في مركز مدينة سميراء 150 كيلومتر جنوب شرق حائل، والذي سيخدم عددا كبيرا من القرى والمراكز المجاورة، وسيوفر عناء التنقل على عدد كبير من الطلاب والطالبات إن شاء الله، مشددا على ضرورة التقيد بالجدول الزمني المعد للبدء بالدراسة ومن ثم بناء المقرات اللازمة بإذن الله, بعدها غادر معاليه مدينة سميراء بمثل ما استقبل به من حفاوة وترحيبب. يذكر أن مدير الجامعة قدر زار عددا من القرى والهجر التابعة لمدينة سميراء أثناء قدومه وعند عودته من مدينة سميراء كان مرافقا لشخصه عدد من الوكلاء والمديرين بالجامعة ورئيس المجلس البلدي بمدينة سميراء دحيم الشبرمي. [url=[img]/img][/url]
[url=[img]/img][/url]
وأشار معاليه إلى أن أوامر الملك الحازم توالت لتصنع عهداً جديداً لإكمال مسيرة بناء هذا الوطن الشامخ، والحفاظ على مقدراته. واعتبر البراهيم أن ولي العهد يحمل لواء ولاية العهد، وهو أهل لهذه الثقة والمسؤولية، وهو خريج أكاديمية والده - رحمه الله- الأمير نايف بن عبدالعزيز مسجلاً اسمه بشجاعة وإبداع وبكاريزما خاصة به، تجمع الحلم والحزم. ويعد الأمير محمد بن نايف رجل المهمات الصعبة؛ فسيرته الحافلة بالإنجازات الأمنية وصد الشر وإحباطه كان له الفضل بعد الله في حماية الوطن، كما أنه كان ولا يزال الأب والأخ لأسر شهداء الوطن. وأشار البراهيم إلى أن الأمير محمد بن سلمان أثبت جدارته في القيادة والإدارة من خلال المناصب التي اعتلاها، والنجاحات التي حققها بقيادة مركز عمليات القوات الجوية في عاصفة الحزم بتحقيق أهداف المملكة، كما أن البطولات لا تعرف الأعمار، والإنجازات تتحقق بالإقدام والقدرة على التحمل، وهي ما اتصف بهِ ولي ولي العهد بتسجيل اسمه ضمن صناع القرار في السعودية وقدرته على تسجيل نجاحات باسم المملكة خارجياً، وقبل ذلك قربه من خادم الحرمين الشريفين إبان رئاسته للديوان الملكي، وله فضل في قرارات صدرت كانت من صالح الوطن والمواطن.