مجمع الشروق الطبي
عنوان:
أم صلال محمد ، قطر
مدينة:
أم صلال محمد
دولة:
دولة قطر
+974 44888231
أبلغ عن
امتلك هذا
586
معلومات عنا
الفئات المدرجة في
المستشفيات والعيادات
الأعمال ذات الصلة
مركز الإسراء الطبي - الدوحة للرعاية الصحية ذ
مركز الإسراء الطبي - الدوحة
1346
0
مركز الجميل الطبي
تأسس مركز الجميل الطبي في ع
986
مركز الجزيرة الطبي
794
953
مركز الجزيرة الطبي فرع معيذر
مركز الجزيرة الطبي فرع معيذ
1247
مجمع عيادات الشفاء الطبي
3140
مركز الجزيرة الطبى - فرع ابو سدرة
مركز الجزيرة الطبى - فرع ابو
1801
المستشفى الأمريكي
1031
مركز بن مفتاح الطبي
519
عيادة الدكتور سالم
483
التقييمات
أخبار شائعة
- مجمع الشروق الطبي العسكري بالظهران
- تقويم الاداء الوظيفي للمعلم
- تقويم الاداء الوظيفي الجديد
مجمع الشروق الطبي العسكري بالظهران
علاج جميع مشاكل الاسنان في عيادة الكلية.. اهلا وسهلا بالجميع شاهد المزيد…
مركز الشروق لطب الأسنان دكتور محمد سمير ذكي godziny otwarcia dzisiaj. Bahtim, Qesm Than Shubra Al Kheimah, telefon, godziny pracy, zdjęcia, mapa, lokalizacja شاهد المزيد…
مستوصف الشروق لطب الاسنان حي الفيصلية الرمز البريدي: 21524. Al Shorouq Dental Polyclinic. رقم الهاتف: 6395839 شاهد المزيد…
مجمع عيادات العناية بالاسنان. طب اسنان. Facebook. Twitter. Whats App. لا توجد معلومات. هذا الطبيب لا يستقبل حجوزات عن طريق موقع الطبي. شاهد المزيد…
مجمع عيادات طب الشروق الطبي 1: تاريخ بداية الاعتماد … مجمع عيادات شام لطب وتقويم الاسنان بالخبر … مجمع سر الإبتسامة لطب وتقويم الأسنان بالدمام … شاهد المزيد…
الشروق لطب الاسنان تقع الشروق لطب الاسنان في طريق المدينة, جدة … مجمع عيادات الحمراء الطبى تقع مجمع عيادات الحمراء الطبى في شارع فلسطين, حي الحمراء, جدة … شاهد المزيد…
Search the world's information, including webpages, images, videos and more. Google has many special features to help you find exactly what you're looking for.
ساعات تواجد الطبيب
يومياً: 9 صباحاً - 1 ظهراً ، 5 مساءً - 9 مساءً الجمعة: 1 ظهراً - 9 مساءً ما عدا يوم السبت
يومياً: 1 ظهراً - 9 مساءً الجمعة: 1 ظهراً - 9 مساءً ما عدا يوم الخميس
يومياً: 9 صباحاً - 5 مساءً ما عدا يوم الجمعة
يومياً: 11 صباحاً - 7 مساءً الجمعة: 1 ظهراً - 9 مساءً ما عدا يوم الثلاثاء
يومياً: 2 ظهراً - 10 مساءً الجمعة: 1 ظهراً - 9 مساءً ما عدا يوم السبت
يومياً: 9 صباحاً - 5 مساءً الجمعة: 1 ظهراً - 9 مساءً ما عدا يوم السبت
ذات صلة معايير تقييم الأداء معايير تقييم الموظف
معايير تقييم الأداء الوظيفي
يوجد عدة معايير يتم على أساسها تقييم أداء الموظفين، ومن أهمها ما يأتي: [١]
الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. العمل بروح الفريق: القدرة على العمل الجماعي ضمن مجموعة أو فريق لتحقيق نتيجة معينة. حل المشاكل: القدرة العملية على إيجاد حل للمشاكل والقضايا الصعبة. نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد. أهداف تقييم الأداء الوظيفي
تختلف دوافع إجراء تقييم الأداء لدى الموظفين بين الشركات، ومن أبرزها ما يأتي: [٢]
مساعدة الموظفين على تحسين أدائهم. تحديد الحاجة إلى تدريب الموظفين، أو إعادة التدريب عند الحاجة. تعزيز العمل الجماعي والتماسك بين أعضاء الفريق. مساعدة الموظفين على التخطيط لحياتهم المهنية، بالإضافة إلى تحفيزهم وتشجيعهم. الاستفادة من ملاحظات الموظفين لتحسين النشاط التجاري. تقديم معلومات بخصوص قرارات تعويض الموظفين. تحديد التغييرات اللازمة في مهام إدارة الموارد البشرية.
تقويم الاداء الوظيفي للمعلم
دعم الموظفين للاجتهاد في وظائفهم، فعندما يعلم الموظف بوجود تقييم لأدائه الوظيفيّ، عندها سوف يحرص على بذل الكثير من الجهود للنجاح في العمل. دراسة إمكانية تعيين الموظفين الجُدد، فتعتمد أنظمة العمل الحديثة على تعيين الموظفين الجُدد بفترةٍ تجريبيّةٍ قبل تثبيتهم في وظائفهم؛ من أجل الاختيار بين تثبيتهم بشكل نهائيّ أو استبعادهم من العمل؛ بسبب عدم قدرتهم على تنفيذ المهام المطلوبة منهم. المساهمة في كشف المُشكلات التنظيميّة أو الإداريّة، فمثلاً في حال كان مستوى أحد الأقسام الإداريّة بالنسبة للعناصر الأُخرى غير مقبول، عندها ينتج عن ذلك ظهور مشكلةٍ في القسم الإداريّ كاملاً وليس عند أحد موظفيه فقط. تقويم الاداء الوظيفي للمعلم. طُرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد طُرق عديدة لتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع هذه الطُّرق: [٧]
الترتيب العام: هو ترتيب كافة الموظفين بناءً على أدائهم من حيث الأفضل إلى الأضعف؛ عن طريق تطبيق مُقارنةٍ خاصةٍ مع مستوى الأداء العام. المقياس المُتدرّج: هي عبارة عن نوع من أنواع القوائم التي تحتوي على الدرجات الآتية: 5 ممتاز، و4 جيّد جداً، و3 جيّد، و2 مقبول، و1 ضعيف، وتمتلك كلٌّ منها أوزاناً وفقاً لدورها في عملية تقييم الأداء.
تقويم الاداء الوظيفي الجديد
إمكانية العمل عبر الإنترنت أو بدون. توفر خاصية استطلاع الرأي، التقييم عبر QR، التقييم عبر الروابط وإرسالِ الاقتراحات. إمكانية تصميم التقارير بمختلف أنواعها. لماذا تحتاج إلى نظام تقييم الخدمات ومتابعة الموظفين ؟
لا تقتصر أهمية نظام تقييم الخدمات والموظفين على ما سبق ذكره من مميزاتٍ واستخدامات، بل إن تطبيقه في شركتك أو مؤسستك يعني رفع الروح المعنوية لموظفِيك والذين يلمَسون تقديرًا لأدائهم ومن ثمَّ يشعرون بمسئوليتهم ويبذلون جهدًا أكبر في التطوير من أدائهم وإنتاجيتهم. على صعيدٍ آخر يعدُّ ننظام تقييم أداء الوظيفي بمثابة وسيلةٍ لضمان الحيادية والعدالة في التقييم بفضل ما تتضمنه من معايير ثابتة، يمكنها أيضًا أن تؤدي وظيفتها في الرقابة على الرؤساء ومستوى أدائهم في التعامل مع مرؤوسيهم. ألية تقييم أداء الموظفين والإداريين في وزارة التعليم السعودية | دار الخبر. في النهاية، فإن استخدامك نظام تقييم الموظفين يعني الحصول على نتائج تقييمية يستطيع الموظف من خلالها مستوى أدائه بما يتضمنه من إيجابيات وسلبيات، وهو يدرك جيدًا أن مستقبله الوظيفي مرتبط بهذه التقييمات فهو يسعى جاهدا في تطوير أدائه وتحسين إنتاجه، وبمعنى آخر فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي هو وسيلةٌ فعالةٌ لنجاح نشاطك التجاري أو الخدمي أيًّا كان حجمه ومجاله.
تعتزم وزارة التعليم السعودية تطبيق ألية تقييم أداء الموظفين والإداريين في جميع القطاعات والإدارات التابعة لها بجميع مناطق المملكة، وفقاً لما أفادت به عدة مصادر، والتي بيّنت أن نظام التقييم سوف يطبق على جميع المدارس للبنين والبنات، في المراحل التعليمية الثلاثة، وانه من المنتظر تنفيذ هذا النظام خلال العام الدراسي الحالي. أوضحت صحيفة عكاظ السعودية، أن مشروع ألية تقييم أداء الموظفين والكوادر الإدارية الجديد، سوف يمر بعدد 4 خطوات أساسية، أو العناصر التي ستعتمد عليها منهجية التقييم، ومقياس التقدير العام لأداء الموظف، لتوضيح مدى تحقيق الجدارات الوظيفية المطلوبة وتلك الخطوات تتمثل في: تقييم إنجاز أهداف الموظف. مدى إنجاز جدارات الوظائف. حساب النتيجة النهائية للتقييم تطبيق التصنيف الإجباري. ماهو تقويم الاداء الوظيفى ؟وماهى اهداف التقويم الوظيفى؟. ألية عمل مقياس تقدير أداء الموظف أضافت الصحيفة أن مقياس تقدير أداء الموظف بشكل عام الذي من المقترح أن تعتمده وزارة التعليم ، أعطت من سيحصل على 5 درجات؛ تقدير امتياز، وهو يشير لتمكن الموظف من تمكين كل المستهدفات الخاصة به وبنسبة تخطت 100%، وقد ظهر أن جميع الجدارات الوظيفية أعلى من تلك المطلوبة لهذه الدرجة. الموظف من سيحصل على 4 درجات سيحقق تقدير عام جيد جداً بشرط أن يتمكن من تحقيق كل الأهداف الخاصة به بنسبة تتراوح ما بين 90 وحتى 100%، وفي هذه الحالة يكون ظهور الجدارات بمستوى متقارب جداً ومتوافق مع المستوى المطلوب لتحمل مهام تلك الوظيفية، أما من سيحصل على 3 درجات في مقياس تقييم الأداء للموظف، فسوف يحصل على تقدير عام جديد، ويشترط قدرته على تحقيق نسبة ما بين 80 وحتى 89% من الأهداف المجددة له، وتكون تقييم الجدارة قريب من مستوى المطلوب.