تتجه أنظار المرشحين في جولة الإعادة بانتخابات الفرنسية، إيمانويل ماكرون وماري لوبان، إلى كتلة الناخبين المسلمين، كمرجح قوي لفوز أحدهما. ويقع الناخبون الفرنسيون المسلمون، بين خيارين، بعد أن انحصر التنافس في الجولة الثانية بين ماكرون ولوبان، وهم إلى الأول أقرب، بحكم مجاهرة المرشحة اليمينية بمعاداة الجاليات المسلمة والمهاجرين عموما. برنامج العاطلين عن العمل في الاردن. وبحسب إحصائيات اطلعت عليها "العين الإخبارية" في وسائل الإعلام الفرنسية، فإنه يوجد ما بين 5 و6 ملايين مسلم في فرنسا، وقد صوتوا بأغلبية ساحقة لصالح اليساري المتطرف جان لوك ميلينشون (69٪) في الجولة الأولى. ويميل المسلمون في فرنسا إلى مرشحي اليسار، فيما يبدون غير راضين عن خمس سنوات مضت من حكم ماكرون، الذي لم يكن وديا في كثير من خرجاته الإعلامية تجاه المسلمين، وإن اتسم خطابه ببراجاماتية في المناظرة الرئاسية الأخيرة مع لوبان. هذا الوضع ترك كثيرا من الناخبين الفرنسيين الذين يدينون بالإسلام، مترددين بين الخيار للتصويت لأحد المرشحيْن، والامتناع عن أداء الواجب الانتخابي في الجولة الثانية. ويبدو ماكرون في حال خيار التصويت الأقرب للناخبين المسلمين، بل دعا العديد من الأئمة، بمن فيهم رئيس المسجد الكبير في باريس، إلى تشجيع المصلين على التصويت لصالح ماكرون لمنع لوبان من أن تصبح رئيسة للبلاد.
- برنامج العاطلين عن العمل في الاردن
- برنامج العاطلين عن العمل الوجبه الثالثه
- برنامج العاطلين عن العمل البصره
- عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | تحسين ولاء الموظفين بإستخدام عملية التحليل الهرمي وترتيب الأوليات المشابهة للحل المثالي
- عمادة شؤون الطلاب - إدارة شؤون الموظفين بالعمادة
- عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين | جامعة شقراء
برنامج العاطلين عن العمل في الاردن
جدير بالذكر أن غيث الإماراتي قدم خلال جولاته في مخيمات النازحين واللاجئين في العراق والأردن العديد من الحلول الأخرى التي تضمنت تسديد الديون، وكفالة الأيتام، وتسديد الأقساط الدراسية، وتقديم الدعم للمباشرة بمشاريع صغيرة مدرة للدخل لدعم الاسر المستفيدة، كما حصلت بعض الأسر على دعم طبي لذويها لا سيما الذين تحول صعوبة حياتهم الحالية من دون حصولهم على الأدوية والعلاج اللازم الذي يؤدي عدم الحصول عليه على تفاقم الأمراض واستعصاؤها على العلاج.
برنامج العاطلين عن العمل الوجبه الثالثه
خاص – SY24
23/04/2022
أطلقت وزارة الشباب الأردنية، بالتنسيق مع جهات دولية، برنامجاً لتزويد الشباب السوري والأردني، بمهارات في البحث عن الوظائف والتوظيف. وقالت وسائل إعلام أردنية نقلاً عن مركز "تطوير الأعمال الأردني" إن برنامج "نادي البحث عن عمل.. برنامج العاطلين عن العمل البصره. اسع"، يهدف إلى مساعدة الشباب على استكشاف المسارات الوظيفية المحتملة والانتقال بنجاح إلى سوق العمل. وذكرت وكالة الأنباء الأردنية "عمون" أن البرنامج الذي نُفذ بالشراكة مع منظمة العمل الدولية ومنظمة "يونيسف" ومركز تطوير الأعمال الأردني، يستهدف جميع المحافظات الأردنية بما في ذلك مخيمات اللاجئين السوريين". ويعمل في البرنامج 60 مدرباً في مراكز الشباب في البلاد، بهدف الوصول إلى 300 شاب في الفئة العمرية (18-29) من العاطلين عن العمل منذ فترة طويلة أو الأفراد الذين يواجهون تحديات معينة لدخول سوق العمل. وأكدت منسقة العمل في منظمة العمل الدولية بالأردن فريدا خان، أن دعم الشباب الأردنيين واللاجئين السوريين من النساء والرجال، في الحصول على عمل لائق، أمر محوري للمنظمة. وفي العام 2021، أشار برنامج الأغذية العالمي إلى أن ربع اللاجئين في الأردن يعانون من انعدام الأمن الغذائي، و65% من اللاجئين في الأردن على حافة انعدام الأمن الغذائي بعد دراسات أجراها البرنامج"، ووصفت وضع اللاجئين بالـ "صعب"، مؤكدة أن المساعدات المقدمة من البرنامج تشكل نحو 60% من دخل الأسر اللاجئة.
برنامج العاطلين عن العمل البصره
تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط
عن الوظيفة
نبذة
عن المشروع
يقوم الصندوق الفلسطيني للتشغيل بتنفيذ مشروع " الحماية الاجتماعية الطارئة لمواجهة جائحة كورونا (كوفيد-19) - المال مقابل العمل بالضفة الغربية " بالشراكة مع وزارة المالية وبتمويل من البنك الدولي. يستهدف مشروع المال مقابل العمل أربعة قطاعات هي: الصحة والتعليم والخدمات الاجتماعية وخدمات تحسين سبل العيش الاقتصادي وخاصة القطاع الزراعي. شروط المشروع
الفئة العمرية 18-65 سنة. أن يكون المتقدم عاطل عن العمل ما لا يقل عن 6 اشهر. ألا يكون المتقدم حصل على أية فرصة تشغيل من برامج مشابهة من الصندوق الفلسطيني للتشغيل خلال 12 شهر من تاريخه. سيستفيد من المشروع شخص واحد فقط من الأسرة. سيكون تمثيل النساء في المشروع بنسبة تزيد عن 50% من مستفيدي المشروع. صوت العراق | (قلبي اطمأن) يدعم الأمن الغذائي للنازحين واللاجئين في الأردن والعراق. سيكون تمثيل مستفيدي برنامج المساعدات النقدية من وزارة الشؤون الاجتماعية بما لا يقل عم 20% من المستفيدين. شروط تفضيلية
الاولوية لاختيار المتقدمين للمشروع من هم من سكان مناطق العمل نفسها. الاولوية في التشغيل لمن هو/هي متزوج/ة ولديه أطفال او افراد تتم اعالتهم. الصندوق يشجع النساء على التقدم للوظائف. يشجع الصندوق الفلسطيني للتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة للتقدم للوظائف.
وأضاف:" هناك الكثير من الحلول التي قمنا بتقديمها للمستفيدين في خيام النازحين واللاجئين في الأردن والعراق بالتعاون مع مشروع عطايا الإنساني ، ونعتقد أن الجهود تحتاج للمزيد من الإمكانات والدعم كي يتم انهاء معاناة العاطلين عن العمل، وتوفير القدر الكافي من الغذاء، وتأمين ما يمكن من المواد التي تساعد على تسهيل الحياة لا سيما المتعلقة بالسكن والماء، وتعجيل ضم الأبناء الى مدارس تعليمية لانقاذهم من مشكلات الجهل والتشرد والإنحراف". هذا وستوفر البيوت البلاستيكية العديد من المحاصيل لا سيما الحنطة والشعير، إضافة إلى مجموعة كاملة من أصناف الخضار والفاكهة التي تحتاجها الاسر يومياً، وقد زودت البيوت البلاستيكية بالعديد من الأنظمة التي تساعد في تأمين زراعة ناجحة كنظام الري، وحماية الزراعة من الآفات الزراعية، كما سيتم تأمين مجموعة من البذور والاسمدة التي يختارها المستفيديون باعتبارهم الأكثر خبرة في هذا المجال. وستوفر الماشية التي تم منحها للمستفيدين العديد من الفوائد، أبرزها الحليب الذي يدعم توفير منتجات الالبان المختلفة، كما ستؤمن المواشي اللحوم بعد تكثيرها من خلال الرعي في ضوء الخبرات التي يتميز بها الرعاة هناك، وإمكانية القيام بمهنة الرعي لتوافر مساحات شاسعة من الأراضي التي يقطنها النازح واللاجئ في الوقت الحاضر، وقد ثمن المستفيدون هذا الدعم، ووعدوا بأن يستمر الخير من خلالهم لفائدة أكبر شريحة ممكنة من النازحين واللاجئين هناك حتى يتم تحقيق أقصى قدر من الأمن الغذائي الذاتي للجميع.
د. صالح هليل الحربي
عميد اعضاء هيئة التدريس والموظفين
د. سالم محمد العمري
وكيل عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين
د. شيخة بنت عبدالله الشيباني
وكيلة شؤون اعضاء التدريس والموظفين
أ. محمد بن عبد الرحمن القحطاني
مدير عام شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفي
أ. عبدالعزيزمحمد القصير
مدير مكتب العميد
أ. عبدالله مشرف الطويل
سكرتير العميد
أ. محمد المنصور
مدير مكتب المدير العام
أ. صالح ابراهيم البخيتي
سكرتير المدير العام
أ. مشعل ناصر البقمي
مراسل
أ. عبدالله محمد الزاحم
أ. عبدالله الخضير
مدير ادارة الاتصالات الإدارية
أ. ابراهيم النصر الله
ادارة الاتصالات الإدارية
أ. محمد التويم
مدير ادارة الاستحقاقات
أ. عماده شؤون الموظفين بجامعة الملك سعود. جمال العتيبي
ادارة الاستحقاقات
أ. زكريا ال فردان
أ. ناصر الجديعي
أ. محمد العيد
أ. عبدالعزيز العنقري
مدير ادارة المتعاقدين
أ. ماجد الفهد
ادارة المتعاقدين
أ. فيصل الحافي
أ. احمد العصيمي
أ. نواف الحربي
أ. راشد الدعجاني
أ. عادل الحربي
مدير ادارة اعضاء هيئة التدريس
أ. عبدالعزيز المنصور
ادارة اعضاء هيئة التدريس
أ. متعب الحربي
مدير اداره الرواتب والبدلات
أ. سليمان المنيع
ادارة الرواتب والبدلات
أ. خالد القحطاني
أ.
عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | تحسين ولاء الموظفين بإستخدام عملية التحليل الهرمي وترتيب الأوليات المشابهة للحل المثالي
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة:
تحسين ولاء الموظفين بإستخدام عملية التحليل الهرمي وترتيب الأوليات المشابهة للحل المثالي Employees Loyalty Enhancement Using AHP-Based Fuzzy TOPSIS Approach
الموضوع:
كلية الهندسة
لغة الوثيقة:
العربية
المستخلص:
عند النظر في الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية فإنه يرى بعض الفشل في إظهار نهج متقدم ومنظم علمياٌ لتعزيز ولاء الموظفين. عُمل هذا البحث لتقديم فهم أفضل لما يقدمه صاحب العمل من أجل خلق "ولاء" بين الموظفين من خلال عملية تحديد كمية معقدة للمعايير التنظيمية والمبادرات المقابلة. الهدف من هذا البحث هو معالجة مسألة تعزيز ولاء الموظفين من خلال تحديد اولويات المبادرات التي تؤدي الى تعزيز ولا الموظفين في صناعة الطيران. يوظف البحث عملية التحليل الهرمي لتصنيف أربعة معايير تنظيمية والتي بورها لها تأثير مباشر على ولاء الموظفين. عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | تحسين ولاء الموظفين بإستخدام عملية التحليل الهرمي وترتيب الأوليات المشابهة للحل المثالي. بالإضافة الى ذلك, يتم استخدام تقنية ترتيب الأولويات المشابهة للحل المثالي في بيئة ضبابية من اجل إعطاء الأولوية ل 28 مبادرة استنادا على تأثيرها على المعايير التنظيمية. تحدد النتائج أهم خمس مبادرات وهي: معاملة الموظف بإحترام, العلاقة الجيدة مع المشرفين, المكافات, الأمن الوظيفي و الإهتمام بالفرد.
عمادة شؤون الطلاب - إدارة شؤون الموظفين بالعمادة
معلومات تفيدك
التقويم الأكاديمي
جامعات محلية ودولية
البيانات المفتوحة
خارطة البوابة
التوظيف
خريطة الموقع
مواقع ذات صلة
أسئلة متكررة
النسخة السابقة
الأتمتة والتحول الرقمي
الدعم الفني للخدمات الإلكترونية
تقنية المعلومات
السياسات والإجراءات
سياسات البوابة
جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
للإتصال من داخل الجامعة 8888
للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888
لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية
عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين | جامعة شقراء
شؤون الموظفين
*متابعة طلبات منسوبي العمادة والإجراءات التابعة لها
*تحرير الخطابات العائدة لمنسوبي العمادة وطباعتها
*حفظ جميع القرارات الصادرة من إدارة العمادة في ملفات خاصة بها ومتابعة تنفيذها
*حفظ واسترجاع جميع المستندات الخاصة بمنسوبي العمادة
*عمل الإحصائيات والكشوفات عن منسوبي العمادة
*تحرير قرارات الإجازة الخاصة بجميع منسوبي العمادة ورفع المباشرة بعد الإجازة
*القيام بالأعمال التي تسند إليه من قبل مدير العمادة.
معلومات تفيدك
دليل الجامعة
التقويم الأكاديمي
جامعات محلية ودولية
البيانات المفتوحة
خارطة البوابة
التوظيف
خريطة الموقع
مواقع ذات صلة
أسئلة متكررة
الأتمتة والتحول الرقمي
الدعم الفني للخدمات الإلكترونية
تقنية المعلومات
السياسات والإجراءات
سياسات البوابة
جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
للإتصال من داخل الجامعة 8888
للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888
لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية
صخر الصالح
أ. عبدالكريم الوهيبي
أ. سيف العجل
مدير ادارة شؤون الموظفين
أ. تركي العتيبي
ادارة شؤون الموظفين
أ. ممدوح العمار
أ. محمد الحويفر
أ. عبدالله الجبر
أ. احمد الراشد
أ. بدر العبداللطيف
ادارة الموارد البشرية
مدير ادارة الموارد البشرية
أ. عبدالحكيم الليفان
أ. محمد الدايل
أ. مساعد المطيري
ادارة الملفات
أ. مها سعيد الشهري
سكرتيرة الوكيلة
أ. ساره سعود الربيعه
ادارة الموقع
أ. سناء محمد خالد
الاجازات والحسميات
أ. عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين | جامعة شقراء. منى سعيد الشهري
أ. عفاف عبدالعزيز الشعلان
آخر تعديل 1443/01/10 06:00 مساء