والرقم للتواصل هو 012-25970432. مكة المكرمة: يقع الفرع في منطقة النسيم شارع عباس بن عبدالمطلب، ويعمل الفرع من يوم السبت حتى يوم الخميس وذلك من الساعة 08:00 صباحا حتى الساعة الثانية صباحًا، بينما يعمل الفرع يوم الجمعة من الساعة 01:00 مساءا حتى الساعة الواحدة صباحًا، ورقم التواصل في الفرع هو 012-25970457. تحميل تطبيق صيدلية الدواء. مكة المكرمة: يقع الفرع في منطقة التنعيم ممشى التنعيم داخل الشارع العام، ويعمل الفرع من تمام الساعة 06:00 صباحا -04:00 صباحا وذلك في جميع أيام الأسبوع ماعدًا يوم الجمعة حيث يعمل من الساعة 01:00 مساءا وحتى الساعة الثالثة صباحا، ويمكنك التواصل معهم من خلال رقم هاتف 012-25970458. مكة المكرمة: يقع الفرع في منطقة بطحاء قريش داخل شارع عتاب بن أسيد، ومواعيد العمل من يوم السبت الى يوم الخميس من الساعة 06:00 صباحا وحتى الساعة الرابعة صباحًا، بينما يعمل يوم الجمعة من الساعة 01:00 مساء حتى الساعة الواحدة صباحا. عروض وخصومات صيدلية الدواء تابع ما يلي: يمكنك زيارة قسم الخصومات والعروض لصيدلية الدواء من خلال الدخول هنا ، حيث يمكنك التعرف على اكواد خصم صيدلية الدواء والحصول على خصومات الشراء بشكل مستمر.
Al-Dawaa Pharmacies Hotline :: الرقم الموحد صيدليات الدواء
وصفتي هي خدمة إلكترونية متطورة تهدف إلى رفع مستوى الخدمات الصحية وضمان توفر الأدوية عبر ربط المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية بالصيدليات المجتمعية ليتيسر للمريض إستلام الدواء من أقرب صيدلية مجتمعية مجاناً. M
1000000
وصفة طبية
0
مركز رعاية أولية
مدينة ومحافظة
مبادرات وصفتي
مبادرات وصفتي لإيصال الأدوية لطالبيها
المزيد من المبادرات
المزيد من المبادرات ستطلقها وصفتي قريبًا لتيسير حصول المستفيدين على الدواء
أحدث الأخبار
تغطية شاملة لأحدث أخبار خدمة وصفتي
خدمة وصفتي تكرم عدداً من الصيادلة فريق تحرير وصفتي – الرياض كرمت خدمة وصفتي عدداً من الصيادلة ضمن برنامج تقييم الصيادلة في الصيدليات المشتركة بالخدمة وذلك نظيراً لما قدموه من أداء…
جامعة جدة تنضم لخدمة وصفتي فريق تحرير وصفتي – الرياض دشنت جامعة جدة في منطقة مكة المكرمة خدمة وصفتي بمدينة جدة. ويأتي تدشين بالخدمة في جامعة جدة بهدف تسهيل صرف…
مقالات المدونة
أحدث المقالات والأخبار الصادرة عنا
صحة الفم والأسنان تشكل صحة الفم مؤشراً رئيسياً على الحالة الصحية بشكل عام والسلامة ونوعية الحياة. صيدلية الدواء تطبيق. حيث تعرِّف منظمة الصحة العالمية صحة الفم…
سرطان الثدي..... نبذة مختصرة: • يتكون سرطان الثدي بسبب نمو غير طبيعي لخلايا الثدي.
تتم عمليات الدفع الإلكترونية عن طريق شركة بيفورت الرائدة إقليميا والتي تتميز بتوافقها التام مع أحدث معاييرPCI DSS لتوفير حماية أكبر، إذ تتم حماية بيانات العملاء من حاملي بطاقات الائتمان من أي سوء استخدام أو عبث ضمن شبكتها الآمنة. هل ستكون معلوماتي خاصة وآمنة؟
بالتأكيد. نحن نستخدم معلوماتكم فقط لتنفيذ الخدمات التي طلبتموها من التطبيق، ولتحسين وتخصيص الخدمة لكم، ولإفادتكم بالعروض والتخفيضات على المنتجات. لا يتم إعطاء معلوماتكم لأي طرف ثالث إلا في حال موافقتكم بشكل صريح علىذلك. يمكنكم الرجوع لسياسة الإستخدامالاستخدام لمزيد من التفاصيل. Al-Dawaa Pharmacies Hotline :: الرقم الموحد صيدليات الدواء. الصيــدليــات والتوفر
ما هي الصيدليات التي يشملها التطبيق؟
نعمل باستمرار ودون كلل أو ملل على زيادة عدد الصيدليات المشمولة بالتطبيق وكذلك زيادة عدد الأشخاص الذين توكلإليهم مهام التوصيل في المملكة العربية السعودية. وفور تسجيل الدخول تستطيع معرفة الصيدليات التي يشملها التطبيق حالياً. ونحن على ثقة بأن العدد سيزداد بشكل ملحوظ بمرور الوقت
كيف بإمكاني التحقق من توفر المنتج، والتحقق من سعره؟
حالما تقوم بالطلب عبر صيدل، سنقوم بالتحقق مع أقرب صيدلية إلى بيتك، والتأكد من توفر المنتجات المطلوبة ومعرفة أسعارها.
English
الرئيسية
استطلاع الراي
قياس رضا أصحاب العلاقة
إتصل بنا
مجلس شكر
الدورة الأولى
محاضر الاجتماعات2019م
الدورة الثانية
محاضر الاجتماعات2020م
محاضر الأجتماعات 2021م
وحدة التطوع
الملف التعريفي
دليل السياسات والاجراءات
الميثاق الأخلاقي
دليل المتطوع
نماذج إدارية
تقارير شكر
تقرير عام 2017م
تقرير عام 2018م
تقرير عام 2019م
تقرير عام2020م
بيانات الجمعية
رؤية ورسالة شكر
شهادة التسجيل
الهيكل التنظيمي
بيانات التواصل مع الجمعية
الحوكمة
نتائج التقييم:
تقرير الزيارة الأول:
تقرير الزيارة الثانية:
1. معايير الامتثال والالتزام
2. Nwf.com: إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر: زكريا مطلك الدو: كتب. معايير الشفافية والافصاح
1. اللوائح والأنظمة
اللائحة الأساسية
لائحة الموارد البشرية
اللائحة المالية
سياسة جمع التبرعات
سياسة تنظيم المستفيدين
آلية إدارة المتطوعين
سياسة تعارض المصالح
سياسة الابلاغ عن المخالفات
سياسة خصوصية البيانات
سياسة الاحتفاظ بالوثائق
آلية تعيين المدير التنفيذي
سياسة الاشتباه بعمليات غسل الاموال
سياسة الوقاية من عمليات غسل الأموال
الميثاق الاخلاقي للعاملين
2. بيانات القائمين على الجمعية
عمومية شكر
آلية قبول أعضاء الجمعية العمومية
أعضاء الجمعية العمومية
عمومية شكر 2017
عمومية شكر 2018
عمومية شكر 2019
عمومية شكر 2020
عمومية شكر 2021م
لجان الجمعية
بيانات المدير التنفيذي
موظفين الجمعية
فروع الجمعية
لائحة الفروع
بيانات التواصل للفروع
قرارالموافقة للفروع
4.
لائحة الموارد البشرية الشارقة
إقرأ المزيد
إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر
الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً
الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً
معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 340 مجلدات: 1 ردمك: 9789957971991
أكسسوارات كتب
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
صدر حديثاً
الأكثر شعبية
الأكثر مبيعاً هذا الشهر
شحن مجاني
البازار
الأكثر مشاهدة
دور نشر شبيهة بـ (دار المسيرة للطباعة والنشر)
وسائل تعليمية
لائحة الموارد البشرية Pdf
تناول (مفهوم العلاقات الصناعية، النقابات العمالية، شكاوى العاملين، المنازعات العمالية، المساومة الجماعية).. الفصل الحادي عشر: الصحة والسلامة المهنية. تضمن (مفهوم الصحة والسلامة المهنية، التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية، مخاطر الصحة والسلامة المهنية، مسؤولية تطبيق الإجراءات، التشريعات والقواعد المنظمة للصحة والسلامة المهنية، قياس تكرار وشدة الحوادث، الوقاية من الحوادث).. الفصل الثاني عشر: نظام معلومات الموارد البشرية. لائحة الموارد البشرية 1440. حيث تناول (مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية، أهمية النظام ومجالات استخدامه، مكونات النظام، تصميم وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية، متطلبات نجاح النظام، صعوبات التطبيق). الفصل الثالث عشر: قضايا تنوع الموارد البشرية بمنظورها العالمي ومجالاتها الجوهرية. تناول (تعدد الثقافات في إطار تنوع الموارد البشرية، أهمية تعدد الثقافات، تنوع الموارد البشرية وأسباب ظهوره في ظل العولمة، أبعاد تنوع الموارد البشرية في المرحلة الراهنة، ثقافة المنظمة وتنوع الموارد البشرية، تأثير التنوع في الأداء التنظيمي، البرامج الفاعلية في إدارة تنوع الموارد البشرية).. الفصل الرابع عشر: إدارة الموارد البشرية الخضراء.
لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
عنوان الجمعية
مدينة المجمعة - حي الفيحاء - شارع أبي بكر الصديق (رضي الله عنه) رقم المبنى / 7043 الرمز البريدي / 15362 الرقم الإضافي / 3491 صندوق البريد / 427 الرمز البريدي /
تابعنا
لائحة الموارد البشرية 1440
وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. لائحة الموارد البشرية – جمعية البر الخيرية بأم الدوم. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.
عن الجمعية جمعية البر الخيرية بأم الدوم هي جمعية خيرية رسمية ومسجلة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية برقم ٤١٣، تسعى للريادة في تنمية المحتاج وبناء المجتمع عبر برامج تنموية ومستدامة في بيئة عمل محفزة وبمصداقية عالية. متجر تهاني
تواصل معنا جمعية البر بام الدوم، الشارع العام،
أم الدوم، المملكة العربية السعودية
0128540600
0507036999
ص. ب: أم الدوم 11
الرمز البريدي: 27538
وتضمن (تعريف ومعنى إدارة الموارد البشرية الخضراء ، أهمية إدارة الموارد البشرية الخضراء، ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، تصميم وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء، عمليات إعداد إدارة الموارد البشرية الخضراء، التعلم والتطوير في إدارة الموارد البشرية الخضراء).. الفصل الخامس عشر:إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. وتضمن (ماهية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، أهمية مفهوم وتعريف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، خصائص وفوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وظائف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. الفصل السادس عشر:رأس المال الفكري. وتناول الموضوعات التالية: (ما هو مفهوم رأس المال الفكري، ماهي مكونات رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، المعيار الخاص بقياس رأس المال المعرفي، خصائص وأبعاد رأس المال الفكري). وقد حرص المؤلفان في هذا الكتاب على إضافة أسئلة للمناقشة في نهاية كل فصل، حيث تضمنت ثلاثة أنماط للأسئلة وهي:
1. أسئلة التذكر والاسترجاع. 2. أسئلة التفكير والتقويم. 3. أسئلة الاختيار المتعدد. لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص. واجتهد المؤلفان في وضع حالات دراسية في نهاية الكتاب، والعمل على توثيق مراجعه ومصادره.