وهذه فكرة بسيطة عن العمل الصيفي الذي كانت نتائجه أن احتل الأهلي الترتيب 13 في سلم الدوري السعودي وهي المرة الأولى منذ تأسيسه. وعن الفترة الشتوية لدينا بصيص من الأمل بعد توفيق الله وبالأخص بعد صفقتي البرازيلي إدواردو والمحلي اللاعب أيمن يحيى فكلاهما لاعب عقل ومخ أكثر من ركض. ” شخْتك بخْتك ” ! – كلمةٌ طيبةٌ. وعن المحور فرانك كوم فهو كان مميزًا في السابق ولا نعلم كيف هو الآن وإذا أظهر لمسات مليئة بالخشونة ويتبقى للفريق وفق وجهة نظر الجماهير بشكل عام مهاجم آخر وهداف أجنبي بجانب الكابتن عمر السومة كون هيثم عسيري يحتاج إلى وقت لكي يكون أكثر دقة في التصويب أمام المرمى ولاعب مدافع صلب بجوار دانكلر. فالكل يطالع كيف دفاع الأهلي في أي لعبة جانبية أو عكسية تدخل إلى مرماه بأدنى سهولة بسبب ضعف مستوى اللاعبين المحليين وهذا ليس وليد هذا الموسم وإنما عمل سنوات سابقة ومنذ ابتعاد أسامة هوساوي وعقيل بالغيث وسعيد المولد لما يملكه كل هؤلاء من طول جسماني ساعد الفريق على التقليل من خطورة الكرات العالية. وقبل الختام أسأل الله التوفيق لهذا النادي العريق الذي كان ضحية التنظير والفلسفة الزائدة.
” شخْتك بخْتك ” ! – كلمةٌ طيبةٌ
"شختك بختك" لعبة أطفال انتشرت في الثمانينات، لها أشكال
متعددة، أشهرها صندوق كرتوني صغير به ألعاب صغيرة جدا تختلف في كل مرة، ومع مرور
السنوات ظهر لها بدائل كثيرة واختفت اللعبة تقريباً لكن بقيت الذكريات التي كانت
تأتي مع لحظة فتح الصندوق الصغير...
سرَ المتعة كان في المفاجأة التي تبدأ بالغموض والترقب وتنتهي بفتح الصندوق وظهور اللعبة. الغموض
يكون ممتعاً في سياقات فتح هدايا العيد أو عند شراء علبة "شختك بختك"
جديدة، ويكون لائقاً عند إطلاق برنامج أو مبادرة جديدة بـ "تشويقة"
ذكية، ويكون مطلوباً كمنهج تسويقي لمنتج أو خدمة جديدة. الغموض يكون مقبولاً حين
يكون مؤقتاً وحين ينتهي بمفاجأة ممتعة وبجواب على تساؤلاتنا. لكن
ماذا لو كان الغموض مستمراً؟ وكيف لو استمر عرض "التشويقة" وتم الاكتفاء بها؟ وما موقفنا لو استمر التسويق لمنتج دون طرحه في السوق؟ ما الحال لو دام الغموض وغاب الجواب ولم تبد له علامات في نهاية الطريق؟ *** الغموض (Ambiguity) أمر ذو
حساسية عالية في المنظمات وله تعريفات متعددة... الغموض يكون حين تجد نفسك (وفريقك) تكرر هذه الأسئلة (وأخواتها): ما المتوقع مني
في هذه المرحلة؟ ما رؤية المنظمة؟ كيف نصل إلى نقطة ب؟ كيف يقاس أدائي وكيف يتم
تقييم وتقويم عملي؟ هو – ببساطة – حين لا تعرف موقعك من إعراب جمل المنظمة وأعمالها.
الأداء لن يتحسن والمؤشر لن يرتفع والولاء
الوظيفي سيكون حلماً والاستمرار في العطاء سيكون تحدياً كبيراً. كما قلنا.. الغموض جزء باق من معادلة المنظمات، والمطلوب معالجته والتقليل من أثره. لكن كيف لو كانت القيادة سبباً للغموض؟ أو كانت تسهم في تشكيل مزيد من الغموض؟! في الأمور الكبيرة: أفراد المنظمة لا يعرفون رؤية القيادة.. والإطارات العامة للأهداف الاستراتيجية
كأنها رموز سرية لإطلاق صواريخ نووية. وفي الأمور الروتينية: غموض في المهام الموكلة إلى الفريق والتي ستتم محاسبتهم على مخرجاتها. كلمات
مفبركة لا معنى لها في الوصف الوظيفي. صلاحيات مبهمة وتداخل مستمر في مجالات الخدمة. بل يصل
الأمر إلى غموض غريب في المسمى الوظيفي، ويصدر قرار لزميل وبدلاً من أن نبارك له
نسأله: (إيش يعني المسمى هذا؟). وجدول أعمال
الاجتماع القادم بعد يومين سرّ لا يعلن عنه إلا في آخر لحظة. الغموض
لم يعد مشكلة هنا تم فرضها على المنظمة في مرحلة ما، بل صار منهجاً تتبناه
المنظمة. الغموص يولد تردداً في القرار وضعفاً في الأداء، وقلقاً مستمراً
يسبب انفصالاً عن المنظمة ذهنياً وجسدياً. الغموض
مشكلة يجب تلافي آثارها والتقليل منها، ولا يعقل أن تكون المنظمة سببه!
قبل بدء المشروع:
يجب ان تضع منهجاً يشتمل علي محتويات ما ستقدمة من دورات تدريبية، ويراعي ان يكون هذا المنهج موضوع علي اسس وليس بشكل عشوائي، ففي البداية يجب ان يكون هناك تعريف بالدورة ونبذة عن المهنة او الحرفة واهميتها وكيف بدأت ومن ثم عمل اول محاضرة او محاضرتين للشرح النظري وفيما بعد يمكن التطبيق العملي، مع مراعاة تطبيق شئ جديد في كل محاضرة وبكل تأكيد يجب ان يكون هذا التطبيق العملي مثمر ويضيف فعلاً الي المتدربين. ملاحظة هامة: عند وضع المنهج يمكنك الاستعانة بـ دورات تدريبية سابقة في نفس المجال وتتعرف علي محتوايتها وطريقة وضع المنهج وذلك ليس بغرض التقليد ولكن بغرض الفهم والتعلم، كذلك يمكنك الاستعانة بمن لهم خبرة في مجال التدريب والتعليم.
افكار لدورات تدريبية معتمدة
تهدف الألعاب التدريبية كسر الجمود للمساعدة في تقديم دورة تدريبية ودرس تعليمي بكفاءة وفاعلية ، نتيجة الاهتمام المتزايد بالتدريب والدور الذي يلعبه في التنمية ، وتحسين أداء الموارد البشرية لتحقيق المطلوب. مستوى الفعالية. فضلا عن توفير الوقت والجهد للمدربين والمعلمين للبحث عن لعبة تعليمية وتدريبية مستهدفة تخدم الموقف التدريبي والتعليمي المناسب. افكار لدورات تدريبية doc. تتمثل إحدى أهم مسؤوليات المهتمين بالتدريب والتعليم في محاولة فهم واستكشاف أفرادها طاقاتهم ، تلمس نقاط القوة والضعف في شخصياتهم ، وتتعرف على جوانبها العيوب في ذواتهم التي تحتاج إلى إصلاح ، و الألعاب التعليمية توفر لهم العديد من الفرص للمراقبة سلوك أعضائها في المواقف التي تحاكي الواقع وتقترب منه. ا لألعاب التدريبية كسر الجمود سهلة التنفيذ ويمكن تعديلها حسب البيئة المحلية ووفقًا للوضع التعليمي المراد استخدام الألعاب التعليمية من أجله. اضف بياناتك الخاصه بك لتحميل النموذج المجاني
الهدف من هذه الأنشطة هو إبقاء مجموعة المتدربين في حالة تأهب وتحفيز بشكل خاص بعد فترة الراحة ، فإن أقصى فائدة من هذه الأنشطة هو تطبيقها في المكان المناسب ، ويكون غير مجدية وربما مملة إذا قدمت لغرض ملء الفراغ.
افكار لدورات تدريبية اونلاين
تفاصيل عن الدورة: عدد وحداتها: وحدة. مخصصة: للمبتدئين ومجانية. تقدم تقييم في النهاية؛ لمعرفة مستواك. دورات تدريبية في تنظيم الحفلات - حياتكِ. أهمية الدورات التدريبية: التحسين من السيرة الذاتية (تبرز الشهادة أنك تتقن معرفة هذه المهارات). الحصول على وظيفة (تبرز الشهادة كونك شخص يمتلك المهارة، ويرغب في التعلم المستمر، وهذه أكثر الصفات طلبًا من قبل أصحاب العمل). التطوير من مسارك الوظيفي (المعرفة الدائمة تدفعك للترقية في عملك أو الانتقال لعمل أفضل).
افكار لدورات تدريبية Word
تفاصيل عن الدورة: عدد وحداتها وحدة. تقدم نصائح تنفيذها سهل. تقدم اختبار قصير في نهاية الوحدة. الوصول إلى المعلومات الغير محدودة. خطة العمل: عليك التسجيل في الدورة. ثم متابعة المستويات، وإنهاء الوحدة. وبعد تعلم المهارات يمكنك اختبار ما تعلمته. 3. دورة عن التحدّث أمام الجمهور: مهارات التخاطب يمكن لأي شخص اكتسابها وتعلمها، وتركز هذه الدورة على لغات الجسد الهامة، وتعليم التحضيرات اللازمة قبل تقديم أي شيء أمام الجماهير. مخصصة للمبتدئين. مجانية. مميزات الدورة: تقدم دروس تعليمية. تقدم تقييم في النهاية. ثم متابعة مستوياتها. وبعد إكمال المسار يمكنك أداء اختبار لتقييم مستواك. دبلوم المهارات الشخصية - دورات تدريبية مجانية - أكاديمية البلدة الطيبة. 4. دورة جذب العملاء على الإنترنت: ستتعرف في هذه الدورة على كيفية جذب العميل والتواصل معه عن طريق الانترنت، وطريقة تحسين أداء محركات البحث، وأهمية التسويق في المبيعات. تفاصيل عن الدورة: عدد ساعات الدورة 3 ساعات. عدد وحداتها 4 وحدات. تقدم تقييم في النهاية لمعرفة مستواك. وصول لمعلومات غير محدودة. ثم متابعة المستويات المتقدمة. وبعد إكمال الدورة سيتم تقييمك باختبار نهائي. 5. دورة الحصول على وظيفة الأحلام: في هذه الدورة سوف تتعرف على الأدوات والمهارات اللازمة، وطريقة تنفيذ سيرة ذاتية بشكل جيد، وطريقة تعزيز وجودك على الإنترنت لعمل مقابلة عمل؛ للحصول على وظيفة أحلامك.
افكار لدورات تدريبية Doc
قسم العمليات التنظيمية: ستتعلمين خلال الدورات العملية التنظيمية خطوة بخطوة، وستتعرفين كيفية تقسيم عملية التنظيم إلى أقسام والتفاصيل المهمة والدقيقة لكل مرحلة، بدءًا من يوم الحجز مع العريس والعروس حتى مرحلة ما بعد حفل الزفاف، كما تقدم الدورات عدة قوائم مهام وجداول جاهزة تساعدك في العملية التنظيمية. قسم تحديثات حفلات الزفاف: ستتعرفين على آخر التطورات في عالم حفلات الزفاف، وتربط الدورات بين حفلات الزفاف وعادات وتقاليد المجتمعات المختلفة، فيمكن اعتبار العادات والتقاليد في كل بلد هي المظهر الخارجي الذي سيحدد سير حفل الزفاف. افكار لدورات تدريبية اونلاين. قسم تصميم الحفل: ستتعلمين كيفية تصميم مكان حفل الزفاف ليناسب العروس والعريس حسب طلبهما، كما ستتعلمين كيفية التوفيق بين إمكانياتك وإمكانيات العروسين، والسمات الخاصة التي يريدها العروسان من مكان الحفل والموسيقى ونوع الطعام المقدم وغيرها. قسم التجهيزات: ستغطي الدورات عملية التجهيزات، فستضطرين للتعامل مع البائعين، مثل متعهدي الطعام، وكيفية التخطيط للميزانية والتفاوض مع الباعة. من حياتكِ لكِ
لتكوني منظمة حفلات بارعة يجب عليكِ التحلي بعدة خصال؛ فهي التي ستساعدكِ على تعلم بسرعة، وستشكل جزءًا من شخصيتكِ وهويتكِ كمحترفة في تنظيم الحفلات فيما بعد كذلكِ، وهذه المهارات هي [٣]:
المهارة التنظيمية: المهارة الأساسية التي ستحتاجينها بالطبع هي التنظيم؛ إذ يمتاز منظمو الحفلات بالتنظيم والاهتمام بكل تفصيل، وإدارة الوقت بدقة، ليكون كل شيء جاهز بالوقت المحدد.
على سبيل المثال ، تفضل ألا تأكل شيئًا سوى الحشرات لثلاث وجبات متتالية ، أو ألا تتمكن من مشاهدة التلفزيون لمدة عام. إنها طريقة لطيفة وخفيفة ، وهي دائمًا جيدة بما يكفي لتهدأ
ثلاث كلمات فقط الفكرة هنا هي مناقشة أهمية التكيف مع المواقف المتغيرة. لذا اطلب من اللاعبين الاتفاق على أي موضوع عشوائي. يمكن أن يكون أي شيء مثل أنواع مختلفة من الطعام أو أنواع مختلفة من الرياضة. ثم اشرح أن كل شخص يجب أن يساهم بثلاث كلمات في القصة (وثلاث كلمات فقط في كل مرة حتى يشارك كل الشباب) وسيتبادلون الأدوار مرة أخرى. افكار لدورات تدريبية عن. شجع الشباب على قول الكلمات الثلاث الأولى التي تخطر ببالهم. لا يهم إذا كان ذلك منطقيًا أم لا. وتحاول الانتقال من شخص إلى آخر بسرعة. في نهاية اللعبة حاول أن تستخلص من مشاركتهم طرقًا أو أفكارًا للتكيف مع الظروف المختلفة
صورة للكتب اطلب من المتدربين تحميل صورة للكتب التي قرأوها مؤخرًا أو التي يقرؤونها الآن ، بالإضافة إلى فائدة مشاركة عناوين الكتب. هذه الطريقة هي شكل من أشكال التعبير عن شخصية المتدرب ، حيث يعكس الكتاب شيئًا من اهتماماته وأفكاره. إذا كانت منصة التعلم الإلكتروني لا توفر خاصية تحميل الصور من خلال حقل المناقشة ، فيمكن للمتدرب كتابة أسماء الكتب ورأيه عنها.