الرياض-وكالات: قال الوكيل المساعد لسياسات العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أحمد الشرقي، إن الوزارة تدرس توطين الوظائف القيادية بالتعاون مع جهات حكومية أخرى، مشيرا إلى أهمية مراعاة التوازن في عملية سعودة الوظائف القيادية بالشركات. وتساءل الشرقي: هل يتم توطين تلك الوظائف بشكل فوري بعيدا عن متطلبات توفر الكفاءة وتدرجها في اكتساب الخبرة والمعرفة، لافتا إلى أن الوزارة تضع في الاعتبار استقطاب الاستثمارات الأجنبية. الوظائف القيادية وبرامج التوطين | صحيفة الاقتصادية. وبين أن الشركات الكبرى بحاجة للمرونة لجلب الكفاءات الخاصة في بداية استثمارها بالمملكة، مشددا على أن الوزارة تحرص على إيجاد مرونة عالية في توطين الوظائف القيادية بالشركات، مؤكدا أن الوزارة تنظر سعودة هذه الوظائف بشكل دوري، بحسب صحيفة "الرياض" السعودية. وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مطلع ديسمبر المقبل، موعدا لتطبيق برنامج "نطاقات" المطور، والهادف لتوطين 380 ألف وظيفة للشباب السعودي من الجنسين خلال السنوات الثلاث القادمة. وقال مدير عام السياسات بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. رياض العبدالكريم، خلال ورشة عمل بعنوان "برنامج نطاقات المطور" الذي نظمتها غرفة الشرقية -عن بعد-، أول من أمس، إن وكالة سياسات العمل التابعة للوزارة أطلقت البرنامج قبل أسبوعين، لافتا أن المعالم الرئيسة للبرنامج تتحور في تقسم المنشآت وفق مجموعات الأنشطة وتحديد نسب التوطين المطلوبة لكل نشاط وكذلك تحفيز المنشآت على زيادة نسبة توطين الوظائف من خلال آلية علمية وواقعية ومنصفة، فضلا عن الاعتماد على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومركز المعلومات الوطني لرفع مستوى الدقة والاستغناء عن الحاجة إلى حملات التفتيش.
&Quot;الشورى&Quot; يوافق على مقترح لزيادة التوطين بالوظائف القيادية -
تشجيع السعوديين
ويؤكد تقرير المقترح أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف السعوديين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والانجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة، وسيسهم هذا المقترح في المستقبل القريب في زيادة التوطين في بقية المستويات الأدنى بالصورة الصحيحة لأن القيادات السعودية ستكون حريصة على تدريب وتأهيل الشباب السعودي للانخراط في العمل في القطاع الخاص.
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مطلع ديسمبر المقبل، موعدا لتطبيق برنامج " نطاقات " المطور، والهادف لتوطين 380 ألف وظيفة للشباب السعودي من الجنسين خلال السنوات الثلاث القادمة. وقال مدير عام السياسات بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. الفا بيتا | الشورى وتوطين الوظائف القيادية. رياض العبدالكريم، خلال ورشة عمل بعنوان "برنامج نطاقات المطور" الذي نظمتها غرفة الشرقية -عن بعد-، أول من أمس، إن وكالة سياسات العمل التابعة للوزارة أطلقت البرنامج قبل أسبوعين، لافتا أن المعالم الرئيسة للبرنامج تتحور في تقسم المنشآت وفق مجموعات الأنشطة وتحديد نسب التوطين المطلوبة لكل نشاط وكذلك تحفيز المنشآت على زيادة نسبة توطين الوظائف من خلال آلية علمية وواقعية ومنصفة، فضلا عن الاعتماد على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومركز المعلومات الوطني لرفع مستوى الدقة والاستغناء عن الحاجة إلى حملات التفتيش. وذكر في ذات السياق أن برنامج "نطاقات" يعمل على تقييم أداء المنشآت وتصنيفها إلى نطاقات حسب نسب التوطين التي يتم تحقيقها، بالإضافة لمقارنة المنشآت بمثيلاتها في الحجم والنشاط ويكافئ النطاق الأفضل بمجموعة من التسهيلات ويوقف الخدمات على المنشآت الواقعة في النطاق غير الآمن، كما يعمل على إعادة توزيع العمالة الوافدة بتسهيل انتقالها من المنشآت غير الملتزمة إلى المنشآت الملتزمة بنسب التوطين، مما يسهم في إضافة المزيد من التوازن إلى سوق العمل.
الوظائف القيادية وبرامج التوطين | صحيفة الاقتصادية
فبحسب ما نقلته وسائل الإعلام فإن مقترح أعضاء الشورى الذين تقدموا به يقوم على تعديل الفقرة الثانية من المادة «26» من نظام العمل والتي تنص على الآتي ( 1- على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها، وأيًا كان عدد العاملين فيها، العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل، عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكولة إليهم. 2 - يجب ألا تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله، وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتًا.
المكان الصحيح لتوظيف الجامعيين هو التوسع بالأعمال وتطوير سوق العمل لتوليد الوظائف، فالمهندس والطبيب وبقية المختصين سيعمل كل منهم في المكان المناسب له وبحسب الإمكانات للموظف، ونؤكد ضرورة برامج التطوير المستمر للخريج حتى بعد بدئه للعمل. حديثنا دائما عن تطوير الاقتصاد وتوليد وظائف جديدة، وليس عمليات إحلال قد تتسبب في إغلاق منشآت، فلو تعاطفنا مع النصف مليون جامعي وجامعية الباحثين عن عمل (88% منهم سيدات)، وافترضنا جدلا أننا سنستبدلهم بالوافدين، يجب أن نعلم أننا بحاجة إلى ترحيل كل وافد بالمملكة راتبه أكثر من 5000 ريال (أيضا عددهم نصف مليون وافد بوظيفة قيادية وغير قيادية) واستبدالهم بالمواطنين الباحثين عن عمل. هذا يسبب مشكلتين (لو افترضنا أنه تم)، فالإحلال سيكون بجامعيات وجامعيين بدون خبرات بمكان أصحاب خبرات وأيضا بغض النظر عن التخصصات، والمشكلة الأخرى التي توضح أن التوسع وتوليد الوظائف مهم، هي أنه بعد هذا الإحلال بالكامل لن يكون لدينا أي وافد راتبه أكثر من 5000 ريال بعد اليوم، فكل خريج جديد علينا أن نوظفه مكان وافد راتبه بين 3000 ريال و5000 ريال، والذين يصل عددهم إلى 430 ألفا. هذا فقط توضيح بسيط لما سنكون عليه غدا ما لم نتوسع بالأعمال وتوليد الوظائف، بينما يردد البعض مقولة «التوطين من أعلى الهرم» دون النظر لأهمية الخبرات والتخصصات والتوسع بالأعمال وتوليد الوظائف.
الفا بيتا | الشورى وتوطين الوظائف القيادية
هذا يعني أيضا ارتفاع أعداد العمالة الوطنية في القطاع الخاص إلى أعلى من 3. 1 مليون عامل بنهاية الفترة، وسيسهم بصورة ملموسة جدا في خفض معدل البطالة إلى مستويات أدنى بكثير من وضعه الراهن، بل سيسهم حتى في انخفاضه عن المعدل المستهدف خلال الفترة نفسها. إنها المقترحات التي تأخذ بعين الاعتبار أن برامج التوطين قد أصبحت تحت مظلة آلية تفويض الأجهزة الحكومية ببرامج توطين القطاعات الاقتصادية الخاضعة لرقابتها، وفي الوقت ذاته الأخذ بعين الاعتبار القدرة الإدارية والمالية على تحمل تكلفة التوطين في بداية الالتزام به، وتتوافر بصورة أكبر لدى المنشآت العملاقة والكبيرة قبل غيرها من بقية المنشآت المتوسطة والصغيرة والأصغر حجما، وهي أيضا تحتل المرتبة الأولى في سلم رغبات الباحثين عن عمل من المواطنين والمواطنات، لما تمتاز به من مزايا تنافسية أكبر مقارنة بغيرها من حيث الأجور المدفوعة والتدريب وبقية المزايا الممنوحة للعمالة. نقلا عن الاقتصادية
ابق على اطلاع بآخر المستجدات.. تابعنا على تويتر
وبزيادة نسب استحواذ العمالة الوطنية في تلك الوظائف العليا، ستشهد بيئة سوق العمل المحلية استجابة أكبر لزيادة معدل التوطين، وتخفيف الاعتماد على العمالة الوافدة، بمعنى أن المنشآت ستتحرك تدريجيا من نقطة الممانعة الراهنة إلى نقطة متقدمة أقرب إلى مساندة ودعم برامج التوطين، على العكس تماما، ما هو قائم خلال الفترة الراهنة التي تشهد نسبة استحواذ عالية للعمالة الوافدة على الوظائف العليا، ومن الطبيعي أن تقاوم بكل ما لديها أي برامج تستهدف إحلالها بعمالة وطنية. عدا أنه سيشكل حلا حقيقيا يمكن معه تجاوز عقبة تركز الانخفاض الذي طرأ على العمالة الوافدة خلال الفترة 2017 - 2020 بنسبة 31 في المائة، حيث تركز على العمالة الوافدة الأقل دخلا وتأهيلا - بلغت نسبتهم 98 في المائة من إجمالي العمالة المغادرة -، ولهذا شهد الاقتصاد الوطني عودة ارتفاع الحوالات المالية إلى الخارج على عكس ما تظهره إحصاءات انخفاض العمالة الوافدة، وللحديث بقية.
يعد العمر العقلى للفرد هو القدرة على التفكير بما يتماشى مع ما يفكر فيه أقرانه من ذات الفئة العمرية تبعا لأنماط التفكير المتعارف عليها عند كل عمر. وتصدر هاشتاج "اختبار العمر العقلى"تريند تويتر، وتفاعل المغردون مع الهاشتاج بكلمات ساخرة بعد أدائهم للاختيار، قائلين: "لازم أراجع حساباتى أكبر مع نفسى"، "هينبهروا بناس كتير جدا". ويختلف العمر العقلى عن نسبة الذكاء التى تقيس قدرة الفرد الذهنية بالمقارنة مع الناس عموماً. تم تطوير أول اختبار للعمر العقلى ونسبة الذكاء فى التاريخ عندما طلبت الحكومة الفرنسية من العالم الفريد بينيت أن يقوم بتطوير اختبار لقياس قدرات الأطفال وتحديد من منهم يحتاج لبرنامج تعليمى مختلف عن الآخرين بعد أن أصبح التعليم إجبارياً على كل سكان فرنسا فى بداية القرن العشرين. ولاختبار العمر العقلى أنواع، منها:
-اختبارات بقصد التسلية:
وهى المنتشرة عبر الإنترنت وقد يظهرك هذا الاختبار على أنك أصغر أو أكبر من عمرك الحقيقى، ولكن لا تنخدع بهذه الاختبارات فمعظمها ليست قائمة على أى أسس علمية. كم عمر روحك ؟. -معادلة ألفريد:
وتعتمد على نسبة الذكاء التى تحصل عليها من اختبارات علمية تحدد نسبة ذكائك. وهناك بعض العوامل التى تؤثر على نتائج اختبار العمر العقلى ونسبة الذكاء، منها عامل الوراثة.
كم عمر روحك ؟
اختبار يكشف عمرك البيولوجي!! برنامج 4 تك - YouTube
اختبار للعمر العقلي – بطولات
كيف اعرف عمري العقلي – بطولات بطولات » منوعات » كيف اعرف عمري العقلي كيف أعرف عمري الروحي؟، ربما سمعت عدة مرات عن مدى ذكاء شخص ما وأنه يعرف أكثر من عمره، فماذا يعني ذلك؟ هذا يعني أن عمره الروحي أعلى من عمره الزمني. اكتشفي ما هو عمرك البيولوجي من خلال هذا الإختبار البسيط. يرتبط العمر الروحي بذكاء الناس ويظهر كيف يتصرف الناس فكريًا في عمر معين، حيث استخدم علماء النفس العمر الروحي لحساب هذا، وهو طريقة عملية وموثوقة، وهو العمر الروحي للفهم. ما هو العمر العقلي؟ تم تطوير العمر الفكري من قبل ألفريد بينيت وزميله ثيودور سيميون لقياس الأداء العقلي للأطفال باستخدام اختبارات الذكاء، وتطوير طريقة للتمييز بين الطفل العادي والطفل ذو الإعاقة الذهنية الذين لا يستفيدون من التعليم النظامي. استخدمت المقاييس اللاحقة التي طورها Binet و Simeon مجموعة متنوعة من عناصر الاختبار التي اختاروها حسب الحاجة ؛ يستخدم هذا لتقييم مهارة معينة. تم إجراء أول مراجعة رئيسية للاختبار أيضًا بواسطة Lewis Terman، الذي ترجم الاختبار إلى اللغة الإنجليزية، وطور عناصر الاختبار للاستخدام الأمريكي، ثم أعاد تسميته Stanford Binet IQ وتم تطويره حيث غالبًا ما يستخدم هذا المفهوم لزيادة مستوى الفكر.
اكتشفي ما هو عمرك البيولوجي من خلال هذا الإختبار البسيط
09-25-2021, 01:33 AM
في عيوني
انت اجمل من يكون
دونك الدنيا
ماتسوى شي
ما هو عنصرك الروحي؟ اختبار شخصية ممتع! المصدر: منتديات اول اذكاري - من تَطوِيرُ الذآتُ وَ عِلمُ آلنفسِ
09-26-2021, 06:43 PM
# 9
رد: ما هو عنصرك الروحي؟ اختبار شخصية ممتع! [
طَرِحْ ممُيَّز جِدَاً وَرآِئعْ تِسَلّمْ الأيَادِيْ
ولآحُرمِناْ مِنْ جَزيلِ عَطّائك
دُمتْ ودامَ نبضُ متصفحك متوهّجاً بِروَعَةْ مَا تِطَرحْ لروحَكَ جِنآئِن وَرديهّ
روآيه هآدئه سمأرا نيوتيلا
توأم روحي
ربي مايحرمني منكم ي أجمل صدفة في حياتي
[LEFT]
ومع ذلك، لا يوجد دليل على أن التدريب المعرفي يزيد من الذكاء بشكل عام، ويمكنك ويجب عليك الاستمرار في التعلم طوال حياتك. تميل مفاتيح التعلم إلى التشبث بالفضول والاستجابة للمعلومات الجديدة. باستخدام هذه السمات، يمكنك تحسين مهاراتك أيضًا: التركيز. فكر في التفاصيل. تعاطف. افهم المفاهيم الجديدة. أثري خيالك. القراءة، الخيالية وغير الخيالية، هي إحدى طرق تحسين مهاراتك في هذه المجالات. يمكن أن يساعد التحفيز العقلي في إبطاء أو منع التدهور المعرفي مع تقدم العمر. بالإضافة إلى القراءة، يمكن أن تكون الأنشطة مثل الألغاز والمناقشات الجماعية وتشغيل الموسيقى مفيدة. باختصار، نصل إلى نهاية المقال كيف أعرف عمري العقلي، حيث تحدثنا عن ماهية العمر العقلي، والفرق بين العمر الزمني والعمر العقلي، وكيفية معرفة العمر العقلي، وتحليل نتيجة اختبار الذكاء و أخيرًا، كيفية تحسين العمر العقلي.