وقال "الدعيع" عبر حسابه على...
الحارس التاريخي للهلال يوجه رسالة خاصة لفهد بن نافل
15 مايو 2021
58, 206
وجه حارس مرمى فريق الهلال والمنتخب الوطني السابق، محمد الدعيع، رسالة خاصة إلى إلى رئيس مجلس إدارة النادي، فهد بن نافل. ونشر "الدعيع" عبر حسابه على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" صورة...
هكذا دعم "الدعيع" لاعب الهلال "غوميز" عقب إهداره ركلة جزاء أمام "الباطن"
35, 373
دعم حارس مرمى فريق الهلال السابق، محمد الدعيع، المحترف الفرنسي بصفوف ناديه بافيتيمبي غوميز، عقب إهداره لركلة جزاء في اللحظات الأخيرة من مباراتهم أمام الباطن. محمد الدعيع تويتر سيعرض لك المزيد. ونشر الدعيع، صورة لغوميز...
"الدعيع" يكشف سبب تراجع مستوى "المعيوف"
12 مايو 2021
29, 121
قال حارس مرمى المنتخب الوطني والهلال السابق، محمد الدعيع، إن سبب تراجع مستوى حارس الهلال الحالي عبدالله المعيوف، قد يعود لزيادة وزنه أو طريقة خاطئة في التدريب. وأضاف الدعيع، وفقاً...
رئيس اتحاد كرة القدم السابق يكشف عن أعظم حارس مرمى في تاريخ المملكة
10 مايو 2021
28, 779
أشاد رئيس اتحاد كرة القدم السابق، أحمد عيد، بنجم الهلال والمنتخب الوطني السابق، محمد الدعيع، مؤكدًا أنه أعظم حارس في تاريخ الكرة السعودية.
- محمد الدعيع تويتر يتخذ قراراً بشأن
- عقود العمل في القطاع الخاصة
- عقود العمل في القطاع الخاص المصري
محمد الدعيع تويتر يتخذ قراراً بشأن
انتقد الحارس السابق محمد الدعيع، الإعلامي وليد الفراج عقب انتقاد الأخير لتغريدات الحارس السابق المحذوفة على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر". كان "الدعيع" قد أبدى انتقاده لعدم اختياره مسؤولًا عن أكاديمية أوليفر كان الدولية، واختيار حارس الاتحاد السابق حسين الصادق بدلًا منه. وقال وليد الفراج عبر برنامج "أكشن يا دوري": "محمد الدعيع قال إن مشكلته أنه هلالي.. محمد الدعيع يشتم متابعًا له انتقده بسبب نوال الكويتية. وكل منتسب للأندية عند استبعاده يتعذّر بالنادي.. تغييرات ضخمة، ويجب علينا دعم المشروع الوطني". وردَّ الدعيع على الفراج بتغريدة قال فيها: "آخر زمن أنت، وش قدمت، وش أنا قدمت؟". اخر زمن انت؟ ( وش قدمت وش انا قدمت)
— محمد الدعيع (@MohammedAlDeaye) October 8, 2017
كما وجه صالح الطريقي نجم كرة اليد السابق، رسالة للحارس الأسطوري للهلال، بقوله: «الهلال ضغط في الشوط الأول، وسجل هدفًا، لكن في الشوط الثاني نفس.. وهذه مشكلة الطبخ بقدر الضغط لازم تنفس له وإلا ينفجر بوجهك». فرد الدعيع، عليه: «إذا على التاريخ، عندي أفضل حارس في القرن بقارة آسيا وحارس الخليج والعرب ومن ضمن أفضل 10 حراس بتاريخ اللعبة حسب تصنيف فيفا وخدمة بلدي بكافة المحافل الدولية.. أنت وش عندك؟». بلقطات جريئة .. مي العيدان تهاجم أصالة : ” اللي اختشوا ماتوا “. فعاد الطريقي، ورد على الدعيع بقوله: «ما دخل تاريخك بالنقاش.. طالما ذكرت تاريخك، نصيحة: من لديه تاريخ عليه أن يحترمه، فلا يصف فريقًا حقق الدوري العام الماضي بالفريق الضعيف، حتى لا يقال له: أنت تجيد الحراسة، لكنك لا تجيد التفكير».
نشأة قانون
العمل بالقطاعين الخاص والعام
نشأت فكرة وضع
قانون ينظم العمل بين العامل والمؤسسة التي يعمل بها عقب اندلاع الثورة الصناعية
واستخدام الآلات الحديثة وإمكانية الاستغناء عن العمال بجميع المصانع والشركات
المؤسسات الأمر الذي جعل العمال يطالبون بسن قانون ينظم علاقة العمل بين المؤسسات
والعاملين والموظفين بشكل يحفظ حقوق كل طرف ويحدد واجباتهما حتى لا يتعرضون لظلم
بسبب الفكر الفردي الرأسمالي. الإجازات
والزيادة السنوية وفقا لقانون العمل
تأتي على رأس تفاصيل
قانون العمل المصري للقطاع الخاص المنظم لعلاقة العمل بين أرباب العمل العاملين
الزيادة السنوية والتي حددها القانون بـ 7% سنويا من الراتب الشهري عقب مرور سنة
من تاريخ التعاقد بين الطرفين أما بالنسبة للإجازات فإن القانون نص على الأجازة
السنوية للعاملين الذي قضى سنة في المؤسسة هى 21 يوما ولا يحتسب فيها الإجازات
الرسمية أو الأسبوعية والذي قضى 10 سنوات تكون إجازته السنوية 30 يوم. اقرأ أيضا 3 اشتراطات قانون العمل حال
تشغيله الأطفال قانون العمل يوضح
أحكام استقالة العمال
عقود العمل في القطاع الخاصة
كما نص القانون على أحقية الموظف أو العامل بأنماط العمل الأخرى إجازة سنوية تحسب على أساس النسبة من ساعات أو أيام العمل وتحدد شروط استحقاقها ومدتها في عقد العمل. ويحدد قانونا الموارد البشرية وتنظيم علاقات العمل قواعد وإجراءات منح الإجازات وإمكانية العمل خلالها وحالات وشروط ترحيل الإجازة السنوية والحصول على تعويض عنها، وكذلك قواعد وإجراءات منح أي إجازات أخرى، سواء بأجر أو من دون أجر، فيما يحدد مجلس الوزراء إجازة العطلات الرسمية ومدتها. • «تعدد أنماط العمل من شأنه استثمار الكفاءات الموجودة في الدولة». 48 ساعة عمل
حدد قانونا الموارد البشرية وتنظيم علاقات العمل ثماني ساعات عمل عادية في اليوم الواحد، أو 48 ساعة في الأسبوع، كما حدد ضوابط مواعيد العمل والراحة، والساعات التي يُحظر العمل فيها، والساعات الإضافية التي يجوز العمل فيها، وضوابطها، والمقابل الذي يحصل عليه الموظف أو العامل عنها. عقود العمل في القطاع الخاص بمصر. كما منح الموظف راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد. وحدد حقوق الموظفين والعاملين في الدولة على نحو متوازن، لاسيما ما يتعلق بالأجر ومكافأة نهاية الخدمة، إذ منح الموظف والعامل الحق في الحصول على الأجر المتفق عليه في عقد العمل وفقاً للضوابط والمعايير التي يحددها قانون الموارد البشرية والمرسوم بقانون بشأن تنظيم علاقات العمل، وسواء بالدرهم أو بعملة أخرى، إذا اتفق على ذلك في عقد العمل.
عقود العمل في القطاع الخاص المصري
الثلاثاء 17/نوفمبر/2020 - 02:10 م
العمل المصري للقطاع الخاص
في ظل الركود
في سوق العمل والأوضاع الاقتصادية المتدنية في العالم بأثره الذي تأثرت بانتشار جائحة
كورونا كوفيد 19، يدير الكثيرين من العاملين بالقطاع الخاص محرك البحث العالمي
"جوجل"، لمعرفة تفاصيل قانون العمل المصري للقطاع الخاص الذي ينظم العمل
بين صاحب العمل والموظفين من الرواتب وساعات العمل والإجازات والزيادة السنويةو إنهاء علاقة العمل بناء على العقود الموقعة بين المؤسسة والموظفين. قانون العمل
المصري للقطاع الخاص
وضع القانون
المصري مجموعة من القوانين الحاسمة التي تنظم العمل الخاص بين المؤسسات والموظفين
بناء على العقود الموقعة بين الطرفين والتي تحدد حقوق وواجبات كل طرف ويتم طباعة 3
نسخ منه واحدة لصاحب العمل والأخرى للمؤسسة والثالثة لمكتب التأمينات الاجتماعية أبرز
نصوص القانون أنه لا يحق لصاحب العمل تشغيل العاملين أكثر من 8 ساعات يوميا أو 48
ساعة أسبوعيا ومن حق العامل الحصول على فترة راحة لتناول الطعام أثناء ساعات العمل
حصول كل عامل على راحة أسبوعية يوم واحد فقط مدفوع الأجر تعويض العامل عن تكليفه
بالعمل في يوم راحته الأسبوعية سواء ماديا أو بيوم آخر خلال الأسبوع.
12 نوعاً من تصاريح العمل
قال وزير الموارد البشرية والتوطين، الدكتور عبدالرحمن العور، إن «القانون الجديد يعزز مكانة سوق العمل الاماراتي كواحد من أبرز وأهم أسواق العمل العالمية التي تتميز بالمرونة والكفاءة وسهولة الأعمال وجذب الكفاءات والخبرات والمهارات، وذلك في ضوء توفير الحماية وضمان حقوق طرفي علاقة العمل على نحو متوازن». عقود العمل في القطاع الخاص في تونس. وأضاف أن القانون أتاح خيارات عدة أمام أصحاب العمل والعاملين لتحديد شكل ونمط علاقة العمل التعاقدية، بما يتوافق مع رغبة الطرفين، لاسيما في ضوء وجود 12 نوعاً من تصاريح العمل، وستة أنواع من أنماط العمل التي تنشأ بموجبها علاقات عمل تعاقدية. وأشار العور إلى أن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون، التي اعتمدها أخيراً مجلس الوزراء، حددت شروط أنماط العمل، وضوابطها، والالتزامات المترتبة على كل من صاحب العمل والعامل، وفقاً لكل نمط، وبما تقتضيه مصلحة طرفي عقد العمل. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news