حجز موعد مستوصف سلوى أتاحت وزارة الصحة الكويتية عبر موقعها الإلكتروني أو من خلال التطبيق الإلكتروني مجموعة من الخدمات الإلكترونية التي يمكن القيام بها بسهولة واحدة من هذه الخدمات الإلكترونية هي منصة المواعيد التي من خلالها يمكن للمواطن الكويتي الحصول على موعد مسبق للولوج إلى أحد المراكز الصحية ومن بينها مستوصف سلوى. تضامن للرعاية الصحية. مركز سلوى الصحي التخصصي
يعد مركز سلوى الصحي أحد المراكز الصحية الحديثة حيث تم إنشائه سنة 2019 على مساحة 4000 متر مربع ويتكون من طابقين، ويضم مستوصف سلوى مجموعة من العيادات الخاصة و العامة ومن بينها عيادات الطب العام والطوارئ إلى جانب العيادات التخصصية و ست عيادات الأسنان بالإضافة إلى خدمات الصيدلة والأشعة ، وتهدف وزارة الصحة من خلال المركز الجديد بتقديم وتطوير الخدمات الصحية لجميع قاطني منطقة سلوى. طريقة حجز موعد مستوصف سلوى الصحي
لا تختلف طريقة حجز موعد مستوصف سلوى الصحي عن باقي المراكز الصحية الأخرى حيث جميعها يتم عبر المنصة الإلكترونية لوزارة الصحة الكويتية وذلك بإتباع الخطوات التالية:
أولا نقوم بالتوجه إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الصحة الكويتية مباشرة من هنا. النقر على الخدمات الإلكترونية و التوجه الى خانة مواعيدي.
- حجز موعد الفحص الطبي للوافدين - الأفاق نت
- تضامن للرعاية الصحية
- الإجازة المرضية قانون العمل السعودي 2022 للمواطن السعودي والوافد المغترب - ثقفني
- وش اسوي : شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص | وش أسوي | wishaswe
- جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا
- شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص - أخبار العاجلة
حجز موعد الفحص الطبي للوافدين - الأفاق نت
كشفت مدينة الملك سعود الطبية، ممثلة بمركز جراحة البدانة، عن نية استحداث عيادة الاتصال المرئي لتثقيف المرضى والاطمئنان على صحتهم، وخاصة مع المرضى سكان خارج مدينة الرياض. وأوضح مدير المركز الدكتور إبراهيم العنزي، أن الفكرة أتت في الوقت الذي نجح المركز في متابعة 72 مريضاً أسبوعياً عبر الاتصال الهاتفي في ظل الظروف الراهنة لأزمة فيروس كورونا المستجد. حجز موعد الفحص الطبي للوافدين - الأفاق نت. وأشار "العنزي"؛ إلى أن المتابعات الهاتفية شملت الاطمئنان على المرضى واتخاذ الإجراء الطبي المناسب وتحديد مواعيد الزيارة ؛ إذا دعت الحاجة وصرف الأدوية واتباع آلية تسليم الدواء للمريض في منزله، وكتابة الملاحظات في ملف المريض دون الحاجة إلى حضور المريض. ونوّه إلى أن هذ الإجراء يأتي امتداداً لجهود المدينة في مبادرة العيادة الافتراضية، وأقر المركز بالتعاون مع إدارة العيادات وشؤون المرضى، متابعة المرضى بوضع جدول يشمل حضور الأطباء للعيادات في أثناء توقيت العمل الرسمي وجدول المرضى وأرقام تواصلهم، ومنسقة وممرضة لخدمة المرضى في بيوتهم دون الحاجة إلى الحضور، ولضمان رد المريض واستفادته من المراجعة، فإنه يتم إجراء اتصال قبل الموعد بيوم لتأكيد التزامه بالمتابعة، حيث يبلغ عدد المرضى المتابعين 288 مريضاً شهرياً.
تضامن للرعاية الصحية
وأشاد د. الخضيري بتجربة إدارة مستشفى الملك فيصل التخصصي التي خصصت تطبيقا للأجهزة الذكية يتواصل فيه المريض مع إدارة المواعيد أو الادارات المعنية بالمريض خلال التطبيقات ورسائل الجوال أو الموقع الالكتروني للمستشفى أو الاتصال المباشر عبر مركز الاتصال الراقي المتطور call center ، مضيفاً أن هناك مستشفيات أخرى طّبقت ذلك، ولكن لا تزال المشكلة كبيرة في مستشفيات أخرى. هدر مالي
وأضاف أنه ولكي ندرك خطورة ذلك فإن إهمال موعد طبي يكلف ميزانية النظام الطبي مبالغ كبيرة جداً يصل في بعض المستشفيات في المتوسط إلى الف ريال كتكلفة اجمالية للموعد الواحد اذا اخذنا بالحسبان راتب الطبيب والممرضة والموظفين المساندين للخدمات الطبية وأجهزة ومختبرات، مبيناً أن هذه التكلفة تزداد اذا كان الغياب عن موعد تقني فني يتعلق بجهاز أو تقنية أو أشعة وتتزايد بشكل أكثر اذا كان الغياب عن تنويم أو عملية جراحية مجدولة، فتكون الخسائر من الغياب لتنويم أو عملية جراحية فتسبب خسارة متوسطها أكثر من خمسين الف ريال للنظام الصحي للمريض الواحد لموعد واحد. ربط تقني
وشدد د. الخضيري على أنه ومن استطلاع بسيط لأكثر من مئتي مريض كانت النسبة العالية منهم تتعذر بصعوبة التواصل مع إدارة المواعيد وعدم وجود موظف يستقبل الاتصال ليعيد برمجة الموعد وبعض إدارات المستشفيات لا تولي مركز الاتصال والتواصل أي أهمية فيتصل المريض لتأجيل الموعد فلا يجد من يرد عليه ولا يجد تطبيقا تقنيا يحقق ذلك، مؤكداً أننا الان في عصر التقنية الالكترونية؛ لذا يجب ربط المرضى بتطبيق أو نظام تقني دقيق يسهل عملية تواصله مع إدارة المواعيد والادارات الطبية المعنية بحالة المريض إما لتأجيل الموعد أو إلغائه أو حل المشاكل التي تسبب غياب المريض وحرمان مريض آخر من موعده بسبب إهمال الغائب أو اهمال إدارة المواعيد.
تفعيل خدمة حجز عيادات التأمين الصحي القاهرة والتي أصبح من الضروري القيام بها، حتى تنظيم ألية العمل وتمكين طالبي الخدمات الصحية مثل الكشف الطبي واللجان المتخصصة، من الوصول للعيادة والطبيب المعالج بكل سهولة ويسر، وهو ما سيترتب علية توفير الوقت الذي يهدر في الانتظار، وتقليل الكثافات أمام أبواب العيادات، وقد تستلزم الخدمة إجراء تحديث بيانات البطاقة الصحية حتى يتمكن مشتركي التأمين من الدخول على موقع حجز الكشف وإنهاء الخطوات في دقائق معدودة. حثت الهيئة العامة للتأمين الصحي فرع القاهرة من خلال مسئولي الاستقبال بالعيادات، جميع المترددين على عياداتها المنتشرة بالعاصمة، إلى ضرورة استخدام خدمتها الإلكترونية المتمثلة في حجز كشف عيادات التأمين الصحي عبر الإنترنت قبل الحضور، وشددت على ضرورة إتمام الحجز الإلكتروني حتى يتمكن المريض أو طالبي صرف العلاجات الشهرية، وما شابه ذلك من طلبات من الوصول للطبيب المختص. طريقة حجز عيادات التأمين الصحي القاهرة أوضحت هيئة التأمين الصحي إلى أنه كي يتمكن المترددين والزائرين للمستشفيات والعيادات من الحجز الإلكتروني، يجب الدخول الموقع الرسمي التابع لها، حيث يتوفر عدة خدمات منها حجز عيادات التأمين الصحي القاهرة لتوقيع الكشف الطبي من الأطباء المتخصصين، أو حجز موعد اللجان المتخصصة، وحول خطوات إتمام الخدمة فهي على النحو المبين أدناة.
الفصل من العمل. الإجازة المرضية قانون العمل السعودي 2022 للمواطن السعودي والوافد المغترب - ثقفني. حقوق وواجبات العامل. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص. أحكام الفصل التعسفي الفصل من العمل إنّ عقد العمل من العقود المؤقتة،
إنّ عقد العمل من العقود المؤقتة، أي ينتهي هذا العقد بانتهاء المدة المحددة بالعقد، لكن في بعض الحالات قد يتم إنهاء هذا العقد قبل المدة المحدّدة له في العقد، وقد يكون هذا الإنهاء إما من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل، فقد يلجأ صاحب العمل إلى فصل العامل من عمله إمّا لأسبابٍ مشروعة، أو أسباب غير مشروعة كالفصل التعسفي، وبناءً على ما تقدم لا بدَّ من توضيح حقوق وواجبات العامل، وشروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، وأحكام الفصل التعسفي. إنّ طبيعة العمل مهما كان نوعه قد تفرض حقوقًا وواجبات يجب على كل طرف من أطراف العقد التقيّد بها، أمّا بالنسبة للعامل فيتعين عليه أن يُحب عمله؛ لأن حب الشَخص لعمله يجعله يُبدع فيه ويُتقنه، قَالَ الرَّسول -عَلَيهِ الصَّلاةُ وَالسَّلامُ-: "إنَّ اللهَ يحِبُّ إذا عمِلَ أحدُكم عملًا أنْ يُتقِنَه"[١]، حيث أنَّ إتقان العمل هو أحد مقومات نجاحه، فينبغي على العامل أن يأتي إلى عمله في الموعد المحدد ولا يتأخر عنه إلا إذا دعت الحاجة المُلحة لذلك، كما يجب عليه أن يُحافظ على أدوات العمل كأنها أدواته الشخصية، وأن يحترم جميع زملائه في العمل كبيرًا وصغيرًا.
الإجازة المرضية قانون العمل السعودي 2022 للمواطن السعودي والوافد المغترب - ثقفني
وأكد في ذات السياق، ان نظام العمل المرن يتيح فرصة العمل لأكثر من جهة، مشيرا الى وجود منصة الكترونية بالتعاون مع القطاع الخاص للعمل المرن، حيث توفر المنصة الالكترونية الكثير من الخيارات والبحث عن فرص عمل. وش اسوي :
شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص | وش أسوي | wishaswe. ولفت أيضا ان الوزارة فتحت منصة «اجير» الالكترونية للمنشآت للجميع الأنشطة للاستفادة من عمالتها في تأجيرها في قطاعات أخرى، بخلاف الفترة السابقة التي كانت مقصورة على (الصحة – التعليم). وكشف أيضا ان الوزارة تعمل على تنظيم التعاقد مع موظفين للعمل في الخارج من الدول الأخرى، وان مثل هذه التعاقدات تمثل «احتيالا» على التوطين مما يمثل منافسة غير عادلة وغير متوافقة مع الأنظمة السارية، متوقعا صدور التنظيم قريبا مع تنظيم هذه الاعمال، مبينا ان الملف يدرس بخصوص الاعمال المسموحة وغير المسموحة، بحيث تسمح للمهن غير الموطنة. وقال ان المدارس الأهلية من الأنشطة غير المتأثرة بأزمة الجائحة، حيث لم يتم قبولها في «ساند» ولا يجوز استخدام المادة (41) لافتا الى ان الجائحة بدأت منتصف الفصل الدراسي الثاني ولم يتبق سوى 90 يوما على نهاية العام الدراسي، مما يفترض حصولها على الرسوم كاملة، مؤكدا، ان المدارس الاهلية لم تتحمل تكاليف تشغيلية، مبينا ان اللجنة المختصة لم تقبل اعتراض المدارس الاهلية، مشددا على السماح للمدارس الاهلية تخفيض رواتب المعلمين ومنح الاجازات دون اجر، محذرا من ان الوزارة ستقوم بتطبيق العقوبات في حال وجود مخالفات بهذا الخصوص.
وش اسوي : شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص | وش أسوي | Wishaswe
وناشدت وزارة الموارد البشرية جميع المواطنين بضرورة الإبلاغ عن أي مخالفات في المؤسسات عبر التطبيق التابع لها " معا للرصد" عبر أجهزة الهواتف الذكية، أو من خلال الاتصال بالرقم الموحد على 19911، مؤكده أنها سوف تتعامل بشكل فوري مع ميع البلاغات الواردة لها من قبل فرق تفتيش سريع من أجل لتأكد من تلك البلاغات ومحاسبة القصر بكل قوة وحسم. واهم ما جاء في المادة 74 من نظام العمل السعودين انه يمكن انهاء عقد العمل بين العامل والمؤسسة في المملكة العربية السعودية في تلك الحالات الهامة والتي منها:
إذا اتفق الطرفان على إنهائه وتم كتابة ذلك. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد. بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة. بلوغ العامل سن التقاعد. ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار. القوة القاهرة. إغلاق المنشأة نهائيا. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص - أخبار العاجلة. ما لم يتفق على غير ذلك. أي حالة أخرى ينص عليها نظام أخر. ونكون في نهاية المقال قد أشرنا إلى نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي، وأهم النقاط التي أشارت لها المادة 76 من نظام قانون العمل السعودي في المملكة، وأهم شروط الفصل للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية، لذا لابد من جميع المؤسسات الاحتفاظ بالعامل وعدم الفصل التعسفي الذي قد يفرض على المؤسسة العديد من العقوبات وفق القانون السعودي، وأكدت وزارة الموارد البشرية بالمملكة انه سوف يتم التعامل بحسم مع جميع المخالفين ، وناشدت المواطنين بضرورة الإبلاغ عن جميع الحالات المخالفة عبر الاتصال على الرقم السابق أو من خلال التواصل عبر التطبيق.
جريدة الرياض | الموارد البشرية: لا فصل للموظف السعودي استناداً على المادة 77 بداعي جائحة كورونا
اسم صاحب العمل / المدير المسؤول:.........
توقيع صاحب العمل:.........
اسم الشركة:.........
عنوان العمل:.........
التاريخ:.........
طرق تقديم إنذار غياب موظف
تتنوّع الطرق التي من الممكن أن يقدم بها المدير إنذار الغياب للموظف حسب طبيعة ظرف العمل، وسياسة الشركة. التسليم باليد
تسليم إنذار الغياب للموظف باليد يعدّ من الطرق الأفضل لضمان وصول الإنذار له، ويُسلّم الموظف نسخته الورقية -في حال كان التسليم باليد- وتُطبع نسخة أخرى، ويقوم موظف الموارد البشرية المعنيّ بمتابعة الموظفين بوضعها في ملف الموظف داخل الشركة. شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاصة. [١]
التسليم عبر البريد الإلكتروني
إرسال خطاب الإنذار للموظف عبر الإيميل يُعدّ طريقة جيدة إذا كان عامل الوقت ليس ضروريّا، وهي أكثر الطرق رسمية. ويجب على المدير أن يرسل إنذار الغياب هذا ليس فقط للموظف المعنيّ بل لموظف الموارد البشرية أيضًا ليكون على اطّلاع بأنّه تم اتخاذ الإجراء المناسب بحق الموظف المتغيب. ولابدّ أن تكون لغة الرسالة مهذبة ويستخدم الأسلوب الرسمي في الخطاب ، بعيدًا عن اللغة غير الاحترافية (كالعامية أو استخدام الرموز التعبيرية الغاضبة أو الضاحكة). ويجب أن يكون نص الرسالة واضحًا بعيدًا عن التشتيت أو الترميز، كما يفضل أن تكون رسالة البريد الإلكتروني الرسمية قصيرة فلا تتجاوز الفقرتين، ويجب مراجعة الرسالة لضمان خلوها من الأخطاء الإملائية والمطبعية، وإذا كانت الرسالة باللغة الإنجليزية فعلى المدير تجنب أن تكون كل الحروف بالحجم الكبير؛ لأنها توحي بالغضب والاستفزاز فيشعر الموظف بالتوبيخ وقلة الاحترام.
شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص - أخبار العاجلة
انهاء خدمات موظف القطاع الخاص من قبل الشركات والمؤسسات في العديد من الحالات التي تُعتبر مجّحفة في حقه كالرغبة في تقليل التكاليف والمصاريف على الشركة، كما يُمكن أن تكون أسباب الفصل مقنعة وتُحتّم ذلك مثل قيام العامل بما هو مُخلّ بالآداب العامة وفي الحالتين يخضع الطرفين لأحكام قانون العمل السعودي لتحديد حقوق وواجبات كلّ منهما. فصل الموظف عن العمل
يُعتبر فصل الموظف هو الحل الأخير لأرباب العمل عند مواجهتهم مشاكل مع موظفيهم، وخصوصًا بحال إخطارهم بعدد من التنبيهات والتحذيرات الشفوية والكتابية أيضًا، ولكن قد يوجد أسباب للفصل التعسّفي للموظف في القطاع الخاص -إن صحَّ القول- وذلك لتمتعهم بنفّوذ وسُلّطات على أموالهم بخلاف القطاع الحكومي الذي يخضع كلّ من فيه لسُلم وظيفي وحقوق وواجبات واضحه وحالات للفصل تحكمها بنود قانون العمل. انهاء خدمات موظف القطاع الخاص
سعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية بوضع بنود تسمح لأصحاب العمل بفصل موظفيها ضمن شروط وتعويضات لضمان حقوق الطرفين، وعدم السماح بفصلهم بسبب آرائهم الشخصية وألوانهم وأجناسهم ودياناتهم أو عدم وجود أي سبب قانوني يوجب ذلك. وتم إصدار القانون وعمل العديد من التعديلات عليه ايمانًا بضرورة تحقيق العدل وسيادته ما بين جميع شرائح المجتمع السعودي وبغضّ النظر عن مدى إمكانياتهم ومصادرهم المالية.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم إخطار الموظف بالفصل قبل اتخاذ القرار ، وعمل لأكثر من 10 سنوات ، يمكنه كتابة إفادة للشرطة لإثبات منعه من العمل ، وتقديم شكوى إلى مكتب العمل. بالتفصيل الكامل. يمكنك أيضًا الاطلاع على: عندما يكون الموظف مسجلاً في التأمين وكيفية التحقق منه
منافع نهاية الخدمة للقطاع الخاص
فيما يتعلق بفصل الموظف في القطاع الخاص ، هناك مكافأة وهو حقه تسمى نهاية الخدمة ، ويجب أن تتوافر فيه شروط معينة إذا رغب في الحصول عليها ، وهذه الشروط هي على النحو التالي:
يجب أن يحصل الموظف في القطاع الخاص على مكافأة متراكمة في نهاية حياته الخدمية كمكافأة على عدد سنوات عمله والتأمين بعد ترك وظيفته. تنص المادة (126) من قانون العمل المصري رقم (12) لسنة 2003 على أنه يحق للموظف بعد 60 عامًا الحصول على إكرامية عند انتهاء الخدمة من المؤسسة التي عمل بها. بالإضافة إلى ذلك ، عند احتساب الأجر ، يشترط أن تكون هذه المكافأة متناسبة مع الراتب الذي كان يتقاضاه قبل نهاية فترة خدمته ، وبما يتناسب مع التأمين الاجتماعي وأنواع التأمين الأخرى التي يستحقها. بعد مغادرة الموظف للقطاع الخاص ، يمكنه التعرف على طريقة احتساب أجره النقدي عند نهاية الخدمة من خلال:
الأجر هو الأجر الشهري عن كل سنة من مدة عمله من أول 5 سنوات وراتب شهرين كاملين عن كل سنة من بداية 6 سنوات من عمله حتى 10 سنوات ، وبعد 11 سنة سيصل الراتب تكون 3 أشهر في السنة.