مواطني المملكة العربية السعودية:
نصت التوجيهات السامية على تقديم الخدمات الطبية التخصصية المجانية لمواطني المملكة العربية السعودية الذين يعانون من أحد الأمراض التالية "لا سمح الله " ولا يتوفر لهم علاج في المستشفيات المحلية أو المركزية على أن يقتصر العلاج على التخصصات التي أحيل المريض إليها مبدئيا أو لها علاقة مباشرة بالمرض الأساسي للمريض. والأمراض هي:
أمراض السرطان القابلة للعلاج
جميع أنواع زراعة الأعضاء
العيوب الوراثية والجينية
الأمراض المرجعية
كما يمكن للمرضى الذين يعانون من أمراض أخرى تحمل كلفة العلاج في المستشفى أو تقديم ما يثبت تحمل جهة أخرى التكاليف مثل:
أوامر العلاج, ويتم تجددها من قبل المريض كل ثلاثة أو ستة اشهر. أهلية العلاج. قرارات الهيئات الطبية الصادرة من قبل مكاتب الهيئات الطبية التابعة لوزارة الصحة. الإحالة الرسمية من جهة عمل المريض إذا كان لديها اتفاقيات علاج مع المستشفى.
دليل أهلية العلاج النفسي
مستشفى الجادرية – بغداد -كرادة خارج
مستشفى البشارة الأهلي – بغداد – الكرادة
مستشفى الخيال – بغداد – شارع المغرب
مستشفى الوزيرية الأهلي بغداد – الوزيرية الموقع الالكتروني
أنواع الإحالات:
الإحالات بتقرير طبي من مستشفى او مركز طبي. الإحالات من الهيئات الطبية (الهيئات الطبية التابعة لوزارة الصحة، اللجان العسكرية العليا)
بعض الشركات. دليل أهلية العلاج السلوكي. المرضى المحالين عن طريق الهيئات الطبية الحكومية يتم تقييم حالاتهم من واقع التقارير الطبية المرفقة ومن ثم يتم تحديد مواعيد لهم للكشـف عليهم من قبل الطبيب الاستشاري المختص في العيادات الخارجية. وفيما عدا ذلك يتم تقييم حالة المرضى عن طريق الكشف في العيادات الأولية لتقييم حالتهم المرضية، وتحديد مدى حاجة المريض للرعاية التخصصية حسب اللوائح المعمول بها في المستشفى. تختلف مدة صلاحية خطابات الإحالات، فمنها ما تمتد صلاحية تبعاً لحاجة المريض للعلاج في المستشفى، ومنها ً ما هو محدد لزيارة واحدة فقط
المرضى الذين يتخلفون عن الحضور لموعدين متتالين دون إشعار مسبق لقسم المواعيد بمدة لا تقل عن 48 ساعة من الموعد المحدد يتم إغلاق ملفاتهم ً. ويتعين عليهم عند رغبتهم بفتح الملف من جديد إحضار خطاب إحالة جديد (تقرير طبي حديث ومفصل) وبناء عليه سوف يتم تقييم مدى حاجتهم لمتابعة العلاج ضمن نظام الرعاية التخصصية في المستشفى. إن الطبيب المعالج، في مرحلة من مراحل العلاج، سوف يقرر أن المريض قد استكمل جميع مراحل العلاج التخصصي بالمستشفى وعندئذ يتعين على المريض متابعة علاجه في إحد مستشفيات وزارة الصحة القريبة من سكنه أو إحدى العيادات الخاصة.
معرفة درجة الوعي الذاتي لدى المتقدِّم للوظيفة؛ حيث إن هذه الأنواع من الأسئلة تقدِّم للموظف فرصةً لإثبات وإظهار درجة الوعي الذاتي لديه؛ فالموظف المميز هو الذي يعالج نقاط ضعفه وقصوره من خلال مواصلة التعلم خلال حياته المهنية. تبين هذه الأسئلة أيضاً مدى نجاح الموظف في استغلاله لهذه الأسئلة واتخاذه منها فرصةً لإظهار أن مهاراته وخبراته تتناسب تماماً مع الوظيفة ، وبأنه على استعدادٍ لتقديم كلِّ ما يلزم لإنجاز المهام الموكلة إليه بهذه الوظيفة. السؤال عن نقاط الضعف
يمكن أن يوجَّه السؤال للمتقدم للوظيفة عن نقاط قوته وضعفه في سؤالٍ واحد، أو قد يُسأل عنهما في سؤالين منفصلين، وفي حالة السؤال عنهما في سؤالٍ واحد يُفضَّل الحديث عن نقاط الضعف أولاً؛ ثم نقاط القوة؛ وذلك حتى يترك الموظف لدى المسؤول عن التوظيف خلال المقابلة انطباعاً إيجابياً في نهاية حديثه وليس العكس، [٢] وتجدر الإشارة إلى أنه ينبغي عدم تجاهُل الحديث عن العيوب ونقاط الضعف، وذلك لتجنُّب إشعار المستمع بأن هذا الموظف قد يكون مغروراً، كما يجب تجنُّب ذكر الكثير من السمات السلبية في نفسه، إذ إن ذلك قد يُفقده فرصته بالحصول على الوظيفة. [٣]. يجب ان يتمتَّع المتقدِّم للوظيفة بالتواضع والذكاء الآني في المقابلة ، من خلال تقليل السمات السلبية والتأكيد على السمات الإيجابية خلال حديثه، إضافةً إلى ضرورة الابتعاد عن الصفات الشخصية والتركيز أكثر على السمات المهنية؛ [٤] > فيمكن له الحديث عن عيوبه بطريقةٍ بسيطة ودون مبالغة؛ فمن الجيد مثلاً تحديد سمة سلبية معينة، واقتراح حلٍّ معينٍ للتغلب على هذه السمة، مما يُظهر للطرف الآخر بأن السمات السلبية عموماً يمكن تجاوزها والتغلب عليها من خلال الاستعداد المستمر للتعلّم.
3 حلول للتعامل مع نقاط الضعف في العمل | مجلة سيدتي
الثلاثاء 19/أبريل/2022 - 07:56 م
آي أو إس
ذكر تقرير نشره موقع "جادت 360" التقني اليوم الثلاثاء أن هناك بعض نقاط الضعف التي تسمح لمطوري التطبيقات بمواصلة تتبع مستخدمي آي أو إس. وفقًا للتقرير فإنه تم العثور على بعض نقاط الضعف التي يمكن أن تسمح لمطوري التطبيقات بمواصلة تتبع المستخدمين في إطار عمل شفافية تتبع التطبيقات (ATT) من آبل. وتزعم آبل أن (ATT) يعزز خصوصية المستخدم عن طريق الحد من جمع البيانات، بينما أشارت دراسة مستقلة إلى وجود ثغرات كبيرة في إطار العمل، والذي قدمته شركة آبل أواخر العام الماضي.
نقاط القوة والضعف في العمل | Yasmina
الحديث عن نقاط الضعف ضمن سياق إيجابي: يعدُّ أمراً جيداً أن يُدرج المتقدِّم للوظيفة اقتراحاتٍ وخطواتٍ جدّية يتَّخذها لمعالجة نقاط ضعفه. التوازن والاعتدال خلال المقابلة: ينبغي أن يُظهر المتقدِّم للوظيفة خلال المقابلة لباقته وثقته بنفسه، ومن الضروري أن يتحدَّث أيضاً عن نقاط القوة والضعف بشكلٍ متوازن دون غرورٍ أو تفاخُر، وأيضاً دون التواضع بشكلٍ مبالغ فيه؛ فلا يجوز أن يقلِّل المتقدِّم من قيمة نفسه. المراجع
^ أ ب ALISON DOYLE (18-05-2020), "Interview Question: "What Are Your Strengths and Weaknesses? "" ،, Retrieved 10-07-2020. Edited. ^ أ ب ت "Interview Question: "What Are Your Strengths and Weaknesses? "",, 29-05-2020، Retrieved 11-07-2020. Edited. ^ أ ب "22+ Strengths and Weaknesses for Job Interviews [2020 Best Answers "],, 11-02-2020، Retrieved 11-07-2020. Edited. ↑ Carole Martin, "List of strengths and weaknesses: What to say in your interview" ، w, Retrieved 11-07-2020. Edited. ↑ Robert Half (03-07-2020), "How to Talk About Your Weaknesses in a Job Interview" ،, Retrieved 11-07-2020.
عدم القدرة على التفاعل مع الآخرين: وهي مهارات التواصل الضعيفة التي تُصعّب على المرء العمل كفريقٍ، أو مشاركة غيره في إنجاز العمل، بحيث يميل للعمل الفرديّ أكثر، ويعجز عن توضيح الأمور للبقية أو شرحها بجرأةٍ ودقة، وأحياناً تكون المشكلة باعتماده على الآخرين وتقصيره في عمله بسبب توقعّه تغطية الغير على تقصيره؛ فينتهي الامر بخللٍ وظيفي يتحمّل هو مسؤوليّته، أو حساسيّته المُفرطة وعدم تقبله نقد الفريق وتوجيهاته، وغيرها.