للحوار ركنان هامان هما، لو نظرنا الى الدين الاسلامي وتأملناه جيداً سوف نجد الكثير من الامور التي نقوم بتطبيقها في حياتنا هي امور حثتنا عليها الشريعة الاسلامية وامرتنا بتطبيقها في حياتنا، ومن هذه الامور الحوار حيث حثنا الدين الاسلامي على عدم رفع الصوت والتحدث بصوت منخفض حتى لا نأذي من حولنا ونزعجهم، كما حثنا على احترام رأي الاخرين وعدم الاستهزاء والسخرية منهم وتقبل افكارهم ومناقشتهم. للحوار ركنان هامان هما الجواب الحوار عبارة عن طرفين او اكثر يقومون بمناقشة موضوع او فكرة معينة ويقوم كلاً منهما بابداء رأيه وترك مجال للطرف الاخر بالتعبير عن وجهة نظره والافكار المقتنع بها وذلك من اجل الوصول في نهاية الحوار الى هدف معين وفكرة متفق عليها من قبل كافة الاطراف المشتركة في الحوار، وتجدر الاشارة الى ان الحوار يجب ان يكون مهذب ووفقاً لضوابط تحكمه، وفيما يخص سؤالنا هذا للحوار ركنان هامان هما الاجابة الصحيحة هي: اولا وجود طرفين متحاورين او اكثر،ووجود قضية رئيسية يجرى الحوار بشانها.
- للحوار ركنان هامان هما
- المنظمة العربية للتنمية الإدارية – شبكة ضياء للمؤتمرات والدراسات والأبحاث
- المنظمة العربية للتنمية الإدارية - المعرفة
- King Abdulaziz Public Library catalog › Results of search for 'ccl=au:"المنظمة العربية للتنمية الإدارية" and itype:AB and homebranch:LSS and au:المنظمة العربية للتنمية الإدارية and homebranch:LMW and itype:AB'
للحوار ركنان هامان هما
وفي الختام ، تعرفنا على الركيزتين الأساسيتين للحوار الناجح ، وخصائص الحوار الناجح وآداب المحادثة والحوار مع الآخرين حتى يعتبر الحوار ناجحًا. المصدر:
هناك قضية رئيسية قيد المناقشة. خصائص الحوار الناجح ولكي يكون الحوار ناجحاً ، يجب أن يتسم بعدة خصائص ، منها ما يلي: يجب أن يكون الحوار في مكان وفي وقت مناسب لكلا طرفي الحوار. الاستماع والاستماع بإيجابية بين أطراف الحوار. ركز على كل أجزاء الحوار ولا تركز على جزء واحد على حساب الباقي. استخدم نهجًا قصيرًا وواضحًا وتجنب الإسهاب. الاعتماد على الأمثلة والأدلة والأدلة وتجنب الافتراضات قدر الإمكان. وجود هدف واضح لموضوع الحوار. التغلب على حالة الانغلاق الفكري التي يتعرض لها الفرد. آداب الحوار الناجح يجب أن يتميّز الحوار بمجموعة من الآداب المعروفة بآداب الحوار ، والتي تساهم في نجاحه بشكل كبير ، ومن أهمها ما يلي:[1] الإخلاص والصدق وحسن النية ، ومحاولة الابتعاد عن النفاق بهدف التفوق على الطرف الآخر فقط. التواضع والأخلاق الحميدة مع الآخرين. يجب احترام الجانب الآخر من الحوار وآرائه ، حتى لو اختلفت مع وجهة نظره الشخصية. الانفتاح وقبول الآراء والتفكير في الأفكار الجيدة والمميزة. يمكن الاستفادة من هذا الحوار من معرفة معلومات جديدة. للحوار ركنان هامان هما - منبع الحلول. إن نجاح الحوار لا يعتمد فقط على إثبات صحة المعتقدات والأفكار. الثقة بالنفس والبعد عن الغطرسة والغطرسة.
الموسوعة العربية، المجلد التاسع عشر، العلوم القانونية والاقتصادية/القانون/المنظمة العربية للتنمية الإدارية، ص 668. وصلات داخلية
منظمات جامعة الدول العربية
جامعة الدول العربية
مجلة إدارة
جائزة المملكة العربية السعودية للإدارة البيئية
جائزة الشارقة لأفضل أطروحة دكتوراه في العلوم الإدارية في الوطن العربي
عبد الرحيم علام ، رئيس البحوث والدراسات في المنظمة العربية. نواف طبيشات ، رئيس إدارة المصادر النادرة في المنظمة العربية.
المنظمة العربية للتنمية الإدارية – شبكة ضياء للمؤتمرات والدراسات والأبحاث
فعند وقوع الكارثة أو الأزمة…
تقوم الأمانة العامة لجائزة الشارقة لأفضل أطروحة دكتوراه في العلوم الإدارية، في إطار السعي لتنمية المعرفة النظرية التطبيقية في مجال الإدارة والتنمية الإدارية في الوطن العربي بالإعلان عن فتح باب الترشيح لفئة الباحثين العلميين لنيل جائزة أفضل أطروحة دكتوراه في العلوم الإدارية في الوطن العربي (الدورة الحادية عشر) 2012. تقيم المنظمة العربية للتنمية الإدارية ندوة علمية في موضوع: "تحديات الإدارة الرقمية" في الفترة 10 – 12 يوليو 2012 بالدار البيضاء – المغرب. وقع يوم 22/2/2012 الدكتور رفعت الفاعوري مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية مذكرة تفاهم مع الدكتور احمد أمين حمزة رئيس الجامعة البريطانية في مصر وذلك بمقر الجامعة بالقاهرة. صدر عن المنظمة العربية للتنمية الإدارية، بالقاهرة برسم سنة 2012، كتاب "النظام المالي الإسلامي ودوره في الاقتصاد العربي" لمؤلفه الدكتور محمود حامد عبدالرازق. وهو يبلغ 173 صفحة. تقيم المنظمة العربية للتنمية الإدارية ندوة علمية في موضوع:استخدام الاحصاء في تطوير عملية اتخاذ القرارات في الفترة 17 – 19 ديسمبر, 2012 بمدينة الخرطوم – جمهورية السودان.
409 ن ن ن (1), Library (Women's Library) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (المكتبة النسائية) فرع خريص Call number: 658. 409 ن ن ن (1). أساليب دعم قدرات أجهزة التطوير الإداري في الدول النامية. Material type: Text; Format:
Language: عربي عمان، الأردن: المنظمة العربية للتنمية الإدارية، 1409 = 1989 Availability: Items available for loan: Al Murabaa Library (Men) - مكتبة المربع (رجال) Call number: 350. 007 ت ا ا (1), Al Murabaa Library (Women's Library) - مكتبة المربع (المكتبة النسائية) Call number: 350. 007 ت ا ا (1), Library (men) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (رجال) فرع خريص Call number: 350. 007 ت ا ا (1), Library (Women's Library) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (المكتبة النسائية) فرع خريص Call number: 350. 007 ت ا ا (1). موازنة الأداء بين النظرية والتطبيق / جميل جريسات. by جريسات، جميل. Material type: Text; Format:
Language: عربي القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية، 1415 = 1995 Availability: Items available for loan: Al Murabaa Library (Men) - مكتبة المربع (رجال) Call number: 350.
المنظمة العربية للتنمية الإدارية - المعرفة
كما تقوم المنظمة، باعتبارها بيت الخبرة القومي، بتقديم الخدمات الاستشارية والتعاقدية بهدف تطوير النظم وزيادة الفاعلية الإدارية الكلية للمنظمات المختلفة، كما تقوم كذلك بإمداد مؤسسات التنمية الإدارية في الدول العربية بالخبراء والمتخصصين كمستشارين في مجالات التنمية الإدارية المختلفة. وفي مجال التدريب، تقوم المنظمة بتصميم وتقديم خدمات التدريب الإداري من خلال عقد البرامج والندوات وورش العمل في مختلف مجالات وجوانب التنمية الإدارية. اسم الدار: المنظمة العربية للتنمية الإدارية سنة التأسيس: 1961 التخصص: الإدارة بكافة مجالتها المسؤول: علاء سلامة الدولة: جمهورية مصر العربية المدينة: القاهرة الايميل: الهاتف: #193 22580006 (002) الجوال: 01003068310 002 الفاكس: 222580077(0020) المعارض التي تشارك فيها الدار: الشارقة - الرياض - الجزائر - الكويت - مسقط - أبوظبي - جده - القاهرة - السودان روابط الموقع الالكتروني فيس بوك Facebook تويتر Twitter لينكد ان LinkedIn يوتيوب YouTube
المنظمة العربية للتنمية الإدارية - YouTube
King Abdulaziz Public Library Catalog &Rsaquo; Results Of Search For 'Ccl=Au:&Quot;المنظمة العربية للتنمية الإدارية&Quot; And Itype:ab And Homebranch:lss And Au:المنظمة العربية للتنمية الإدارية And Homebranch:lmw And Itype:ab'
انتقل إلى المحتوى
برعاية معالي الامين العام الدكتور / نبيل العربي، تنظم المنظمة العربية للتنمية الإدارية المؤتمر السنوي العام الخامس عشر "الأجندة التنموية لما بعد 2015 في الدول العربية" أيام 15 – 17 ديسمبر, 2015 القاهرة – جمهورية مصر العربية. مقدمة اعتمدت المنظمة العربية للتنمية الإدارية وبشراكة رفيعة مع المنظمات الدولية المعنية آلية واقعية في اختيار موضوعات تتسم … متابعة قراءة مؤتمر الأجندة التنموية لما بعد 2015 في الدول العربية
تقيم المنظمة العربية للتنمية الإدارية مؤتمرا علميا في موضوع: الموارد البشرية شريك استراتيجي في العمل والتطوير المؤسسي، بالتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بمدينة دبي الإمارات العربية المتحدة في الفترة 12 – 13 مارس 2013. انطلاقا من أهمية الموضوع وحيويته، قررت المنظمة العربية للتنمية الإدارية ومعهد الإدارة العامة بسلطنة عمان تخصيص مؤتمرهما الدوري السنوي لطرح موضوع رأس المال الفكري العربي ومناقشة الواقع والمأمول للخروج برؤية إستراتيجية جديدة لاستثماره وتطويره. تعد إدارة الكوارث والأزمات من المجالات الحيوية في الوقت الحاضر، ولاسيما في ظل التطورات المتلاحقة والمتغيرات المفاجئة التي نشهدها على الصعيدين العالمي والإقليمي، من كوارث طبيعية، إلى أزمات الطاقة والمياه والغذاء والمناخ والبيئة والصحة والأمن، وانتهاء بالأزمات الاقتصادية.
وتمثل المنظمة الكيان الرئيسي الحيوي والمباشر للتعاون العربي الشامل في المجالات المختلفة للتنمية الإدارية، فضلاً عن دورها القيادي الرائد في التطوير المؤسسي في العالم العربي. مجالات العمل والجهات المستهدفة
تحقيقاً لرسالة المنظمة، تحدد المنظمة أنشطتها وبرامجها في خطط عملها السنوية، وتتمثل أنشطة المنظمة وخدماتها المباشرة في تقديم الخدمات الاستشارية، وعقد البرامج والندوات والحلقات التدريبية، التي تتمحور في مجالات بناء وتطوير وإدارة النظم الإدارية، واستكمال البنية المؤسسية لمعاهد ومؤسسات التنمية الإدارية القطرية في الدول العربية، إلى غير ذلك من أنشطة وخدمات ترتبط هذه التوجهات. تقدم المنظمة هذه الخدمات والأنشطة إلي المنظمات الحكومية ومنظمات الأعمال والقطاع الخاص، وتوجه للقيادات الإدارية بمستوياتها الثلاثة الإشرافية والمتوسطة و التنفيذية. أدوار المنظمة
الدور القيادي الريادي
يتمثل هذا الدور في قيام المنظمة بارتياد آفاق جديدة، وطرح وتقديم مناهج ومسارات وأساليب مستحدثة في التنمية الإدارية تستعين بها مؤسسات التنمية الإدارية في تطوير ممارساتها وفعالياتها. كما يمتد هذا الدور إلى تقييم جهود وتجارب ومسيرة التنمية الإدارية في الأقطار العربية بغرض تطويرها وزيادة فعاليتها.