نشرت المغردة غادة المهنا أبا الخيل على حسابها في موقع "تويتر" صورة نادرة لعدد من طالبات مدرسة "دار الحنان" في مدينة جدة. وقالت "أبا الخيل": "صورة مثيرة للاهتمام لشابات في الصف -يبدو أنهن طالبات مدرسة دار الحنان بجدة، التاريخ المحدد للصورة غير معروف". وأشارت المغردة إلى أن التاريخ "يُقدر أنها التقطت ما بين 1975م إلى 1980م"، وتساءلت: "ما الذي يستمعون إليه؟ أعتقد أنهم يشاهدون شيئًا ما لأن هناك جهاز عرض في الخلفية". المصدر: صحيفة المرصد. — غادة المهنا اباالخيل Ghada AlMuhanna (@GAbalkhail) صورة مثيرة للاهتمام لشابات في الصف - يبدو أنهن طالبات مدرسة دار الحنان بجدة. التاريخ المحدد للصورة غير معروف، لكن يُقدر أنها التقطت ما بين 1975م إلى 1980م. وظائف تعليمية وإدارية وصحية في مدارس دار الحنان - جدة - وظائف الان. ما الذي يستمعون إليه؟ أعتقد أنهم يشاهدون شيئًا ما لأن هناك جهاز عرض في الخلفية. المصدر: Art Director. — غادة المهنا اباالخيل Ghada AlMuhanna (@GAbalkhail) December 5, 2021
للمزيد من التفاصيل والاخبار تابع حضرموت نت على الشبكات الاجتماعية
التالى
اخبار السعودية - نيابة عن ولي العهد.. نائب وزير الدفاع يرعى حفل تخريج الدفعة (35) من طلبة كلية الملك فهد البحرية -صور
- مدرسة دار الحنان بجدة وخاج جدة راخيصة
- مدرسة دار الحنان بجدة حي
- مدرسة دار الحنان بجدة للبنات
- مدرسة دار الحنان بجدة بنات
- وفق نظام العمل السعودي كم عدد ساعات الدوام خلال شهر بعد الاستقالة او ما يسمى بشهر الانذار؟
- محافظ "دومة الجندل" يستقبل مدير مكتب العمل بمكتبه
مدرسة دار الحنان بجدة وخاج جدة راخيصة
الأحد7 ربيع الأخر 1429هـ -13 أبريل 2008م - العدد 14538
في إصدار حديث لرانية سلامة
رأت الأستاذة رانية سليمان سلامة، أن مدرسة (دار الحنان) التي أنشئت عام 1955م، في محافظة جدة، بمنطقة مكة المكرمة، بأن هذه المدرسة التي التحقت بها، عشقتها كتجربة فريدة عاشتها، وافتقدتها عندما غادرتها كخريجة، وذكرتها عندما غابت شمسها في يوبيلها الذهبي عن الإشراق على أول أيام الدراسة.. ترى رانية أن هذا الكتاب قصة ليست ككل القصص، لأن هذه القصة يشاركها في نسج حبكاتها، وفنياتها أكثر من (3000) خريجة. دار الحنان، إصدار حديث، يقع في (176) صفحة، من القطع الكبير، الذي يرافق صفحاته، الصور المعبرة التي ترصد صورة معبرة، إلى جانب الكلمة، وقد شارك مؤلفته في الإشراف الأستاذة: سيسيل رشدي، والأستاذة: فائزة كيال، وخرج الكتاب في خمسة فصول، يسبقها مقدمة للكتاب تعرض لمحة تاريخية عن التعليم، وذلك من خلال عرض للتعليم قبل العهد السعودي، والتعليم في العهد السعودي، ثم تعليم البنات في المملكة. شاهد: صورة نادرة لطالبات في مدرسة بجدة.. والكشف عن تاريخ التقاطها. الفصل الأول تتناول فيه المؤلفة، صاحبة السمو الأميرة عفت الثنيان، باعتبارها رائدة التعليم النسائي في المملكة، أما الفصل الثاني، فجاء يحكي قصة مسيرة دار الحنان التعليمية، منذ إنشائها، عام 1375ه وحتى عام 1425ه، بعد ذلك تناولت المؤلفة، في الفصل الثالث، مساندة المناهج الدراسة، لتنتقل رانية، إلى فصل رابع بعنوان:الأنشطة والفعاليات، والتي جاء منها: الأنشطة الثقافية، والصحفية، والإعلامية، والخيرية والتطوعية، بما في ذلك أنشطة الأسابيع كأسبوع النظافة، وأنشطة الأيام كيوم الطلبة.
مدرسة دار الحنان بجدة حي
تعلن مدارس دار الحنان بجدة فتح باب التوظيف في ( قسم البنات) علي الوظائف التعليمية والإدارية والصحية للعام الدراسي 1443هـ ( 2022/2021م) لحملة البكالوريوس، للعمل في محافظة جدة وفق المسميات الوظيفية التالية:
وظائف مدارس دار الحنان:
١- معلمة لغة عربية (للمرحلة المتوسطة والثانوية). ٢- معلمة لغه انجليزية (للمرحلة المتوسطة والثانوية والابتدائية). ٣- مرشدة طلابية للمرحلة الابتدائية. ٤- رائدة نشاط للمرحلة الابتدائية. ٥- معلمة حاسب آلي للمرحلة الابتدائية. ٦- معلمة تربية بدنية للمرحلة المتوسطة و الثانوية. مطلوب وظائف مساعدة معلمة رياض الأطفال في مدارس دار الحنان بجدة - وظائف جدة, السعودية. ٧- ممرضة / طبيبة عامة. الشروط:
– أن تتوفر في المتقدمة خبرة ثلاثة سنوات فأكثر. – الأولوية للسعوديات ولمن لديها خبرة في تدريس الموهوبات. للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي:
[email protected]
مصدر الاعلان ( من هنا)
مدرسة دار الحنان بجدة للبنات
الوصف الوظيفي
مدارس دار الحنان،
توفر وظائف تعليمية شاغرة للعام الدراسي 1443هـ (2022/2021م) لحملة البكالوريوس (قسم البنات)، للعمل بمدينة جدة، مع ملاحظة أن التقديم للسعوديات فقط، وفقاً للتفاصيل التالية:
المسمى الوظيفي:
- مساعدات معلمات (قسم رياض الأطفال). (trainee teacher assistants - KG)
الشروط:
- أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. - درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. - الالمام بالحاسب الآلي وتقنيات التعلم. مدرسة دار الحنان بجدة للبنات. التقديم:
- تُرسل السيرة الذاتية على الإيميل التالي:
- ( [email protected])
- مع كتابة (المسمى الوظيفي + التخصص) في حقل العنوان. - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
وظائف حكومية مدنية
الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين
أحدث الوظائف في مدارس دار الحنان
شارك الوظيفة
روابط ذات صلة
وظائف تعليمية 1443هـ وظائف الشركات الكبرى وظائف للنساء
وظائف جدة
مدرسة دار الحنان بجدة بنات
وظائف تعليمية وإدارية وصحية في مدارس دار الحنان
أعلنت مدارس دار الحنان عن حاجتها إلى عدد من الوظائف الشاغرة في مدينة جدة
* حيث تم إبلاغ وظائف الان أن التقديم من خلال البريد الالكتروني حسب التفاصيل والشروط الموضحة أدناه. في الوظائف التالية:
1- معلمة لغة عربية للمرحلة (المتوسطة والثانوية). 2- معلمة لغه انجليزية للمرحلة (المتوسطة والثانوية والابتدائية). 3- مرشدة طلابية للمرحلة الابتدائية. 4- رائدة نشاط للمرحلة الابتدائية. 5- معلمة حاسب آلي للمرحلة الابتدائية. مدرسة دار الحنان بجدة وخاج جدة راخيصة. 6- معلمة تربية بدنية للمرحلة المتوسطة و الثانوية. 7- ممرضة / طبيبة عامة. * الشروط والمتطلبات المطلوبة:
المتطلبات والمؤهلات لشواغر مدارس دار الحنان هي:
– خبرة سابقة في مجال العمل لا تقل عن (3) سنوات. – الأفضلية للسعوديين، ثم للمقيمين (يشترط إقامة سارية المفعول).
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
برجاء ادخال كل البيانات ورابط السيرة الذاتية، يمكنك الاستعانة بالسيرة الذاتية الخاصة بك في أهم المواقع مثل - -
الاسم الاول *
الاسم الاخير *
الهاتف/الجوال *
البريد الالكتروني *
رابط السيرة الذاتية
ملف السيرة الذاتية
ملاحظات اخرى
كود التحقيق *
وتم التواصل مع حوالي 26 موظفاً وموظفة في أماكنهم ومقر أعمالهم في خطوة رائعة حققت توفيراً للوقت وللجهد، وأتقنت استغلال التكنولوجيا الحديثة المتوفرة، وتم الوصول لكل قرية وهجرة في المملكة، وأخذ المعلومات من مصادرها الحقيقية، وسماع صوت الموظف والموظفة، وأخذ آرائهم كمقدمين للخدمة، تنفيذاً لتوجيهات وزير الصحة. وعقد الاجتماع من مكتب التحول بوزارة الصحة بإشراف ودعم من المستشار ماجد باشا وبتنسيق من أخصائية أول موارد بشرية، بيان الشهوان، التي تولت التنسيق مع المجموعة بالمراسلات عبر اﻹيميل الرسمي للموظفين والموظفات، وحضر في الكنترول كل من مستشار أول موارد بشرية ريما الدريس، والمنسقة أخصائي أول موارد بشرية بيان الشهوان، وأخصائي أول موارد بشرية العنود السياري، وأخصائي موارد بشرية سارة القحطاني، وحضر كذلك من فريق PWC مساعد مدير أحمد التصلق ومساعد مدير خالد بن بريك. وفق نظام العمل السعودي كم عدد ساعات الدوام خلال شهر بعد الاستقالة او ما يسمى بشهر الانذار؟. وبعد أن تم جمع كم كبير من المعلومات تركزت حول المشاكل واﻷضرار التي تعرض لها الموظفون والموظفات من جراء دوام الفترتين والمقترحات والحلول التي يرونها مناسبة، وخطوة تفريغ هذه المعلومات وتحليلها علمياً ودراسة الحلول والمقترحات التي قدمت. وتم ااستماع لـ10 موظفات سعوديات وأتيحت لهن الفرصة كاملة لطرح مشاكلهن حيث رأت إدارة التحول أن الظروف قد لا تساعد العنصر النسائي، خاصة في الوصول إلى الوزارة وللمسؤول، وكذلك أحياناً يكون الحياء هو المانع لهن من ذكر مشاكلهن، فتم تخصيص الوقت الكافي لهن وطرحن مشاكلهن بكل سهولة عبر الاتصال، وهن في مقر أعمالهن وتم رصد مشاكلهن كاملة.
وفق نظام العمل السعودي كم عدد ساعات الدوام خلال شهر بعد الاستقالة او ما يسمى بشهر الانذار؟
وقد بدأ الاجتماع، في تمام الساعة 11 صباحاً وانتهى حوالي الساعة 3 عصراً. علماً أن هذا الاجتماع يأتي ضمن سلسلة اجتماعات وورش عمل عاجلة وجه بها وزير الصحة المهندس عادل فقيه لمعالجة قضية دوام المراكز الصحية في القرى والهجر وتعهد برفع الظلم عنها وإعطاء طواقمها كامل حقوقهم أسوة بغيرهم. ورأى الموظف عبدالله سعود البشري من صحة القصيم أن هذه الخطوة تعد تحولاً جديداً في تاريخ وزارة الصحة حيث قال: كنا نتكبد عناء السفر وأخذ إجازة والوصول إلى الوزارة ولا نجد من يستمع لنا، وأحياناً لا نجد المسؤول لظرف عمل أو إجازة أو غيره، واليوم الوزارة عبر إدارة التحول تصل إلينا في مكاتبنا ومقر أعمالنا في اجتماع موسع. محافظ "دومة الجندل" يستقبل مدير مكتب العمل بمكتبه. بينما قال الموظف محمد العنزي من صحة حائل لا يسعني إلا أن أتقدم بخالص الشكر والعرفان لوزير الصحة المهندس عادل فقيه الذي تولى ملفنا القديم، ووعدنا بحل قضيتنا، وما حصل اليوم من اجتماع ضم موظفين وموظفات من أغلب مناطق ومحافظات المملكة، أمر بالنسبة لنا غير عادي ونعتبره نقلة كبيرة جداً بإذن الله. بينما رأت الموظفة أم جنى من صحة القنفذه أن الوزارة وعبر إدارة التحول أتاحت لها وللكثير من زميلاتها البوح بمشاكلهن التي يعانينها بسبب دوام الفترتين المرير والاستدعاء أوقات الطوارئ بحيث أصبحن في رباط شديد.
محافظ &Quot;دومة الجندل&Quot; يستقبل مدير مكتب العمل بمكتبه
8 الإجابات
يكون شهر الانذار بنفس عدد ساعات العمل ونفس الراتب ويعد شهرا طبيعيا من حيث العلاقة السابقة بين الموظف وجهة العمل ولكن يتم انهاء صلة التعاقد بينهم بعد انتهاء هذه المدة وحساب التسوية ويكون خلال هذه الفترة يقوم بتسليم المهام التي معه وتدريب من يقوم باستلام المهام منه
المادة الثامنة والسبعون 23:
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار.
ياسر العتيبي- سبق- الرياض: رصد فريق من مكتب التحول بوزارة الصحة، والذي عمل على الالتقاء بموظفي وموظفات المراكز الصحية في القرى والهجر، عبر اتصال جماعي مسموع بمقر أعمالهم، تبايناً كبيراً بين المناطق في آلية تطبيق دوام الفترتين، حيث لم يكن هناك معيار ثابت من وزارة الصحة يقرر عليه دوام المركز فترة واحدة أو فترتين أو 16 ساعة أو 24 ساعة، بل كان اﻷمر اجتهادات من مديريات المناطق والمحافظات، ولم تكن التضاريس هي سبب فرق المسافات، حيث وجد مراكز صحية على طرق سريعة وقريبة من المستشفيات تعمل فترتين، ورصد مراكز بعيدة في قرى وهجر تعمل فترة واحدة، وكذلك تم رصد مشكلة المناوبات في مراكز الفترتين بدون مقابل. كما اكتشف أن بعض المراكز الصحية لا يوجد فيها صيادلة نهائياً وأن التمريض هو من يقوم بأعمال الصيدلي حيث هرب الكثير من الكوادر من هذه المراكز بعد أن أصبحت بيئة منفرة للعمل. جاء ذلك خلال اجتماع عقد بمكتب التحول بالصحة أمس اﻷحد بوزارة الصحة بإشراف المستشار ماجد باشا مع مجموعة من موظفي وموظفات المراكز الصحية بالقرى والهجر، حيث تم التواصل مع مجموعة من الموظفين والموظفات بمقر أعمالهم. وجاء الاجتماع بتوجيه من مشرف إدارة التحول المستشار ماجد باشا، حيث طلب أن يعقد الاجتماع مع الجميع كل في مكانه، حيث طرح الخيار اﻷول وهو أن يكون الاجتماع باتصال مرئي عبر شاشات في قاعة الاجتماعات في المراكز الصحية، ولعدم توفرها تم طرح الخيار الثاني وهو أيضاً باتصال مرئي عبر برنامج Skype، ولعدم توفر خدمة الإنترنت في بعض القرى، تم استخدام الخيار الثالث وهو الاتصال المسموع الجماعي.