تطبيق نظرية بايز لتحديد الاحتمالات المشروطة. التحليل الصحيح لبعض المسائل باستخدام مفاهيم الذكاء الاصطناعي. ج- مهارات شخصية وتحمل المسؤولية
Interpersonal skills and responsibilities
تطوير
قدرة
الطالب
على
أداء
الواجبات
وتسليمها
في
الموعد
المحدد. الحوار
والمناقشة. التحلي
بالأمانة
العلمية
أثناء
الجماعية. د- مهارات التحليل والاتصال
Analysis and communication
تنمية
مهارات
التعامل
مع
الآخرين
وتحمل
المسؤولية،
واحترام
رأي
الآخرين. الإنترنت. تنمية قدرة الطالب في الحصول على المعلومات ذات الصلة من الانترنت
بسهولة.
يستخدم العلماء الذكاء الاصطناعي لفك تشفير لغة الحيتان
التفاصيل:
تخصص الذكاء الاصطناعي هو أحد التخصصات التي ظهرت في الفترة الأخيرة في ظل الثورة التكنولوجية الرهيبة التي يعيشها العالم اليوم, الا أنه قد انتشر و أصبح من أفضل التخصصات الجامعية, كما حقق علم الذكاء الاصطناعي نجاحا واسعا في تطور ثورة الآلات الذكية و إدخالها في أغلب المجالات. حيث أصبح هناك تخوف من سيطرة الآلات على معظم الوظائف كما انه فعلا انقرضت بعض الوظائف بسبب أتمتتها, بفضل دراسة هذا التخصص اصبح من الممكن ان تقوم الآلات بكل الأعمال التي يقوم بها الإنسان و بشكل دقيق. ويعد تخصص الذكاء الاصطناعي artificial intelligence تخصص منشق عن علوم الحاسوب, حيث يتمحور هذا التخصص حول علوم الحاسب الآلي و تطوير البرمجيات الإلكترونية و التطبيقات وتكنولوجيا الآلات الحديثة و أجهزة متطورة, لزيادة الدقة و الإنتاجية في العمل و توفير الوقت و الجهد من خلال الآلة في القطاعات الصناعية و التجارية و العديد من القطاعات الأخرى. ما هو علم الذكاء الاصطناعي ؟. والذكاء الصناعي ( باللغة الإنجليزية: artificial intelligence) هو عبارة عن عملية محاكاة للوصول قدر الإمكان الى الذكاء البشري باستخدام الآلات و أنظمة الحاسوب العملاقة, و تتم هذه العملية باستخدام علوم عدة مثل علم الحاسوب و الرياضيات و الهندسة والبيانات.
الذكاء الاصطناعي | Upm
يساعد على تطوير القطاعات المهمة و زيادة الإنتاجية مما يزيد الإيرادات و يقلل المصروفات. يطور المهارات الأساسية لمن يدرس تخصص الذكاء الاصطناعي ويوسع مداركه الفكرية و القدرات العقلية لديه. يزيد من الخبرة المتعلقة في جمع البيانات و تحليلها. يطور مهارات الحاسوب وعلم التكنولوجيا الحديثة و المتقدمة لدى الطلاب. والذكاء الاصطناعي يمنح خريجيه شهادة ذات مستوى عالي تفتح له مجالات عمل متعددة. يقدم تخصص الذكاء الاصطناعي لدارسيه المعرفة بعلوم أخرى مثل الإحصاء و علم البيانات والرياضيات و علوم الحاسب الألي.
3-
وصف دور الاستدلال والحاجة إلى المفاضله بين المثالية والكفاءة. 4-
صياغة حيز فعال لمشكلة ما معبر عنها باللغة الانجليزية من خلال التعبير
عن ذلك الحيز بدلالة حالات، مؤثرات، الحاله الإبتدائيه، حالة الهدف. 5-
وصف مشكلة التفجير الإندماجي ونتائجه. 6-
إختيار خوارزمية البحث الشامل المناسبة لحل مشكلة ما, تنفيذ
الخوارزميه، ووصف درجة تعقيدها من حيث الوقت و المساحة. 7-
إختيار خوارزمية الإستدلال المناسبة لحل مشكلة ما، تنفيذ الخوارزميه من
خلال تصميم الداله الضروريه لتقييم الإستدلال. 8-
وصف الشروط الازمة لخوارزميات الإستدلال كي تضمن الحل الأمثل. 9-
إنشاء بحث أصغر أكبر مع تقليم ألفا بيتا لبعض الالعاب ثنائية اللاعبين. 10-
صياغة مشكلة محددة في اللغة الإنجليزية بالشكل مشكلة القيد المحقق
وإنشائها باستخدام خوارزمية التراجع الميقاتي. 11-
شرح تقنية التحليل لإثبات المبرهنات. 12-
شرح الفرق بين الاستدلال الرتيب وغير الرتيب. 13-
مناقشة مزايا وعيوب المنطق الاحتمالي. ب- مهارات علمية
Cognitive Skills
التمييز بين مفاهيم التفكير الأمثل والتفكير الأمثل الشبيه بالإنسان. التمييز بين مفاهيم السلوك الأمثل والسلوك االشبيه بالإنسان.
تقليد الآخرين: عن طريق التعامل مع ذوي الخبرة الطويلة، وأصحاب المهاراتِ المتطوّرة، ويساعد ذلك الإنسان على التعلّم بشكلٍ أسرعَ واكتساب المزيد من الخبرات. الكلام المقروء والمسموع: إنّ الكُتبَ والمجلّاتِ والموسوعاتِ ذاتِ المجالاتِ الواسعةِ، ووسائل الإعلام المسموعة والمرئيّةِ تنقلُ للفردِ خبراتٍ كبيرة، سواء كانت محليّة أو إقليميّة أو عالميّة، فتُقدّمُ وتنقل العديد من أنواع الخبرات المختلفة والمتباينة. مواجهة الصّعاب والمشكلات: هي اكتساب الإنسان للخبرة من خلال مواجهته العديد من المشكلات في مجال معين، فيبذلُ جهداً كبيراً لحلّها، ويسعى للاطّلاعِ على الحلولِ من مصادرَ مختلفةٍ، ويُساعده ذلك على كسب الخبرة في وظيفته من خلال محاولته التغلّبَ على الصعاب. شهادة الخبرة والسيرة الذاتيّة
يوجد اختلاف بين شهادة الخبرة والسيرة الذاتيّة، فشهادة الخبرة تحتوي على خبرة الفرد في عمل مُعيّن، وتتبعها جميع تفاصيل ذلك العمل. أمّا السيرة الذاتيّة فيكتبُ فيها الفرد المؤهلات والإنجازات والمهارات الخاصة به، والشهادات الأكاديميّة، ونقاط القوّة، وغيرها من المعلومات الشخصيّة التي تؤثّر في الحياة المهنيّة للفرد. [٤]
المراجع
^ أ ب ت يوسف أسعد (2000)، سيكولوجية الخبرة ، القاهرة: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع، صفحة 5-9، 19-21.
هل يستحق الموظف المفصول شهادة خبرة - إسألنا
المادة الرابعة والستون:
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي:
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه. 2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق. **ولو عمل ليوم واحد
**أيضاً تستطيع طباعة شهادة الخبرة عن طريق التأمينات الإجتماعية معتمدة ومختومة.
كيفية عمل شهادة خبرة - موضوع
ذات صلة كيف تكتب شهادة خبرة كيف أكتب شهادة خبرة
أسس كتابة شهادة الخبرة
للتمكن من تحقيق أو إيفاء كافة المتطلبات التي يجب أنّ تتضمنها شهادة الخبرة المهنية، لا بدّ من القيام ببعض الخطوات وإضافة العناصر التالية:
وضع الترويسة الرسمية الخاصة بالشركة في الجزء العلوي من صفحة شهادة الخبرة. إضافة تاريخ إصدار شهادة الخبرة. كتابة عنوان أو موضوع الشهادة، وكذلك إضافة اسم الشركة. إضافة جُملة لمن يهمه الأمر كرسالة للجهة المستلمة لشهادة الخبرة. إضافة عناصر مختلفة للشهادة، على رأسها اسم الشخص والاسم الأخير أو اسم العائلة، والتأكيد على عمله في الشركة ، ومقر العمل، وتاريخ الالتحاق في العمل، وتحديد المُدّة الزمنية للعمل جزئي أو كامل، وكذلك الواجبات والمهام والمسؤوليات التي تم تكليف الموظف بها خلال عمله، ويندرج ذلك تحت مسمى قائمة المسوؤليات والواجبات. إضافة معلومات الاتصال، ويشمل ذلك كلٍّ من: رقم الهاتف، وعنوان البريد الإلكتروني. توقيع المسؤول في ختام شهادة الخبرة، عن طريق ذكر اسمه، وتحديد عنوانه أو موقعه. أهمية شهادة الخبرة
تعتبر شهادة الخبرة من المتطلبات الرئيسية والوثائق والمستندات الهامة للشخص، كونها تساهم في فتح الآفاق له نحو الحصول على عمل جديد، وللحصول على الوظيفة المرغوب العمل فيها من قبل الشخص، حيث تثبت المؤهلات الشخصية الخاصة به، بحيث تشمل هذه الشهادة كلٍّ من: الوصف الوظيفي، والمدّة الزمنية للعمل، وطبيعة الوظيفة والمهام، ويمكن تحميل نماذج شهادات خبرة جاهزة من شبكة الإنترنت، حيث تحتوي على كافة العناصر الهامة التي يجب أنّ تكون موجودة في النموذج، كما ويجب الأخذ بعين الاعتبار الكتاب بخط واضح ومفهوم، مع ضرورة التنسيق الجيد للشهادة.
كيف تكتب شهادة خبرة - موضوع
وتُعدّ شهادة الخبرة عنصراً أساسيّاً يجبُ التفكير به عند تركِ العملِ، ويترتب على الموظّفِ أخذها من الجهةِ التي عمل عندها، والاحتفاظ بها مع الأوراق الشخصيّة، فهي الوسيلة الوحيدة التي تثبت العمل في ذلك المكان. [٢]
كتابة شهادة الخبرة
يختلف نموذج شهادة الخبرة من شركة لأخرى، ولا يوجد نمط ثابت لكتابتها، ومن الممكن أن تُكتبَ من قِبل صاحب العمل وتُسلّم إلى الموظّف مباشرةً، وفيما يأتي معلومات عن المكوّنات الأساسيّة لشهادة الخبرة:
المحتويات
يجب أن تحتوي شهادة الخبرة على مجموعةٍ من العناصر الّتي لا غنى عنها، وهي:
تاريخ كتابة الشهادة: يُكتب في رأس صفحة الشهادة. تحديد الجهة المستهدفة: بعد كتابة التاريخ تُكتب الجهة المعنيّة بهذه الشهادة أو أي أشخاص أو مُؤسّسات قد يهمّها الأمر. المعلومات الشخصيّة: يجب أن تحتوي الشهادة على معلومات الموظّف الشخصيّة، مثل الاسم، والعنوان، ورقم الهاتف، والبريد الإلكترونيّ الخاص. المسمّى الوظيفيّ: ويشير إلى طبيعة عمل المُوظّف في الشركة ، والوصف الكامل للمهام التي كان يؤديها. تاريخ بداية العمل ونهايته: فيجب تحديد تاريخ بداية العمل لدى الشركة أو المؤسسّة، وتاريخ تقديم طلب الاستقالة منها.
«الموارد البشرية»: صاحب العمل ملزم بمنح شهادات الخبرة
طبيعة العمل، وفيها يتم تحديد طبيعة العمل، إذا كان عمل لوقت كامل، أو عمل لنصف الوقت، أو عمل عن بعد، ويتم تحديد ساعات العمل. معلومات عن الشركة السابقة، وهي تضم اسم الشركة ونشاطها، وعنوانها التفصيلي. أهمية شهادة الخبرة تنقسم أهمية شهادة الخبرة إلى جزئين، جزء يخص الأفراد، وجزء يخص الشركات. أهمية شهادة الخبرة للأفراد توضيح القدرات التي لدى الفرد في العمل حيث توضح اكتسابه للعديد من المهارات وطريقة تعامله معها، وقدرته على التعامل مع المواقف المختلفة والوصول بالعمل لأفضل مستوى. إثبات لتمتع الفرد بالخبرة فشهادة الخبرة هي دليل موثق على قدرة الفرد على النجاح في العمل، ودليل على استطاعته القيام بأي عمل يوكل إليه، ودليل أيضاً على قدرته على إنجازه والنجاح فيه. منح فرص الترقية فهي تؤهل الموظف على الحصول على ترقيات وراتب أعلى في كل عمل يتقدم إليه. أهمية شهادة الخبرة للشركات هي وسيلة تمكن الشركات من اختيار أفراد يتمتعون بالمهارات المختلفة، كما أنها تساعدها على تعيين أفراد سبق خوضهم لتجارب مختلفة في العمل مما يساعد على حل المشاكل الطارئة بشكل سريع، والوصول بالشركة إلى معدل عالي من النجاح، وزيادة في تطويرها وإنتاجها.
2ـ أن يكون الموظف حاصلا على شهادة جامعية على الأقل في تخصص الشريعة أو الأنظمة من إحدى جامعات المملكة أو ما يعادل أي منهما خارج المملكة. ويلتزم الموظفون المشار إليهم بالواجبات المهنية المنصوص عليها نظاماً. [1] آلية تقديم الموظف لدى الشخصية المعنوية على طلب رخصة محاماة بعد إمضاءه المدة المنصوص عليها نظاماً في العمل لدى الشخصية المعنوية؟ حددت الإدارة العامة للمحاماة إجراءات منح الترخيص ، وذلك وفق النقاط الآتية: · أن يتقدم صاحب الطلب شخصياُ للإدارة العامة للمحاماة. · أن يرفق بطلبه الأوراق والمستندات التالية: 1. بطاقة الهوية الوطنية. 2. صورة مصدقة من المؤهل، أو إبراز الأصل للمطابقة. 3. عقد العمل بالإدارة القانونية للشخصية المعنوية الخاصة، ساري المفعول بمدة متبقية لا تقل عن سنة ، بالإضافة للتالي: - أ) بيان مدد الأجور و الاشتراك من المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية " برنت " ب) إفادة من المنشأة بأنه لا يزال على رأس العمل. 4. وكالة شرعية من صاحب الصلاحية سارية المفعول. 5. للشركات/ صورة من سجل تسجيل المنشأة + صورة من العقد الاساسي للمنشأة. 6. للمؤسسات / صورة من السجل التجاري. 7. صور شخصية. [1] ـ قرار وزارة العدل رقم (6622) وتاريخ 9 / 9 / 1438هـ