سرايا - أطلقت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي خدمة جديدة تسمح بتقديم طلب تخصيص راتب الوفاة الطبيعية أو الإصابية للورثة المستحقين إلكترونياً، ويأتي ذلك ضمن خطتها في تطوير وتحديث خدماتها الإلكترونية بشكل دوري والتسهيل وتوفير الوقت والكلف على متلقي الخدمة. وبينت المؤسسة في بيان صحفي وصل لـ"سرايا" أن الخدمة الجديدة تمكّن الورثة المستحقين لصاحب الراتب المتوفى من التقدّم بمعاملة تخصيص الراتب إلكترونياً، وذلك بمجرد دخول أحد أقارب المتوفى من الدرجة الأولى على حسابه الشخصي في موقع المؤسسة الإلكتروني في حال كانت جنسية المتوفى أردنياً، أو أحد أقارب المتوفى أو الوكيل في حال كانت جنسية المتوفى غير أردني والدخول إلى خدمات المتقاعدين واختيار خدمة "طلب التقاعد للمتوفى" واستكمال تعبئة البيانات المطلوبة وإرسال الطلب. وأشارت المؤسسة إلى أن مركز اتصالها الموحد (117117) يستقبل كافة الاستفسارات حول آلية التقدّم لهذه الخدمة عبر موقع المؤسسة الإلكتروني، إضافة إلى حساباتها على مواقع التواصل الاجتماعي (الفيس بوك، تويتر، انستغرام، اليوتيوب، بودكاست الضمان)، مؤكدةً أن هذه الخدمة أصبحت إلزامية بالكامل من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية.
شروط التقاعد المبكر في المملكة والحالات المستحقة للحصول عليه - ثقفني
وفيما يتعلق بالرواتب التقاعدية-الشيخوخة، ووجوب السماح للمرأة بتمديد سن التقاعد من سن 55 إلى 60، دون الحصول على موافقة صاحب العمل لغايات زيادة راتب تقاعد الشيخوخة كما هو الوضع حاليا، أيدت 72 بالمئة من العينة ذلك، فيما لم تؤيد 28 بالمئة من العينة ذلك. وبشأن توريث الراتب، أظهر الاستطلاع أن هناك توافقا على حق الزوجة براتب زوجها المتوفى، وعليه وافقت العينة على حذف شرط إيقاف نصيب الزوجة من راتب زوجها المتوفى حال زواجها من آخر، كما وافقت العينة على حذف شرط العجز الكلي لوراثة الرجل راتب زوجته المتوفاة؛ ما يعني توريث المرأة راتبها أو نصيبا منه لزوجها في كل الأحوال. شروط التقاعد المبكر في المملكة والحالات المستحقة للحصول عليه - ثقفني. وفي محور بدل إجازة الأمومة، أظهر الاستطلاع أن 80. 2 بالمئة من العينة راضيات عن بدل إجازة الأمومة، وبشأن تعديل المادة في القانون المتعلقة ببدل إجازة الأمومة والانتفاع من تأمين الأمومة دون شروط، أيدت 83. 5 من العينة هذا التعديل؛ لأن تأمين الأمومة مهم جدا ومن الضروري الانتفاع به من اليوم الأول، وبعض الشروط في المادة لا تخدم المرأة، حيث أن الولادة هي حالة صحية طبيعية مثل الاعتلال أو الوفاة، ولأن الضمان الاجتماعي تكافلي يجب أن يحمي المرأة في هذه الحالة الصحية دون النظر إلى مدة الاشتراك، فضلا عن أن هذه الشروط تزيد من خطورة انسحاب المرأة من سوق العمل وتضعف قدرات القطاع الخاص على تشغيلها، كما أن شمول المنتسبات اختياريا بتأمين الأمومة سيحفز النساء على الاشتراك الاختياري في الضمان الاجتماعي.
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
في حالة الوفاة
يودع الطلب لدى مؤسسة التقاعد لبلد إقامتكم والتي ستقوم بتعبئة الإستمارة. إذا لم تكونوا مسجلين لدى التأمين الإجتماعي الفرنسي، يجب أن ترفق استمارتكم بالوثائق التالية:
– وثيقة إثبات الهوية (بطاقة التعريف الوطنية، جواز السفر، بطاقة الإقامة، تأشيرة الدخول طويلة المدى بمثابة بطاقة إقامة)؛
– وثيقة حالة مدنية أصلية مع النسب: نسخة كاملة لشهادة الميلاد، مستخرج شهادة الميلاد مع النسب، أي وثيقة محررة من طرف قنصلية بما فيها الوثائق المحررة اعتمادا على وثاق الهوية (شهادة الولادة، شهادة فردية للحالة المدنية، إلخ. ). استطلاع: 69.9% من النساء حصلنّ على تعويض الدفعة الواحدة من الضمان بسبب الحاجة المادية. لا تنسوا إرسال تلك الوثائق عند إيداع طلبكم للمنحة، يسمح ذلك الإجراء بتشكيل ملفكم بصفة جيدة وبتقليص آجال معالجته. تجدون كل المعلومات المفيدة حول منحنا الخاصة بالترمل
Revenir en haut de page
وتشمل أيضا أن يكون هذا العامل تعرض إلى ظروف صعبة أو أصابته ببعض الأمراض أو قد تعرض لحادث ما. حالات استحقاق الحصول على التقاعد المبكر
يوجد بعض الفئات الذي تستحق الحصول على التقاعد المبكر واليكم أهم هذه الفئات كالآتي،
في حالة ضعف القدرة البدنية أو في حالة الوفاة أو عند اكتمال مدة 20 عام وثمن سنوات في الخدمة العسكرية من نفس هذه المدة. في حالة العمل لمدة ال18عام تتضمن ثمان سنوات منهم من الخدمة العسكرية أو في حالة إكمال 20عام وتشمل ثمان سنوات للخدمة العسكرية. الشخص المتواجد في هذه الخدمة لمدة 15 عام حتى في حالة تعرضه للفصل العسكري وذلك ينبغي ألا يكون بسبب عدم الالتزام بالقواعد المهنية والأخلاقية. في حالة الحصول على جنسية أخرى لا يستحق الحصول على إيقاف التقاعد المبكر أو في حالة العمل بالميزانية العامة للدولة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
استطلاع: 69.9% من النساء حصلنّ على تعويض الدفعة الواحدة من الضمان بسبب الحاجة المادية
في حالة وفاة قريب متقاعد، يجب القيام ببعض الإجراءات لإبلاغنا بتلك الوفاة. إذا كان الأمر يتعلق بزوجكم، يمكنكم أيضا وفي ظل شروط معينة، طلب تقاعد الأيلولة. الإبلاغ بوفاة متقاعد
الإستفادة من تقاعد الأيلولة. في حالة وفاة متقاعد، أخبروا صندوقه الجهوي عن طريق البريد. يجب عليكم تحديد رقم تأمينه الإجتماعي واسمه ولقبه وتاريخ ومكان وفاته. كما يجب إرفاق رسالتكم بشهادة وفاة. تسمح لنا تلك المراسلة بوقف تسديد التقاعد في الوقت المناسب. يسدد تقاعد الشهر الذي حصلت فيه الوفاة كاملا مهما كان تاريخ الوفاة. ستسترد منح التقاعد المدفوعة بعد شهر الوفاة. إذا بقيت مبالغ مستحقة عند الوفاة، يمكن أن تدفع إلى الورثة (الفروع، الأصول، الحواشي، الأزواج الباقون على قيد الحياة) بعد تقديم إثباتات. كما أنه من المهم إخبار المنظمات الأخرى التي كان المتقاعد المتوفى تابعا لها. تجدون كل تلك الإجراءات في الموقع
الإستفادة من تقاعد الأيلولة
لا تتم الإستفادة من منحة الأيلولة بصفة تلقائية. يجب عليكم أولا التأكد بأنه يمكن لكم الإستفادة منها باستعمال المحاكي الذي نوفره عبر الإنترنت. تقاعد الأيلولة
يتعين عليكم اختيار تاريخ بداية منحتكم لتقاعد الأيلولة.
عمان- أظهر استطلاع رأي عام حول قانون الضمان الاجتماعي للمتقاعدات الأردنيات أن 69. 9 بالمئة من النساء سحبن اشتراكاتهنّ من الضمان الاجتماعي وحصلنّ على تعويض الدفعة الواحدة بسبب الحاجة المادية والظروف الناشئة عن جائحة كورونا. كما وأظهر الاستطلاع، الذي أطلقته مؤسسة الاقتصاد النسوي من خلال مركز الدارسات النسوية (فكري) التابع لها، اليوم الأربعاء، أن 73. 8 بالمئة من النساء المشتركات بعينة الاستطلاع لم يطلعنّ على قانون الضمان قبل اتخاذهنّ للقرار، في حين أن 26. 2 بالمئة منهنّ اطلعنّ على القانون. وأبدت 72. 3 بالمئة من العينة عدم ندمهنّ على قرار سحب الدفعة الواحدة، فيما أبدت 27. 7 بالمئة ندمهنّ على قرار السحب، وكانت أبرز الأسباب وراء هذا الندم، خسارة اشتراكات الضمان والبدء من جديد، وعدم الحصول على راتب تقاعد مستقبلا، ومبلغ الدفعة الواحدة كان قليلا جدا. والاستطلاع، الذي استعرضت نتائجه رئيسة هيئة المديرين لمؤسسة الاقتصاد النسوي ميادة أبو جابر، يهدف إلى استطلاع آراء المنتفعات من الضمان الاجتماعي كمنظومة حماية اجتماعية، بالإضافة إلى آرائهنّ بخصوص التشريعات التمييزية في قانون الضمان الاجتماعي لتضمينها في ورقة الموقف الخاصة بتعديل تلك التشريعات.
في مستشفى الدكتور محمد الفقيه نحن نؤمن إيماناً راسخاً بأن أهم ما نملكه هو موظفونا، ومن أجل تحقيق النجاح وخدمة المجتمع، نحتاج إلى الاستثمار في تطوير مواردنا البشرية وجميع الأفراد المشاركين في المهمة النبيلة المتمثلة في تقديم رعاية صحية عالية المستوى. ولتحقيق أعلى معايير الرعاية الصحية لابد من وجود موظفين مؤهلين يمكن الاعتماد عليهم، ويتم ذلك من خلال التطوير المهني المستمر الذي يغطي الفرص التدريبية في تخصصات مختلفة في الرعاية الصحية بما في ذلك المجالات الإدارية لضمان حصول الموظفين على المهارات والمعرفة المطلوبة لأداء العمل وفقاً للمعايير وتقديم رعاية عالية الجودة. التدريب والتطوير المهني بعسير. تتم مراجعة جميع أنشطة التدريب والتطوير المهني المستمر لدينا والموافقة عليها من قبل متخصصي الرعاية الصحية المؤهلين تأهيلاً عالياً والذين يلعبون دوراً مهماً في كونهم جزءاً من لجنتنا العلمية. مهمتنا
مهمتنا في وحدة التدريب والتطوير هي إعداد العاملين في القطاع الصحي والمساعدة في توفير رعاية عالية الجودة للمرضى بكامل الاحترام والرحمة من خلال توفير فرص تدريب عالية الجودة يتم تقديمها في نهج متعدد التخصصات. أهدافنا
• توفير تدريب عالي الجودة للعاملين في القطاع الصحي
• تحسين مهارات الموظفين من خلال تقديم دورات متنوعة ومتخصصة
• تشجيع موظفي مستشفى الدكتور محمد الفقيه على الاستمرارية عن طريق توفير فرص تعليمية قيمة تهدف الى الحفاظ على تطورهم المهني بشكل مستمر
• تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة من خلال التأكد من أن برامجنا التعليمية تستند إلى أفضل الأدلة المتاحة
• نشر ثقافة المشاركة المعرفية في المجتمع
التدريب والتطوير المهني بالعلا
تطبيقات مولانا
سياسة الخصوصية
فريق العمل
من نحن
إتصل بنا
إخلاء مسئولية: جميع الأخبار والمقالات المنشورة في بوابة مولانا مسئول عنها محرريها فقط، وإدارة الموقع رغم سعيها للتأكد من دقة جميع المعلومات المنشورة، فهي لا تتحمل أي مسئولية أدبية أو قانونية عما يتم نشره.
يهدف الى رفع مهارات الفرد والارتقاء بمستوى الأداء المهني لديه،وتعزيز مهاراته المهنية، ومن أنشطة التطوير المستمر ( توسيع دائرة المعرفة)"
أهمية التطوير المهني المستمر:
- يكتسب الفرد مهارات جديدة و يعزز من المهارات السابقة و يطورها. - يهدف الى الحفاظ علي مستوى المعرفة والكفاءات لدى الفرد. - يساعد على رفع مستوى الأداء الوظيفي. - يساعد على تطوير وتحسين الوعي الوظيفي. - توفير فرص متكافئة. - يزيد من مهارات الموظفين. - زيادة مستوى رضا الموظفين. أدوات التطوير المهني المستمر:
- القراءة
- حضور دورات تدريبية. - حضور دورات و ندوات. - التعلم عن طريق الانترنت. - مناقشات داخل بيئة العمل وخارجها و هذا يساعد على التطوير الوظيفى. سيعمل التطوير المهني المستمر على:
- إعداد الموظف لمواجهة و حل المشكلات. أهم مهارات التطوير المهني وطرق تحقيق مراحل التطوير الوظيفي. - تطوير الأداء الحالي للموظف
- تحديد الأولويات بحيث يتم الموائمة ما بين حاجات الفرد وحاجات المؤسسة. 5. تطوير المهارات المهنية
تطوير رغبة التعلم: نجد أن كثير من أصحاب العمل لاتهتم بمهارتك و لكن تركز على مدى تقبلك لتعلم شئ جديد،و اكتساب المعلومات الجديدة بسلاسة، فالشخص المحب للتعلم يكون دائما في عملية تطوير لذاته ووظيفته.