نموذج تقييم أداء الموظفين لابد أن يتواجد في كل شركة تريد أن تنهض وتجدد من طاقة العمل، وتحث الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم لإنجاز مهام العمل، بالإضافة إلى المحافظة على روح الفريق وبدون عمل تقييم لهم بشكل دوري سوف يصبح العمل في حالة من الرتابة ولا يوجد فرق بين من يؤدي عمله بتميز ومن يؤديه بأهمال، لهذا نقدم عبر موقع زيادة نموذج تقييم أداء الموظفين. كيفية تقييم أداء الموظفين
تعتمد كل شركة على أسلوب خاص بها لتقييم الموظفين ولكن في نهاية الأمر يجب أن يكون التقييم عادل وشامل ويتوافر به المصداقية والأمانة، ومن الطرق المستخدمة في عملية التقييم ما يلي:
التقييم بواسطة الرسومات البيانية
يقوم مالك المنظمة أو المؤسسة بالقيام بعمل الرسومات البيانية بحيث يكون كل موظف على حدة وذلك يكون في مختلف المجالات الذين يعملون بها، وتكون بشكل تدريجي أي أنه يبدأ من المستوى الأقل حتى المستوى الأعلى. بعد ذلك يعتمد هذه النتائج ويتم وضعها في الرسومات البيانية، ومن هنا يعمل الرسم البياني كَتقرير كامل عن العاملين ويقدم لمالك المؤسسة، وبعد ذلك يكون من السهل عمل مقارنة بين كل موظف والآخر. الاعتماد على التقييم الذاتي
يفضل الكثيرون من أصحاب الشركات عمل التقييم الذاتي حيث يقوم كل موظف بتقييم نفسه ويكون ذلك من خلال الإجابات التي يتم عرضها عليهم، أو بواسطة الإجابة عن أسئلة مقالية، وبعد ذلك يعمل مالك المؤسسة على مقارنة التقييم الخاص بالموظف مع التقييم الخاص بالشركة، وهذا التقرير تساعد على تغيير بيئة العمل وتحسينها من خلال الارتقاء بمستوى الموظفين.
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز بصيغة pdf - نموذجي
- نموذج تقييم أداء – MAWARED
- من نماذج تقييم الموظفين | Jotform
- نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
- شروط تقسيط زن نوشت
- شروط تقسيط زين الرسمي
- شروط تقسيط زين السعودية
- شروط تقسيط زين 5 جي
نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز بصيغة Pdf - نموذجي
يساعد ذلك في قياس أداء الموظف للتقدم الوظيفي المحتمل. إنها مناقشة مكتوبة موضوعية حول إنتاجية الموظف، وردود الفعل، والحضور، وجودة العمل. فيما يلي بعض العناصر التي يجب تضمينها عند ملئ نموذج تقييم الأداء الوظيفي:
الأهداف: تحديد الإنجازات والمعالم على مدار العام فيما يتعلق بالأهداف السنوية التي تم وضعها مع المدير في الدورة السابقة. مؤشرات الأداء الرئيسية ( KPIs) – والتي تشمل التقدم الرئيسي والتحسينات الإستراتيجية التي تم تحقيقها خلال دورة مراجعة الأداء. الإجراءات التأديبية - لا تغطي تقييمات الموظفين الأداء الوظيفي فحسب، بل تشمل أيضًا الاجراءات التأديبية مثل تقديم خطاب لفت نظر للموظف
الخطط المستقبلية - التذكير بالدروس أو المهارات الإضافية التي من شأنها أن تساعد الموظفين على تحقيق أهداف أخرى لتحسين الأداء الحالي. لتحميل نموذج تقييم وظيفي للكادر التعليمي من هنا -> تقييم وظيفي للكادر التعليمي
لتحميل نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإشرافية من هنا -> تفويم اداء شاغلي الوظئف الاشرافية
لتحميل نموذج تقييم اداء شاغلي الوظائف التنفيذية الادارية من هنا -> نموذج تقييم شاغلي الوظائف التنفيذية الادارية
لتحميل نموذج تقييم أداء الوظائف صحية الصيادلة الأخصائيون الفنيون المساعدون الصحيون من هنا -> نموذج تقييم اداء الموظفين
لتحميل نموذج تققيم الاداء الوظيفي اضغط علي زر تنزيل
نموذج تقييم أداء – Mawared
عمل قائمة مراجعة
تضم مجموعة من الأسئلة تقوم الشركة أو المؤسسة بوضعها وكل سؤال يكون له معنى ومؤشر لديهم والإجابة تكون مختصرة حيث أنها تكون بنعم أو لا فقط، وهو يعد من أبسط نموذج تقييم أداء الموظفين. خطوات عمل نموذج تقييم أداء الموظفين
تواجد مجموعة من الخطوات حتى يكون نموذج تقييم أداء الموظفين فعال وذو أهمية ويؤدي المهمة التي صمم من أجلها حتى يعطي صورة كاملة لاصاحب الشركة، وهذه الخطوات هي:
وضع نموذج متوافق مع كافة الموظفين والعاملين في الشركة وأن يكون دون تحيز أو تفضيل بين العاملين. وضع التقييم بشكل قانوني وأن يتمتع بالموضوعية حتى يكون عامل وشامل ولا يعرض الشركة أو المؤسسة لأي مشاكل قانونية. وضع المعايير الصحيحة خلال تقييم العمل، حيث أنه من خلالها يكون التقييم بشكل سليم لكافة الموظفين. وضع قواعد مرتبة ومنظمة لجميع النتائج، حيث أنه يتم الاستعانة بها بعد الانتهاء من عملية التقييم، كما يجب وضع مجموعة من الملاحظات التي تخص كل موظف على حدة بناء على ما قام به في عملية التقييم. وضع وتحديد الإجراءات التي سوف يتم اتخاذها ضد الموظفين الذين فشلوا في نموذج تقييم أداء الموظفين كذلك يتم تحديد المكافآت التي يستحقها الموظفين الذين قاموا بعمل انجازات في عملهم، أو الموظفين الذين ارتقوا عن مستواهم في العام الماضي ويتضح ذلك في تقييم الرسم البياني.
نموذج تقييم الأداء توفر المؤسسة الوقت والمجهود لتقييم حال الموظف من أجل تحقيق روابط الاتصال بينها وبين العاملين وهذا يعود بالفائدة على الإنتاج والبحث عن أفضل الطرق لتحسين العمل وتقوية الترابط الداخلي بين الموظفين هذا إلى جانب إعطاء الفرصة للتعرف على أسباب الفشل في تنفيذ بعض المهام أو تأخيرها، لذا يجب الانتباه لطريقة تصميم النموذج لمدى أهميته كما يلي: يجب أن يتناسب مع كافة درجات العاملين بالشركة دون الانحياز لمنصب عن الآخر. اختيار موعد واحد لتقييم جميع الموظفين وإعلامهم مسبقًا به. الخضوع للمعايير القانونية بحيث يكون منصف وشامل لكافة الجوانب. الالتزام بتضمين كافة العناصر التالية: اسم العامل كامل وتوقيعه. تاريخ تعيينه. المسمى الوظيفي. القسم الذي يختص بالعمل به. وقت التقييم. المكافآت والترقية التي حصل عليها سابقًا. اسئلة عامة تخدم التعرف على الشخص والعمل كالتالي: مدى توافقه مع زملائه. التعامل مع ضغوطات العمل. طريقة سير خطط الوظيفة وتحقيق الأهداف. الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف. التعرف على الخبرات المكتسبة خلال فترة عمله. طريقة حل المشاكل الطارئة وتجنب حدوث الأخطاء. مدى رغبته في تطوير الذات.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
مهارة إعداد برامج الأبحاث التعليمية والعلمية. برامج تنفيذ البرامج التدريبية الأكاديمية والعملية. إمكانية تقييم طرق العلاج المستخدمة. إمكانية التخطيط وتطوير العمل. مهارات المتابعة والتوجيه الفني والإداري. مهارات التشخيص المرضي وتحديد العلاجات الأنسب. الالتزام بمواقيت العمل. معرفة أنواع الأمراض المتفشية في المحيط البيئي. متابعة مستجدات مجال التخصص. إمكانية تحمل مسئوليات أعلى. الفهم الواعي لأهداف الجهاز. إمكانية إقامة اتصالات تفاعلية مع الآخرين. الإلمام بنظم العمل. الالتزام بزي العمل. معاينة المرضى حين الدخول. إمكانية استخلاص المعلومات المرضية. متابعة نتائج الفحوصات الطبية. تأدية متطلبات المناوبات الإسعافية. الصفات الشخصية:
حسن التصرف. تقبل الأفكار المستجدة. تقبل التوجيهات مع الاستعداد لتنفيذها. حسن الخلق والبشاشة. العلاقات مع كل من:
المرؤوسين. الرؤساء. المرضى. الزملاء. ثالثًا: التقدير ومجموع الدرجات:
تتم كتابة الدرجة أمام كل حقل مع كتابة تقدير كل بند على حدة. درجات الأداء الوظيفي. درجة الصفات الشخصية. درجات العلاقات. المجموع الكلي. رابعًا: ملحوظات:
مواطن القوة: ………………………
مواطن الضعف: ………………….
إلى هنا نصل لنهاية مقالنا الذي تعرّفنا من خلاله على نموذج كتابة تقرير عن موظف ، حيث عرضنا لكم العناصر الأساسيّة لكتابة تقرير عمل عن موظف، كما استعرضنا مجموعة من النماذج الخاصّة بإعداد التقارير الخاصّة بالموظفين. المراجع
^, برنامج إعداد وكتابة التقارير السنوية, 24-2-2021
شروط تقسيط خطوط زين للجوالات ، يوجد في المملكة العربية السعودية الكثير من الشركات التي تختص في عالم الاتصالات والتكنولوجيا، و من أهم هذه الشركات هي شركة زين السعودية للجوالات والتي تقوم بتقديم العديد من خدمات الجوالات والاتصالات لجميع المواطنين في المملكة العربية السعودية، ولكن يكون ذلك وفق لعدد من الشروط والضوابط. معلومات عن شركة زين السعودية للاتصالات
شركة زين هي من أوائل شركات الاتصالات في المملكة العربية السعودية وهي الرائدة في ذلك. تعد شركة زين شركة مساهمة سعودية، وتقع في المركز الثالث من حيث الشركات التي تختص في عالم الاتصالات والهواتف المحمولة. قد تأسست شركة زين السعودية في عام 2007 وذلك بالتعاون بين عدد كبير من المستثمرين السعوديين. كان النشاط الفعلي لشركة زين في عام 2008 كواحدة من أهم الشركات المتنقلة. تعرضت شركة زين إلى الكثير من المشكلات المتتالية والخسائر، قد استمرت هذه الخسائر لمدة تسع سنوات ولكن سرعان ما قامت الشركة مرة أخرى في عام 2017. استطاعت شركة زين أن تحقق أرباح كثيرة وصلت إلى حوالي 45 مليون ريال سعودي، وهذا الأمر الذي جعلها تقدم على خطوة تمديد رخصة الخدمات. تعرف على شروط تقسيط زين 2021 .. باقات زين .. تجربة شراء جوال من زين - تقسيطك. شروط أخذ جوال من شركة زين بالتقسيط
نقوم شركة زين بتقديم الكثير من الجوالات سواء جوالات عادية أو أجهزة ذكية أو أجهزة تابلت ويمكن أن يكون ذلك بالتقسيط، ولكن قد وضعت الشركة عدة شروط لكي يتمكن الشخص من شراء جوال زين بالتقسيط ومن هذه الشروط ما يلي:
يتوجب على الشخص الذي يقوم بشراء جوال من شركة زين بالتقسيط أن يشترك في باقات الشركة سواء الباقات الشخصية أو باقة الأعمال.
شروط تقسيط زن نوشت
يعني ان أي شخص غير مجبر بان يأخذ شريحة من الشركة من اجل ان يحصل على جوال بالتقسيط منها. يختلف لدى شركة زين تقسيط جوال ذو ثمن غالي عن جوال أرخص في السعر من خلال الدفعات الشهرية. الشركة لا تفرق بين العملاء القدامى والعملاء الجدد من حيث الدفعات للقسط الشهري ولا الفائدة الشهرية. أيضا فان الشركة لا تضع قيود للشخص في اختيار الهاتف بالأقساط فيمكنه اخذ الجوال الذي يريده هو. شاهد أيضا: رقم خدمة عملاء زين السعودية عروض زين لتقسيط الجوالات 2022 ان شركة زين شركة كبيرة يتم فيها تقسيط الجوالات للعملاء الحاليين او العملاء الجدد وسوف نتحدث عن العروض التي تقدمها شركة زين لتقسيط الجوالات 2022 في النقاط الاتية: شركة زين شركة ضخمة تقدم لعملائها مجموعة من العروض الرائعة ومن الجوالات المميزة للأقساط. بحيث انها تقسط الكثير من الجوالات ذات الأسعار الغالية في السوق بنفس السعر الذي تباع به بالكاش. أي ان الشركة تعمل على تقسيط الجوالات دون الزيادة على سعرها أي ان الفائدة تكون صفر بالمئة. شروط تقسيط زين السعودية. وتقدم الشركة التقسيطات على جميع الأجهزة المتواجدة في السوق والتي تتناسب مع كل فئات المجتمع. انها تقدم الجوالات ذات الإمكانيات العالية والتي تكون مساحاتها كبيرة وراماتها عالية والكاميرا خيالية.
شروط تقسيط زين الرسمي
هواتف نوكيا مثل: نوكيا 2 – نوكيا 3 – نوكيا 5 – نوكيا 6 – نوكيا 8. هواتف هواوي: هواوي ميت 10. وتعتبر شركة زين من افضل الشركات التي تقوم بتقسيط الجوالات في السعودية وذلك لما لها من مميزات في عروضها، حيث تعطي لك خيارات جوالات متعددة، وتعتبر نسبة الفائدة 0% أي أن سعر الهاتف عند الدفع بنظام الكاش مساوي لقيمة الأقساط الإجمالية، مدة التقسيط تصل إلى 12 شهر. الباقات التي يتم الاشتراك بها في التقسيط
باقة شباب: 59. شروط تقسيط زين 5 جي. باقة شباب: 140. باقة شباب: 199. باقة شباب: 299. باقة شباب: 399. ويمكنك التعرف على أحدث عروض الجوالات من شركة زين من خلال الموقع الرسمي للشركة. التقديم على هواتف شركة زين بالتقسيط
يتمكن الأفراد من الحصول على هاتف من الأنواع المتاحة على موقع شركة زين السعودية والتي تقدمها للجميع من مشتركي باقات زين المفوترة والتي تمتد الأقساط فيها إلى أربع وعشرين شهر ويتمكن الأفراد من الدخول إلى الموقع واختيار الهاتف واتباع التعليمات التي يمكن من خلالها الحصول على الهاتف. خدمات شركة زين
توفر شركة زين السعودية العديد من الخدمات للسعوديين بخلاف تقسيط الجوالات، ومن هذه الخدمات ما يلي:-
توفر خدمة الأعمال والتي تتيح للعملاء الدفع المسبق والخطوط المدفوعة لاحقاً.
شروط تقسيط زين السعودية
بـ "المستخدم"(. شروط تقسيط زن نوشت. باستخدامك لهذا الموقع، تؤكد ً هذه الشروط واألحكام تحكم استخدامك لهذا الموقع)يشار اليك فيما بعد أيضا بأنك قرأت ووافقت على ما يلي من الشروط واألحكام. إذا كنت ال توافق على هذه الشروط والأحكام أو أي جزء منها، يجب عدم استخدام هذا الموقع
حقوق الطبع
يحتوي هذا الموقع على مواد محفوظة بحقوق الطبع، أسماء و عالمات تجارية، و غيرها من المواد على سبيل المثال ال
الحصر; نص، برامج، صور، رسومات، أسم، شعار، فيديو، موسيقى، و أصوات)كل ما سبق يشار له ب "المحتوى"(. هذا
المحتوى محمي بموجب حقوق الطبع، حقوق العالمات التجارية المسجلة، و كل األنظمة والقوانين األخرى المتعلقة بحقوق
الملكية الفكرية المطبقة في المملكة العربية السعودية وفي الخارج. مع مراعاة ما ورد في هذه الشروط واألحكام، فإن زين السعودية تملك جميع حقوق الطبع والنشر وحقوق الملكية الفكرية
األخرى لهذا الموقع وللمحتوى في هذا الموقع، علما بأن جميع هذه الحقوق محفوظة.
شروط تقسيط زين 5 جي
ضرورة الموافقة على الشروط والأحكام التي وفرتها الشركة من بينها الموافقة على أنه في حال إلغاء نظام التقسيط، لا بد من سداد قيمة الضرائب الموقعة على العملاء مهما كانت قيمتها. طريقة تقسيط الجوالات من زين
وعلى من يجد به كافة الشروط السابقة، ضرورة المبادرة في طلب تقديم الحصول على جوال بنظام التقسيط من خلال شركة زين السعودية من خلال الخطوات التالية:
الولوج إلى موقع شركة زين السعودية (). الدخول إلى الجوالات الذكية والأجهزة الإلكترونية. شروط زين لتقسيط الجوالات وطريقة الحصول على الأجهزة - خبرنا. ينبغي على العميل تصفح كافة الجوالات الذكية المتوفرة من خلال الموقع واختيار أحدها، وبعدها يتعين أن يتم اختيار اللون والاطلاع على المواصفات ثم التوجه إلى أحد فروع الشركة للحصول على الجوال، ويمكن التقديم إلكترونيًا واستلام الجوال من خلال الفروع المتاحة في أنحاء المملكة والتي تخدم ملايين المواطنين.
شاهد أيضًا: طريقة تغيير الرقم السري للمودم الخاص بشركات الاتصالات المختلفة
تحميل تطبيق زين
يتاح للعملاء تحميل تطبيق زين السعودية على كافة أنواع الجوالات والتابلت العاملة وفق أنظمة أندرويد، IOS، وهواوي وفق الطرق الآتية:
تحميل تطبيق زين وفق نظام أندرويد عبر الرابط " من هنا ". بدون فائدة.. أهم شروط تقسيط الجوالات من زين السعودية في 9 بنوك - ثقفني. يمكن تحميل تطبيق زين وفق نظام IOS لأجهزة الآيفون عبر الرابط " من هنا ". تحميل تطبيق زين لأجهزة الهواوي عبر الدخول إلى الرابط " من هنا ". ختاماً نكون قد شرحنا شروط زين لتقسيط الجوالات وعروض زين جوالات تقسيط 2022 ، وكيف أعرف أني أستحق جوال من زين، وكيفية تقسيط زين آيفون، وتقسيط آيفون 13، وتقسيط زين آيفون 12، وبرنامج التقسيط مع باقات شباب زين، ومزايا شراء الجوالات من زين بالتقسيط، وأنواع الأجهزة المتوفرة ضمن الشركة، وطرق التواصل مع خدمة العملاء في زين السعودية. المراجع
^, personal taqseet, 23/03/2022
^, مهرجان الأجهزة, 23/03/2022
^, devices smartphones, 23/03/2022
5 ريال سعودي
24 شهر
شباب 299
86. 25 ريال سعودي
18 شهر
شباب 199
115 ريال سعودي
12 شهر
شباب 99
143. 75 ريال سعودي
شباب 149
172. 50 ريال سعودي
201. 25 ريال سعودي
230 ريال سعودي
258. 75 ريال سعودي
287. 50 ريال سعودي
يتم حساب الدفعة المقدمة الأولية وفق المعادلة الآتية: سعر الجهاز – (القسط الشهري المختار* مدة الالتزام المختارة). يمكن للعملاء الحصول على أجهزة جوال من زين بدون دفعة مقدمة مسبقاً عبر برنامج التقسيط المتاح وفق العروض الآتية الموضحة في الجدول أدناه:
نوع الجهاز
آيفون SE
هواوي Meta 40 PRO
غالاكسي S21 Ultra
آيفون 12 PRO MAX
نوع باقة شباب
سعر الباقة
113. 85 ريال سعودي
228. 85 ريال سعودي
343. 85 ريال سعودي
458. 85 ريال سعودي
قيمة القسط الشهري
القيمة الإجمالية للقسط الشهري
200. 10 ريال سعودي
401. 35 ريال سعودي
545. 10 ريال سعودي
717. 60 ريال سعودي
شاهد أيضًا: كيف أعرف رقم جوالي زين السعودية
كيف أعرف أني أستحق جوال من زين
يمكن لكافة العملاء في شركة زين الحصول على جوال بالتقسيط من برنامج التقسيط مع باقات شباب المفوترة، سواء كان آيفون 12 أو أي جهاز ذكي آخر بواسطة البطاقة الائتمانية العائدة إلى أحد البنوك المتعاملة مع شركة زين السعودية من خلال الآتي:
شراء أي جهاز جوال مقابل دفع رسوم 1000 ريال سعودي وما فوق من زين مع الاشتراك بأحد باقات زين للشباب.