إدارة الموارد البشرية – مدخل وظيفي تاليف: علياء جراد – فاطمة الصيفي نشر: جامعة الاسكندرية – كلية التجارة يستهدف هذا الكتاب بالدرجة الأولى طلاب مرحلة البكالوريوس وهم بطبيعة الحال يدرسون موضوعه لأول مرة، مما اقتضى عرضه بأسلوب سهل والاقتصار على الموضوعات الأساسية وعدم التعرض لكثير من القضايا الهامة في الموارد البشرية التي على الرغم من أهميتها إلا أنها غير مطلوبة في المرحلة الحالية. كتاب ادارة الموارد البشرية مدني علاقي. ويتناول هذا الكتاب عرض مجموعة من الموضوعات الأساسية المرتبطة بالموارد البشرية تبدأ بالاطار المفاهيمي والتطور التاريخي للموارد البشرية ، ثم مجموعة الوظائف الأساسية لادارة الموارد البشرية وتشمل تحليل وتصميم العمل، تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، الاستقطاب ، الاختيار والتعين وقد قامت الدكتورة فاطمة الصيفي باعداد هذه الفصول. ثم يتناول الكتاب الاجراءات المتبعة لتقديم الموظف الجديد للعمل ، التدريب ، تقييم الأداء ، تخطيط المسار الوظيفي، الأجور والحوافز والمزايا ، ونظم معلومات ادارة الموارد البشرية، وقد قامت الدكتورة علياء جراد باعداد هذا الجزء من الكتاب. وأخيرا، نأمل من خلال تقديم هذا الكتاب الذي روعي فيه البساطة والشمول أن يساهم في توفير أساس مفاهيمي للطلاب وللممارسين في المنظمات عن أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة والفعالية للمنظمات المعاصرة.
- كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري
- Nwf.com: إدارة الموارد البشرية: خالد الهيتي: كتب
- تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي
- كتاب إدارة الموارد البشرية - مدخل وظيفي
- ان مع العسر يسرا وان مع العسر يسرا معني
- ان مع العسر يسرا وان مع العسر يسرا arabic calligraphy
- ان مع العسر يسرا وان مع العسر يسرا تفسير
كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري
تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي
المؤلف: مصطفى يوسف كافي
الناشر: مكتبة المجتمع العربي للنشر والتوزيع
تاريخ النشر: 2014
عدد الصفحات: 446 ص
تحميل مجاني
Continue Reading
الفصل الثالث: تطرق إلى تخطيط الموارد البشرية مفهوماً وأهمية وخطوات وأساليب كما بين علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط العام في المنظمة، وأخيراً تناول الفصل مشاكل التخطيط للموارد البشرية، والفصل الخامس: أجاب على السؤال، كيف يوظف الفرد في المنظمة؟ وفي إجابته السؤال تناول الفصل عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين والتي تشكل مكونات عملية التوظيف. الفصل السادس: يتوقع الفرد عند ارتباطه بمنظمة معينة وتقديمه لجهده ووقته أن يحصل على تعويض مقابل ذلك، لذا فإن التعويضات المباشرة في حيث ماهيتها وارتباطها بتقييم الوظائف ومعايير توزيعها والمسائل المرتبطة بها كانت الهدف الأساسي لهذا الفصل. الفصل السابع: يبحث أفراد المنظمة ليس عن الراتب أو الأجر أو التعويضات المالية فقط وإنما عن تعويضات معنوية كالضمان الاجتماعي والرعاية الصحية وضمان التقاعد وإصابات العمل. تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي. الخ. الفصل الثامن: يرغب الفرد في المنظمة بمعرفة كيف يؤدي عمله ونقاط ضعفه، الفصل التاسع: إنسان اليوم ميال إلى التطور ويبذل في تحقيق ذلك الكثير من الجهود الفردية، ولكنه يحتاج إلى دعم من المنظمة التي يعمل فيها، يتمثل دعم المنظمة بالتدريب الذي تمنحه فرصة لأفرادها العاملين.
تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي
للأسف لا توجد ترجمات عربية للكتاب حتى الآن. يمكنك اقتناؤه من أمازون بنسخته الانجليزية بـ 10 دولارات. #5 كتاب الحافز، الحقيقة المدهشة حول ما يحفزنا لـ دانيال بينك
التحفيز (Motivation) هو أهم ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية بفاعلية. حيث يحتاج المدير الناجح لفهم مجموعة الدوافع التي تحرك موظفيه نحو الإنجاز والتطور لتجنب إهدار الأموال والموارد في مميزات وبرامج لا تؤتي ثمارًا في تحفيز الموظفين ولا تنعكس على مؤشرات التفاعل والانتاجية. في كتابة "الحافز"، يقدم دانيال رؤية عبقرية وموجزة لثلاثة دوافع أساسية تحرك البشر (والموظفين) نحو الإنجاز والعمل والاجتهاد بعيدًا عن الأبحاث التقليدية التي تقدس الحوافز المادية حتى عندما يكون السياق غير مناسبًا لهذا النوع من الحوافز. اقرأ أيضًا: دور الأموال الفعلي في تحفيز الموظفين. احصل على كتاب الحافز من مكتبات جرير
يلخص دانيال بينك تاريخ كبير من الأدلة عن المحفزات الرئيسية للموظفين في ثلاثة حوافز: الحُكم الذاتي Autonomy، الإحترافية أو الإجادة Mastery والغاية Purpose. تحميل كتاب اداره الموارد البشريه pdf. في معظم الأحيان، يمكننا الحصول على أعلى آداء وجهد من الموظف من خلال تصميم وظيفته بالشكل الذي يحقق له:
حرية اتخاذ القرارات المختلفة في عمله (الحكم الذاتي)
فرص لتطوير مهاراته وخبراته الفردية والمهنية (الإحترافية أو الإجادة)
الفرصة للقيام بعمل مهِم وذو قيمة (الغاية)
#6 كتاب لا تقسم الفرق أبدًا - تفاوض كأن حياتك بأكملها تعتمد على النتيجة لـ كريس فوس
تمتلئ حياتنا بالمفاوضات اليومية المؤثرة جدًا مهما كان صغرها.
كتاب إدارة الموارد البشرية - مدخل وظيفي
04-25-2022, 08:28 PM
# 2
371
Mar 2021
اليوم (07:12 AM)
315, 214
4505
║
мч ммѕ ║
Awards Showcase
كل الاوسمة: 2
رد: كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي
-
يعطيك العافيه
سسلمت الايادي ع الانتقاء
.
هذا الكتاب أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية. يحتوى على المادة العلمية التى تكسب العاملين بالموارد البشرية منظومة متكاملة من القيم والمعارف والمهارات والخبرات اللازمة لتأسيس وتنظيم وإدارة الموارد البشرية. يعزز قدرة العاملين بالموارد البشرية على التنبؤ والتعامل العلمى والعملى الصحيح مع التحديات والمشاكل التى تواجه عمل إدارة الموارد البشرية. Nwf.com: إدارة الموارد البشرية: خالد الهيتي: كتب. الإرتقاء بمستوى وكفاءة وكفاية العنصر البشرى داخل المؤسسة، والسعى نحو الإستغلال الأمثل لطاقاته ومواهبه وقدراته لخدمة أهداف المؤسسة. فهو أول دليل وبرنامج تدريبى متكامل للعاملين بإدارة الموارد البشرية فى المؤسسات الإجتماعية والإقتصادية والتربوية والسياسية.
[٢]
الطبري
فسّر الطبري -رحمه الله- آية: إنّ مع العسر يسرًا، بأنّ الله تعالى يُخبر النبي محمد -صلّى الله عليه وسلّم- بأنّ اليسر مصاحب للشدة التي أنت فيها بسبب مجاهدتك للكفّار والمشركين، ورجاؤك بأنّ النصر والظفر سيكون لك عليهم حتّى ينقادوا للذي جئتهم به طواعيةً أو إجبارًا، وذكر أثرًا أنّ رسول الله -صلّى الله عليه وسلّم- مستبشرًا ويظهر عليه الفرح فقال لهم وهو يضحك: "لَنْ يَغْلِبَ عُسْرٌ يُسْرَيْنَ، لَنْ يَغْلِبَ عُسْرٌ يُسْرَيْنِ" ، وذكر هذه الآية. [٣]
البغوي
قال البغوي -رحمه الله- أنّ الله تعالى يعد نبيّه الكريم في هذه الآية باليسر والرخاء بعد الشدة التي كانت يجدها في مكة من جهاد المشركين، ويُبشرّه بأنّه سينصره عليهم وسينقادون له، وتكرير هذا الوعد لتأكيده وتعظيم الرجاء وحسن الظن بالله.
ان مع العسر يسرا وان مع العسر يسرا معني
إعراب القرآن الكريم:
إعراب سورة الشرح:
الآية السادسة:
إن مع العسر يسرا (6)
إن
مع
العسر
يسرا
حرف نصب
ظرف مكان متعلق
بخبر إن + مضاف إليه
اسم إن
استئنافية لا
محل لها
إن: حرف توكيد ونصب
مبني على الفتح لا محل له من الإعراب. مع: ظرف مكان منصوب
وعلامة نصبه الفتحة الظاهرة على آخره متعلق بمحذوف خبر إن
مقدم، وهو مضاف. العسر: مضاف إليه مجرور وعلامة جره الكسرة الظاهرة على آخره. يسرا: اسم إن مؤخر منصوب وعلامة نصبه الفتحة الظاهرة على آخره. والجملة استئنافية لا محل لها من الإعراب. إن مع العسر يسرا وان مع الصبر نصرا – Dr. Mohiaddin Alwaye. تفسير الآية:
إن مع الضيق فرجًا. التفسير الميسر
ان مع العسر يسرا وان مع العسر يسرا Arabic Calligraphy
[٥]
السعدي
قال السعدي -رحمه الله- إنّ في آية: إنّ مع العسر يسرًا، بشارة عظيمة في مقرنة اليسر للعسر والصعوبة ومصاحبته لهما، فالفرج يأتي مع الكرب، وفي تعريف العسر بال التعريف -وهي تفيد الاستغراق والعموم- دلالة على أنّه مهما كان هذا العسر شديدًا وصعبًا فإنّ اليُسر ملازم له. [٦]
القرطبي
ذكر القرطبي -رحمه الله- اختلاف أهل العلم في دلالة تكرير هذه الآية حيث قال بعضهم التكرار يُفيد التوكيد وقال آخرون إنّ تكرير اليسر وقد جاء بصيغة التنكير يُفيد المغايرة فيكون هذا أبعث للأمل والصبر في النفس، وفسّر اليسر بأنّه الغنى والسعة، وذلك لأنّ الكفّار لمّا عيّروا رسول الله -صلّى الله عليه وسلّم بالفقر فاغتمّ لذلك فبيّن الله تعالى نعمه عليه في مطلع سورة الشرح ثمّ وعده بالفرج واليسر العاجل والآجل. [٧] ففتح الله تعالى عليه في الدنيا ودانت له الكثير من القبائل وصار لديه الكثير من المال، وهذا اليسر خاص برسول الله -صلّى الله عليه وسلّم- وبعض من أمته، أمّا اليسر الآخر فيشمل جميع المؤمنين وهو يسر الآخرة، أي أنّه مع العسر في الدنيا سيكون هناك يُسرًا في الآخرة لأهل الإيمان، وقد يكون هناك يسرٌ في الدنيا والآخرة. ان مع العسر يسرا وان مع العسر يسرا معني. [٧] البيضاوي
قال البيضاوي -رحمه الله- إنّ العسر هو كمثل ضيق الصدر والوزر المنقض للظهر وضلال القوم وإيذائهم، وسيكون مع أنواع العسر هذه يُسر كانشرح الصدر ووضع الوزر والتوفيق للهداية والطاعة، فالله تعالى يقول لنبيّه ألّا يحزن إذا جاءه ما يحزنه ويُسبّب له الغم لأنّ الله تعالى سيُفرّج عنه، وقد أفاد قوله "إنّ مع" بيان مدى مصاحبة اليسر للعسر واقترانه به.
ان مع العسر يسرا وان مع العسر يسرا تفسير
د. إعراب القرآن الكريم: إعراب إن مع العسر يسرا. صلاح الخالدي
أَلَمْ نَشْرَحْ لَكَ صَدْرَكَ (1) وَوَضَعْنَا عَنْكَ وِزْرَكَ (2) الَّذِي أَنْقَضَ ظَهْرَكَ (3) وَرَفَعْنَا لَكَ ذِكْرَكَ (4) فَإِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْرًا (5) إِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْرًا (6) فَإِذَا فَرَغْتَ فَانْصَبْ (7) وَإِلَى رَبِّكَ فَارْغَبْ (8) [سورة الشرح]. سورة الشرح تحمل البُشرى من الله لرسوله ، يُبشره الله بأنه شرح له صدره، ووضع عنه حِمله الثقيل، الَّذِي أَنْقَضَ ظَهْرَكَ وهو حمل أمانة الدعوة وتبليغ الرسالة، الذي أعانه الله على أدائه، ورفع الله ذكره صلى الله عليه وسلم، فما يذكر الله إلا ويذكر معه رسوله ، وذلك عند النطق بالشهادتين وعند رفع الأذان والإقامة وعند دعاء التشهد في الصلاة. وبعد هذه البشريات بُشرى أخرى، وهي أن العسر الذي يُعاني منه بسبب تكذيب قومه سيزول وسيحل محله اليسر والفرح والخير العميم. وطالبه بأن بنشط في الدعوة إلى الله في النهار، فإذا فرغ من ذلك عليه أن ينصب قدميه ويوقفهما في الليل قائماً مُصلياً مُناجياً الله، وعند ذلك يرغب إلى ربه ويتوجه إليه بأعماله كلها، هذا كان حال حبيبنا ونبينا محمد وهو أفضل الأنبياء وسيد المرسلين، كان لا يتوقف عن الدعوة أبداً خلال النهار، ويقف بين يدي الله في الليل حتى تتشقق أقدامه.
وإنّني أنصحُ الجميعَ -وبصفةٍ خاصةٍ الزوجانِ- بتدبرِ هذهِ السورةِ، فسوفَ يَعودُ تدبرُها عَلَيْهِمَا بنفعٍ عظيمٍ، يقولُ لي أحدُ الرُّقاةِ المشهورينَ: إنَّه صارَ يَنْصحُ مَنْ يَقْرَأُ عليهم بتَدُبُّرِ سورةِ الطلاقِ والأخذِ بما فيها، يقولُ فوجدتُ حالَ هؤلاءِ الذينَ أَرْقيهِمْ تَختلفُ كثيرًا، ويقولونَ لي تغيَّرتْ حياتُنا بعدَ تدبرِ سورةِ الطلاقِ وبعدَ أخذِنا بما فيها. فإذا تَعَامَلْنَا معَ مُشكلاتِنا في بيوتِنا في ضَوءِ هذهِ القاعدةِ تغيَّرتْ حياتُنا، فإذا وَقَعَ ما نَكْرَهُ مِنْ أزواجِنا أوْ أولادِنا، فَلْنَنتظِرِ الفرجَ والرحمةَ، ولا نَستعجلْ في التصرفِ والكلامِ واتخاذِ موقفٍ لا يُناسِبُ، إِذْ {لَا تَدْرِي لَعَلَّ اللَّهَ يُحْدِثُ بَعْدَ ذَلِكَ أَمْرًا}، {سَيَجْعَلُ اللَّهُ بَعْدَ عُسْرٍ يُسْرًا}، فلْنفعلْ ذلكَ لِتستقرَّ حياتُنا ونَسْعدَ في شؤونِنِا. * للاطلاع على القاعدة الثانية والثلاثين..
علاج المشْكِلاتِ بالتَّوْبَةِ وَالْاسْتِغْفَارِ
* للاطلاع على القاعدة الرابعة والثلاثين..
أدِّبُوا أهلِيكُمْ وعلِّمُوهُم