علاج انتفاخ الخد بسبب الخراج يختلف على حسب طبيعة الحالة، كما أن الخراج هو عبارة عن سائل أصفر رائحته كريهة ويتكون في كيس تحت اللثة أو السن عند التهاب الأسنان ويؤدي لوجود صعوبة في تناول الطعام، كما يؤدي الخراج لتلف اللثة وانتفاخها وكذلك انتفاخ الخد، وينتج من تسوس الأسنان كما أن عدم الاهتمام بنظافة الفم والأسنان يؤديان لتطور الحالة وتدهورها، وعليه فسنعرض بعض طرق علاج انتفاخ الخد بسبب الخراج من خلال موقع زيادة. علاج انتفاخ الخد بسبب الخراج – زيادة. علاج انتفاخ الخد بسبب الخراج
من الممكن استخدام الوصفات المنزلية لتقليل الألم الناتج الخراج مؤقتًا حتى تقوم بزيارة طبيب الأسنان، فالعلاج النهائي للخراج لن يتم إلا من خلال الطبيب لأن عملية التخلص من الألم في السن عملية معقدة، وعليه فسنعرض وصفات تخفيف الآلام من المنزل والتي تتمثل في التالي:
أخذ بعض الأدوية أو الأقراص المسكنة للآلام مثل دواء الإيبوبروفين Ibuprofen أو الباراسيتامول Paracetamol. قم بالمضمضة بغسول الفم لتعقيم الفم والقضاء على الرائحة الكريهة وتخفيف الألم. المضمضة بالماء مضاف عليه ملح كغسول فموي للتقليل من أثر الالتهاب وتعقيم الفم. وضع بعض القرنفل على منطقة السن الملتهب لكي تخفف الألم.
- افضل علاج لانتفاخ الخد بسبب الخراج والوقاية منه - الامنيات برس
- علاج انتفاخ الخد بسبب الخراج – زيادة
- تقويم الاداء الوظيفي 1440
- تقويم الاداء الوظيفي للمعلم
- تقويم الاداء الوظيفي للمستخدمين
- تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 1440
- تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
افضل علاج لانتفاخ الخد بسبب الخراج والوقاية منه - الامنيات برس
النكاف Mumps
هو نوع من العدوى الفيروسية الذي يصيب الغدد اللعابية وينتج عنه انتفاخ في أحد الخدين، كما يصاحبه ألم أثناء المضغ وألم في العضلات والصداع الشديد والحمى. ورم في الغدد اللعابية
إن الورم الذي يتكون في الغدد اللعابية يؤدي إلى تورم الخد، مع بعض الأعراض الأخرى المحتمل حدوثها مثل الشعور بتنميل في الوجه وصعوبة في البلع. افضل علاج لانتفاخ الخد بسبب الخراج والوقاية منه - الامنيات برس. انتفاخ الغدد الليمفاوية
قد يحدث هذا الانتفاخ في واحدة من العقد الليمفاوية أو أكثر استجابةً لحدوث عدوى في الرأس أو الرقبة، وهذا سوف يؤدي إلى تورم الخد أو كلاهما. التهاب النسيج الخلوي Cellulitis
هو عبارة عن تضخم العقدة الليمفاوية أو الإصابة بالتهاب فيها بسبب عدوى، كما أنها من الأمراض التي تؤثر في منطقة الوجه مباشرةً وفي الأغلب تحدث نتيجة دخول بكتيريا إلى الجلد عبر قطع أو جرح معين فيه. قد تظهر بعض الأعراض الأخرى مع تورم الخد مثل الحمى وسخونة الجلد والاحمرار وظهور الحبوب في الوجه وغيرها من الأعراض المحتمل حدوثها. أسباب انتفاخ الخد من الداخل
هناك العديد من الأسباب الأخرى لتورم الخد المرتبطة بالأسنان أو الغير مرتبطة بها، والتي تتنوع بين الحساسية المفرطة أو وجود قصور في الغدة الدرقية، وإليكم تلك الأسباب بشكل أكثر تفصيلًا فما يلي:
يمكنك أيضًا الاضطلاع على: علاج انتفاخ الضرس بسرعة وأعراضه وأسبابه وكيفية تخفيف الإنتفاخ
الحساسية المفرطة Anaphylaxis
إن هذه الحساسية هي رد فعل تجاه مادة كيميائية أو غذائية، والتي تؤدي لإصابة الشخص بضيق وصعوبة في التنفس وانتفاخ في اللسان أو الحلق أو في الوجه عمومًا، وكذلك يسبب تورم في كلا الخدين من الداخل.
علاج انتفاخ الخد بسبب الخراج &Ndash; زيادة
2- معجون الكركم
يحتوي الكركم على مضادات البكتيريا والالتهاب ويعد مسكنًا لأعراض الالتهابات ويساعد في حماية الأسنان من الإصابة بالبلاك ويتم استخدام الكركم في علاج تورم الخد الناتج عن خراج الأسنان كالتالي. ذلك عبر طحن الكركم وتحويله لبودرة وتخلط تلك البودرة مع الماء لتتحول لمعجون ثقيل القوام ويتم وضع المعجون على الخراج والأجزاء المتورمة ويترك لفترة لا تقل عن الـ 10 دقائق ومن ثم يتم شطفه بالماء. 3- الشاي الأخضر
يتم استعمال الشاي الأخضر كمسكن ومهدئ لمشاكل اللثة والالتهابات التي تصيب الأسنان حيث يحتوي على الخصائص المسكنة ويتم غلي الشاي الأخضر ومن ثم يترك ليبرد، توضع الأكياس الباردة على مكان الخراج ويتم الغرغرة بالشاي الأخضر وتكرر مرتين يوميًا حتى يعالج الانتفاخ. 4- عشبة المرمية
تعد عشبة المرمية أحد الأعشاب المستخدمة في علاج الالتهابات الناتجة عن البكتيرية منها الالتهابات اللثة والاسنان وتورم الخد الذي ينتج عنهما تستخدم المرمية كغرغرة أو غسول للفم لتعالج الخراج. يتم عمل ذاك الغسول عن طريق غلي أوراق المرمية في ماء مغلي ونعيد غليه مرة أخرى ومن ثم يصفى ويترك ليبرد ويستعمل بحد أقصى ثلاث مرات يوميًا.
تاريخ النشر: 2011-03-09 08:33:14
المجيب: د. محمد حمودة
تــقيـيـم:
السؤال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أعاني من ورم في وجهي وعيني من الجهة اليمنى بسبب عصب الضرس، فهل هناك علاج لهذا الورم؟
الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ الفاضل/ فلان حفظه الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد:
خراج السن ينشأ عندما يحدث تطور في تسوس السن، أو تنكسر السن، فيسمح للبكتيريا بغزو عصب السن، وهذا يسبب موت العصب، وانتشار البكتيريا في اتجاه نسيج اللثة القريب والعظم، ويسبب خراج السن ألماً أو قيحاً، ويسبب ألماً مبرحاً عند إطباق الفم، وحساسية السن للسخونة، وتورم الخد والوجه، وقد تتورم الغدد الليمفاوية أسفل الفك أو مقدمة العنق، وقد تصاب بحمى نتيجة للعدوى البكتيرية، وروائح وسوائل كريهة في الفم عندما ينفجر الخراج. ومن مضاعفات خراج السن غير المعالج أنه قد يؤدي إلى انتشار العدوى إلى أماكن أخرى في الرأس والرقبة، وتصبح خطرة. يتم العلاج بتناول المضادات الحيوية مثل Augmentin 625 MG مرتين في اليوم وبروفين لمداواة الألم، والمضمضة (غسول) بالماء المالح الدافئ. عليك بمراجعة طبيب الأسنان؛ لأنه قد تحتاج لعمل ثقب في السن لتخفيف الضغط، وتنظيف وتطهير العصب المصاب بعدوى، ثم يجري بعد ذلك علاج عصب بقناة الجذر، فإذا استمرت العدوى فقد يحتاج الأمر لخلع السن.
وكذلك في نهاية التقييم السنوي يتم تقويم الاداء عن طريق وضع خطط التطوير والتدريب
ويجب التفرقة بين التقويم والتقييم الذي هو تقييم اداء الموظف على الاهداف التي تم وضعها لتنفيذها خلال فتره معينه (ربع سنوي - نصف سنوي - سنوي) وما تم انجازه وفق الخطة.
تقويم الاداء الوظيفي 1440
7 الإجابات
تقويم الأداء هو تحديد مجالات التطوير والتحسين واكتشافات المعيقات التي تؤثر تأثير سلبي على أداء الموظف
والعمل على إيجاد الوسائل المناسبة لتحقيق هذا الهدف.
تقويم الاداء الوظيفي للمعلم
تحديد الأهداف الخاصة في عملية تحسين الأداء الوظيفيّ في المستقبل ؛ حيث يترتب على المدير تحديد كافة الجوانب الخاصة في التطوير والتحسين في المستقبل؛ ممّا يؤدي إلى زيادة كفاءة الأداء الوظيفيّ، ومن الأمثلة على هذه الجوانب طُرق اتّخاذ القرارات ، وكفاءة عملية الاتصال ، والجوانب الفنيّة. أهمية تقييم الأداء الوظيفي
يُعدّ تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ من الوسائل التي تمتلك أهميةً كبيرةً في بيئة عمل المنشآت؛ حيث يُساعد على تحقيق الأمور الآتية: [٥]
المساهمة في تنفيذ التخطيط لتقييم الأداء الوظيفيّ في المنشأة؛ من أجل متابعة عمل الإدارة ، والنشاطات والبرامج المتنوعة. المساعدة على التعريف في المعلومات التي يجب أن تُستخدم في عملية تقييم الأداء الوظيفيّ. استخدام النتائج الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ في تطوير وتحسين العمل. معايير تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. توضيح مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج التي يتمّ الحصول عليها. التأكد من فعالية الإدارة المُوجِّهة للجهود المُنجزة. دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفيّ؛ لأنّه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي
يسعى تقييم الأداء الوظيفيّ إلى المساهمة في تحقيق عدّة أهداف من أهمّها: [٦]
متابعة ومراقبة أداء الموظفين؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجة عن هذا التقييم كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل بشكلٍ مُستمر، وتساعده على ملاحظة الأداء الخاص بالموظفين؛ من أجل الحُكم على مدى قدرتهم على تنفيذ وظائفهم.
تقويم الاداء الوظيفي للمستخدمين
أسس تقويم الأداء الوظيفي
يقوم تقويم الأداء الفعال على مجموعة من الأسس، التي يتمثّل أبرزها في:
وجود معايير موضوعية للتقويم. الفهم الصحيح للتقويم، حيث إنه ليس ترصداً للثغرات. تحديد معايير التقويم. توفر المعلومات الكافية لذلك. المشاركة في عملية التقويم. ماهو تقويم الاداء الوظيفى ؟وماهى اهداف التقويم الوظيفى؟. يجدر ذكر أنّ عملية التقويم تنعكس نتائجها بصورة مباشرة على تحقيق كافة الأهداف الموضوعة، كونها تعالج كافة الأخطاء التي تحول دون تحقيق هذه الأخطاء، وأنّ هناك فرق شاسع بين كل من التقييم والتقويم، يتمثّل في أنّ الأخير هو مرحلة لاحقة لعملية تحديد مستويات الأداء. يجدر ذكر أنّ هناك فرق واضح بين كل من عملية التقييم والتقويم، حيث تسبق الأولى الثانية، وتُشير إلى مقارنة النتائج الفعلية مع النتائج المطلوبة والمخطط لها مسبقاً، أما التقويم فيشير كما ذكرنا سابقاً إلى تصحيح وتصويب الأخطاء.
تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 1440
شرح عناصر تقويم الأداء الوظيفي
العناصر الإدارية: تضم توزيع المهام والوظائف، وتحديد الترقيات، والتنقلات الوظيفية، وبنود الفصل، ونهاية الخدمة، وآلية وضع العلاوات السنوية، وغيرها من المكافآت، بما في ذلك المكافآت التحفيزية، ووضع قوانين الالتزام والانضباط. العناصر التطويرية: تتمثّل في تحديد كل من مواطن القوة والضعف، ووضع خطط التطوير والتنمية، وكذلك خطط المسار الوظيفي، ورصد كافة الاحتياجات التدريبية للنهوض بالعمل لاحقاً. البحث العلمي: يشمل دراسة الاستقطاب، والاختيار والتعيين، ووضع الأنظمة الخاصة بالرواتب والأجور، وتقويم البرامج التدريبية التي تمّ وضعها. مراحل تقويم الأداء الوظيفي
تحديد الهدف من التقويم. تحديد آلية التقويم. وضع مقاييس لتقويم الأداء. تصميم كافة النماذج الخاصة بالتقويم. اختيار الفترة الزمنية المحددة لإجراء التقويم. تقويم الاداء الوظيفي 1440. تقديم التغذية الراجعة. توظيف نتائج التقويم. أهمية تقويم الأداء الوظيفي
يعد تقويم الأداء من المراحل المحورية في العمل، حيث تبرز أهميته في:
تطوير الأداء العام للعاملين. زيادة تحمل المسؤولية. رفع كفاءة الفاعلية التنظيمية. ضمان تحقيق الموضوعية وعدم التحيز في القرارات الصادرة عن دوائر الموارد البشرية.
تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
المقارنة الثنائيّة: هي تطبيق مقارنة بين أداء اثنين من الموظفين؛ من أجل معرفة الموظف الذي يُعدّ متفوقاً على زميله، ومن ثمّ تُجمع كافة المقارنات لترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم. المراجع
↑ "Job Performance", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ "Performance Evaluation", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ Arab British Academy for Higher Education، الفصل السادس: التقييم ، صفحة 1. بتصرّف. ↑ عدنان ماشي والي (2011)، تقييم الأداء الوظيفي ، صفحة 20. بتصرّف. ↑ عبد الوهاب جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، سوريا: جامعة سانت كليمنتس العالمية، صفحة 44، 45. بتصرّف. ↑ موسى أبو حطب (2009)، فاعلية نظام تقييم الأداء وأثره على مستوى أداء العاملين (حالة دراسية) ، غزة - فلسطين: الجامعة الإسلامية، صفحة 18. بتصرّف. تقويم الاداء الوظيفي للمستخدمين. ↑ صالحي عبد القادر (2012 - 2013)، تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة، صفحة 14. بتصرّف.
ذات صلة معايير تقييم الأداء معايير تقييم الموظف
معايير تقييم الأداء الوظيفي
يوجد عدة معايير يتم على أساسها تقييم أداء الموظفين، ومن أهمها ما يأتي: [١]
الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. العمل بروح الفريق: القدرة على العمل الجماعي ضمن مجموعة أو فريق لتحقيق نتيجة معينة. حل المشاكل: القدرة العملية على إيجاد حل للمشاكل والقضايا الصعبة. أهداف تقييم الأداء الوظيفي
تختلف دوافع إجراء تقييم الأداء لدى الموظفين بين الشركات، ومن أبرزها ما يأتي: [٢]
مساعدة الموظفين على تحسين أدائهم. تحديد الحاجة إلى تدريب الموظفين، أو إعادة التدريب عند الحاجة. بحث عن تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. تعزيز العمل الجماعي والتماسك بين أعضاء الفريق. مساعدة الموظفين على التخطيط لحياتهم المهنية، بالإضافة إلى تحفيزهم وتشجيعهم. الاستفادة من ملاحظات الموظفين لتحسين النشاط التجاري. تقديم معلومات بخصوص قرارات تعويض الموظفين. تحديد التغييرات اللازمة في مهام إدارة الموارد البشرية.