الطريقة الثانية: عندما تكون الصورة موجودة في حاسوبك، انتقل إلى ، وانقر على رمز الكاميرا، ثم قم بتحميل الصورة من حاسوبك من خلال الضغط على خيار upload an image. وتذكر: إذا كنت تستخدم الهاتف فقد تحتاج إلى التبديل إلى إصدار سطح المكتب لموقع بحث جوجل لكي يظهر لك هذا الخيار. بمجرد ظهور النتائج أضف site: في نهاية مربع البحث؛ للعثور على أي ملفات شخصية مطابقة في فيسبوك. الطريقة الثالثة: استخدام خدمة خارجية:
إذا كنت تتطلع إلى البحث في الإنترنت بشكل أكبر للبحث عن صورة على مواقع التواصل الاجتماعي، فيمكنك استخدام إحدى الخدمات، مثل: TinEye، المتخصصة في عمليات البحث العكسي للصور، حيث ستتيح لك معرفة مكان تحميل الصورة في مجموعة متنوعة من المواقع عبر الإنترنت مثل: أمازون وفليكر وتويتر وفيسبوك.
- البحث في منشورات صفحات فيس بوك القديمة بضغطة واحدة
- سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في اجتماع بالرياض
- تطوير الإنسان لبناء العمران
- الخدمة المدنية تستعرض قصة نجاح برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
البحث في منشورات صفحات فيس بوك القديمة بضغطة واحدة
مع بداية عام 2020، وصل عدد المستخدمين الفعالين لفيسبوك أكثر من 2 مليار مستخدم فعّال شهريًا، وهو ما يوضح مدى قوة هذه الأداة على مستوى التواصل بين الأصدقاء وأفراد العائلة والمجتمعات المختلفة، ومع خاصية البحث بالصور في فيسبوك أصبح من الممكن أيضًا إيجاد الأصدقاء القدامى من خلال صورهم، أو البحث عمّا إن كان استخدم أحد صورك محمية الحقوق أي البحث عن أي شيء عبر فيسبوك من خلال صورته. لهذه الأسباب ولغيرها، ربما ستحتاج لتجربة خاصية البحث بالصور في فيسبوك والتي تتسم بالسرعة والسهولة وإن كان ينقصها بعض الدقة في بعض الأحيان كما أنها تتضمن بعض الحدود، لذا لن نتحدث عنها وحدها اليوم بل سنتعرف عليها وعلى طرق أخرى يمكن من خلالها البحث بالصور في فيسبوك بسرعة وسهولة ودقة. تعرف على كيفية حذف منشورات فيسبوك دفعة واحدة عبر خاصية Manage Activity الجديدة
كيفية البحث بالصور في فيسبوك
قبل أن نتعرف على كيفية البحث من خلال الصورة في فيسبوك لابد أولًا أن نأخذ بعض الأمور عين الاعتبار وأولها هو أن هذه الخاصية تتيح فقط البحث بين الحسابات العامة المفتوحة للعامة، أو الحسابات التي ربما تكون مضافة كأصدقاء على حسابات أصدقاءك على فيسبوك، كما لن يجدك أحد من خلال هذه الخاصية إلا لو كان حسابك عامًا أو إعداداته محددة على خاصية أصدقاء الأصدقاء Friends of friends.
الأمر الثاني هو أن هذه الخاصية تعتمد على طريقتين للبحث عن الصور، الطريقة الأولى من خلال اسم ملف الصورة، أما الطريقة الثانية فمن خلال الصورة ذاتها، وقد تختلف النتائج اعتمادًا على الطريقة التي تستخدمها، ولكن كلتا الطريقتين سهلتين من حيث الخطوات كما أنهما لا يستغرقان سوى دقائق معدودة. نوع الصور التي يمكن البحث بها
في حالة قدرتك على استخدام طريقة اسم ملف الصورة في البحث فأي صورة ستعمل بغض النظر عن محتواها، ويجدر بالذكر أن أسماء الملفات فريدة مرتبطة بمن قام بتحميل الصورة، لذا أيًا ما كان محتوى الصورة فستمكن من البحث عنها واتباع أصلها من خلال استخدام اسم الملف، مما يعني أنه في حالة ما إن كان قد قام عدد كبير من المستخدمين من رفع هذه الصورة على فيسبوك بأسماء مختلفة، فإن الصورة التي ستظهر لك هي التي تحمل نفس الاسم من على حساب من قام برفعها بهذا الاسم. يختلف الوضع قليلًا في حالة البحث بالصور في فيسبوك من خلال الصورة ذاتها، وقد يكون من الصعب قليلًا إيجاد الصورة الصحيحة، وكقاعدة عامة، يفضل أن تكون الصورة نقية ولا تتضمن الكثير من العناصر للتمكن من البحث من خلالها، وكلما كانت دقتها اعلى كلما كان ذلك أفضل، يجدر بالذكر أيضًا أن هذه الخاصية تختلف عن خاصية التعرف على الوجوه لذا لا تنتظر حدوث أية معجزات من خلالها.
تصدّر موضوع رأس المال البشري، موضوعات اجتماع لجنة قيادة برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية التي تمت مناقشتها، صباح أمس، برئاسة نائب وزير الخدمة المدنية، عبدالله بن علي الملفي؛ وذلك في المركز الرئيسي لوزارة الخدمة المدنية بالرياض، وبحضور مديري الموارد البشرية في كل من وزارة البيئة والمياه والزراعة، والعدل، والشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، والعمل والتنمية الاجتماعية. فيما حملت موضوعات الاجتماع الأخرى مناقشة سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في مرحلته الثانية، ومن ثم سير مشروع أتمتة الأدلة الإرشادية في وزارة الخدمة المدنية، تَبِعها عرض ما تم إنجازه من برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في وزارة البيئة والمياه والزراعة؛ بينما اختتم الاجتماع بمناقشة وضع وزارة العدل وآخر المستجدات فيما يخص الإدارة العامة للموارد البشرية. يشار إلى أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، يسعى إلى تحقيق عدد من الأهداف المتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي، وإنتاجيته في العمل، وتطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في اجتماع بالرياض
يعتبر العمل على تنمية و تحسين أداء الكوادر البشرية واحدًا من أهم أهداف المملكة تعزيزًا ل رؤية 2030م ، فالعمل على تنمية الكوادر البشرية أحد أسباب تقدم البلاد فهم رواد الأعمال و السبب الأساسي في دفع عجلة التقدم عن طريق الإبداع و الابتكار في كافة المجالات المتاحة في المجتمع بل و أيضًا العمل على اكتشاف مجالات جديدة تناسب التقدم التكنولوجي و البيئة المعاصرة الحديثة ، و قد أحست المملكة بضرورة العمل على تنمية الموارد البشرية و تحسين أدائها. و لذلك قام خادم الحرمين الشريفين سمو الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله – بإصدار أوامره لإنشاء برنامج للتنمية البشرية ، و يعتبر هذا البرنامج هو محاولة من قبل المملكة لتوفير الكوادر البشرية للوزارات بسبب فقدان الممارسات المهنية للموارد البشرية في معظم الوزارات باستثناء وزارة التجارة و وزارة الصناعة و وزارة العمل ، و يعتبر الإعلان عن هذا البرنامج هو بمثابة نهضة سريعة و كبيرة في خدمة المواطنين و الأداء في المملكة ، كما يظهر التعاون الكبير بين الوزارات و مدى اهتمامهم بالتنمية البشرية و تقديم الخدمات المتنوعة للمواطنين. نبذة عن تأسيس برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية:
تم الإعلان عن هذا البرنامج عام 1437هـ من قبل خادم الحرمين الشريفين سمو الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله – و من المقرر أن يتم تنفيذه على عدة مراحل ، و قد جاءت المرحلة الأولى لتضم تسعة وزارات و هم وزارة النقل ، وزارة الاتصالات و تقنية المعلومات ، وزارة التخطيط ، و وزارة الاقتصاد ، وزارة الثقافة و الإعلام ، وزارة العدل ، وزارة الخارجية ، و وزارة الشؤون الاجتماعية ، و وزارة الخدمة المدنية ، و وزارة الزراعة.
تطوير الإنسان لبناء العمران
الموظفون المدنيون في أجهزة الدولة والخاضعون لنظام وزارة الخدمة المدنية عدديا يشكلون ما يزيد على مليون ومائتي ألف موظف (59. 66 بالمائة رجال و40. 34 بالمائة نساء) حتى رمضان 1436هـ. الوظيفة المدنية عانت كثيرا من تداخل الجهات المختلفة في تنظيمها. تطوير الإنسان لبناء العمران. الجهات الموظفة لا تملك الوظائف إلا اسميا. ووزارة الخدمة المدنية لم تكن قادرة فيما مضى على تطوير هذه الوظائف، إلا بإصدار قرارات التوظيف التنفيذية، واعتماد الترقيات وتنسيق برنامج التدريب المحتكر مع معهد الإدارة العامة "الاقتصادية، عدد 25 مايو 2011، معهد الإدارة.. احتكار التدريب بإمكانات محدودة". أصيب الجهاز الحكومي بترهل وظيفي خانق قتل كثيرا من مجالات الإبداع، أدى إلى التعامل مع الموظف كونه أداة تنفيذية مع التخلي عن كثير من الجوانب الإنسانية والإبداعية لهؤلاء الموظفين "الاقتصادية، عدد 20 سبتمبر 2012، المعاملة على مائدة الموظف". نظام العمل الرسمي في المملكة يعد أحد العوائق في تحقيق الإبداع الوظيفي، وأشبهه بنظام التكافل الاجتماعي في جوانب كثيرة. متى ما حرر نظام العمل الرسمي من البيروقراطية التي تعوق تقدمه كثيرا، سنرى تجارب قيمة تضاهي تجربتي وزارة التجارة ووزارة العمل "الاقتصادية، عدد 20 مايو 2015، نمطية نظام التوظيف تقتل الموهبة".
الخدمة المدنية تستعرض قصة نجاح برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
ثالثًا: يهدف البرنامج إلى تهيئة و إعداد محتوى المفهوم الجديد للموارد البشرية في الوزارات المختلفة ، و يشمل ذلك المحتوى بعض الأدلة و الارشادات لكي يتم ممارسة الموارد البشرية الحديثة التي تشتمل على بناء الجدارات الوظيفية ، و تخطيط الموارد البشرية ، و إدارة المواهب ، و إدارة الأداء ، و الإحلال الوظيفي و غيرها من البرامج المفيدة للكوادر البشرية ، و سوف يتم و ضع 32 دليل استرشادي للعميات التشغيلية و الاستراتيجية للموارد البشرية. رابعًا: يهدف البرنامج إلى السعي و العمل على وضع منهجية قوية لإدارة المشروع و العمل على تحقيق أهدافه و ذلك من خلال وضع فترة زمنية معينة لإنهاء هذا المشروع و وضع تكاليف معينة له.
وسيعمل البرنامج على مراجعة شاملة ودقيقة للأنظمة واللوائح وتهيئة البيئة الادارية بالمملكة للانتقال الى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين، وتوفير القوى البشرية المؤهلة لأداء الاعمال المناطة بها وإعادة دراسة الهياكل التنظيمية والنماذج والإجراءات في الأجهزة الحكومية وإيجاد إدارات متخصصة في الموارد البشرية الفاعلة، ويتضمن البرنامج فرصاً للتدريب والتطوير الوظيفي للموظفين، وإدارة الأداء والتطوير، والتدريب والتوجيه، والدعم النفسي والوجداني، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادات. وتتمثل رؤية البرنامج في: رأس مال بشري عالي الأداء في القطاع الحكومي. ورسالته: التحول الى ممارسة إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي من خلال سياسات وإجراءات واضحة وبيئة عمل متميزة، تحاكي أفضل الممارسات والتقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية. ويهدف البرنامج إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل، فكما هو ظاهر في أوساط الدوائر الحكومية بأن معدل الانتاجية ضعيف جداً ومستوى الخدمة للمواطنين (العملاء) ليس بالشكل المرضي المطلوب لدولة عصرية.
الموظف والموظفة طاقة بشرية وعلمية قادرة على الانطلاق والتميز متى ما أعطيت حرية للإبداع والتطوير. كل الشكر لمن يقف خلف هذا المنجز الحضاري الذي سيقود لتطوير شامل لاقتصاديات العمل، من أجل تحقيق الفعالية والتميز في تقديم الخدمات الوظيفية. وتبقى ضرورة وجود جائزة للتميز الحكومي المؤسسي والفردي من أهم المكتسبات التي نأمل أن تتحقق قريبا.