تعلن ( شركة الراجحي للنقل) عبر حسابها الرسمي ( تويتر) عن توفر وظائف أمنية وإدارية شاغرة لحملة الثانوية والبكالوريوس للعمل في ( الجبيل، الظهران)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:-
1- حارس أمن. (الجبيل)
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. - حاصل على شهادة الثانوية فما فوق. - خبرة سنة في مجال العمل. 2- مسؤول تأمين. الشركة الوطنية السعودية للنقل البحري - معلومات مباشر. (الظهران)
- حاصل على شهادة الثانوية أو مؤهل جامعي. موعد التقديم:-
- متاح التقديم من اليوم الخميس بتاريخ 1443/09/13هـ الموافق بالميلادي 2022/04/14م، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:-
عن طريق إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني مع كتابة المسمى الوظيفي والمدينة في عنوان البريد:
سناب وظيفتك علينا
عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
صحيفة تواصل الالكترونية
شركة الراجحي للنقل تعلن عن توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم فما فوق أعلنت شركة الراجحي للنقل توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم، البكالوريوس فأعلى للعمل بمدينة الخبر ، مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: - موظف إداري. المؤهلات والخبرات: - شهادة الدبلوم أو البكالوريوس في تخصصات ذات صلة. سليمان الراجحي.. بدأ من الصفر وعاد إليه بعد 80 سنة. - خبرة لا تقل عن (1) سنوات في دور مماثل. - مهارات إدارة الوقت. - مهارات التواصل. التقديم: - تُرسل السيرة الذاتية على الإيميل التالي مع كتابة المسمى الوظيفي في العنوان:
سليمان الراجحي.. بدأ من الصفر وعاد إليه بعد 80 سنة
شركة الراجحي للنقل
الدمام
الوظائف الحالية:
15
شركة الراجحي للنقل تعلن 5 وظائف لحملة الثانوية فأعلي في المنطقة الشرقية - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
تعلن شركة الراجحي للنقل (الراجحي للنقليات) توفر وظيفة شاغرة لحملة الثانوية فأعلي، للعمل في المنطقة الشرقية وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- مدير تنفيذي (المنطقة الشرقية، الخبر):
– الجنسية: سعودي. – المؤهل: جامعي (بكالوريوس). – الخبرة المهنية: ثلاث سنوات او اكثر. 2- مدير تنفيذي (المنطقة الشرقية، الخبر):
– الخبرة المهنية: خمس سنوات او اكثر. 3- حارس أمن (الجبيل):
– المؤهل: ثانوي. – الخبرة المهنية: سنة أو أكثر. 4- مسوق عقود (الظهران):
– المؤهل: جامعي (بكالوريوس تسويق). – الخبرة المهنية: سنتين او اكثر. 5- أخصائي صحة و سلامة مهنية (الجبيل):
نبذة عن الشركة:
– بدأت (الراجحي للنقليات)، والمعروفة بالأسم التجاري (الراجحي) تقديم خدماتها في عمليات النقل الداخلي والخارجي منذ عام 1973م. شركة الراجحي للنقل تعلن 5 وظائف لحملة الثانوية فأعلي في المنطقة الشرقية - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي:
[email protected]
المصدر ( من هنا)
«الراجحي للنقل» تتيح وظائف شاغرة للسعوديين
وصيّة
كتب الراجحي في وصيته أنه لا يريد أن يقام له عزاء بعد موته، وأن يتم التبرع بكلفة ذلك للجمعيات خيرية. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
الشركة الوطنية السعودية للنقل البحري - معلومات مباشر
صحيفة تواصل الالكترونية
قصة نجاح الملياردير رجل الأعمال السعودي، سليمان الراجحي، تختلف عن كل القصص الملهمة التي سمعنا وقرأنا عنها، لأنها تجسد حكاية رجل فقير بدأ من الصفر وعاد إليه طواعية، بعد 80 سنة من الكفاح والتحدي. حيث تبرع بثروته المقدرة بـ7. 4 مليارات دولار، حسب مجلة «فوربس»، ثلثاها للأعمال الخيرية وثلث لأبنائه، ليعود فقيراً مثلما بدأ، قائلاً: وصلت لمرحلة الصفر مرتين في حياتي، إلا أن وصولي هذه المرة كان بمحض إرادتي. الطفل الفقير..
الراجحي الذي نشأ فقيراً، عمل في بداية حياته حمالاً وكناساً وطباخاً وقهوجياً وصرافاً، إلى أن أسّس «مصرف الراجحي»، أول بنك إسلامي في السعودية، وأحد أكبر البنوك الإسلامية في العالم، بقيمة 33 مليار دولار أميركي، ويبلغ رأسماله أربعة مليارات دولار، ويعمل فيه أكثر من 8000 موظف. كما امتلك الراجحي العديد من الشركات المساهمة في التنمية الزراعية والصناعية والتعليمية والخيرية. لم يكمل الراجحي تعليمه، وترك مقاعد الدراسة في الصف الثاني الابتدائي وكان كثير التغيب عن المدرسة بسبب انجذابه الشديد للتجارة، يقول في أحد حواراته مع صحيفة «عكاظ» إنه في طفولته اشترى طائرة ورقية بقرش واحد كان لا يملك سواه في جيبه، وفككها ليتعرف على طريقة صنعها، ثم جمع سعف النخيل ليصنع منه الطائرات، ويبيعها بنصف قرش.
يضاف إلى ما سبق حقيقة أن الكثير من النساء ينسحبن من سوق العمل حتى قبل أن يصلن إلى التقاعد المبكر. يقول الصبيحي إن أعدادًا «ضخمة جدًّا» من النساء تقدر بالآلاف، ينقطعن سنويًّا عن الاشتراك في «الضمان». طلب الحصول على التقاعد في المملكة العربية السعودية 2021. ومع أنه يلفت إلى أن انقطاع الاشتراك لا يعني بالضرورة انسحابًا نهائيا من سوق العمل، لأن المنقطعة قد تعود لاحقًا للاشتراك من جديد، لكن هذا، كما يقول، يظل مؤشرًا قويًّا على حركة انسحاب كبيرة من السوق. وبحسبه، في العام 2015 وحده، انقطعت اشتراكات أكثر من 20 ألف امرأة، لم يعدن للاشتراك في السنة نفسها على الأقل. أما المؤشر الآخر في ما يتعلق بتقاعد النساء، فهو أن الرجال يتقاعدون في سن مبكرة ليذهبوا إلى أعمال أخرى، يجمعون بين دخلها وراتب التقاعد المبكر، أمر لا يبدو معتادا للنساء اللواتي يخسرهن سوق العمل بتقاعدهن. وهو أمر تثبته نتيجة دراسة أعدها الباحث حمزة الصمادي 5 ، وأظهرت أن 51% من الرجال المتقاعدين مبكرًا المشمولين بالدراسة أفادوا أنهم تقاعدوا لرغبتهم التفرغ لأعمال أخرى، مقابل 14% فقط من النساء قلن الأمر ذاته. والمفارقة التي تظهرها الدراسة هي أن 56% من هؤلاء الرجال عادوا فعلًا إلى سوق العمل، في حين لم تعمل أي امرأة بعد تقاعدها.
طلب الحصول على التقاعد في المملكة العربية السعودية 2021
لرجاء ثلاثة أبناء، كانت أعمارهم، في السنة التي تقاعدت فيها، تتراوح بين 16 وسنة واحدة. وقد انخفض راتبها من 350 إلى 225. تقول رجاء إنها بعد احتساب النفقات المرتبطة بعملها، وجدت أن المبلغ الفعلي الذي ستخسره بعد التقاعد هو 50 دينارًا: «سألت نفسي هل سأتحمل عذاب العمل في المدرسة والبيت وتعب صحتي من أجل 50 دينارًا؟ لهذا قررت التقاعد قبل سنتين من الموعد، مع أن زوجي كان رافضًا، لكنني أصررت، خصوصًا أن وضعنا المالي جيد نسبيًّا، وهذا ساعدنا على تحمل انقطاعي لعامين». من المعلوم أن التقاعد المبكر للنساء، ومن قبله الانسحاب من سوق العمل هو أحد أكبر العوائق أمام التقدم الوظيفي للنساء اللواتي يتركن العمل في أوج عطائهن. وفق الدراسة السابقة، فإن نسبة النساء في الفئة العمرية ما بين 40-54، في سوق العمل، لا تتعدى 13%، وتنخفض إلى 2% ما بعد عمر الـ55. وفي وقت يرتبط فيه التقدم الوظيفي، عادة، بتراكم الخبرة المهنية مع مرور السنوات، فإن هذا النمط من المشاركة الاقتصادية للنساء يعني حكمًا تضاؤل فرصهن لاستلام مناصب قيادية. وهو ما يثبته واقع حضور النساء في قطاع الخدمة المدنية، إذ لا يشكلن أكثر من 7% من موظفي الفئة العليا ، التي هي مناصب: مدير عام وأمين عام ومساعد أمين عام ومدير إدارة ورئيس هيئة وغيرها.
لماذا تتقاعد النساء مبكرًا؟
بالكاد يمكن العثور على تحليل علمي لظاهرة التقاعد المبكر، فضلًا عن تحليل الظاهرة لدى النساء بالتحديد. لكن الدراسة المشار إليها سابقًا عن انسحاب النساء من سوق العمل، تقدم ما يمكن اعتباره مؤشرات على أسباب التقاعد المبكر لدى النساء. فهي تظهر أن أسباب الانسحاب من سوق العمل تتمحور في الغالب حول المسؤوليات العائلية للمرأة في ما يتعلق بالأطفال والزوج، تردي بيئة العمل من ناحية الرواتب والمزايا الوظيفية والمعاملة، بُعد مكان العمل عن المنزل، أو الظروف الصحية. الأسباب السابقة، أكدت على معظمها النساء اللواتي قوبلن في إطار العمل على هذا التقرير، واخْتُرن جميعهن، في هذا التقرير، من قطاع التعليم، في محاولة لاستهداف ما يمكن اعتباره فئة منسجمة من المتقاعدات مبكرًا. خصوصا وأن الظاهرة بالغة التعقيد، وأسبابها مرشحة لأن تختلف بحسب المهنة والطبقة الاقتصادية والبيئة الاجتماعية. لقد كان مثيرًا للاهتمام تشابه أسباب التقاعد التي أوردتها هؤلاء النساء وتمحورت حول ثلاثة: بيئة العمل صارت أكثر صعوبة، عدم القدرة على مواصلة الجمع بين مسؤوليات العمل والمنزل، وتردي الحالة الصحية، التي تربطها المتقاعدات بطبيعة المهنة.