أشهر قصائد المتنبي - YouTube
قصيدة المتنبي في الفخر والمدح - موسوعة
أبو القاسم الشابي.. شاعر الخضراء أعظم الشعراء التي أنجبتهم تونس ومازالت أبيات شعره تتداول حتى الآن لما تحمله من معاني عميقة وحكم مؤثرة. اشهر قصائد ابو الطيب المتنبي. أبو القاسم الشابي
أبو القاسم بن محمد بن أبي القاسم الشابي المعروف بـ أبو القاسم الشابي ولقبه الناس بـ شاعر الخضراء، هو شاعر تونسي حيث ولد بقرية "الشابية التونسية" درس وتخرج من مدرسة الحقوق، وبالرغم من صغر سنه وقصر حياته إلا أنه استطاع بموهبته الفريدة من نوعها أن يحفر اسمه ضمن فحول وعمالقة الشعر العربي. من المؤسف أن نعلم أن أبو القاسم الشابي قد عانى كثيرًا من المرض وفي الغالب كان مصابًا بمشكلة في القلب منذ صغره وتطورت هذه المشكلة فمنعته من الاستمتاع بحياته كسائر زملائه، وظهر ألمه النفسي بشدة في قوله أثناء مروره بـ أحد الضواحي:
" هَا هُنَا صَبِيَّة يَلْعَبُونَ بَيْنَ الحُقُول وَهُنَاك طَائِفَةٌ مِنْ الشَّبَابِ الزيتوني والمدرسي يرتاضون فِي الْهَوَاءِ الطَّلْق وَالسَّهْل الْجَمِيل وَمَنْ لِي بِأَنْ أَكُونَ مِثْلُهُم؟ وَلَكِن أنّى لِي ذَلِكَ وَالطَّبِيب يَحْذَر عَلَيَّ ذَلِكَ لِأَنَّ بِقَلْبِي ضعفاً! آه يَا قلبي!
أشهر قصائد المتنبي - Youtube
وأكثرهم تمكنًا وعلمًا باللغة العربية وكلماتها وقواعدها النحوية. كذلك المتنبي يتمتع بمكانة مرموقة ومميزة بين كل الشعراء. ونظرًا لمكانته الكبيرة وعلمه الغير محدود باللغة العربية فمازال المتنبي إلى الآن مصدر إلهام لكل الشعراء بأسلوبه الفريد وتميزه. شاهد أيضًا: كلمات قصيدة متزعليش هشام الجخ
أبو الطيب المتنبي
أحمد بن الحسين الجعفي أو الطيب المتنبي هو علامة من علامات الشعر العربي، وفيما يلي نبذة مختصرة عن حياته:
قد ولد المتنبي في الكوفة، وقد ظهر حبه للشعر والأدب العربي منذ صغر سنه. فقد قام بكتابة أول قصيدة له وهو في عمر التسع سنوات. وعرف المتنبي باجتهاده وذكائه الشديد رغم سنه الصغير. والمتنبي لديه شخصية قوية، وهو طموح وشجاع لا يخشى الصعاب ويحب المغامرات. ويفخر المتنبي دائمًا بعروبته وبنفسه ويظهر ذلك في أشعاره. أشهر قصائد المتنبي - YouTube. كما نشأ المتنبي في الفترة التي تفككت بها الدولة العباسية. فقد كانت فترة تشتت وصراع وتعرضت الدول الإسلامية للغزو من الروم. فلم تكن فترة يسيرة على العرب والمسلمين بل كانت فترة صراعات مستمرة. على الرغم أن أغلب قصائد المتنبي هي قصائد مدح للملوك والأمراء إلا أن شعره لم يكن مقتصر على هذا الأمر فقط.
اشهر قصائد المتنبي - الطير الأبابيل
سر تسميته بالمتنبي و قد حصد المتنبّي شهرة و محبة عظيمة و هائلة، و لكن ذلك قد أدى إلى غروره الذي بدا واضحا من خلال افتخاره بنفسه في قصائده الشعرية، و قد اخذ غروره منحى خاطئا قد وصل به إلى أن يدعي بأنه نبي وجد في صحراء الشام، و كان بعض السكان قد صدقه البعض كما و تبعه بعض الناس و صدقوه، و لكنه قد تعرض للاعتقال من قبل سلطان حمص بعد معرفته بادعاء نبوءته، و لم يكن قد أطلق سراحه، حتى أعلن توبته، و هذا هو السبب الرئيسي في تسميته بالمتنبّي.
أين الثلاثه من ثلاث خـــلاله مـــــن حسنه وإبائه ومضائه قال الواحدي: يقول أين حسن الشمس من حسنه وأين النصر من
آبائه. أي أنه أشد إباء للذل من النصر وصاحب النصر يأبى الذل وأين مضاء السيف من
مضائه أي أنه أمضى من السيف.
ذات صلة معايير تقييم الأداء الوظيفي معايير تقييم الأداء
تقييم الموظف
تُعرف عمليّة التطوير الوظيفي أنّها ترقية الموظّف وانتقاله من منصب لآخر أعلى منه داخل المؤسسة نفسها، ممّا يساعد على زيادة إبداعه، ودخله المادي، وخبراته التي يكتسبها من خلال عمله، ومن أهمّ مراحل هذه العملية تقييم أداء الموظف التي تحدث بشكل دوري وتراكمي خلال السنة، وتعتمد هذه المرحلة على بعض المعايير التي يتم من خلالها قياس مدى مطابقة الموظف للمنصب الوظيفي الجديد. [١]
أهداف تقييم الموظف
توجد جملة من الأهداف المرجوة من عملية تقييم أداء الموظف نذكر منها ما يلي: [٢]
جمع المعلومات ، والمُلاحظات المتعلّقة بأداء الموظف. معرفة نقاط ضعفه ومساعدته على تقويتها من خلال تدريبه. تحديد المكافآت التنظيميّة حسب المعايير المتبعة. المساعدة في اتخاذ القرارات المتعلّقة في زيادة راتبه، وترقيته، وكذلك الإجراءات التأدبية التي يستحقها. خلق وسيلة سهلة للاتصال بين الإدارة وموظفيها. التأكد من تقنيات الاختيار المتبعة. نموذج تقييم سنوي للموظفين. الابتعاد عن الآراء الشخصية في تقييم الموظفين. معايير تقييم الموظف
لتقييم الموظف هناك معايير كثيرة نذكر منها: [٣]
الأداء والإنجاز:: يرتكز هذ المعيار على حجم الأداء الذي يقدّمه الموظف، ونوعية الإنجازات الوظيفيّة والمهنية التي يُحقّقها وطبيعتها، فيُنظر إذا ما تم تحقيق أهداف تزيد عن تلك المتوقعة، والمطلوبة منه، وكذلك المهام الصعبة المنجزة، والتي تحتاج إلى وقت وجهد كبيرين.
معايير تقييم الموظف - موضوع
شكرا لإتاحة الفرصة للمشاركة. أهمية تقييم أداء الموظفين السنوي وآثاره:
- معرفة ما تحقق من الأهداف والأعمال المحددة للموظفين سعيا لتطويرها والوقوف على المعوقات التي حالت دون انجاز البقية لطرح سبل معالجتها و وضع الإجراءات الوقائية اللازمة. - متابعة سنوية للمكتسبات المهنية لكل موظف ومعرفة طموحاته المستقبلية والاستعداد لمزيد كسب تكوين إضافي لتحقيق أهداف المؤسسة. - مقارنة سنوية بين الأهداف المرسومة والأعمال المطلوبة مسبقا من الموظفين مع ما حققه كل موظف سنويا بكل عدل واحترافية وموضوعية مع ضمان مساواة بلوغ درجات سلم التحفيز والتثمين. معايير تقييم الموظف - موضوع. - فرصة لمساهمة كل موظف في رسم الأهداف السنوية للمؤسسة الصغرى والمتوسطة من خلال الإصغاء لمقترحاته وأرائه في تطوير المؤسسة. ومعرفة طلباته المهنية والاجتماعية للاستجابة. - معيار لتحفيز وتثمين الأداء السنوي للموظف. - تقييم نقاط قوة الموظفين التي ينبغي تطويرها والوقوف على نقاط الضعف لمعالجتها. - معيار قياس للحالة "الصحية" للموارد البشرية للمؤسسة. - معرفة حاجيات التكوين المهني وتطوير المهارات لكل موظف. - تذكير سنوي بمهام المؤسسة وبالإستراتيجية والرؤية المستقبلية.
تقييم الموظفين السنوي
2021 مع الإصلاح
شكر خاص للمربي إلياس عبد النبيّ وضعيّة إدماجيّة في نهاية الفترة التّقييميّة الثّانية في مادّة التّاريخ 2020. 2021 مع الإصلاح
يونيو 13, 2021 0 1٬202
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في الجغرافيا مع الإصلاح 2020. 2021_004
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في الجغرافيا مع الإصلاح 2020. تقييم الموظفين السنوي. 2021
يونيو 13, 2021 0 798
وضعية إدماجيّة في نهاية الفترة التقييمية الثانية في التّربية مدنيّة 2020.
نموذج تقييم سنوي للموظفين
ويضع الرئيس المباشر تقارير تقييم الأداء عن موظفيه وفقاً للنماذج المعتمدة، خلال النصف الأول من شهر يناير من كل عام، ويكون للرئيس الأعلى مباشرة تعديل التقييم بناءً على الأسباب التي يبديها كتابةً، قبل نهاية شهر يناير. وتعرض تقارير تقييم الأداء على الرئيس التنفيذي لاعتمادها خلال النصف الأول من شهر فبراير من كل عام. 38 المادة
في حالة إعارة الموظف أو ندبه داخل الدولة، تختص بوضع تقييم الأداء النهائي عنه الجهة التي قضى بها المدة الأكبر من السنة التي يوضع عنها التقييم. فإذا كانت المدة التي قضاها الموظف في جهة عمله الأصلي والجهة المعار أو المنتدب إليها متساوية، تختص بوضع تقييم أدائه جهة عمله الأصلي، على أن تقوم الجهة المعار أو المنتدب إليها الموظف بوضع تقييم أدائه عن فترة الإعارة أو الندب وترسله إلى جهة عمله الأصلي للاسترشاد به عند وضع تقييم الأداء. 39 المادة
يكون تقييم أداء الموظف بمستوى جيد حكماً، في الحالات التالية: 1- الحصول على إجازة تتجاوز مدتها ثمانية أشهر. 2- الإيفاد في بعثة دراسية أو دورة تدريبية لمدة تتجاوز ثمانية أشهر. 3- الإعارة للعمل خارج الدولة لمدة تتجاوز ثمانية أشهر. 4- شغل عضوية المجلس البلدي المركزي.
القدرة على التعلم: يدلّ على رغبة الموظف وقدرته على اكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بالمهام المطلوبة منه، كما يُشير إلى مدى استفادته من زملائه الأكثر منه خبرة، وكذلك الجهود التي يبذلها في سبيل الحصول على المعرفة، والمعلومات المستجدة في مجال عمله، والتي تساعده على تطوير نفسه، وتنمية أدائه. المراجع
↑ "Assessment & Evaluation",, Retrieved 10-7-2018. Edited. ↑ " Purpose of Performance Evaluations",, Retrieved 10-7-2018. Edited. ↑ "Performance Evaluation Guidelines",, Retrieved 10-7-2018. Edited.