مثلًا القيام بتخطيط التعاقب الرسمي وتعديل سياسة التوظيف الداخلية. من جهة أخرى تعتبر التحويلات الداخلية أو معدل الدوران الداخلي إجراء مساعد لنمو الموظفين في حياتهم المهنية، كما يحرص على تقليل معدل الدوران الخارجي المُكلف أكثر. الدوران الطوعي مقابل الدوران غير الطوعي
الدوران الطوعي عبارة عن اختيار الموظف بحد ذاته لإنهاء الخدمة لأي سبب من الأسباب. أما الدوران غير الطوعي فيُطلق على إنهاء الشركة لعمل الموظف، بسبب سوء أدائه الوظيفي أو بسبب انتهاكه لسياسات مكان العمل أو لكثرة التغيب. كما يطلق عليه بالفصل أو التسريح، وذلك لأنه لم يكن قرار الموظف بل قرار الشركة. ماهي مكونات نموذج حاسبة معدل دوران العمالة؟
يساهم هذا النموذج في تسهيل عمل محترفي الموارد البشرية داخل الشركات، ويُساهم في معرفة معدل دوران موظفين وأسباب ذلك. كيف تقلل معدل دوران الموظفين في شركتك؟ • تسعة. يتكون نموذج الاكسل هذا من التالي:
جدول من خمس أعمدة، شهور السنة، عدد الموظفين بداية الشهر، عدد الموظفين نهاية الشهر، عدد المغادرين في الشهر، معدد عدد الموظفين، نسبة الدوران. نسبة الدوران لكل شهر يتم احتسابها تلقائيًا بمجرد ادخال البيانات. أسفل الجدول يتم احتساب معدل الدوران السنوي.
كيف تقلل معدل دوران الموظفين في شركتك؟ &Bull; تسعة
كيفية حساب معدل دوران العمالة
نقصد بمعدل دوران العمل ( نسبة دخول وخروج العمال إلى ومن احد الأقسام أو الإدارات) إلى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط. حاسبة معدل دوران العمالة. فإذا كان معدل دوران العمل12% ،فان هذا معناه أن هناك احتمال لأن يترك العمل12 عامل من كل100 عامل متاحين للعمل، وفي هذه الحالة يطلق على معدل دوران العمل: ( معدل ترك الخدمة) ويترك الناس أعمالهم لعدة أسباب أهمها:
■ الاستقالة
■ النقل والترقية
■ العجز
■ الفصل
■ الوفاة
ويمكن حساب معدل دوران العمل أو (ترك الخدمة) كالآتي:
عدد تاركي الخدمة/متوسط عدد العاملين *100
ð مثال:
احسب معدل ترك الخدمة في احد الأقسام إذا كان:
متوسط عدد العمال40 عامل. وعدد تاركي الخدمة4 عمال. ð¯ الحل:
معدل ترك الخدمة = عدد تاركي الخدمة / متوسط عدد العاملين*100
=4 /40 *100
=1 /10 *100
=10%
إذا معدل ترك الخدمة في القسم هو10%. ð ملحوظة:
متوسط عدد العاملين هو عدد العمال أول المدة + عدد العمال آخر المدة ، ويستخدم معدل دوران العمل أو (معدل ترك الخدمة) في الآتي:
1- التنبؤات بعدد العاملين الذين سيتركون الخدمة خلال عام قادم. وبالتالي يمكن التعرف على احتياجات الإحلال.
ما هو معدل دوران العمالة - إسألنا
(ب) طريقة معدل الاستبدال: في هذه الطريقة ، يتم استبدال عدد العمال ، وليس فصلهم. على سبيل المثال ، إذا غادر 100 عامل المنظمة في فترة معينة ولكن 80 شخصًا انضموا إلى مكانهم ، فسيتم استخدام الرقم 80 لحساب معدل دوران العمالة. معدل دوران العمالة = عدد الأشخاص الذين تم استبدالهم خلال الفترة / متوسط عدد الأشخاص خلال الفترة × 100 (ج) طريقة معدل تدفق العمالة: تأخذ طريقة معدل التدفق في الاعتبار كلا من عمليات الفصل واستبدالها. ما هو معدل دوران العمالة - إسألنا. عدد الأشخاص الذين غادروا المنظمة والذين التحقوا بمكانهم بلغ مجموعهم لحساب دوران العمالة. معدل دوران العمالة = عدد العاملين المنفصلين خلال الفترة + عدد العمال الذين تم استبدالهم خلال الفترة / متوسط عدد الأفراد خلال الفترة × 100 يمكن استخدام أي من هذه الصيغ الثلاث لحساب معدل دوران العمالة. وبمجرد حساب هذه النسبة بمساعدة طريقة معينة ، يجب استخدام الشيء نفسه مرة أخرى للعثور على موضع قابل للمقارنة. يجب على كل منظمة أن تحافظ على معدل دوران العمالة إلى الحد الأدنى لأن العمال يمثلون أصلًا ويجب الاحتفاظ بهم لمدة أطول فترة ممكنة. مقال # 2. آثار دوران العمالة: إن دوران اليد العاملة الأعلى لن يعني فقط الإنفاق على توظيف أشخاص جدد ، بل يزيد أيضاً من تكلفة العمالة.
حاسبة معدل دوران العمالة
كافئهم على اجتهادهم المكافئات المعنوية جانب ضروري في عملية الحفاظ على الموظفين، لذلك يجب أن توفر نظام جيد للترقي واكتساب مناصب جديدة مع الوقت، ويكون قائماً على مدى اجتهاد الموظفين وخبرتهم فقط، لا على أقدميتهم أو أعمارهم أو أي شيء آخر، يجب أيضاً أن يكون موظفيك على علم بخطة الشركة وقدرتها على التقدم وإحراز نجاحات كبيرة في السوق في الفترات القادمة، كي لا يكون لديهم أي هاجس أنهم يُضيعون أوقاتهم في شركة خاسرة قد لا تضمن مستقبلهم على المدى البعيد! لا تضغط موظفيك كونك تدفع رواتب جيدة لموظفيك، لا يعني أبداً أن لديك كل الحق في إرهاقهم وتحميلهم ما لا يُطيقون من أعمال، يجب أن تحرص على أن يكون ضغط العمل ملائم ولا يُسبب لهم أي ضغوطات عصبية، وتجنب تماماً إبقائهم بعد ساعات الدوام أو تكليفهم ببعض الأعمال في المنزل، وإلا سيُضطر الموظف للبحث عن وظيفة أخرى بضغوطات أقل، حتى لو كانت لا توفر له نفس الراتب والمستوى المعيشي. لا تظن ان ساعات العمل وزيادة الأعباء سترفع من معدل إنتاجية الموظفين، على العكس بعض الأبحاث وجدت أنه كلما كان ضغط العمل أكبر، كلما أخذ الموظف وقت أطول لآداء مهامه، إضافة لعدم قدرته على حل المشاكل التي تواجهه، وضعف الطاقة الإبداعية لديه.
مخطط بياني توضيحي نجده مقابل للجدول يعطينا صورة أوضح عن نسب الدوران في كل شهر، ويسمح بمقارنة هذه النسب. تحميل نموذج حاسبة معدل الدوران الوظيفي بشكل مباشر ومجاني:
يمكنك تحميل نموذج الحاسبة المقدمة من طرف قناة Excel Masterwork والذي قمنا برفعه لكم على موقع فري اكسل لتحميله بشكل مباشر وسريع، كما يمكنك التعديل عليها بكل بساطة، كل ما عليك هو الضغط على ايقونة "تنزيل". تحميل الحاسبة
وأخيرًا بعد أن تقوم بتنزيل الملف يمكنك أن تشرع في عملية التحرير بكل بساطة وإدخال البيانات المناسبة.
البعد الأقصى هو (3840 × 2160). نسبة العرض إلى الارتفاع هي (16: 9) او (4: 3) تضاف الأعمدة الأفقية تلقائيًا. تظهر صورة القناة على شكل خلفية أو بانر في أعلى صفحة YouTube. ويمكنك استخدامها لتعكس الهوية التجارية لقناتك وتمنح صفحة القناة مظهرًا فريدًا. مقاس بانر اليوتيوب. مع استمرار نمو YouTube كوجهة لمحتوى الفيديو ، فإنه يستضيف كل شيء من مقاطع الفيديو الترويجية القصيرة إلى الأفلام الكاملة والتلفزيون. وهذا يعني أن المستخدمين يقومون بدفق المحتوى على جميع أنواع الأجهزة ، والتي يمكن أن يكون لها مستويات مختلفة من التكبير / التصغير أو المسح الزائد.
ما هو مقاس بنر اليوتيوب؟ يوتيوب غوغل بـ المقاسات الصحيحة - اكتب
#1
اهلا بكم بمنتديات صقور الابداع
اهلا بكم بمنتدى صقور الابداع
اولا هده طريقة تحديد حجم الغلاف بالفتوشوب ادا كنت تريد التصميم من خلاله
والكم شرح مقاس و أبعاد صورة خلفية قناة اليوتيوب
استعمال الأجهزة اللوحية والهواتف الدكية.. إلخ.. ما هو مقاس بنر اليوتيوب؟ يوتيوب غوغل بـ المقاسات الصحيحة - اكتب. الحجم الصحيح هو 2560 على 1440
مقاسات و أبعاد صورة خلفية قناة اليوتيوب
هي كالتالي
2560×1440
الصيغ المدعومه: JPEG, JPG, PNG
ملحوظه: الحد الاقصي لحجم الصوره يجب الا يزيد عن واحد ميجا. ملف PSD تمبلت جاهز.. عدل عليه لو تحب مرفوع على الميديافير
RP_YouTube_Template_Beta Channel
وهدا مقاس غلاف الفيس بوك
وهدا مقاس غلاف تويتر
التوفيق لكم
الحقوق محفوظة لاصحابها على الصور
التعديل الأخير: 25 مايو 2019
بنر قناة يوتيوب – لاينز
موقع جرافيك مان هو اول موقع عربي متخصص في تحميل ملحقات التصميم منذ عام 2009
وها نحن نكمل العام العاشر بدعمكم ومساندتكم لنا طوال هذه الفتره
نحن ايضا نقدم خدمه التعليم من خلال قناتنا على اليوتيوب والتي استفاد منها الكثير من المصممين في خلال هذه الاعوام
تحميل ملحقات تصميم للفوتوشوب و خلفيات استوديوهات مفتوحه المصدر حصريه من تصميم اعضاء مدرسه جرافيك مان ، دروس برامج مصوره ومشروحه بالفيديو عروض مباشره
تحميل صور ، تحميل خطوط ، تحميل ملحقات تصميم ، تحميل فلاتر فوتوشوب ، تحميل صور رومانسيه
مقاسات غلاف اليوتيوب موقع جرافيك مان - تحميل
تم إيجاد الملف
لا بد من تفعيل الجافا سكربت في متصفحك! شاهد اجمل الصور والغرائب على موقع جرافيك مان
قوالب التصميم تساعد المصمم على انجاز العمل سريعاً
اقوى الكورسات لتعليم التصاميم بالصور والفيديو حصريا على جرافيك مان
ملحقات تصميم الفوتوشوب من اهم ادوات مصمم الجرافيك
موديلات سينما فور دي حصريا على جرافيك مان دائما الافضل
قوالب ومشاريع الافترافيكت لعمل المؤثرات ومونتاج الفيديو على جرافيك مان
روابط تهمك
مقاسات الصور على انستجرام
نأتى الان الى اخر شبكة اجتماعية فى هذه القائمة و هى انستجرام و مقاس الصور التايم لاين او الخط الزمنى هو 1080×1080 لو لكن بعد العديد من التحديثات من انستجرام اصبح يمكنك اضافة بعض الصور بأحجام مختلفة لكن لا الصور المبالغ بها فى الطول و او العرض. اقرأ ايضاً:
مصدر الصورة: headersize