5 كم، ومكتبة وحديقة الملك فهد 2. 4كم. وجد الزوّار فندق الفيصلية الرياض مُريحاً ونظيفاً بموقع وطاقم عمل مُميّز مما جعلهم يمنحونه تقييم جيّد جداً. فندق رافال الرياض
يُعتبر رافال فندق نسائي في الرياض يُوفّر أماكن إقامة مليئة بالمرافق الترفيهية الاستثنائية والإطلالات الخلّابة. يضُم الفندق مركزاً للياقة البدنية، مسبح داخلي للباحثات عن مسبح نسائي بالرياض فندق رافال يُوفّر ايضاً جلسات مساج، بالإضافة للملاعب الرياضية. تبلغ المسافة بين الفندق ومطار الملك خالد 19. 6 كم، والرياض بارك 4 كم، والنخيل مول 8. 7 كم. اقرأ تقريرنا عن فندق رافال الرياض
وجد الزوّار العرب الفندق جيّد جداً، من حيث كلٍ من طاقم العمل، النظافة، بالإضافة إلى الموقع، والراحة التي يُوفّرها. فندق كورتيارد من ماريوت الرياض العليا
يعد كورتيارد من ماريوت الرياض العليا، فندق نسائي بالرياض ، بخدمات ومرافق تهُم جميع المسافرات اللاتي يسعين للاستجمام في المدينة. يُوفّر الفندق مطعم، مسبح خارجي، مركز للياقة البدنية، وللأمهات اللواتي يصطحبن أطفالهن، يُوفّر الفندق نادي للعناية بالأطفال. تبلُغ المسافة بين الفندق وبرج المملكة 2كم، ويبعُد عن متنزه الملك عبد الله 4 كم، وعن مطار الملك خالد 39كم.
فندق نسائي بالرياض حجز
خدمات العناية بالشعر:
يقدم الصالون خدمات متكاملة للعناية بالشعر من تقليم أو قص للشعر والتنعيم والكيراتين وصبغ الشعر بأجود المنتجات ، تصفيف الشعر بأحدث الموديلات ووصلات الشعر الاصطناعي وعلاج الشعر بالكرستس ، وتستخدم أشهر الماركات العالمية للعناية بالشعر مثل لوريال وكافيير وكيمون ونايو وكرستس. المكياج:
يقدم الفندق مختلف أنواع المكياج على أحدث صيحات الموضة وأكثرها تألقها ونضارة ، حيث تجدين لدى الصالون العديد من الاختيارات لعمل المكياج الذي ترغبين به بمختلف المناسبات ، حيث يقدم لك خدمات المكياج النهاري الخفيف وأساس المكياج ، والمكياج الليلي ، ومكياج الحليب ومكياج للعينين بالإضافة على مكياج العرائس المميز. العناية بالأظافر:
يقدم الصالون عناية متكاملة بالأظافر مثل المانيكير والباديكير وبرامج سبا للعناية بالأظافر وتلميعها ، وتقدم أيضا اللون الفرنسي واستخدام الأظافر الصناعية. إزالة الشعر الزائد:
هناك العديد من الخدمات التي يقوم بها فريق عمل الصالون من حيث توفير كافة الاحتياجات والمستلزمات لأسهل طريقة في إزالة الشعر من مختلف المناطق في الجسم والوجه بالكامل ، كما تتوفر خدمة صبغ وتبييض الحواجب. المنتجع الصحي:
يقدم المنتجع الصحي في الفندق العديد من برامج العناية بالمرأة لتحصل على كافة سبل الراحة والاستجمام لقضاء وقتا ممتعا بعد يوم شاق من العمل والجهد لاستعادة نضارتها ورونقها عبر هذه البرامج مثل جلسات التدليك بالزيوت العطرية والتدليك الشرقي والحمام المغربي والساونا بالإضافة إلى مركز اللياقة البدنية المجهز بأحدث المعدات الرياضية اللازمة للحصول على رشاقة مثالية ، وغيرها من أحدث وأفضل برامج العناية بالجسم.
قرار استباقي يحظر دخول الرجال نهائياً
اقتصاديات الاسرة التقت مع سيدة الاعمال الأميرة مضاوي بنت محمد بن عبد الله آل سعود رئيس مجلس ادارة الشركاء بشركة لوذان للتجارة المحدودة في لقاء استباقي قبل افتتاحها لاحدث فندق في الرياض نهاية شهر مارس القادم والذي يتميز بفكرة جديدة وهو انه مخصص للنساء فقط. حول عمل المرأة الخاص وقرار السماح للمرأة بالاقامة في الفنادق بدون محرم وقضايا اخرى كان هذا اللقاء. الخصوصية والمحرم
في البداية سألناها: إقامة فندق ومنتجع نسائي أمر يتوافق مع خصوصية المجتمع السعودي فهل توافقين على ضرورة التأكيد على هذه الخصوصية في ظل المتغيرات العالمية؟
فأجابت: بالتأكيد أوافق على خصوصية المرأة وذلك للسيكولوجية والفسيولوجية الخاصة بالسيدة وأكثر من ذلك بأنني سيدة وخبرتي ملموسة بخصوصيتها واحتياجاتها وهذا ما دفعنا وشجعنا لإقامة فندق وسبا لوذان لأن ما نقدمه فيه تحتاج اليه المرأة. و سألناها: ما رأيكم في قرار إتاحة الفرصة للمرأة بالإقامة في الفنادق الداخلية دون محرم وهل سيؤثر هذا القرار على عمل فندقكم؟
فكانت اجابة الأميرة مضاوي: نرحب بهذا القرار وهذا يؤكد على مدى تفاعل المرأة مع سوق العمل وحاجة السوق لها داخل المملكة وخارجها.
للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحقّ في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً. لا يجوز للعاملة المتوفّى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدّة. يحقّ لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيّدة للحالات المشار إليها. حقوق العامل عند ترك العمل في السعودية
يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات كما سبق حسب قانون العمل في السعوديّة، كما أنّه يستحقّ مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل بعد انتهاء فترة التجربة؛ حيث يفقد كلّ من طرفي العقد أيّاً من التعويضات إذا انتهى عقد العمل أثناء فترة التجريب، وفيما يأتي خطوات حساب هذه المكافأة:
زيارة موقع قوى على شبكة الانترنت " من هنا ". الضّغط على نظام العمل من واجهة الموقع. الانتقال إلى منتصف الصفحة للعثور على الحاسبة. تحديد نوع العقد ثمّ اختيار سبب انتهائه. كتابة الراتب الذي تمّ الاتّفاق عليه عند التعاقد. إدخال مدّة الخدمة بالسنة والشهر واليوم. حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي الجديد. النّقر على حساب لعرض قيمة المكافأة التقريبيّة. صرّح قانون العمل في المملكة العربيّة السعوديّة بأن يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات الرسميّة حسب المادّة السابعة بعد المائة، كما نصّت المادّة الالثالثة عشرة بعد المائة على مدّة الإجازة التي يستحقّها كافّة العاملون في المملكة باستثناء إجازة المتوفّى عنها زوجها كما نصّت على ذلك المادّة الستّون بعد المائة.
حقوق العامل المتوفي في نظام العمل السعودي 2020
-إستفياء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي على ألا يزيد ما يحسم شهرياً لقاء ذلك ربع الأجر إلا إذا تضمن الحكم خلاف ذلك. (يستوفى دين النفقة أولاً ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى)
-لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة. هل العامل المتوفي يستحق راتب شهرين مع مكافاة نهاية الخدمة حسب القانون السعودي؟. -في حالة حسم صاحب العمل من أجر العامل مبالغ من دون وجه حق أو تأخره في سداد الأجر دون مسوغ يحق أن توقع الهيئة العليا على صاحب العمل غرامة لا تتجاوز ضعف الخصم أو ضعف قيمة الأجر المتأخر. -إذا لم ينص عقد العمل على مقدار الأجر فإن الأجر يقدر على مثل نوع العمل في المنشأة وان لم يوجد يؤخذ بالعرف وان لم يوجد يترك تقديره للهيئة العليا. -إذا أوقف العامل من قبل الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على أن لا تزيد مدة التوقيف عن 180 يوماً وإذا حكم ببراءة العامل يعاد ما خصم من راتبه أما إذا لم يحكم ببراءته لا يعاد مما خصم للعامل شيء. ساعات العمل وفترات الراحة
-لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد عن ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
كما نص القانون على أنه إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى. فإذا زادت مدد العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه وفقا لأحكام المادة (104) من هذا القانون.